天選福運少女
哪裡有利益，哪裡就有爭鬥。
企業文化就是比學趕幫超，重在超字。很多企業都是末尾淘汰，確實也能做到賞罰分明，可是每人都不愛做那被淘汰的末位。因為誰都知道，大企業學習機會多，成長空間大，福利待遇也相對好，所以在這種人人想晉升，人人想超越的環境下，自然無形中就有一種有你沒我有我沒你的危機存在。
好位置有限，誰都不想平庸，於是就很容易演變成明爭暗鬥，拉幫結派。
企業測評本人經常覺得主觀東西太多，答案又沒標準，所以測不出什麼真東西來。有時你會發現，測評的結果與組織預估的大相徑庭，因為設置了太多的主觀問題，蘊含了太多不客觀的人情味道。
人是利益共同體，尤其是團結協作的年代，所以為了共同的利益就得面對共同的敵人，哪怕你們群體共同認知的那個敵人多無害都不行。
在企業，心思簡單的人就會被動的去面對這些問題，覺得明明我對誰都很真誠卻為什麼換不來真誠。而稍微有心思的人都深諳辦公室政治，會主動選擇站隊，尋求借力。
還有一種人，永遠獨善其身，既不站隊，又不拉幫結派，也不被傷害，就是那種靠自己專業實力說話的人，內心強大，不染著人與人的是非，不參與評論，永遠一心工作，用工作表現和工作成績來替自己說話，這才叫真正的打工贏家！
茶入真知
跟你說說真實發生在我身上的事情吧
單位有個小領導，五十多歲，基本處於待退休狀態，單位專門設了一個崗位讓他待退休，我是接任他原來工作的新人。
以上是背景
剛剛接任他的時候，對他不瞭解，所以本著把事情做好的原則，積極向他學習，與他溝通，虛心聽取他的意見，但很奇怪，他明著暗著在領導，同事和其他人面前說我這問題，那問題，一點情面都不留，一開始我以為是他手裡沒了權力，可能心裡有些失落，找個宣洩口，也可以理解。
可相處一年多，有一天發生了一件特別特別小的事情，讓我看清楚了這個小領導的為人。由於我們單位的制度，我們有個字需要找他事先去籤，但單位所有的人都是事後找領導簽字，包括我也是，過去都沒有啥問題，直到這次我開始找了他幾次，他不在辦公室，我就先忙著幹自己的，後來總算有一次找到他了，結果他跟我吹鬍子瞪眼，嫌我沒提前找他，不簽字，後來我前前後後找了他四五次，次次都各種刁難不簽字，導致我一個非常重要的公事無法進行下去。
後來聽他那個口氣，我才知道原因，原來是之前有個事兒我沒跟他彙報（其實單位沒規定必須跟他彙報，即使彙報了，他也做不了主），導致了他的不滿，就那這個事兒刻意刁難我。這件事兒後，我就再也沒有主動找過他溝通過任何事情，什麼事情都是公事公辦，再也沒跟他講過任何人情
講這個事情，其實就是一個拉幫結派的典型起因，可能一方完全沒有想要拉幫結派，與誰結仇，但是當被另一方無端打壓，設計的時候，必然要反抗，因為在單位，你不知道你的同事是在為你著想，還是在給你挖坑
榴蓮局榴蓮君
作為不太熟悉這方面的人，但是隻要這輩子還想上班 也就不是一個旁觀者，現在來說一下我感受吧，
其一和中國人人情世故社會有關，第二和公司管理有關，第三和部門風氣有關，
也有不太勾心鬥角單位，比如說我一個親戚說，他們單位同事接近於同學一樣相處特別單純快樂，基本沒那些事。但是我至今不能理解這樣的單位。覺得要麼是親戚比較會處理關係，要麼是公司管理達到一定水平，要麼是晉升空間之類的有問題
選邊站隊什麼的看眼光，但是真的很費精力，很討厭這些事，個人覺得 不要遊離於團隊就好，
