我們常見的一個說法是，“思想決定行動、行動養成習慣、習慣決定性格、性格影響命運。”從邏輯的角度說，我們都可以理解，而且感覺相當的正確，也經常的和身邊的朋友聊起和探討過。
思想是一個自我認知提升的過程，行動是執行力的問題，我們在後面的文章裡會逐一探討。相對於思想、行動、性格、命運，習慣一詞其實是我們最熟悉的詞語，也是職場中最常用的詞語。所以今天我們聊聊習慣一詞，重要性、最大的作用在哪裡，我們仍需要深度的思考一下。
好的習慣越來越難
現在職場的人們的時間越來越碎片化了，你有沒有發現我們很難有一段自己的完整時間。同事過來找你，電話響了，會議來了，各種微信通知，各種各樣的群消息。然後發現忙碌了一天竟然不知道自己忙碌的是什麼。而且好像特別忙碌的樣子，現實是這樣的，我們把這個統稱為偽努力。
好的習慣越來越難以複製和養成。我們插一個小的調查，你查詢一下你每天的手機解鎖次數是多少？可以告訴你職場的人不會低於80次，你的可能更高，這個可怕麼？因為這個不經意的習慣會佔去你多少時間，你又有多少時間可以是自己有效的呢？
我們說這個可以改變麼，一定是可以的。就是建立自己的良好的工作習慣
良好的工作習慣很重要
在職場裡，無論是團隊的負責人、還是團隊的成員，都希望彼此擁有好的良好的工作習慣。為什麼呢？因為我們工作中遇到太多的問題都和習慣有關。
比如遲到，每個企業裡無論你的考勤制度有多麼完善，總有遲到的員工、同事。而且他們的理由相當的充分，感冒了、堵車、昨晚加班了，和客戶喝多了。作為負責人，你怎麼處理呢？扣錢也不能解決啊！關鍵是現在的工作節奏下，很多事情是需要團隊協助完成的，少了一個人，事情的推進就會影響。
比如拖拉，不管領導的藝術有多麼高超，你的團隊裡一定有很多不能按時完成任務的成員。你要求今天把工作計劃報告提交，總有不能按時完成的。雖然有晚上加班到通宵來加班達到的。你開始懷疑這個效率能行麼？沒有充分的時間，能做的完美麼！
所以如果你想在職場中有所作為，想在職場中長青，你一定有自己的良好的工作習慣！
良好工作習慣的核心作用和力量
和開篇相對應的是，好的習慣比較難，但是很重要，我們需要養成。我們接下來說最核心的部分，你認為習慣最核心的作用和力量是什麼？
開始說的兩部分是水面以上的表象部分，然而習慣有著深層次的部分。是什麼呢？它和你最重要的東西息息相關。就是“精力”
都說這個人精力好，比如老闆忙這麼多事情還有這麼大精力來忙碌新項目。其實人的精力是沒有太大差異的，就和上帝是公平的一樣，每個人的一天時間都是24小時是一樣的。然而為什麼表現出來的精力會千差萬別呢？這個就是習慣在發生著重要的作用！
每一件事情都是花精力的，大到一個工作項目，小到生活裡的超市購物、穿衣打扮。但凡成功的人都是讓自己的習慣來抵抗這種精力的損耗的，用精力來對抗精力的損耗是不可能的。說到這是否能清晰呢？
比如我們原來看到喬布斯的那件T恤，不知道還以為他就是一件呢？想說的是他們為什麼精力充沛，他把不重要的，不太重要的都用習慣來支撐，而不是用精力損耗來對抗。
可以說習慣是讓他們有更多的精力來完成更重要的事情，這就是成功的秘訣。
懂得了這個作用，就擁有了成功、職場長青的一扇窗！
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