竹林簫聲666
即便是背後有一萬個道理和原因，也勸你儘快離開這樣的公司。一個人，最初完整的正確的三觀，會因為年輕時，誤入了一個這樣狀態扭曲的公司，開始懷疑自己的人生。而最可怕的是，當你認同了這種文化，失去的可能是一個原本幸福的人生。
娜姐觀職場
這可能有幾種原因：
1.關係原因：這個認真工作的人的沒啥關係背景，而不會幹活還給領導難堪的人是關係戶，領導一般不會為難關係戶。
2.用人傾向：有些領導對自己看重、想著力培養的人會高標準嚴要求，而對那些調皮搗蛋的人既然不想重用培養他，反而會聽之任之、隨他去吧。
3.表面現象：有些領導對認真工作的人面上嚴私下寬，而對不會幹活還給難堪的人面上不處理，而後續一旦有機會他就可能來個“秋後算賬”。
職場心燈
認真工作的人都是沒背景，自身實力又不夠，與領導沒私人關係的人。
於是只有唯唯諾諾，埋頭苦幹，唯恐被領導挑毛病，降職甚至找機會開除出去。
然而，領導為了樹立威信，殺一儆佰，通常都會找認真工作的老實人麻煩，無端挑刺，加以打壓。欲加之罪，何患無詞。
而懶散並讓領導難堪之人反而相安無事，主要原因是有複雜的背景及社會關係，或本身業務能力強，是職場上的技術骨幹，令領導投鼠忌器，不敢得罪。
若領導橫加指責，這些人也能憑著充足的底氣據理力爭，不屈不撓，反而令領導難堪，下不了臺。
因此領導就算心中嫉恨，一般也不會表露出來，以維持職場表面上的和諧與安寧。並保證自己的地位不至動搖。
冰刀冷箭
順我者昌，逆我者亡。即使你工作認真，踏實。領導雞蛋裡挑骨頭時常有的。拍馬屁，使花槍的人，領導特別欽獎。
爽爽勇
我認為能讓領導挑毛病的人，說明在領導的心目中有一定的位置，不要再意領導挑毛病，及時的指出你的缺點，對你是好事，因為你現在還年輕，領導必定比你歲數大，各方面都有經驗，對你在社會上是有很大幫助的，
從從容容59
對於這個問題，我想從以下的2個方面來進行分析。
一、當這是一種表象錯覺時
因為題主說的這個現象與我們一般的認知方向相違背，所以我想先弄清楚這會不會可能是題主被所看到的現象迷惑了，而非事實事實本身如此，那我們要透過現象看本質。
1、第1種表象：對好員工從嚴、對差員工放任
①“領導專挑認真工作的人的毛病”，領導可能對這個員工非常期待，準備重點培養，所以要求他精益求精，不斷地幫他找問題幫他改善，讓這位員工後面發展得更優秀。
②“天馬行空讓領導在大家面前失面子的人反倒相安無事”，這個員工是否已是老油條，領導對他已徹底失望，不再有要求，不屑於再指正，不聞不問放任自由，甚至後面有機會還要直接把他踢走。
2、第2種表象：遲鈍和靈活
有的人看起來“認真工作”，實際卻稍顯遲鈍唯唯諾諾工作效率差，別人半天能完成工作量他要在那勤勤懇懇的一整天，領導當然要讓他改善。
有的人看起來“天馬行空”，外表油滑不堪實際做事巧妙工作高效，即使發生了問題，讓領導在大家面前失了面子，他可能也用小計策巧妙地應對完了或者私底下用高情商緩衝掉了，在不涉及重大原則性問題時領導對這類下屬也就睜隻眼閉隻眼。
二、當這是實情如此時
如果不是純粹表象，而是事實如此。那導致這種看似不公平的情況是什麼原因呢？
1、領導偏心，有失公允
偏心可能有多方面引起，如不認真工作的人有背景或後臺，或者私底下送禮行受賄等等桌子底下的灰色原因。
2、欺軟怕硬
認真工作的老實員工，即使捱罵可能忍忍也就算了，不會與領導產生過多衝突，領導還能在“找茬”的過程中樹立威信。但是領導不敢輕易責罵“刺頭”下屬，但因為這類員工可能會“反客為主”，最後讓領導難堪下不了臺。
現實中也確實好多領導也這種妥協的方式來維持表面的職場和諧，專挑軟柿子捏。這其實是領導缺乏管理能力的一種表現方式，下屬要是看明白了也就慢慢的寒了心，都不願再追隨。
以上就是我的分析，但不管領導到底怎麼想的，多提高自己的工作能力，畢竟一萬個理由也比不上自己的強大來得實際。你說呢？
葉禾家
真正做事的人喜歡有鋒芒的人，有冒險精神有創造力。而不是唯唯諾諾謹小慎微混日子的人，你所謂的認真大概就是這樣的人，而不是真正的認真。
Violet子玉
看不明白就不管領導咋想的，調整一下自己看問題的視角更利於成長，領導視為不存在不是啥好事，而挑毛病也是關注和重視，同時也是逼著自己成長。
