海油小匠

這種現象確實存在。

就拿裝修行業來說，泥水工(有的地方叫瓦工，裝修中貼磚的工人）年年緊缺，每年到了下半年，都到處尋找泥水工人。據我瞭解，這個工種是每個裝修公司、每個城市都緊缺。而且，從事泥水工的工人年齡都在四五十歲，幾乎很少有年輕人。由此出現了斷代，一年比一年緊缺。

那麼為什麼年輕人不願意學技術了呢？有些大家理解的原因並不是真實的。

第一、是工資低嗎？不是的。

泥水工的工資月薪基本都是萬元以上，優秀的泥水工一年可以掙到15-20萬元。可以說和一些白領差距也不大吧。很多泥水師傅是每天開著小車上下班，家裡好幾套房子。根本就不是以前農民工又窮又苦的形象了。由於他們緊缺，基本都是老闆看他們臉色，誰發工資快，誰活多就跟誰幹。裝修公司和客戶也不得不尊重他們。他們是技術工人，只要活幹得好，也值得尊重。

第二、是活累嗎？不是的

其實有些工種是看起來髒、累，但是畢竟是在室內，那就是工作場所。累的話，我承認，需要一定的體力，但是不管是腦力還是體力，要說累都累啊。有很多工種更累啊，工資也不高啊，還是很多人幹。

那是什麼原因呢？我給大家分析分析。

1. 技術工種有技術門檻，需要學藝。而年輕人不願意花時間學習這門技術，往往要成為一個熟練的技術工人，需要跟著師傅學習一兩年時間。
   

2. 技術工種比較枯燥，沒有樂趣。做技術工人不能浮躁，要能沉下心來。而現在的90後一代，對上班環境的要求是”有WIFI，有空調，有異性“。工作不是為了錢，是要幹得開心。

3. 技術工種前途不大，難以晉升。確實大量的技術工種沒有相應的級別認證，年輕人幹著技術工，卻看不到希望，很多人不想只是為了生計而從事一份工作。

總而言之，部分技術工種非常緊缺，而且還出現了斷代。社會是需要各種各樣的工種的，有的還是人工智能一時無法替代的。我們國家提倡“工匠精神”，這種現象不符合工匠精神的傳承。讓我們國家和社會多給工匠人一些尊重和認可，讓我們年輕人多弘揚工匠精神，以技能強身強國。

拜託了職場

我告訴你準確答案，07年參加工作，卡特彼勒發動機維修，美國的，學了3年出師，從小工幹到技術員3年，工資在600元漲到3500元，那是11年吧出國出差工資能到9000元，一個藍領，和我一起入職的分配到銷售部門的，車買了，對象找到了，後來又買了房，我們在車間的，車軲轆當時都買不起，到了國外德國的一個同行也是出差，在中東國家我們聊天他們的月工資高達8萬人民幣！當時我才2萬

雲林聖鞍

已經斷代了。在我們單位，我是唯一一個90後電工，年齡越低，證書越少，工資越低，我也想轉行了，我的別的專業的同學，工資都比我多3千到4千左右。感覺莫名其妙就走在社會的最底層，明明跟我的同學都是同一個起點的。現在就算拼命去考證書，也要到30幾歲才能達到我同學的那層次。等今年開工，找找其他出路

kkunt

我就是畫圖的04年開始畫，07年能拿到4千塊幾乎是全廠最高工資。12年過去了工資還只有6千，工廠裡那些做打磨拋光的計件能拿到一萬多，以前打磨的三個人還沒有我一個人工資高，現在我兩個還沒有人家一個高，時代變了，只要出力氣就能賺錢，誰還吃力不討好學技術工資又不高！

aaron4

很好理解，本人02年開始做數控，現在也是本科學歷，技師證書。操作編程，工裝設計，修磨刀具，無一不精。可是現在工資才6000多一點。也別說公司小，在單位幹了七年了。單位也400多人。國投投資的準上市公司。就這待遇，你還指望還有後來人接著做這行嗎？

獨孤菸頭

講什麼狗屁技術？人員流動那麼快，他們注重技術？？只要不滅火只要不停工有效益！他們管其他的？笑話！你自己去一個企業待十年試試看啊！憑著眼睛說話誰說不出來一樣！！一個雙機三十萬千瓦電廠工作十年的我，十年間，被調換過四個崗位！每次都是在那個崗位最困難沒人乾的時候被調，好不容易學點東西還沒吃透就得扔了從頭來，不懂的朋友別說外行話，技術行業都是3、5、7，三年學五年懂七年精！在這第十一個年頭，因為之前我幹過得崗位沒人，又把我調過去了，我都不知道我該幹嘛？一開始我什麼都不講！多幹多跑多問！從來不計較工資，幹過的兩個崗位本來定我做主控，後來其他崗位沒人，把我就調走了，現在我開始計較了，工資也起來了，也不讓我跑腿了，也不讓我回幹過的崗位補空缺了，終於能靜下來學點東西了

