用户56887164957
我自己本身也是企业的管理者，也试过宁愿赔付员工违约金也要开除员工的情况。其实这个问题会有很多很多的答案，在不同的情况下企业会有不同的考虑，在这里选几种情况说一下。
1，员工工作能力和工作表现有问题，无法达到所在岗位的工作要求，经过多次指正和引导仍然没有改善，而企业又没有其他合适的岗位能够让其转岗。在这种情况下，虽然企业将其辞退需要付出违约金的代价，而且还需要面临重新招人的压力，但长痛不如短痛，毕竟企业是以经营为目的的机构，不可能长期容忍不能为企业创造价值的员工。遇到这种情况，作为被辞退的员工，应该客观冷静的去分析下自己存在的问题，到底是自己的能力问题还是态度问题，是自己没做好工作还是自己性格的确不适合这种类型的工作。只有懂得去分析自己，不断改善自己，才能在今后的职业生涯里稳步上升。
2，员工犯了影响企业经营的重大过失，为了严肃纪律，也为了承担犯错的责任，企业不得不将员工开除。道理很简单，管理企业和管理军队一样，无纪律无以明军。既然有人犯错，就得有人承担责任，同时警惕其他员工。马谡是诸葛亮的爱将，失了街亭，诸葛亮再不舍得也得将其斩首。这里需要注意一点，在员工犯了大过失的情况下企业将其辞退，如果这些过失符合劳动法第三十九条的规定，那么企业是不用支付员工的经济补偿金的。当然，在不符合第三十九规定的情况下，企业辞退犯了过失的员工，就得付出经济补偿金，还得付出重新花时间精力去招人的代价，这样其实企业和员工都是输家。所以，作为员工，真的要注意自己的一言一行，责任心永远是出来社会工作的首要关键！
3，企业的经营管理发生了重大变化，某些原来的岗位已经不复存在，这时需要把原来这些岗位上的员工重新安排到新的岗位上，如果某些员工没有合适的岗位，或者这些员工自己不愿意去尝试新的挑战，那么企业也只能赔付员工经济补偿金让其离开了。这种情况是不以人力为转移的客观变化，企业本身发生重大变化了，只能针对新的经营管理去做人力调整，而作为员工也只能去面对这种变化。所以出来社会工作，最最关键的是不断提高自己的职业能力和适应能力。只有自己有足够的能力，让企业重视你离不开你，才能在出现重大变化的时候抓住机会。即便自己所在的企业无法再待，也会有其他企业向你提供橄榄枝。
以上3种情况，只是各种情况中的部分。在实际生活中，还有很多很多情况会导致企业宁愿支付赔偿也要将员工辞退，其中有正面的，也有乱来的。我也见过纯粹因为公司领导个人不喜欢某个员工而将其辞退的情况。遇上这种情况，员工一定要懂得去保护自己的利益，该拿的经济补偿金一分也不要让。
职场是很复杂很现实的，要立足职场稳步向前，就一定要修炼好自己的内功。做好自己的工作，才是一切的根本。
我自己就曾过被企业以莫须有的理由辞退，然后靠自己打赢劳动仲裁、一审和二审官司，最终成功拿到我应得的双倍经济补偿金。想要多些了解关于劳动仲裁、劳动官司方面的知识，请关注我！
被辞退后打赢双倍赔偿
员工生产的价值远远低于员工获得的利益。
这种情况，不正规的企业往往会想方设法的让员工主动离职。正规的企业，会采取开除，赔偿的方式。
只需要算一笔账就知道了。
公司有员工100人，每月营利50万，平均工资1万。这种情况公司每个月都在负资产状态下，又没有新的业务或营利模式时，长痛不如短痛，保证每月50万营利情况下，尽最大可能节流，自然通过裁人是最快的方式。
