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提出这个问题，已经是非常被动的了！
一般情况下的离职有两种情况：
一种叫做辞职，就是提问君提问中的用词。既然是辞职，那就是劳动者主动提出离职的情况，当然不管真实情况如何，总之是劳动者主动提出的，并且有主动辞职的证明文件的，比如辞职信、辞职邮件等等。这种情况下，离职后劳动者很难争取到补偿，除非是公司拖欠工资、社保加班费等劳动报酬报销的，可以去追讨，同时可以争取由此产生的补偿。
另一种叫协商解除劳动合同，意思就是你和公司共同就离职一事做了约定，比如约定了补偿、赔偿的具体金额等等，往往在协议中都会有一句：本人与公司再无任何经济上的未了事宜。通常情况下，此类的离职，将不会再涉及到后续的追偿情况。当然如果协商的内容有违背法律的地方另当别论。
因此，建议劳动者都能在平时多去了解劳动合同法以保护自己，同时在离职前，一定与企业就补偿、赔偿问题以及金额做好沟通，因为之后如果再追偿，也是一个耗时耗力的事情。
但是在此也提醒一下劳动者，凡是协商解除的情况，在离职证明中用人单位都是注明，而这种证明总会让人联想到劳动者是被开除的，因此会增加你入职的流程。由于是一些劳动者希望去正规的或者大型企业工作，还是要小心处理子的离职，以避免不必要的麻烦！
希望每一位劳动者都能找到自己喜欢而且又能收入丰厚的职业，同时也希望每一家企业都能找到适合自己企业发展阶段的优秀人才！
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