小徐的GMP觀
在疫情期間，員工工作的內驅力會受到一些影響，從公司角度要著重做好以下幾點：
1被需要：多與員工溝通，幫忙員工明確工作 目標與價值定位。證明公司需要他，如果感覺自己不被需要了，任何人都會空虛和落寞！
2做自檢：鼓勵員工進行自我觀察，找出內心的矛盾和糾結，排除員工復面情緒！
3做規劃：幫忙員工制定一個容易實現的短期規劃和小目標。
4做氛圍：樹立快樂的工作觀，誠實、友愛、寬容、肯定。
5家庭觀：要讓員工認識到，努力工作就是對家庭負責，特別是在疫情期間。
6做靠山：要想讓團隊有戰鬥力，那麼公司就要做員工的靠山，領導就要多承擔一些責任！
以上六點希望對您有所幫助！
陳泓徵
這次疫情導致很多企業停擺，經濟形勢緊張，工薪一族賦閒在家，沒有經濟收入，對於一些揹負房貸車貸的普通家庭來說，生活異常艱難。經歷這次疫情，帶給我三點反思吧：
保證現金流、副業重要性和職業選擇。
第一，保證現金流。一旦大面積停工停產，工資停發，手裡沒有現金流，沒有經濟來源，生活太過艱難，所以日常生活中一定要有存款，即使你揹債也應如此，金額可以不用太多，但是一定要有，主要是以備不時之需。切不可將手裡流動資金全部用於投資，或者轉化為固定資產，不能老是想著通過小額貸解決，短期內小額貸可以應急，可是如果封閉期過長，沒有收入來源，沒有流動資金週轉，又怎能保證日常花銷。
第二，副業的重要性。投資的人都知道不能把雞蛋放在同一個籃子裡，這裡說的就是規避風險的必要性。如果你是工薪階層，全部押寶主業，沒有副業，一旦發生這種全國範圍內的疫情，很容易切斷經濟來源。如果願意走出舒適區，利用閒暇之餘發展點副業，也可以補貼家用，比如順風車，比如自媒體等等吧。
第三，職業選擇方面。我覺得在規避風險方面，還是國企、事業編和公務員更穩妥，不必擔心破產，不必擔心失業，更穩定吧，雖然工資低一些，可是有保障，旱澇保收，民企、私企工資可能會高一些，可是風險大，一旦企業經營不善或者遇到經濟危機，很容易裁員降薪。
職場小友
今年的疫情出現，相信很多工薪一族才發現，雖然自己只是打工仔，但是我們的工作、收入，卻是跟政治、經濟如此息息相關的。在這次疫情的影響下，據智聯招聘數據顯示，2020年本是春招季的時間，約有30%的企業將會通過裁員的方式，降低企業運作成本，熬過難關。而各種降薪的形式，相信不需要我多講，大家都已經深深體會到了。
迴歸現實，然而這次疫情對我們的影響，除了衛生安全之外，對於我們來說，如何提高自身工作、收入的抗風險能力，成了我們工薪一族最需要思考的問題。因此，我總結了兩大方向對工作的價值觀思考進行剖析，一方面是在正職工作本身，另一方面是副業工作。
1. 正職站住腳
（1）專業技能
專業技能是硬實力，也是我們在職場中站住腳的根本，一個在本職專業技能上“沒料道”的人，註定是走不遠的，只要一起共事過，所有的牛鬼蛇神都會露出馬腳。一個自身沒有垂直技能的人，在職場中本來就發展很迷茫，在這次疫情中，也顯得更加弱勢。無論這次工作是否受到影響，對於我們每個人來說，有自己的垂直方向、特長、專業技能，都是影響著我們能否擁有抗風險能力和職業發展深度的重要因素。
（2）綜合技能
綜合技能是軟實力，在這次的裁員大浪潮來說，一個員工能兼顧都少個職業，就意味著他能為企業介紹多少人工成本，而這種“通才”的綜合能力，恰恰也成為了一個工薪階層是否讓企業“愛不惜手”的重要因素。當然，綜合技能強，並不是說你什麼都懂一點，卻沒有專長，一個沒有特長的人在工作中是無法體現出最大的優勢的。但若是你本身就有過硬的技能，在融合綜合技能，那麼你將是個搶手的員工。