我經歷過的單位上到500強央企，下到街邊商鋪，沒有不爭鬥的。沒有一處不花心思在工作之外的事情。所以特別嚮往國外那種在乎能力，事實說話，聚焦工作幹事的環境。但是國外遇到爛人一樣沒辦法，中國人傾軋中國人，被外國人歧視，更難過，總之江湖上，有人就肯定有鬥爭，哪能不挨刀，少說幾句話，多吃幾次虧就長記性了
十八環老女司機
最關鍵的還是錢呀，大的單位和發達的地區，都涉及到大量的金錢。就來學校來講吧，落後的地方是很公平的，只要你有心有能力到了一些落後的地方，他們就會給你們一個公正的名分。
有一次我到肇慶廣寧去看望我的同學，我當時非常的感慨說我們佛山這邊當初想去教高中是那麼的艱難，就算是本科畢業也不一定能去教高中 ，你們怎麼那麼厲害，就算是中專畢業也可以去教高中？我的同學回答說，你真的以為這麼公平啊？我們這邊是因為所有高學歷的人都跑掉啦，海上無🈚魚的情況下，我們中專畢業的時候回來就把我們招去教高中了。他說的也相當的有道理，反正沒有人才錢不多的地方，他們做事都是很公平公正的。但是一個單位一旦發的錢多起來就不會公平的啦。
現在我們發的錢也很多，因為肅貪打惡，做學校領導的沒有什麼可以談的，所以他們發給老師的錢都挺多的。但是這樣一來不公平的現象就多起來了，拉幫結派，階級鬥爭非常的多，他們做夢都想著要做官做行政，因為行政發的錢比普通老師都很多。這種現象是沒有辦法避免的，最差的校長都可以找出自己的亮點，只要拼命吹噓就可以了。所以你說什麼才是優秀呢？真的沒有標準的階級鬥爭，也永遠不會停息。
中小學英語精修
凡是有人的地方，就有鬥爭，這是跑不了的千年定律。
不過要糾正的一點是，不僅是大單位有人事鬥爭，小單位的人事鬥爭其實更甚、更殘酷、更表面化（不要臉）一些。
這是因為相較小單位，大單位的發展機遇更多、人才更多，人們不願幹太丟人的事，怕影響到自己的口碑和前程；再者發展機會多，沒這個還有那個，這邊不舒服可以調那邊去，沒必要為點小利益就要死要活的。
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言歸正傳，為什麼單位會存在或多或少的人事鬥爭呢？
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首先，為利益
職場上有著各種各樣的利益，而奇怪（但正常）的是，有許多本來屬於自己的利益，如果自己不爭取，就有可能被人“橫刀奪愛”，自己則落個吃力不討好的下場。
你爭，我搶，混戰一片，就看誰段位更高、手段更多了……
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其次，為生存
如果你想在職場這個地方當小白兔（忍讓、裝死）來獲得“成功”，那我可以很負責任地告訴你——最終受傷的肯定是你。
欺軟怕硬是大多數人的習慣，人們不會對一個不願意鬥爭的“同事”手下留情，只會說“他可真傻得可愛啊”。
所以，要麼適應“叢林法則”，學會以“辦公室鬥爭”來保護自己，要麼就心甘情願地被人殺，直到煎熬不下去主動滾蛋。
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最後，每個單位都有素質高的，但免不了有素質極低的
對於君子，你可以“禮義廉恥信”來衡量他、與他交往，並以此為標準來要求自己。這個時候，你是幸福的，也是幸運的。
但如果對方是個“天生缺恥”的貨，你卻仍以“知恥”來要求自己，那你可真要倒大黴了。
……
總而言之，一切都是身不由己，沒幾個人願意整日防人，更沒幾個人願意整日與人相鬥，但身在人群，何能獨善其身。
