dq马刚
中国工商银行，成立于1984年1月1日，是中国资产规模最大的商业银行，经过29年的改革发展，中国工商银行已经步入规模协调发展的轨道。那么，在工商银行工作的职工收入怎么样？
根据相关网站统计，工商银行员工的平均月薪6983元，其实待遇还算是可以的。也有人觉得工商银行的职工工资在五大行中算是最低的。有人还反映：工商银行的工资分配不合理、不同级别的员工的差距大。
其实，中国工商银行，作为世界五百强的企业之一，拥有优秀的企业文化。其经营使命是服务客户、为客户提供卓越的金融服务、回报股东、成就成员、奉献社会；同时，坚持以“以人为本，客户至上，崇尚信誉，追求卓越的经营理念。企业文化，是一个企业的灵魂。优秀的企业文化，能够支撑着企业更好、更长久地发展下去。
2015年9月21日，在香港揭晓的2015年《亚洲品牌500强》排行榜中，中国工商银行名列第三名。因此，工商银行还是有很大的发展前景的。在工商银行工作，是很不错的。虽然工行的工资待遇不高，但也还是处于行业的平均水平。并且，工商银行的业务比较多，在其中任职，我们能得到更多的锻炼机会、学习到更多的东西、积累更多的经验，在熟悉业务的同时，增强自身的业务技能水平。
其实，针对工商银行工资的问题，有关部门也在进行改革。据了解，改革后，在北京地区担任柜员，做最基层的工作，年薪也将近八万元了。因此，相信随着改革的不断完善，工商银行的收入分配会越来越合理，员工的工资待遇越来越好，差距也将缩小。总之，在银行工作相比其他企业好得多，工作稳定、待遇也较高。你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
2016年末，工商银行共有员工461749人，较上年末减少4597人。2016年工商银行员工薪酬总计约1133.54亿元，合计员工平均薪酬为24.55万元。
工商银行的工资水平只是四大行的平均水平，2016年国有四大行薪酬约在25万元上下。
并且近两年是银行业收入不断下降的两年，不少银行主要的收入来源利息净收入出现了罕见下滑。
2016年尽管工商银行净利润依旧在增长，达到了2782.49亿元的历史新高，平均每天赚7.62亿元。但是近三年的工商银行的净利润增速正不断放缓。净资产收益率由2013年的20.61%下降至2016年末的14.13%。
下图是工商银行近年来的财务摘要数据：
在这种情况下，去年工商银行的员工总数已经出现了减少。这种情况下，加入工商银行可谓压力不小。
从具体的岗位来看，工商银行管理层占员工总数的6.7%，而有四成的员工是负责工商银行的个人银行业务，而个人银行业务一般多指柜台业务，也就是在工商银行中有相当一部分人只是处于银行职位的初级阶段，这部分人的薪酬不会太高。
另外，从工行境内员工学历来看，本科生占到了公司员工的一半，本科及本科以下占到了公司员工总数的94.4%，如果处于这一阶段竞争可谓是相当激烈。而拥有博士和硕士学历的员工数量则少的多，竞争也小的多。
在去年，股份制银行薪酬平均水平远远超过国有银行，平均薪酬约在40万以上。其中招商银行人均薪酬45万夺冠。
面包财经
银行员工分为在编和不在编，也就是正式工和临时工。又因为地区差异，待遇相差很大。我可以举出几个亲戚为例子，因为我很多亲戚在银行。30岁，南京，江苏银行总行，中层管理人员，年薪30万。53岁，无锡，农业银行下面一个支行，负责保卫工作(就是夜里值班)，月薪1万，年终奖2万，一年15万。48岁，常州，合同工不在编，前台，月薪3500。50岁，镇江，工商银行，内勤，中层领导，年薪30万。33岁，句容，华夏银行，地区负责人，35万。
怀疑探索者
我是郑州工行柜员，研究生，坐柜前半年 每月只发两千整基本工资。转正以后，在效益较好的东区网点，一个月也就三四千块钱，不管吃住交通费等。其实市行以下都不算高，权力和财富都集中在省行，总行机关。工行一线员工就是被二线后台监控和压迫的奴隶，叫花子，拿着最低的收入，受着无处不在的监视，动辄得咎，永远背锅，规矩严苛，没有自由和尊严，好处没你的，一出事责任都是你的。更让年轻人绝望的是上升通道堵塞，没关系没背景，985211硕士坐柜多年的比比皆是。二线机关人满为患，人浮于事，一个科室七八个人，只有一两个人是真正干活的，其他人不知道跑哪儿去了。心已凉，准备脱坑。
瀛史拾贝
