瑞瓷
作為有18年工作經驗的職場老人，分享幾點我的看法，供大家參考：
1,如果可以，儘早找到自己喜歡熱愛的方向。
既然都是工作，既然每天都要工作8小時，為什麼不選擇一個自己喜歡的方向，如果你選擇了一個自己喜歡的方向，相對來講你會在工作上更加的投入。作為一名生涯規劃諮詢師，見到了太多已經在一個領域工作多年又重新換方向的職場夥伴，他們當中除了一部分是因為行業以及時代發展的原因需要換方向以外，有相當大一部分是因為自己之前選擇的方向是自己不喜歡的。
所以如果可以的話，儘早找到自己真心熱愛的工作方向。而如何找到自己喜歡熱愛的方向有兩種方式，第1種是自我探索，第2是找專家諮詢，可以選擇更適合自己的方式。
2,如果可以，儘可能先進入到大平臺工作。
對於新人來講，會更推薦大家先進入到大平臺工作，三五年之後，再根據機會出來選擇到或者更大，或者更適合發展自己的合適的平臺。
在大平臺，除了金光閃閃的履歷，你還可以獲得系統專業的思考方式以及養成良好的職業素養，而這些在日常日後的工作當中會讓你受益良多，並且通常在小的平臺是沒辦法獲得的。
3,多關注能力的提升，而非收入的多少。
職場場新人往往會很在意收入的高低，而其實，更建議你關注能力的提升。
因為對於新人來講，即便你的收入比其他人高，也不會高出太多，而如果你的能力獲得了很好的提升和鍛鍊，日後加薪的幅度會遠遠超過你初入職場時的薪資提升幅度。所以，學會看的長遠一點。
4,和身邊的同事友好相處，尤其是你的領導。
不少新人在除入職場的時候，年輕氣盛，很容易因為對一些事情看不慣，對同事或者是自己的領導有不同的看法甚至言語衝突，殊不知，自己的身邊的同事，尤其是直屬領導，對自己的職業發展是否順利起著決定性作用。
所以，和身邊的每個同事都友好相處，尤其是你的領導。你會發現，所有有影響力的人都是人際關係高手。
以上幾點，供你參考。
蓓爾諮詢室
我確實老了，是職場老人，對前途無量的新人們，有許多話要說，今天就說三句話，十五個字吧。
第一句，四個字：少說，多做。
少說不是不說。之所以少說，是因為：
我是新人，資歷淺，沒有資格說，說了也沒什麼人聽。
我是新人，還沒有什麼經驗，也說不出什麼多麼有價值的觀點。
我是新人，對職場情況不是太瞭解，不適宜指指點點，評頭論足。
少說，但要多做。多做，展示能力，取得業績，積累經驗，為了將來更好地說。
第二句，五個字：多做事，不虧。
新人不怕有事做，就怕不給你事做。多做事，就是多歷練，就有成功機會。別怕多做事，多做事吃不了虧。
第三句，六個字：別小瞧任何人。
我是新人，從最底層出發，一路將遇到許多人。要記住，每一個比我們先出發的人，都有一段先於我們的履歷。這些過程，會告訴他們許多，而這一切我們都還沒有經過呢。
我是新人，對別人不瞭解，憑什麼小瞧別人呢？
職場，不小瞧人，給予對方應有的尊敬，或許此人就是我們關鍵時候的貴人。
越是能幹的人，越低調。不顯山不露水的人，豈是我們新人能小瞧的。
作為新人，不傲慢，謙遜謙和，更容易得到別人的關照、指導和提攜。
紅楓詩箋
學會做自己的天使投資人，像經營一家公司一樣來發展自己！
相信很多職場新人都有過這樣一段心路歷程：
階段一、意氣風發，心比天高
在沒有踏出校門之前，認為這個世界上只有我不想幹的事情，沒有我幹不成的事情，對自己的能力有著迷之自信。
階段二、理想很豐滿，現實很骨感
想象有多完美，現實就有多殘酷。真正踏入職場，你會發現自己是如此不適應職場的環境，無論是工作內容，還是同事關係，甚至是住宿條件、每天的飯菜都是挑戰。你會發現，你一直期待的那個高人，那個讓自己平步青雲，命運扭轉的命運之手遲遲沒有降臨。
這個世界上除了你自己，沒有任何一個人會對你負根本的責任。作為自己的代言人和投資人，投資自己、發展自己、成就自己。
一、想要賺錢，先讓自己值錢！
職場年輕人往往會犯的一個誤區是，在應該奮鬥的年紀跑去享受生活。拿著並不高的月薪，過著過於精緻的生活，做起了潮品達人，各種品牌衣服、奢侈品包包加持，讓自己看起來很光鮮。把自己最值錢的時間換回的有限收入都用來享受生活，獲得外在看起來的好生活。而放棄了繼續投資自己的大腦，在工作之餘充電提升能力。
每個平凡的女孩子，都想從灰姑娘變成公主。可是你必須明白，灰姑娘是用來定義那些能夠成功逆襲的女孩。就像灰姑娘的那兩位姐姐，每天花枝招展，拼了命地想要引起王子的注意，可王子只對那個努力上進的灰姑娘生了興趣。