也許雜談
對於這個話題，其實，很累，而且夾雜著興奮、失落。並不是大單位有人事鬥爭、拉幫結派，但凡有人群聚集的地方或單元，都有這些人性的陰暗面，攀比、嫉妒、排擠甚至落井下石。歷代偉人曾經說過，是有人的地方就有鬥爭。
勝者王敗者寇。小人與君子共事，君子永遠鬥不過小人。特別在一個鍋裡吃飯，在一個辦公室謀差，在一個單位上班，真是打斷骨頭連著筋，為了工作共進共退，為了表彰升職爭先恐後，為了受領導恩寵使絆子、設圈套，最終，有人打了勝仗，有人打了敗仗，有人升遷調離，有人平調降級，有人有高手指點迷津，有人有大樹靠背，還有牆頭草隨風倒，唉，這就是人與人之間的現實。
平心而論，大家不都為端個好飯碗，為了生計而更加生活精彩，何必勾心鬥角、爾虞我詐。茶餘飯後都能聽到一些關於人事關係非常緊張的話題：誰誰又把我架空了；誰誰自高自大，傲氣十足，把我都不放在眼裡；其實想想很是可笑可悲，難道這就是窩裡鬥，還是派系鬥？是國人素質低？還是人性的自私？筆者倒認為，寬容協作，有容乃大，理解才是萬歲，三個女人一臺戲，一個好漢三個幫，為構建和諧社會，你我他有義務，有責任走在先進的行列，＂百事從心起，一笑解千愁＂，放下屠刀，立地成佛＂。
城鄉雲
在一個單位裡如果出現經常性的較為激烈的鬥爭，當然原因可能是多方面的。但一般講，原因大可能是這麼三個方面: 一是人事工作或日在人的使用上失範，二是單位的考核評價機制不科學，不規範，甚至混亂；三是單位主要負責人自己為人不正，辦事用人獨斷專行，其至一些領導人有意為之，以部下之間的矛盾形成他個人認為的制衡關係。這種狀況要堅決消除！
21世紀閱讀
這是任何私利私有制社會的必然現象，是私有社會制度的使然，因為私有制私利社會將人們共同生存的社會利益，刻意分解為個人私有，個體為生，將人的生存利益個體化，每個人為了追求個體生存利益，必須去爭奪利益將貪婪的私心私慾明爭暗鬥發揮到極點。只要私有制私利社會存在一天，利益不公的社會矛盾和階級矛盾就始終存在，不同階級鬥爭，不同家庭利益鬥爭，個人利益和權益鬥爭就始終存在，政治權力大小，經濟分配多少，行為獲利難易都會催生鬥爭表現，鬥爭會表現為社會各層面，各領域，各單元全方位的，隨著私利佔有的嚴重不公，鬥爭也會進化為激烈的，而消除社會矛盾和鬥爭的最高明辦法，就是破除經濟上個體私利佔有，將全民利益糾集捆綁在共同佔有之中，共同利益才能萬眾一心大眾化，才能消除你虞爾詐勾心鬥角，這個全民利益共有的焦點就是社會主義和共產主義公有制。中國古代封建社會，也多次出現家族幾百年不分家的民間公有制形式，因腐朽私有制王朝害怕公有制群體的超強優勢而無情勒令解散，幾千年長盛不衰的小型家庭公有制，卻永遠是為社會發揮最大貢獻的優秀小型公有制，社會主義和共產主義公有制雖然從公平的按勞分配上，能有效消除利益佔有不公矛盾，但防止社會主義公有制被貪圖私利權謀者變色變味的政治鬥爭，也將長期存在。
老百姓8281
你剛進大單位，肯定小心翼翼，夾著尾巴做人。
等過一段日子，你總要幹一些實事，提一些意見，說一些話。
畢竟年輕，各種考慮，肯定會有不周全的地方，惹得某位老油條或者小領導，不開心。
比如，你在領導面前表揚小李，小李是老油條的死對頭，你是什麼居心？
你年紀輕輕，做出一些成績，領導表揚你，把老油條置於何地？
你沒事搞什麼創新，讓老油條多許多麻煩，能不說你的閒話嗎？
你執著制度改革，讓老油條多折騰幾下，能不恨你嗎？
你非要下軍令狀完成項目，老油條為此多幹半天活，能不討厭你嗎？