2.副業多渠道
（1）增加收入來源
俗話說得好，不要把雞蛋放在一個籃子裡，對於我們的收入來說也一樣。受到這次疫情影響的人，如果收入來源僅僅源自於工作，那麼在工作出現問題之後，就會影響到生活的正常運作，更是會因為“錢”而影響到我們的方方面面。
為了提高我們生活的抗風險能力，增加收入來源的渠道，成為了我們當下重中之重的計劃，比如你是設計師，那麼你在本職工作之餘，可以接一下設計外單，還可以在平臺上出售設計模板，而後你還可以把部分收入每月購買一些保本理財產品，在這種情況下，當你正常收入來源出來問題以後，也不至於連溫飽問題都需要擔心。
（2）塑造個人品牌
我們要造就自己的副業能力，需要有意識的向自媒體、微商學習，學會包裝自己，讓你的朋友通過你的朋友圈感受到你在某個領域的專業度，也能讓人看到這個領域的事情之後就會想起你。在這種情況下，你的個人品牌就會逐漸的樹立起來，從而達到營銷的目的。營銷與銷售最大的區別就是，銷售需要主動出擊，而營銷更多的是被動吸引。
3.最後的建議
無論我們怎麼思考，大多數養分都僅僅只是停留在“我懂”、“我明白”之中，更重要的是我們在反思過後要去行動、去執行、去改變。《一代宗師》裡有一句臺詞我很喜歡“寧在一思進，莫在一思停。”，共勉。
職場劉Sir
也許一個人生的過程不會遇到一次疫情，也許一個人生會遇到好些疫情階段。至少我們現在經歷了二個階段，一個是03年的非典，一個是20年的新冠。
所以，這一次疫情過生我們會有一些也應當產生新的思考：
1、加倍努力的工作
這次疫情，至現在己經二個多月了，大部分時間都在家待著。以前總希望能多休息，但休息久了才發現，太想去上班了，突然覺得上班是多麼有意義的一件事，一件令人愉悅的事。沒有此次疫情，可能會一直抱怨自己的工作，感覺像生了病，一定會和自己說等病好了要好好鍛鍊一樣。
當然，更重要的原因是不上班、不賺錢，心裡會很慌，怎麼去面對各種生活壓力，如何去抵禦各種突如其來的風險。只有更努力的去工作，賺取更多的收入，這樣才能在風險到來的時候，更加的淡定自如。
2、學會存錢
疫情期間，發現最心慌的就是存款沒有多少。平時花銷慣了，很多時候都是月光一族，沒有留餘，也談不上存款。
除了上班時正常的一些重要支出，比如房貸、車貸、水電費、物業費、孩子上學的各種消費等等。這此疫情期間，待在家裡，這些固定費用一樣不會少，反而感覺也沒有節省多少，仍然要做飯，要支出，在家裡不能出去逛，可能在網絡上也消費了不少。
所以，呆的時候越久，才發現沒有收入來源的純消耗支出，會特別慌。通過此次疫情，改變了自己的理財觀，平常還是要特意的留下一點積蓄，積少成多，由少變多，再次遇到突出狀況，也能在半年內不用擔心無錢可用的情況發生。
3、工作的思考
此次疫情，互聯網發揮了它最重大的功能，就是不出門也能完成很多事項。比如雖不能到公司辦公，但大量協同和遠程辦公的應用，借勢發展的非常迅猛，也給我們帶來了很多方便，同時一定程度上改變了以往只能在公司辦公的模式，慢慢的這種模式會讓成為更多年輕人的選擇。隨著互聯網技術的發展，各種社交平臺、直播平臺、短視頻平臺、知識付費平臺、在線教育、協同辦公的興起，給大家提供了廣闊的施展空間，也讓更多的年輕人有了更多的和更靈活的選擇方式。
集掌櫃陳大
