大樹峁
題主的問題，讓我想起自己經歷過的一個案例：
市場上打卡的設備很多、指紋機、打卡機、釘釘APP。但是我在15年時的一家單位，還是使用紙質的打卡機，就是一張紙，插進打開機內，打印每天上班的日期，然後月末人力資源進行統計效率比較低。這種方式有一個BUG，就是打卡的日期可以改，如是我遇見過有人更改打卡機的日期，然後再打卡的行為，甚至偷偷打出加班的時間。最終這家企業倒閉了。從上面的案例可以看出，上班簽到不是形式主義。
為什麼？
1、人的素質還沒有那麼高。
企業的發展必須在一定的制度和規則下，才能健康的發展，否則人員就會鬆散、怠慢，效率不高，甚至出現投機取巧的行為。當代人的素質還沒有到靠“自律”就能約束自己的時候。相信很少有人遇見這種人：我不上班就渾身不舒服，我要加班，我不求報酬，我不需要制度約束。反而是上班不停玩手機的人更多，人員素質不到，就只能制度來約束了。
2、沒有考核，怎麼評判優秀
其實在選拔人才、辭退不適合人員的時候，依據是什麼，也就是考核標準是什麼。一個沒有統一考核標準的公司，怎麼能調動員工的積極性呢。所以，企業必須建立完整、涉及面廣的考核標準，以促進自身發展，業績、出勤率、過錯率、客戶評價等等，都成了企業的考核標準，有標準就能激勵上進的人出類拔萃，就能淘汰不適合的人。
3、不幹活，為什麼給你工資
如果上班簽到，就會有很多人遲到早退，如果沒有懲罰，那就是對守規則的人的不公平，一個不公平的制度，企業肯定不會長久。
4、什麼時候不用簽到
就上上述說的，靠自律是不靠譜的，靠科技才是最靠譜的。現在由日本企業依據在研究，在東京奧運會期間將會取消部分企業的實體辦公室的狀態，以減少交通壓力。也就是在家辦公，虛擬辦公，只要你在當天或一定時期內，完成任務，達到相應的工作量就行，就能得到相應的工資。
我覺得，隨著科技的發展，這不是空談，在不遠的將來，肯定會取消上班打卡的實際行為，而改成更人性的虛擬辦公，希望我輩有幸參與。
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