* 所有逆襲，都是有備而來。
* 所有光芒，需要時間才能被看到。
* 所有幸運，都是努力埋下的伏筆。
年輕時很缺錢，但掙錢與值錢之間，短期策略和長期策略，我們需要結合。給自己做階段性發展的規劃。一個人值不值錢，最重要的是你存在的價值有多大？價值取決於什麼呢？在於，你與別人有何不同，你能創造出什麼別人沒有的價值。投資自己，讓自己越來越值錢。
職場如戰場，面對每天不斷加入的競爭者和迭代的知識與技術，不進步就只能落於人後。不管你是職場新手還是老鳥，在如今快速變化的世界前，終身學習、不斷增值的需求從未像現今這樣緊迫過。
二、選擇圈層比努力重要！
回想一下在你身邊，是否有些人曾告訴你讀書沒用，有讀書的時間不如想辦法多賺點錢，同樣也有另一些人向你表示每天閱讀半小時和吃飯一樣重要。這就是不同圈層的思維方式，你認為哪種說法是正確的？
我們大部分人的思維方式形成都受到自身圈層潛移默化的影響，並最終影響到自己的行為，所以，請務必逃離自己所在圈層的思維，努力向高圈層思維靠攏。
找到自己的職場教練、人生導師，爭取機會向比你高圈層的人請教，無論是投資人還是企業家或者是某方面的專家，用他們那個圈層的思維方式來為我指引迷津。因為，讀萬卷書不如行萬里路、行萬里路不如閱人無數、閱人無數不如高人指路。
如今已經越來越多人意識到圈層的存在，他們嘗試通過努力，突破自身所在圈層，向更高圈層邁進。而最直接有效的方法，是學會高圈層人士的思維方式，並用它來指引自己的行為法則。因為，無論是人脈還是財富或其他資源都不能以人為意志而改變，唯有思維可以。
選擇圈層比努力重要，有機會去大城市、大平臺時，抓住這樣的機會，努力讓自己增長見識，增長學識，鍛鍊能力，交往優質的人脈圈子，終生學習，不放棄自我成長！因為，視野決定格局，格局決定思路，思路決定出路。
良好的圈層可以促進你的學習，為你帶來優秀的人生。你的圈層直接決定你的人生上升趨勢！優秀的圈層，將帶給你優秀的人生軌跡！
京典生涯
時代在變，不得不說的是，職場規則也在隨之改變。但是不管怎樣變，一些基本的道德職業素養是根深蒂固的存在並需要職場新人遵循的，我步入職場多年，一路磕磕碰碰，與人交往中發生過很多矛盾，工作中也犯過很多錯誤，在這裡，分享給職場新人們，希望對大家有所幫助。
第一：工作中一定要細心。不管從事的是哪方面工作，如果細心是很有優勢的，出錯率低，工作效率自然就上來了，有人說細心是與生俱來的，我做不到！如果你真的做不到，那就多做幾次，多聯繫多嘗試，多總結。
第二：務必多學習。作為職場新人，腦子裡裝的滿滿多都是書本上的知識，步入職場，離開學校，我們不再受任何的呵護，不再有正規老師來給我們用大量時間來講課、聽課、上課，我們所有的知識必須從“野路子”方式來獲取，人都有惰性，時間長了，我們便不再堅持去學習。所以一定謹記，趁著我們還年輕。機會總會給有準備的人。
第三：儘早做好自己人生的職業規劃。職場中。，最忌諱的是頻繁跳槽，這樣對自己的損失是最大的。一定要在職業生活剛開始的時候認真分析，看自己今後喜歡在哪個行業哪個領域發展，自己對以後的收入是否有個明確的規劃。因為你入職一開始可能決定著你日後的生活質量，都說三十不惑，四十而立，但是有太多的人在三十的時候沒有整明白自己到底是怎麼回事，同時也有太多的人四十的時候還不知道自己的發展方向，不知道到底適合幹什麼。頻繁跳槽，自己在專業知識上不能形成完整的鏈條，而且如果跨的行業越多，導致什麼都不精，現在是一個求精不求多的時代。
第四：要虛心，多請教，多做事，少說話。虛心非常重要，哪個公司崗位都有大咖級別的人物，都會有很多比自己厲害的同事，在你還不能獨當一面的時候，那就做只小鳥，乖乖做事，虛心請教，切記，不是不說話，必要時候要敢說敢做。
第五：一定要讓自己儘快獨立。剛步入職場，什麼都不懂，必然要請教別人，大多時候是按照吩咐去做。這個時候，請多動動腦子，多一些膽量，要儘快讓自己變得敢於承擔，儘快能夠學會自己獨立去處理問題。千萬不要扶著柺杖，一直舒服的走下去，這樣是不會走遠的。
以上是我的一些小小建議，希望能夠讓職場新人在職場中少走一些彎路！
清風既然
【既名聊職場】來回答下這個問題。
