小高離職時公司差他10萬元工資打了欠條,現在公司想拿高價產品抵賬怎麼辦?

紫砂壺一把就夠了


這公司拿實物抵欠員工資,肯定是垮定了,趕快走遲了一樣都沒有了。


老頭33539


離職時候公司欠工資給打一個欠條,說明這個公司日常資金週轉很困難,要不也不會到了用產品抵工資的地步,所以這件事還得就事論事的來分析。

1、公司打欠條說明還有誠信。

能夠給員工離職員工打個欠條,說明這家公司還算誠信,沒有擺出一副賴賬的嘴臉。

2、理論上能接受產品抵賬

一般來說,產品抵賬常用於對供貨商貨款的支付,也是沒有辦法的辦法。現在用來抵員工的工資,看來公司確實到了山窮水盡的地步了。如果一個公司到了入不敷出的破產邊緣,即便有欠條在手,也未必能拿到錢,用產品抵賬還是可以接受的。

3、高價產品能否變現是關鍵

問題的關鍵就在於公司給的是高價產品,通常來說,公司會考慮變現折扣因素,給員工的產品總價應略高於所欠工資額度。高價產品具體高到什麼程度不去深究,就看拿到市場上能不能快速變現,以及變現的額度這兩點很重要。

如果變現金額接近10萬,那就可以接受。如果跟10萬差距挺大,比如只能變現9萬或者根本難以變現,那就沒法接受了。

4、走司法流程

因為有欠條在手,不接受產品抵賬而公司又拖著不給錢的時候,就可以通過司法流程來解決。現在對於公司失信及個人失信抓的很嚴,一般來說老闆會顧忌這點,有可能知道你要起訴,就提前和解了。

總之,接不接受高價產品抵賬,是否走司法流程,這件事主動權在你手裡,那就想辦法爭取自身利益最大化。


曉金譚


這個公司老闆很有心計,員工離職是正常現象,如果公司不是經營上出了問題,週轉資金欠缺,就應一次性結清員工應得工資。故意滯後拖欠現在成了私企老闆常打的一張牌,這麼做雖然可以賴掉部分應發工資,卻會給自己留下失信的惡名得不償失。

看來這個公司還沒徹底黑了良心,用高價產品充抵十萬元,但是要看是什麼產品,老闆講的高價是不是市場認可的商品,如果物有所值,又不愁賣出去,建議可以接受。從你說的情況來看,公司經營一定出現了重大問題,否則也不會用高價產品充抵十萬元,假如公司所謂的高價產品跟本沒有買家,那麼就千萬要小心,廢物到了你手中也不值錢,此時最好的方法就是走司法程序。


亓官仁


能拿到產品,說明公司離倒閉不遠了。如果公可運轉正常不會給產品。

產品是掙錢的基礎,基礎崩塌,產品賣不出去公司,老闆才如此處理。天下老闆都為利而想為利而做,有利於自己損失減少是會損人利己去幹的。為利不顧道義 ,讓打工者心寒膽破無法生活。哪有公平。所以你跳出牢籠,投奔新的工作崗位,己是新生,忘記過去,忘記不愉快的過去。熱情全心投入新工作中,爭取業績,爭取新的收入,才是正理。在廢品堆中打轉。不如一無所有重新打工掙錢。

掙自己新世界,掙自己快樂。有舍才有得。捨去過去贏得未來,是大好的兆頭。難道鑽進十萬元無用貨物之中,就能變錢嗎?能變錢。老闆不會一給你的。所以把希望放在未來,工作中積極進取,爭得榮譽和實惠。不要沉入過去,糾纏過去。過去就是過去了,就算是過去工中出現錯誤賠償損失了。希望在未來工作中。


ww3721王建文


那怎辦呢?我也是這樣,在湖南有個大廈破產了,欠我十七萬元貨款,老總關上門叫我隨便選十七萬元的名牌服飾(關係好的才給優待),我從裡到外,從頭到腳給自己打扮一番,照照鏡子就不是那麼一回事,烏呼!


手機用戶2681248889


最好不要這些高價產品,因為在有用人手裡它高價,在沒用人手裡是垃圾。同時公司這樣運作:10元的產品可以當100元抵債,公司很核算。和公司說,還是給工資,若不給,趁著現在公司還在運營,勞動仲裁儘快解決,否則越來越麻煩。











縹緲的我1828


要知道,法律上是不允許用實物抵扣工資的,這要看公司平時對你(員工)怎麼樣,公司有困難了要裁員,你能不能體諒和理解,能椄受的話,就為公司排憂解難,當然前提也是平時公司的為人了,


肖6210


那待給個20萬實際產值的 也許,我會考慮。不然勞動仲裁也可以


切行切珍惜174133567


這要看公司效益如何,如果公司效益好,那麼應堅持要工資。如果公司效益差,特別是入不抵出,那就從了吧,以免雞飛蛋打。


海納百川成其大


感覺划算就收下,不划算就不要答應。


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