何茶趣
这是什么逻辑？那如果有人已经50多岁了，那是不是就一定要过几万才合适？才不应该跳槽？我没听过这样的标准。
40多岁的技术人员，工资还没过万，有几种可能性，但并不是判断你是否应该跳槽的标准哦。
可能性一：地域因素，在发达城市做技术就比较容易过万，但在一些十八线小城镇，40多岁工资没过万也不奇怪吧，毕竟小地方消费水平也比较低啊。
可能性二：技术分很多种，如果一直做着低技术含量的工作，40多岁工资没过万，也可以理解啊，毕竟属技术范畴的工作实在太多，有些连个初中生都可以做呢，还有些培训一两个月都可以上手呢。
可能性三：水平低，又分两种情况，情况一，可能是半路出家，做技术没几年；情况二，可能是资质太低，没学到什么高技术含量的东西，不过我相信前者的可能性更大。
可以自查一下，不知是不是中了以上几种可能性之中的其中一种？如果是，那40多岁，工资还没过万，那很正常啊，那不应该跳槽啊，当务之急，就是针对性地做出改进才是正确的啊。
如果不是以上原因，而你恰恰是一个有经验、有能力，所在的工作城市也发达的技术人员，也没有月入过万的话，那你们公司就真是太坑人了，我认为，你就可以立即谋划跳槽拿高薪了！
设计制造迷
现在跳槽的人，网上归为两大类主要原因，1.工资不满意。2.工作不满意。
题者说40多岁了搞技术，强调工资不过万，而引发的跳槽现象。
我们来从头分析一下，40多岁的，一直在搞技术，说明有很厚实的知识积累，有一己之长，并对工作也不反感，此时薪酬不足以与掌握技术对等，想要更好的报酬无可厚非，但是我们不能片面的看待事情，40岁人近中年，家庭稳固，各方面比较成熟稳定，是否有勇气去适应新的环境发展，可能会疏忽家庭，家人，以及亲情上思念，换取多一点点的金钱，鱼和熊掌不可兼得，何去何从，自己当事人还要去反复斟酌。