魯迅說:世界上本來沒有路，走的人多了也就成了路。職場中，老人也就是走路走的早，走路走的多，作為新人，可能要學習的地方很多，但是每個人的實際情況又不一樣，從大面上來說一下吧。
首先，是不斷提升做好本職工作的能力。職場中，單位首先看重的是工作能力，能為單位帶來的價值。
而不論在任何單位，工作都是我們安身立命的根本。如果不能很高效高質量的完成本職工作，那麼就如同無根之木漂於水上，沉沉浮浮的，落不下地。要提升工作能力和水平，就要有針對性的學習，既要學習理論知識，又要學習實踐內容。最重要的是做到知行合一，將學到的知識應用於實踐。簡單舉幾個例子，比如，平時養成讀書的習慣，這是內在氣質養成的最好方式;多像職場前輩或師傅請教專業技能，最快的成長起來。
另外，人際關係在職場是非常關鍵的。這就像車輛零部件間的潤滑劑，雖然不起眼，但是尤其重要。
人際關係是非常奇妙的一個東西，沒有不行，多了太累，適中最好。我們在工作中，必須妥善處理好人際關係，這也是自身能力的體現。有了良好的人際關係，能讓你的工作事半功倍。想一想，如果在單位中，關係融洽，大家都幫著你，一方面心情會很好，幹工作也有幫手，會更加遊刃有餘。如果恰好相反，處理不好人際關係，一團糟，身邊都是負能量，別人不配合，事事就會收到掣肘。所以說，人際關係是潤滑劑。
最後，是要樹立你的獨一性。在社會中，我們每一個人都有自己的特性，任何人都是不可替代的。但是在職場中，這又是恰恰相反的，任何工作都不是說少了誰就運轉不下去了。
在職場中，最怕的就是泯然眾人，沒有特性，這代表著你是隨時可以被替代的，你的工作別人完全可以接手，這樣的話就存在不穩定性。打造自己的獨一性，一方面會讓大家更好的認同你，還可以更好的體現價值。我們都有隨大流的習慣，隨大流並沒有什麼不好，但是在職場隨大流就不行。常說，真理掌握在少數人手中，我們要在體現獨一性的基礎上再進一步，站穩自己的立場，這很重要。我們都不喜歡牆頭草，首先，我們自己就得不能隨風搖擺。堅定的立場和原則，能讓你在職場走的更遠。
以上是【既名】幾個方面的思考，也就是要不斷提升能力，處理好人際關係，打造獨一性。
歡迎來撩，歡迎討論，可以留言給我。
既名聊職場
作為職場老人，你有什麼想對新人說的？我想說的如下：
嘿，親愛的，我猜你可能摩拳擦掌，躍躍欲試步入職場，也可能茫然失措，不知如何走進職場，希望我以下的分享，可以幫到你。
一、關於興趣
興趣分為三層：1.感官興趣：受感官刺激，不穩定；2.自覺興趣：感官+主動認知，內控，較穩定；3.志趣：感官+主動認知+價值激勵，內控，非常穩定。
嘗試去你真正感興趣的領域，如果你不知道自己對什麼感興趣，那就去頭部行業的頭部領域，去探索自己的興趣。
二、關於能力
知識：我們懂得的東西；技能：我們能操作與完成的事情；才幹：我們的個性品質，內在特徵。
校園中，我們學習了很多知識，步入職場，你發現這些知識無法遷移應用於，別緊張，我們將知識與技能結合，就可以形成我們的職業能力。我們要學習如何更好的學習知識，鍛鍊技能，運用才幹。
三、關於價值觀
清晰我們希望通過職場實現哪些價值觀，當我們遇到職業選擇，這些職業價值觀會幫助我們清晰方向。
四、關於獨立思考
當你遇到下雨天，一件2000元的外套，不會比一件200元的雨衣價值高，價格≠價值。可能身邊很多人會給你很多出發於＂價格＂的建議，但請保持自己獨立思考的能力，你要明白，只有你才最清楚，什麼是對你最有價值的。
職場不是校園，別去在意對錯，去權衡利弊。願你在職場成長為自己期待的樣子。[心]
陳子獎糖
自己慢慢品
電焊彩鋼個
腳踏實地，少說多幹。
姿勢英雄
誠實做人，踏實做事。
張利葵
1.要理性，不要盲目衝動。遇到與領導、與同事有工作分歧的時候一定要冷靜下來，仔細思考整個問題出在哪裡，而不是盲目的頂撞領導、與同事發生衝突。
2.要誠實，不要謊言做作。其實無論是在工作中還是生活交際中，誠實都是都是為人的最基本的原則，如果你在實際工作中謊話連篇，為人不誠實，最終傷害的還是自己，因為沒有一個領導同事不喜歡誠實的人。
3.要主動，不要圓滑世故。在做工作時，要積極主動的完成工作任務，主動向領導彙報，對待工作不懈怠。
4.要進步，不要放縱懶散。進入社會工作後，就不像學校一樣再有人去約束你，社會是個大熔爐，你對自己的要求是什麼樣，你未來就會發展成什麼樣。要利用閒餘時間多多學習知識技能，提高自己能力，以備在未來工作生活中有更多的競爭力。
