何茶趣
這是什麼邏輯？那如果有人已經50多歲了，那是不是就一定要過幾萬才合適？才不應該跳槽？我沒聽過這樣的標準。
40多歲的技術人員，工資還沒過萬，有幾種可能性，但並不是判斷你是否應該跳槽的標準哦。
可能性一：地域因素，在發達城市做技術就比較容易過萬，但在一些十八線小城鎮，40多歲工資沒過萬也不奇怪吧，畢竟小地方消費水平也比較低啊。
可能性二：技術分很多種，如果一直做著低技術含量的工作，40多歲工資沒過萬，也可以理解啊，畢竟屬技術範疇的工作實在太多，有些連個初中生都可以做呢，還有些培訓一兩個月都可以上手呢。
可能性三：水平低，又分兩種情況，情況一，可能是半路出家，做技術沒幾年；情況二，可能是資質太低，沒學到什麼高技術含量的東西，不過我相信前者的可能性更大。
可以自查一下，不知是不是中了以上幾種可能性之中的其中一種？如果是，那40多歲，工資還沒過萬，那很正常啊，那不應該跳槽啊，當務之急，就是針對性地做出改進才是正確的啊。
如果不是以上原因，而你恰恰是一個有經驗、有能力，所在的工作城市也發達的技術人員，也沒有月入過萬的話，那你們公司就真是太坑人了，我認為，你就可以立即謀劃跳槽拿高薪了！
設計製造迷
現在跳槽的人，網上歸為兩大類主要原因，1.工資不滿意。2.工作不滿意。
題者說40多歲了搞技術，強調工資不過萬，而引發的跳槽現象。
我們來從頭分析一下，40多歲的，一直在搞技術，說明有很厚實的知識積累，有一己之長，並對工作也不反感，此時薪酬不足以與掌握技術對等，想要更好的報酬無可厚非，但是我們不能片面的看待事情，40歲人近中年，家庭穩固，各方面比較成熟穩定，是否有勇氣去適應新的環境發展，可能會疏忽家庭，家人，以及親情上思念，換取多一點點的金錢，魚和熊掌不可兼得，何去何從，自己當事人還要去反覆斟酌。
