最近有朋友问我：企业文化究竟应该如何打造？为什么老是感觉公司员工心不在焉？因该怎么办？
其实很多创业公司都有这个问题，很多老板为了让员工更加具有团聚力，努力奋斗，往往都喜欢给员工画饼，以为这样能让员工有积极性，结果往往并不能起来到大作用。
其实一个公司的文化氛围好不好，不在于管理者能否画饼，而在于管理者本身素质。
有能力的领导能够让员工保持高度信任，极高的敬业度和工作效率。反之无能的领导则会使得员工焦虑，彼此之间疏远，并且会导致员工在公司里面传播负能量。
一个传播负能量表现不佳的员工，对经济所带来的影响，往往会比一个勤勤恳恳的员工更高。
员工之所以会这样，忠诚低，离职率高，原因往往都出在无能的领导上。
无能领导身上拥有的特征：盲目的自信
以前有一个普遍观念，那就是大部分人不自信，结果很多人其实都是过分自信的状态，在很多领导者的身上更是表现明显，要知道，如果一个人表现的非常自信，他的能力肯定要与子匹配，这样才能使得员工信服，给自己和他人带来好处。
但绝大多数领导在给员工画饼时，往往都会夸张的宣传这个行业，以及自身能力，根据研究表示，大部分不擅长做某事的人，缺乏这种自我认知。总是认为自己对于某件事很在行。
在日常工作中，员工发现在领导者自己能力并不像自己所说的那样，自然就会产生不信服。没人喜欢天天吹牛的人。
因此我们无论是自己创业，还是在未来要提拔领导干部，一定要深深记住这点：
想要营造积极向上的企业文化，最好的办法，就是避免不道德的人晋升。之前很多人以为自大与傲慢是具备一个人才能的表现。
过度自信往往都是特权的产物，所以越是领导者要学会随时反省，不要因为掌控了权力，变得过度自信，使得公司员工不一心，公司的发展逐渐出现瓶颈。
对此大家这么看待此事，欢迎大家在下方评论区留言讨论
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