塗塗尼德普

【唐宋明清2020觀點】在我看來核心問題就一個，那就是企業天天高喊工匠精神，卻從來不考慮過一絲一毫工匠的薪資。企業天天高喊工匠精神，卻從來不考慮過工匠的待遇。社會天天高喊工匠精神，卻給了青年一代錯誤的價值觀。

那麼到底是什麼原因，導致了年輕人越來越不想從事技術工這行了呢？

因為技術工人社會認可度低

從業20多年的，中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊工張敬華，告訴半月談記者，“由於我們國家的科技發展迅速，而高技能型人才短缺，目前，已經出現了斷層現象。在東北老工業基地甚至存在老一輩高技能人才想要把絕技訣竅傳承下去，卻找不到好徒弟的現象。” 由於社會對工人的社會地位認可度偏低，導致年輕人選擇其他謀生手段，不願意去學技術。

在大多數國人心中，白領才是人才，而技術工論你技術多麼牛逼，始終是一個藍領，始終被這些白領管著，要權力沒權力，要地位沒地位，工資也沒有白領多，工作環境更是沒有辦法相比，這樣的一份工作，如果不是迫不得已誰願意去做呢？所以，年輕人更熱衷於做一名白領，而不願意做一名技術工人。

因為技術工人實在太累

我有一個同學是在東北一個焊接工廠做技術師傅的，他們工廠的工作時間就是兩班倒，每天工作12個小時，每半個月換班一次，基本上我這同學上白班的時候還好，上午八點到晚上八點，中午休息1個小時，如果是上夜班就是晚上八點到早上八點，基本上每天就是在上班和睡覺，完全沒有時間幹其他的事情。而且工作環境還不好，一般人真的受不了。

這樣的生活對於70後來說可能願意接受，但是對於80後，90後00後的年輕人來說，這樣的生活完全不是他們想要的。

因為技術工人薪資低，環境差，沒有晉升之路

舉個例子，在大學中一開始可以是普通老師，然後講師，然後副教授，然後教授，教授還有四級，然後一路升職直到一級教授（相當於院士），這就是走的專業晉升之路。

也就說，一個大學最牛的專業人士，他完全可以不做管理，沒有任何管理職務，甚至在一線教課，但他的威望和榮譽如日中天，影響力絲毫不亞於管理職位。正是由於這種專業晉升之路的存在，高校的很多老師，才會專心搞科研。

而現實中，大多數的企業呢？喜歡天天喊工匠精神，卻並沒有任何專業晉升之路！企業天天喊工匠精神，可是工匠在企業裡是什麼級別呢？比如你做車工吧，你技術再好有啥用，還是一個普通車工。最多讓你做個班長，但問題來了，班長是管理崗位，如果你的性格就喜歡鑽研車床，不喜歡管人做管理怎麼辦？總之，技工在大多數的企業裡，是沒有什麼升職之路的。

我們都知道搞技術的，工作場所一般就是一線車間，夏天炎熱，一身臭汗，身穿滿身油汙的工作服，晚上回去洗幾遍還是一身機油味，這樣的工作環境真不是所有的年輕人能承受的。

技術工的工資一個月4到6千，而現在房價每平一萬五，去掉生活各項開銷所剩無幾，靠工資買房就是白日做夢。

我的觀點很明確，年輕人不做技術工人，並不是怕吃苦，也不是不想做技術，事實上有很多年輕人就喜歡幹好自己那點事，不想做什麼管理崗位。最根本的原因，就在於幾乎所有企業都在喊工匠精神，卻沒有任何一個企業敢把工匠的級別提升。

什麼時候，技術工人也有明確的級別，企業裡一級技工的薪資待遇達到總監甚至副總的程度。年輕人自然就會願意做技術工人，而且會認認真真鑽研技術。

因為技術工人學習成本太高

要想學好任何一門技術都是需要一個長期過程的，沒有任何知識可以速成。沒有個兩三年你想出師是有困難的，現在的年輕人不願投入那麼多的時間去學習，他們喜歡經濟快捷的工作，能速度掙到錢就行。大部分的年輕人覺得這樣太費時間，這就造成時間成本太大的問題。

那麼該怎麼改變現在年輕人不願做技工的狀況呢？

讓我們看日本，德國工業發達的國家，技術工作的工資比其他行業高得多。一些高級技術人員的工資甚至超過了公務員的工資。因此，許多國外的年輕人熱衷於學習技術，並願意在畢業後從事技術行業。這就形成了良知、高工資的循環，這些人更願意努力工作，讓他們的“工匠精神”發揮得更淋漓盡致、更具創造性，使一些國家的高科技也能得到發展。

現在我們國家需要大量優秀的技術工人，他們能給國家的發展帶來積極影響，但同時他們的待遇和社會地位也應該改善，以便他們能更積極地工作，提高工作效率，創造更好的服務或產品。面對這種窘境，需要從多方面入手，需要社會、政府、企業等等多方面的協調合作，改變陳舊的人才觀念，營造“技工光榮”、“技工值得尊敬”的氛圍，完善工人的保障制度。