誠然此次疫情對我們的生活、工作、事業發展造成了不小的衝擊。作為工薪一族的一員，我常常陷入深深的思考，我們每天負重前行，沒曰沒夜拼命工作，為的是什麼？也許有人會說，這還用問。不都是為了我們自己有尊嚴地活著。房沒有，買房。車沒有，買好車。孩子成績不理想，請家教培優，爭取能上當地最好的學校，享受優質教育。不可否認，我曾經也是這麼想，這麼做的。現在，我才悟然大悟。我錯了。年輕的我們拿命換來的金錢不過是為了滿足自己的虛榮心。虛榮心慢慢侵蝕我們的身體，使得我們的身體過早地老去。當忽然有一天我們看到鏡子裡面的自己，不禁要問，這是我嗎？所以說，我的同仁們，請丟掉你的虛榮心，重塑自己，愛惜自己，關愛家人。錢是重要，夠用就行。多多珍惜和家人在一起的時光，家庭和睦，這就夠了。
沔曉張
我身邊就有切實的案例。
職業調查中發現，職場常見的工作價值觀有以下這18項：
1、獲得經濟收入；2、更好福利待遇；3、擁有權力；4、安全穩定；5、成長機會；6、有挑戰；7、能發揮優勢；8、發展空間；9、開拓創新；10、成就滿足；11、社會地位；12、認同歸屬；13、和諧關係；14、新鮮多樣；15、智力刺激；16、助人；17、生活平衡；18、職業道德。
經此疫情，我身邊已有三例對待工作的價值觀有所變化的：
1更重家庭平衡了
我的一個朋友大學畢業後也是常年離家在上海，每年回家最多連續7天不到，每次臨近7天時就急忙趕回上海，因為跟父母沒有太多共同語言。
此次疫情期間她不得不跟父母共處了一個多月，期間有更多時間跟父母一起種菜，做家務，打牌，發現了很多父母身上有趣的地方，以及父母年邁的脆弱。她計劃以後每年花更多時間陪伴家人，而不是像以前一樣99%的精力都在工作上。
2自由的工作模式
另外一個朋友復工一個月應公司要求都在家辦公，結果發現在家辦公的工作效率不比公司低，結果成效也絲毫不比在公司差。同時節約了通勤時間，還能自己料理午飯吃，而不是像往常在公司頓頓點外賣，另外還能靈活安排工作時間協調一些家事。
他們公司本身人不多，老闆們也在討論是不是把遠程在家辦公的方式變成一種常態。
對我朋友來說她是樂意的。
3 增加助人的志願者工作比重
此次疫情中大量人員大規模參與了志願者工作，也包括我的表妹。她在志願者工作中也緩解了部分自己因疫情而產生的焦慮。心理學研究也表明，助人有助於緩解壓力和心理健康。她表明以後會保持社會志願者的身份。
你身邊還有哪些經此疫情對工作價值觀有所改變的朋友呢？歡迎留言討論。
麥田青語
你好，我是小雨，很榮幸回答你的問題
此次疫情確實值得工薪一族深思，這次疫情給國家也造成了很大的麻煩，為了阻止疫情的傳播國家也是費了很大力氣，全國都在配合國家的行動，企業也停止了運轉，企業停止了運轉以後，工薪一族上不了班，勢必會給工薪一族在生活上造成很大的壓力，作為工資一族的職場人，我們是應該要好好考慮一些問題了，下邊是我的一點意見，一起來看看吧。
疫情給工薪一族造成的影響
- 這次疫情很突然，讓國家都措手不及，好在國家機制好，已經逐步的在向好的趨勢走了，但是這次疫情，也給很多職場人造成了很大的壓力。
- 首先為了控制疫情傳播，國家不得不推遲全國各企業停產停工，讓大家在家裡待著，確保疫情別在傳播，春節過後，職場工薪一族面臨著有班不能上，因為疫情，除了特殊的企業，其他企業全部推遲開工。
- 上不了班的工薪一族，面對的車貸、房貸等一些經濟上的問題壓力很大，畢竟每個月固定的還款，企業復工推遲，所以工薪一族不上班，賺不到錢，或者賺到的錢遠低於上班在職的時候，這個時候你就可想而知了，如果是年輕人，本身經濟壓力就比較大。
- 再加上如果家庭有孩子需要供養，老人需要贍養，如果你平時上班還房貸、車貸，本身剩餘的錢只能維持吃喝，也沒有多少積蓄，疫情企業推遲復工，可想而知壓力對於工薪一族生活壓力有多大，這就不難看出，很多群裡的朋友、同學在愁了。
工薪一族面對這次疫情我們應該考慮什麼？