不要問老油條為什麼玻璃心，辦公室歸根結底和社會資源一樣，粥少僧多，能爬上金字塔頂端的，只有少數。
你爬上處長，佔據位置四五年，其他人就耽擱，甚至一輩子錯過往上爬的機會。
老油條工齡二三十年，不敢罵領導，還不敢罵你嗎？
開會時陰陽怪氣，給你找個茬，讓你惹的渾身騷味。
就算不當面和你對罵，但背後免不了抱怨、搬弄是非。
這下好了，對你嫉妒的人聽到，一起加入老油條。
也許他們沒對你，造成什麼實質傷害，可會挑你說的話，曲解幾句後，傳播出去。誰知道會在單位裡，掀起什麼樣波瀾？
久而久之，領導聽到盡是你的壞話、小報告，對你的印象始終好不起來。
你辛辛苦苦幹幾年後，發現搞得一團糟，心裡肯定有氣。
這時，你也工齡五六年，小油條一根，忍不住懟回去，然後告狀，找茬，挖坑。
就這樣，單位裡你來我往，明爭暗鬥的大幕，徐徐拉開。
吃瓜的，看熱鬧的，推波助瀾的，紛紛加入戰團，互相攻擊。這一輩子的仇，算是結下了。
以後雙方遇到奇怪的事、不順的事、糟心的事，就會聯想到對方，誰也說不清。
這個套，生生世世打死結了。
除非你們其中有一位，調到其他部門，這一篇才算翻頁。
不然，你在單位裡幹什麼事，背後都有一大堆黑子，持續攻擊你。
特別那些在單位裡，沒有勢力，沒有拉幫結派的老實人，一旦被這些老油條盯上了，只能熬，熬到退休，熬到調走，熬到辭職，非常痛苦。
感謝茫茫人海中，有緣遇見您，我是能帶來福運的錦鯉！關注我，帶走我。每日源源不斷的好運和乾貨提供。
福運錦鯉
大單位本來人際關係就會比較複雜，尤其是那種歷史比較久的大型企業，更是非常的複雜，辦公室鬥爭、人事鬥爭、拉幫結派非常多見。
丨有這樣一個案例：
一個朋友在一家國企工作，見證了一起人事鬥爭的經過，非常的殘忍。朋友在一個大型國企的基層單位工作，當時單位一把手調離，所有的繼任一把手的方向都指向當時的第一副手，甚至人力資源部門已經進行了考核，按照常理第二天就會宣佈任職命令。
就在這樣一個夜晚，單位第一副職可能也預測到了會有變數，一夜沒有睡覺，光香菸就抽了四五盒，早上起來的時候非常憔悴。而當天上級單位的組織部門過來宣佈人事命令，一把手的接任者變成了主管該單位的上級部門的一名科室負責人。那個副職也只能默默的接收了事實，過了半年後，通過人脈換了個單位，離開了傷心之地。而接任單位一把手的人和他是老鄉，平時關係還很好，但是職場上的人事鬥爭，根本不在乎這些。
丨大單位的站隊非常關鍵，尤其是在拉幫結派風氣嚴重的單位，想獨善其身都很難。
說白了，大型單位的領導人並不好當，能進入領導層的副職基本上都會是有一定基礎，並是某一些人利益的代表。在這樣的單位，會出現一些山頭主義，各種利益群體之間互相鬥爭。這就容易在員工之中形成一種拉幫結派的現象。
首當其衝就是各位領導分管的部門和直管單位的主要領導，就會被自然而然的貼上“他是XXX的人的標籤”這種情況下就會產生站隊，也會讓你在不知不覺中被站隊，很多時候是沒有辦法的，只要在這樣的單位，就會深陷其中，因為沒有隊伍的員工更難。
丨辦公室鬥爭和人事鬥爭都是在悄悄的進行，一般不會顯山漏水。
大單位的辦公室就是職場上的戰場，在這個戰場中，必須全力以赴。因為人際關係的複雜，每個人都會為自己的集體爭取利益。人事鬥爭更是一種潛在的鬥爭，也是派系的鬥爭，基本上是領導之間博弈的結果。但是不會表現在明面上，會在私底下潛在的規則中進行。
丨這種現象在大單位司空見慣，不是什麼稀奇事，所以在大單位工作的職場精英們，必須小心為上，否則容易深陷其中。
