海油小匠
这种现象确实存在。
就拿装修行业来说，泥水工(有的地方叫瓦工，装修中贴砖的工人）年年紧缺，每年到了下半年，都到处寻找泥水工人。据我了解，这个工种是每个装修公司、每个城市都紧缺。而且，从事泥水工的工人年龄都在四五十岁，几乎很少有年轻人。由此出现了断代，一年比一年紧缺。
那么为什么年轻人不愿意学技术了呢？有些大家理解的原因并不是真实的。
第一、是工资低吗？不是的。
泥水工的工资月薪基本都是万元以上，优秀的泥水工一年可以挣到15-20万元。可以说和一些白领差距也不大吧。很多泥水师傅是每天开着小车上下班，家里好几套房子。根本就不是以前农民工又穷又苦的形象了。由于他们紧缺，基本都是老板看他们脸色，谁发工资快，谁活多就跟谁干。装修公司和客户也不得不尊重他们。他们是技术工人，只要活干得好，也值得尊重。
第二、是活累吗？不是的
其实有些工种是看起来脏、累，但是毕竟是在室内，那就是工作场所。累的话，我承认，需要一定的体力，但是不管是脑力还是体力，要说累都累啊。有很多工种更累啊，工资也不高啊，还是很多人干。
那是什么原因呢？我给大家分析分析。
技术工种有技术门槛，需要学艺。而年轻人不愿意花时间学习这门技术，往往要成为一个熟练的技术工人，需要跟着师傅学习一两年时间。
技术工种比较枯燥，没有乐趣。做技术工人不能浮躁，要能沉下心来。而现在的90后一代，对上班环境的要求是”有WIFI，有空调，有异性“。工作不是为了钱，是要干得开心。
技术工种前途不大，难以晋升。确实大量的技术工种没有相应的级别认证，年轻人干着技术工，却看不到希望，很多人不想只是为了生计而从事一份工作。
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总而言之，部分技术工种非常紧缺，而且还出现了断代。社会是需要各种各样的工种的，有的还是人工智能一时无法替代的。我们国家提倡“工匠精神”，这种现象不符合工匠精神的传承。让我们国家和社会多给工匠人一些尊重和认可，让我们年轻人多弘扬工匠精神，以技能强身强国。
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拜托了职场
我告诉你准确答案，07年参加工作，卡特彼勒发动机维修，美国的，学了3年出师，从小工干到技术员3年，工资在600元涨到3500元，那是11年吧出国出差工资能到9000元，一个蓝领，和我一起入职的分配到销售部门的，车买了，对象找到了，后来又买了房，我们在车间的，车轱辘当时都买不起，到了国外德国的一个同行也是出差，在中东国家我们聊天他们的月工资高达8万人民币！当时我才2万
云林圣鞍
已经断代了。在我们单位，我是唯一一个90后电工，年龄越低，证书越少，工资越低，我也想转行了，我的别的专业的同学，工资都比我多3千到4千左右。感觉莫名其妙就走在社会的最底层，明明跟我的同学都是同一个起点的。现在就算拼命去考证书，也要到30几岁才能达到我同学的那层次。等今年开工，找找其他出路
kkunt
我就是画图的04年开始画，07年能拿到4千块几乎是全厂最高工资。12年过去了工资还只有6千，工厂里那些做打磨抛光的计件能拿到一万多，以前打磨的三个人还没有我一个人工资高，现在我两个还没有人家一个高，时代变了，只要出力气就能赚钱，谁还吃力不讨好学技术工资又不高！
aaron4
很好理解，本人02年开始做数控，现在也是本科学历，技师证书。操作编程，工装设计，修磨刀具，无一不精。可是现在工资才6000多一点。也别说公司小，在单位干了七年了。单位也400多人。国投投资的准上市公司。就这待遇，你还指望还有后来人接着做这行吗？
独孤烟头
讲什么狗屁技术？人员流动那么快，他们注重技术？？只要不灭火只要不停工有效益！他们管其他的？笑话！你自己去一个企业待十年试试看啊！凭着眼睛说话谁说不出来一样！！一个双机三十万千瓦电厂工作十年的我，十年间，被调换过四个岗位！每次都是在那个岗位最困难没人干的时候被调，好不容易学点东西还没吃透就得扔了从头来，不懂的朋友别说外行话，技术行业都是3、5、7，三年学五年懂七年精！在这第十一个年头，因为之前我干过得岗位没人，又把我调过去了，我都不知道我该干嘛？一开始我什么都不讲！多干多跑多问！从来不计较工资，干过的两个岗位本来定我做主控，后来其他岗位没人，把我就调走了，现在我开始计较了，工资也起来了，也不让我跑腿了，也不让我回干过的岗位补空缺了，终于能静下来学点东西了
