梅益冬
五险一金你有吗？管理人员的技能与培训你有吗？周末双休有吗？早九晚六你有吗？请假扣不扣工资？项目提成有没有？年底奖金有没有？
第一个柚子
区别大了！经理从事工作有利于升迁！你从事工作有利于换一家跑腿公司！经理可以忙忙闲闲，你闲下来就没了收入！所以经常互相瞧不起！唯有等到谁的积蓄最快达到一个值，才有发言权！如果两个都是没啥存款的，就别笑话这个看不起那个的了！
Eee0330
现实中工资没有区别。区别在于一个是朝九晚五、风吹雨晒的体力工作者和一个是有学历与管理能力的脑力工作者。
未来他们的差距将愈来愈大。经理凭自己的能力可以慢慢晋升，或者有好的机会、人脉和资源完全可以自己出来开公司，自己的年薪随着翻倍。送餐员也会一直辛勤劳作，工资也会慢慢增长，但他的潜力有限，未来形式不容乐观。
简单的总结就是开始的选择不同，哪怕如同两条线某天会相遇，但随后交叉后就无线放大之间的距离一样，差距明显。
选择不同，机遇不同，认知不同，最后的价值观更不会相同。
做什么工作不重要，重要的是自己面对工作的态度、面对生活的好心态。如果做经理天天工作压力山大，心情压抑而做送餐员的每天都很满足现状，幸福指数高，谁又怀疑他的选择不对呢？
我等她回复
说说我的一点看法。
跑外卖和当经理的工作，在同等工作薪资下的不同，我认为有如下几点：
1.从职业的上升空间上，当经理积累的经验，会让这个人可以在管理岗位上跟进一步，即还有升职空间；而跑外卖最大的一个制约点在于，本身的职业发展收到时间制约，即因为跑外卖很消耗工作时间，所以无法更进一步。比如外卖员一天工作10小时，挣8000，那么如果想挣得更多，则需要更多时间，而一天的时间是有限的，不可能无限制增加，最多16个小时也就差不多了。
2.职业延续性上，外卖员是一个体力活，所以受体力和精力制约较大，即无法持续10年20年；而作为管理岗的经理，工作经验越多，约受欢迎，并且对于体力要求一般。
3.职业稳定性，经理作为管理岗位，跨行业的成本相对外卖员要低很多，除非是纯粹的技术型经理，如果是经理人类型的，那更受市场欢迎。而外卖员作为新兴行业，对经济大环境、劳动力饱和度、城市大小、法律因素的非常敏感，稳定性相对较差。
4.可替换成本，所有人都要提升自己的能力，才能保证自己不被轻易替换，而这一点上，外卖员的替换成本，比经理肯定要容易。只要一个同样年轻、熟悉路的人，就可以进行替换，而经理的替换要考虑其下属的想法，外部对口人员的沟通成本等诸多问题，替换成本较高。
综合以上可以看出来，外卖员和经理在同等收入情况下，差别还是挺明显的。
所以也建议外卖员朋友们，能在收入稳定后，积极谋求转型，毕竟外卖员还是替换成本低一些，要考虑形成自己的核心竞争力，比如成为片区负责人或者自己开个代售点之类的，这样才可以走的更远。
以上就是我的一点看法，有不对的，请大家指正。
盆郭峰
最简单的区别：我点外卖的时候曾经有个骑手给我打电话说他电动车被偷了，电话里语气快哭了。根据外卖派送规则，他这个不管怎么说，赔偿是肯定赔偿一堆钱给别人了，也赚不到钱。而一个办公室的经理风吹不着雨淋不着的，稳定的很。而且外卖送到极限也就是两万块钱一个月到头了，经理后续上升空间至少五万吧
创业公司总经理
外卖的8000就是真的8000了，经理的还包括五险两金以及各种福利。跑外卖的我不知道业绩好年底有没有年终奖，但经理年终奖不会少于五万。
沙县战神
拖拉机和奔驰都跑60迈，奔驰能上高速，拖拉机能吗，60迈对奔驰来说只是最低速度，随时随地可以加速，拖拉机的60迈已是最高速度，再加速就拉缸了。有时候别人吃牛排是家常便饭，你吃牛排却是过年。
华盛盾
区别就是一个被女人看不起。一个女人倒贴
蛆宝宝拌饭
五菱能跑80码，法拉利也能跑80码。这就是区别
公孙永浩
肯定有期别：
当经理的他月工资8000元几乎不会用，他出行的吃喝拉散睡都是由公司报销。由于经理身份，所接触的人与客户都是将来的重要資源，工作轻松与享受同时也是承担较大的压力。
跑外卖的月工资8000元，工作单纯，风吹雨淋还有不安全因素存在，吃饭抽烟等开支肯定在工资里面消费，不会享受有什么补贴。也不存在可以享受的任何資源。