现在四大行的收入普遍不是太高，别的地方暂且不知，反正我们当地的工商银行普通职工月薪平均每人2500——3500元。虽然工商银行贵为四大银行之首，又是国内第一大行，基层员工的工资确实这两年降的很厉害。
第一，绩效工资与存款考核挂钩。很多银行都在实行绩效工资与存款挂钩的模式，但是据了解当地的工商银行并没有把存款任务分到个人头上，最多分到了网点上，工商银行的业务量特别大，不管柜员还是客户经理都忙得要命，根本就没有时间去拉存款，就指望平时在柜台上办业务拾点儿存款，员工绩效工资即使和网点存款挂钩，网点存款上不去，也一样发工作很少。
第二，银行间的竞争激烈。许多地方性银行凭借优质服务、高利率、年轻活力挤兑的国有银行特别难干，城市商业银行和农村商业银行运营成本小，敢于上浮存款利率，每年招聘大量新员工，蒸蒸日上的氛围在社会上引起了良好的反响，工商银行这样的大银行缺乏创新，慢慢被赶超了。存款呈现负增长就是很好的证明，没有更多存款就无法创造更多利润，员工工资根本不上去。
第三，这些年工商银行大量员工跳槽，依然无非改变工资不高的事实。很多员工纷纷投身股份制银行、城商行，人往高处走，哪儿工资高往哪儿走没错。但是工商银行的家底大，想改革也不是一蹴而就的，牵一发动全身，相信工商银行可以度过寒冬的。
没有人愿意干一辈子拿着两三千块钱，但是不干又没有更好的去处，跳槽不是每个人想跳就有的，工商银行基层网点的员工普遍在退休年龄，苦苦支撑上几年就退了，没必要折腾了。
财富公元
我所在的西北片区，工行员工收入与当地农行，中行，建行比起来，是最低的，基层员工劳动强度也特别大。
工行实行秘薪制，基本上科级干部是一般员工的一倍多，处级干部拿年薪，由省分行根据各地州的业绩统一发放，应该最低在三十万，我所在行一般员工拿到手的年收入（实发工资）在6万左右吧，拿高工资靠营销，没有营销收入就只能拿最低工资。
基层柜员有营销压力、核算质量压力还有服务质量的压力。班后加班和夕会的时间特别多，基本上曰均工作时间在10小时以上。
未羊神戍
2016年末，工商银行共有员工461749人，较上年末减少4597人。2016年工商银行员工薪酬总计约1133.54亿元，合计员工平均薪酬为24.55万元。
但是，看平均薪酬根本没什么卵用啊，大部分一线职工都是被平均的对象啊。
去年北京市平均月工资超过了7700元，可是你问问周围的人，有多少超过了这个数字呢？
工行号称宇宙第一大行，职工人数应该仅仅次于农行，平均薪酬水平在银行业里倒数之列——四大行都在倒数之列，职工收入远远不及股份制、城商行。
职工人数多，自然层级就多，作为大国企，工行层级你可以想象一下。最底层的是各种一线的柜员、大堂经理，收入与网点的效益挂钩。不夸张的说，如果所在网点效益不好，很有可能要倒贴钱的。
一线职工的待遇不会太高，在地方上来说，很可能有苦又累不挣钱，只是说出来光鲜——银行人懂我说的，唉。柜员在往上有网点的客户经理、主任、行长，再到支行的各种主任、行长，分行、总行等等。职位高的，当然会赚钱多一些。领导多赚点，职工少拿点，平均平均还是行业倒数，领导们也是辛苦了。
你问我为什么能答这个问题，因为我也是银行民工的一员，打听同业薪酬才好动动窝啊。
总结一下，工商银行职工收入在银行里算倒数，具体数字如何看人看岗位。
如果想进银行，要想清楚哦，这几年银行日子越来越不好过了。。
财富精算师
我是一个工龄30年的工商银行员工，由于不善钻营，至今最底层，基本工资2800，绩效工资每季度10000元，中层领导是员工的1.8倍，副行长年薪30万。至于其他灰色收入就不明了！
心存善念慈悲为怀
一般柜员在2000-3000左右！主任在3000左右，大堂经理，客户经理3000以上！分理处主任，年薪6-10万，油水很多！克扣员工的小指标提成，保险提成，理财产品销售提成，等等！再往上的就不说了年薪10万以上，乱七八糟的小钱，咱不是高层不是很清楚！但是一线的员工，整天累成狗，就只有2000左右，这是事实！淄博地区的柜员！
龍尊之舞
做为工行的普通员工是悲催的，根本没有外界以为的高薪，为什么是全球最赚钱的银行？因为把员工费用都充到利润中了。在07年扁平化改革时硬生生把员工分成了三六九等，干一样的活拿不等的工资，在效益好的支行还好点，效益差的只能维持温饱，而支行行长以上的高管则是赚得盆满钵满，所以普通员工工资永远是被平均的