涂涂尼德普
【唐宋明清2020观点】在我看来核心问题就一个，那就是企业天天高喊工匠精神，却从来不考虑过一丝一毫工匠的薪资。企业天天高喊工匠精神，却从来不考虑过工匠的待遇。社会天天高喊工匠精神，却给了青年一代错误的价值观。
那么到底是什么原因，导致了年轻人越来越不想从事技术工这行了呢？
因为技术工人社会认可度低
从业20多年的，中车齐齐哈尔车辆有限公司货车分厂电焊工张敬华，告诉半月谈记者，“由于我们国家的科技发展迅速，而高技能型人才短缺，目前，已经出现了断层现象。在东北老工业基地甚至存在老一辈高技能人才想要把绝技诀窍传承下去，却找不到好徒弟的现象。” 由于社会对工人的社会地位认可度偏低，导致年轻人选择其他谋生手段，不愿意去学技术。
在大多数国人心中，白领才是人才，而技术工论你技术多么牛逼，始终是一个蓝领，始终被这些白领管着，要权力没权力，要地位没地位，工资也没有白领多，工作环境更是没有办法相比，这样的一份工作，如果不是迫不得已谁愿意去做呢？所以，年轻人更热衷于做一名白领，而不愿意做一名技术工人。
因为技术工人实在太累
我有一个同学是在东北一个焊接工厂做技术师傅的，他们工厂的工作时间就是两班倒，每天工作12个小时，每半个月换班一次，基本上我这同学上白班的时候还好，上午八点到晚上八点，中午休息1个小时，如果是上夜班就是晚上八点到早上八点，基本上每天就是在上班和睡觉，完全没有时间干其他的事情。而且工作环境还不好，一般人真的受不了。
这样的生活对于70后来说可能愿意接受，但是对于80后，90后00后的年轻人来说，这样的生活完全不是他们想要的。
因为技术工人薪资低，环境差，没有晋升之路
举个例子，在大学中一开始可以是普通老师，然后讲师，然后副教授，然后教授，教授还有四级，然后一路升职直到一级教授（相当于院士），这就是走的专业晋升之路。
也就说，一个大学最牛的专业人士，他完全可以不做管理，没有任何管理职务，甚至在一线教课，但他的威望和荣誉如日中天，影响力丝毫不亚于管理职位。正是由于这种专业晋升之路的存在，高校的很多老师，才会专心搞科研。
而现实中，大多数的企业呢？喜欢天天喊工匠精神，却并没有任何专业晋升之路！企业天天喊工匠精神，可是工匠在企业里是什么级别呢？比如你做车工吧，你技术再好有啥用，还是一个普通车工。最多让你做个班长，但问题来了，班长是管理岗位，如果你的性格就喜欢钻研车床，不喜欢管人做管理怎么办？总之，技工在大多数的企业里，是没有什么升职之路的。
我们都知道搞技术的，工作场所一般就是一线车间，夏天炎热，一身臭汗，身穿满身油污的工作服，晚上回去洗几遍还是一身机油味，这样的工作环境真不是所有的年轻人能承受的。
技术工的工资一个月4到6千，而现在房价每平一万五，去掉生活各项开销所剩无几，靠工资买房就是白日做梦。
我的观点很明确，年轻人不做技术工人，并不是怕吃苦，也不是不想做技术，事实上有很多年轻人就喜欢干好自己那点事，不想做什么管理岗位。最根本的原因，就在于几乎所有企业都在喊工匠精神，却没有任何一个企业敢把工匠的级别提升。
什么时候，技术工人也有明确的级别，企业里一级技工的薪资待遇达到总监甚至副总的程度。年轻人自然就会愿意做技术工人，而且会认认真真钻研技术。
因为技术工人学习成本太高
要想学好任何一门技术都是需要一个长期过程的，没有任何知识可以速成。没有个两三年你想出师是有困难的，现在的年轻人不愿投入那么多的时间去学习，他们喜欢经济快捷的工作，能速度挣到钱就行。大部分的年轻人觉得这样太费时间，这就造成时间成本太大的问题。
那么该怎么改变现在年轻人不愿做技工的状况呢？
让我们看日本，德国工业发达的国家，技术工作的工资比其他行业高得多。一些高级技术人员的工资甚至超过了公务员的工资。因此，许多国外的年轻人热衷于学习技术，并愿意在毕业后从事技术行业。这就形成了良知、高工资的循环，这些人更愿意努力工作，让他们的“工匠精神”发挥得更淋漓尽致、更具创造性，使一些国家的高科技也能得到发展。
现在我们国家需要大量优秀的技术工人，他们能给国家的发展带来积极影响，但同时他们的待遇和社会地位也应该改善，以便他们能更积极地工作，提高工作效率，创造更好的服务或产品。面对这种窘境，需要从多方面入手，需要社会、政府、企业等等多方面的协调合作，改变陈旧的人才观念，营造“技工光荣”、“技工值得尊敬”的氛围，完善工人的保障制度。