1.未來應該更加的節約
未來這次疫情過後，工薪一族都要對自己的生活有一個全新的認識，現在很多工薪階層有一種特別盲目的追求，放心，下個月工資就到了，有錢了，這樣是不行的。
如果社會就像這次疫情突然出現一些波動，那麼會讓工薪一族措手不及，所以在我們沒有任何辦法的時候，只能是通過節約、節省來生活，最好在未來我們每次花費一筆錢的時候要考慮，是否有用，是否值得，我們職場的工薪階層大多數還是普通人為多，切不可追求一些和我們不符合實際的東西。
未來最好在生活開支以外，給家庭每月存留一些儲備金，每個月不用太多，這樣也不影響生活，未來可以應對一些突發的事情，也不至於到時候會手忙腳亂。
2.家庭個人危機意識要提高
在職場的很多人都知道，職場危機意識要提高，但是在職場這些年，我們在職場的一些危機感，也要運用到家庭裡邊。
提高家庭的危機意識，比如一些緊急突發情況，比如火災、地震、或者急救包等這些東西家庭最好也要儲備，雖然說明天遇見危險，國家肯定會組織救援，但是我們要先自己能自救，也是最好的不是嗎？像這次面對疫情，有些家庭常年都有一次性口罩，這樣在著急的時候他就有的用，作為職場人，我們也要有這種意識。
3.健康的身體意識
大家身處職場，都是為了明天，為了夢想，也為了讓家人有更好的生活，但是這次疫情不得不讓大家注意身體健康。
大家都努力的拼搏，有時候往往疏忽了自身的健康，這次疫情過後大家除了努力的工作外，一定要抽出一定得時候來鍛鍊自己的身體，只有健康的體魄才能增強我們身體的免疫力，才能讓我們的身體處於健康狀態，才能更好的去工作，如果你健康出了問題了，哪還能去更好的工作呢。
標準的職場人，是不會讓健康這個問題影響自己的，所以未來在忙也要抽出一點時間來鍛鍊一下自己。
這次疫情後我們工薪一族收入要多樣化才可以應對未來
這次疫情過後，作為職場工薪一組，大家更應該明白一個道理，未來我們的家庭或者個人收入要多樣化，才能保證未來面對一些問題。
單一的收入，已經無法滿足，如果這次疫情我們的收入可以多樣化呢，那麼可以很好的應對你無法復工的生活問題。
所以職場人應該考慮除了工作以外，我們是否能利用自身的優點，來達到收入多樣化。
比如你平時喜歡玩遊戲，可以做一個遊戲主播，當做你的兼職，時間久了會有一定的收入，這樣在應對這次疫情的時候，你無法上班，可以暫時維持家用生活，給生活減少點壓力也是可以的。
我的朋友喜歡寫網絡小說，一直都寫，這次疫情來了，企業無法開工，他上不了班，但是他寫的小說給他帶來了一部分收益，收益還是非常不錯的，所以我的朋友生活壓力不大。這就是除了職場工作外，額外的興趣愛好當做兼職，也可以達到暫時性的減少生活壓力。
你也可以平常開一個網店，相信很多職場人也有這麼做的，也是可以有一些收入的，這樣不是可以更好的應對一些突發事情，有的時候你興趣愛好所做的兼職也有可能比你職場上班賺的多。
這次疫情讓工薪一族都應該有了清醒的認識，知道這次疫情過來，應該多元化的發展自己。
雖然興趣愛好當做副職業，平常或沒什麼，但是關鍵時刻還是有一定的優勢的，在這種情況下，副職業暫時性的可以緩解工薪一族很大的壓力。
尤其是現在互聯網行業的發展，有很多可以讓我們發展的兼職，所以作為職場人，我們平常也應該多多鍛鍊自己和關注一些事情，不要平常就是上班下班，回家吃飯。
雖然這樣穩定，如果有個突發事情呢，到時候就晚了，這次疫情對於工薪一族來說，應該更瞭解一點，掌握現在互聯網的知識必不可少的。
總結
綜合上述，我認為這次疫情給給工薪一族帶來的打擊確實很大，但是也沒有辦法，所以工薪一族更應該明白一點，我們未來除了必要的開支一定要節省和節約。