寫在最後的話：技術工人沒地位，何來工匠，中國也不缺工匠，缺的是對工匠的尊重。

褚衣述職

這種現象確實存在。

01考大學是多數孩子，尤其是品學兼優的孩子首選的路

只要孩子學習還可以，孩子與家長都是把高考放作為第一目標，上大學，找一份好工作，是無數家庭的夢想。而這份好工作在通常的觀念裡是白領、金領，是腦力活。

孟子有言：“勞心者治人，勞力者治於人”。

不得不承認，這種觀念仍然被很多人贊同，都希望自己成為腦力勞動者。

02很多沒有考入理想大學的年輕人，也不願意做事技術工人

技術工人不是一般的體力勞動者，它是需要技藝的，更需要吃苦耐勞的精神，而且多數技術工人工作環境較為惡劣，這都令許多年輕人“望而卻步”，他們寧願選擇送快遞、做服務員等這種沒有多少技術含量，但做起來相對容易的工作。

03我們缺少優質的職業院校

正如上文所說，大家“千軍萬馬擠獨木橋”。我們現在的技術院校教育水平有限，難以吸引年輕人，很多人認為去技校也學不到真才實學，這就缺少了學校對社會的人才輸出。

04提升技術工人的工資待遇，儘可能的改善工作環境，提升社會對技術工人的認可與尊重

之前有看多技術工人緊缺的新聞，即便提供的薪金很高，但仍然沒有年輕人願意去做，一方面可能難以勝任，另一方面可能因為工作環境惡劣，再有可能覺得“不夠體面”。

技術工人是社會不可或缺的工種，要吸引更多的年輕人加入，要從以上這幾方面做出切實的努力，才不至於讓技術工種的斷代越來越嚴重。

曉角先生

“職爭朝夕”觀點：有些年輕人不願意做技術工人，導致現在好多技術工種己經出現斷代，這種情況將會越來越多。這種情況的出現主要與技術工人的工作相對來說髒、累、差有關、與技術工人在人們心中的社會地位有關。

“職爭朝夕”分析：

一、技術工人的工作多數是髒累差。技術工人，準確來說是技能工人更合適。筆者所在的國企，屬於機械方面的。工人的工作環境相比於管理人員來說，還是比較差的，畢竟與聽從事的工種有關，整天與機械設備打交道，油汙、切削液等，難免髒亂。由於工種的特殊性，為了按時完成任務，常常加班加點、倒班等情況也是在所難免的。自然，人由於長期倒班、趕任務等原因，身體也是很累的，比較辛苦。由於所從事的工作多數又是計件制的，多勞多得，少勞少得，往往掙的也不多。這在私企會更明顯些。而現實生活中，尤其在這個信息化時代，年輕人更易於接受新事物，做一份互聯網等工作，避免從事那種髒累辛苦工作，他們更樂於接受。

二、技術工人的社會地位在人們心中佔位不高。一直以來，在人們的潛意識裡，尤其是老一代人們的眼裡，工人說的好聽就是藍領，說的不好聽就是賣苦力幹活的。相比於管理人員，也就是多數說的白領，也就是常說的坐辦公室，地位要“低”許多。由於這種錯誤的認知存在，許多年輕人寧願拿少一點工資，輕鬆一點，也不願去做一名技術工人。為的就是說出來好聽一些，面子上光彩一些。其實，技術工人也是憑本領吃飯，工作本身也無貴賤之分。這種認識是不可取的。

總之，好多年輕人不再從事技術工人造成斷代也是可以理解的，但我們要樹立正確的認識觀，憑本領掙錢不丟人，工作無貴賤之分。

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新生追夢人

技術是要學的，尤其是書讀不好的人更具現實意義。但是，現在學的技術十年後到二十年後可能慢慢會過時。因為高危強的工作崗位慢慢會被人工智能設備取代，(人工智能，大數據，雲計算將引爆新一輪產業革命)也許各位會不以為然。不過現實就是擺著的，企業投入最多的人力資源成本和技術研發成本，老闆們一天就夢想的是成本是0利潤是100，當然是不可能的，(低頭入高產出是老闆們想要的)。如果人工智能設備二十年內成熟了，老闆們肯定是希望所有流水線都用人工智能設備提高生產效率賺取更多的利潤，這方面不用拍腦袋首先就能想到老闆們為不用支付更多的工資而歡呼，另外不用操心更多工人的吃喝拉撒，生育，工傷，醫療而歡呼。(未來鉗工，車工這兩工種肯定會消失的，這些活99.99999%可以人工智能設備來幹)本質上未來的人工智能設備畢竟也是機器，也會損壞也會折舊，所以修理這些設備保養這些設備的活還是要人幹，我建議多學習修理技術，這是不永遠不過時的。(也更能看出:未來的工廠裡工人的勞動強度越來越低，未來工人的工作環境會和現在的白領差不到哪兒去)

關鍵字: 職場 泥水工 裝修