写在最后的话：技术工人没地位，何来工匠，中国也不缺工匠，缺的是对工匠的尊重。
褚衣述职
这种现象确实存在。
01考大学是多数孩子，尤其是品学兼优的孩子首选的路
只要孩子学习还可以，孩子与家长都是把高考放作为第一目标，上大学，找一份好工作，是无数家庭的梦想。而这份好工作在通常的观念里是白领、金领，是脑力活。
孟子有言：“劳心者治人，劳力者治于人”。
不得不承认，这种观念仍然被很多人赞同，都希望自己成为脑力劳动者。
02很多没有考入理想大学的年轻人，也不愿意做事技术工人
技术工人不是一般的体力劳动者，它是需要技艺的，更需要吃苦耐劳的精神，而且多数技术工人工作环境较为恶劣，这都令许多年轻人“望而却步”，他们宁愿选择送快递、做服务员等这种没有多少技术含量，但做起来相对容易的工作。
03我们缺少优质的职业院校
正如上文所说，大家“千军万马挤独木桥”。我们现在的技术院校教育水平有限，难以吸引年轻人，很多人认为去技校也学不到真才实学，这就缺少了学校对社会的人才输出。
04提升技术工人的工资待遇，尽可能的改善工作环境，提升社会对技术工人的认可与尊重
之前有看多技术工人紧缺的新闻，即便提供的薪金很高，但仍然没有年轻人愿意去做，一方面可能难以胜任，另一方面可能因为工作环境恶劣，再有可能觉得“不够体面”。
技术工人是社会不可或缺的工种，要吸引更多的年轻人加入，要从以上这几方面做出切实的努力，才不至于让技术工种的断代越来越严重。
晓角先生
“职争朝夕”观点：有些年轻人不愿意做技术工人，导致现在好多技术工种己经出现断代，这种情况将会越来越多。这种情况的出现主要与技术工人的工作相对来说脏、累、差有关、与技术工人在人们心中的社会地位有关。
“职争朝夕”分析：
一、技术工人的工作多数是脏累差。技术工人，准确来说是技能工人更合适。笔者所在的国企，属于机械方面的。工人的工作环境相比于管理人员来说，还是比较差的，毕竟与听从事的工种有关，整天与机械设备打交道，油污、切削液等，难免脏乱。由于工种的特殊性，为了按时完成任务，常常加班加点、倒班等情况也是在所难免的。自然，人由于长期倒班、赶任务等原因，身体也是很累的，比较辛苦。由于所从事的工作多数又是计件制的，多劳多得，少劳少得，往往挣的也不多。这在私企会更明显些。而现实生活中，尤其在这个信息化时代，年轻人更易于接受新事物，做一份互联网等工作，避免从事那种脏累辛苦工作，他们更乐于接受。
二、技术工人的社会地位在人们心中占位不高。一直以来，在人们的潜意识里，尤其是老一代人们的眼里，工人说的好听就是蓝领，说的不好听就是卖苦力干活的。相比于管理人员，也就是多数说的白领，也就是常说的坐办公室，地位要“低”许多。由于这种错误的认知存在，许多年轻人宁愿拿少一点工资，轻松一点，也不愿去做一名技术工人。为的就是说出来好听一些，面子上光彩一些。其实，技术工人也是凭本领吃饭，工作本身也无贵贱之分。这种认识是不可取的。
总之，好多年轻人不再从事技术工人造成断代也是可以理解的，但我们要树立正确的认识观，凭本领挣钱不丢人，工作无贵贱之分。
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新生追梦人
技术是要学的，尤其是书读不好的人更具现实意义。但是，现在学的技术十年后到二十年后可能慢慢会过时。因为高危强的工作岗位慢慢会被人工智能设备取代，(人工智能，大数据，云计算将引爆新一轮产业革命)也许各位会不以为然。不过现实就是摆着的，企业投入最多的人力资源成本和技术研发成本，老板们一天就梦想的是成本是0利润是100，当然是不可能的，(低头入高产出是老板们想要的)。如果人工智能设备二十年内成熟了，老板们肯定是希望所有流水线都用人工智能设备提高生产效率赚取更多的利润，这方面不用拍脑袋首先就能想到老板们为不用支付更多的工资而欢呼，另外不用操心更多工人的吃喝拉撒，生育，工伤，医疗而欢呼。(未来钳工，车工这两工种肯定会消失的，这些活99.99999%可以人工智能设备来干)本质上未来的人工智能设备毕竟也是机器，也会损坏也会折旧，所以修理这些设备保养这些设备的活还是要人干，我建议多学习修理技术，这是不永远不过时的。(也更能看出:未来的工厂里工人的劳动强度越来越低，未来工人的工作环境会和现在的白领差不到哪儿去)