並且一定要不斷的學習新的現代知識，尤其是一些兼職，我們也要懂的利用下班時間，做一些副業，這些副業，在應對突發情況可以給我們帶來一部分收入，最起碼讓我們的生活不至於承受很大的壓力，不用著急上火。
這次疫情以後大家一定要多鍛鍊身體，讓自己身體強壯，才能更好的工作，增強免疫力，不應該光為了理想和夢想，不顧及自身的健康，這樣是很不划算的。
小雨職場百態
這次疫情，確實給很多工薪一族對待工作帶來如何面對不確定性的思考。
首先，很多人在家裡呆了兩個月之後，重新認識了現金流的重要性。有些人是年前想跳槽，已經辭去了舊工作，結果因為疫情不能及時找新工作；有的人是已經拿到了新Offer，結果因為疫情，目標公司取消了招人計劃。沒有工作，但是水電房貸車貸都要還，一家上下都等著吃飯，沒有足夠的現金流，只能一夜回到生存期，也就談不上什麼發展了。
其次，因為疫情，很多人重新認識了有一技之長的重要性。有些工薪階層的人安於現狀，不太注重自己個人技能的打造。疫情期間很多公司開始線上辦公，這也讓組織進一步認識到哪些崗位是不可或缺、哪些崗位是可有可無的。如果處於可替代性強的崗位上，那未來失業的風險就很大。如果是有組織需要的關鍵技能，或者是可以支持自己獨立發展事業的技能，自己的職場價值顯然就會大大加分，也就不用擔心這些不確定性了。
第三，因為疫情，很多人開始重新思考個人品牌對於自己職場發展的意義。大多數工薪階層日常只知埋頭幹活，不注重自己個人品牌的打造。這次疫情，很多有個人品牌的人藉助直播擴大了自己的影響力，這讓大家開始認識到個人品牌的價值。即使一個工薪階層，如果有了屬於自己的個人品牌，一方面他的工作價值可以得到組織更充分的認可，而另一方面也有助於這個人發展自己的副業，提高自己的風險抵禦能力。
麒軒和康少爺
無論是此次疫情，還是任何對市場經濟有所衝擊的外部因素影響，都會讓人們對工作的價值觀帶來新的思考。這些外部環境的影響，直接關乎到了工薪一族的切身利益。因此，會不得已結合當下情況，重新定義對待工作的價值觀。
重新定義的因素大致可以歸結為三類。
1.穩定的工作的重要性
疫情控制後的復工，很多人都面臨著失業的窘境，甚至是已經失業，奔波在找工作的路上。
這時候，很多人期望的是一份穩定的工作，更多的是追求一種平淡，大大削減了往日的拼搏激情。人們更向往事業單位、公務員等體制內的單位，類似於之前所說的鐵飯碗工作。
無論任何時候，這份工作不會因為外在環境的影響而迫使自己失業，斷了經濟來源。
2.額外收入的必要性
在疫情期間，有穩定經濟來源的人還好，沒有穩定經濟來源的人，難免會產生這樣那樣的焦慮。
面對這種情況，很多人意識到副業的必要性。就是無論任何時候，主要工作發生任何變動，副業所帶來的經濟收益完全可以支撐正常的經濟開支。
3.個人能力的絕對性
存在失業的人，就必定存在沒有失業的人？為什麼企業在決定裁員的時候偏偏你被選中？
這裡面除了一些特定的因素之外，最終能決定你是去是留的還是能力。因此，這時候一個人的個能力有著很強的絕對性。
於是，很多人開始在提升個人能力上有了很強的意識。
張運鵬
重大災難之後，不止工薪階層，而是所有人的人生觀，價值觀都可能會被重新思考和定義。
1. 對於一些本來就思想消極的人，可能會產生更加偏激的想法:人生無常，今朝有酒今朝醉，誰知道明天屬不屬於我。
2. 大部分的人則是會更加珍惜生活，珍惜生命，珍惜感情。對於健康的認識，可能會更加深刻。
3. 對於一些脾氣暴躁易怒的人來說，可能心態會更加平和。
所以，每一個人都可能會有不同角色機場上的不同思考。
