看到這個問題，幾乎就能想到自己的未來。機關事業單位人員，如果過了45歲，還沒有走上領導崗位，或者是沒有走上正確的發展道路，日子是非常難過的。公務員或者事業單位管理人員，如果45歲左右，是在副職，或者是重要的中層領導崗位，個人有奮鬥的慾望，也有發展的前途，還可以繼續奮鬥。專業技術人員也是一樣的，如果是中級職稱，奮鬥幾年能提升到副高，工作起來都是有幹勁的，因為能看到希望。
如果過了這個年齡，尤其是50歲以後，依然是普通人員，或者是沒有前途的領導崗位、管理崗位，就等著退休，工作沒有幹勁，影響生活也沒有激情，是一個人生命當中，最難熬的階段。這時候是最矛盾的。奮鬥吧，努力吧，沒有回報，沒有成就感。不努力吧，離退休還早，人生也不能空過，每個人的人生只有一次，40多歲不算老，正是精力依然旺盛的時候，浪費生命不僅是對社會的不負責任，也是對個人的極大損失。
雖然不甘心，但也沒有辦法。前途發展不是個人說了算的，也不是靠奮鬥就可以有的，尤其是在機關事業單位，你有本事不算本事，組織說你有本事，你才真的有本事。當年和我同一個辦公室的一個同事，中專畢業，上的黨校本科，只是做事兢兢業業，從沒有人覺得他有本事。幾任領導都是這種印象，甚至我們的直屬領導，覺得這個人都很難算得上正常人，最多也就八成。過了幾年，大家提的提，調的調，就他沒有路子也沒有能力，原地幾乎沒動，就級別提升了一級。突然換了個大領導，非常喜歡他，幾乎所有的事都安排給他，就只信任他一個人，甚至覺得全區域內七八千幹部，就這個人最優秀。在這個領導主政的幾年，這個同事完成了人生的飛躍，從一個無名小卒，很快成為辦公室的主任，又外放到正面的鄉鎮當了書記，甚至當書記的時候，還在給領導工作。後來又去了外縣提了副處，終於又成了原來的樣子，沒人再關心。
能力這東西，機遇這東西，說你有你就有，說沒有，再努力也是白費。如果對自己的前途不看好，又因為年齡的原因，家庭的原因，不可能辭職另幹，也不願意浪費生命，還想做一些有意義的事，首先就是要認認真真做好自己的本職工作。工作是賴以生存的基礎，幹好本職工作，是對自己、對單位、對社會最大的負責。現在的工作並不好乾，知識更新快，服務對象變化快，工作內容也要隨之調整，也需要學習培訓，需要不斷進取。幹好了工作，也就有了成就感，人生也有了意義。
其次是努力經營好家庭。父母年齡大了，要行孝道，照顧好父母的身心健康。當然也要照顧好自己的小家，使家庭和睦，子女有教養。小家和睦，是大家發展的基礎。尤其是教育好子女，既是自己的家庭責任，是當家長的自然義務，沒有人希望自己的子女在社會人沒有發展前途，不能出人頭地。當然，這也是對社會負責，子女有出息，對這個社會也有貢獻，這也是做父母的對社會的另一種貢獻形式。
最後，當然是個人進步。幹好自己的事，多學習多提高，不僅使自己的生活、頭腦更為充實，也為幹好工作打下基礎。雖然沒有了進步，但卻有責任和擔當在，在其位謀其政，當一天和尚就要敲一天鐘，不僅要敲，而且要敲響，因為再沒有前途，你工資待遇不僅不會少，而且還會增長，最起碼要對得起自己拿到手的工作。其他的，就要無慾無求，順其自然。不要和自己為難，也不要為難單位和個人，兢兢業業幹到退休。
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