去年10月，朋友小新所在公司由於管理層理念不合，加上效益每況愈下，開始裁員，裁得幾乎只剩下幾個股東。作為普通員工的小新，毫無懸念地，也中了“頭彩”。

這半年裡，由於年前不好找工作，年後疫情突發，大部分企業縮編，小新求職之路難上加難。每次見他，他都忍不住和我哭訴：還是大公司靠譜，剛畢業那會兒應該果斷選擇進大公司。

該選擇去大公司還是小公司，這是個經久不衰的熱點話題了。

實際上，雙方各有利弊。不過，跳槽到大公司的確是經歷過小公司裁員風波的職場人大多數選擇。

為什麼說去大公司更好？

1. 平臺大，資源多，跳槽更容易

物理學上有個詞，叫“虹吸效應”，指的是由於液態分子間存在引力與位能差，在壓力作用下，液體會由壓力大的一邊流向壓力小的一邊，從而使得高處的水被吸起來。

這個詞用在社會學中，意指：某個區域將其他區域的資源全部吸引過去，從而使得自身比其他區域更具有吸引力，並不斷正向循環。

這個道理，和牛頓在幾百年前說的“如果我能看得更遠的話，是因為我站在巨人的肩膀上”是一樣的。在大公司，員工可以享受到更多的資源、技術和機會，還可以接受全面系統的培訓，見證大公司規範化的管理，從而培養系統化、流程化的思維，和良好的職業習慣。

在跳槽、求職時，大公司也是個很有分量的背書，很多企業在招聘時候不僅會關注求職者的學歷、學校等硬性條件，在大公司的歷練也會成為HR眼中的一個亮點。而且，從大公司跳槽到其他公司，就像從山頂往下跳，再不濟，也只是落到半山腰，而不是直接摔在山谷。

2. 抗風險能力更強，福利待遇有保障

這段時間，一場疫情，就暴露了哪些企業在“裸泳”。很多中小企業在危機中搖搖欲墜，甚至有不少公司直接倒閉了。

相比之下，大公司受影響程度就小了很多。大公司成立時間往往更久，經歷過的風雨更多，已經形成一套專門的防禦風險機制。當危機到來，會快速採取相應舉措，而且國家也不會輕易讓巨頭企業倒閉，所以總體而言，大公司更穩定。

除了穩定，大公司在保障員工權益方面也更規範，更合理。就像前文提到的小新，他被裁員時，老闆沒有提前打招呼，一聲下令就裁了，員工們也只拿了一個月的賠償工資。告公司不合法？小公司在走投無路時並不在乎這點聲譽。而大公司就算出了事，也不會隨便拿員工“開刀”，真要“開刀”，也會走正規的法律程序，切實保障離職員工權益，維護自身名譽。

3. 認識優質圈子的人，讓自己更努力

近朱者赤，近墨者黑。古有孟母為了給兒子營造良好的學習氛圍搬了三次家，現在也有家長們爭先恐後買學區房——為了下一代能進更好的學校，有更好的教育資源。

這種現象，在心理學上稱之為“泡菜效應”：

同樣的蔬菜在不同的水中浸泡一段時間後，將它們分開煮，味道是不一樣的。對於人，也是如此。人在不同的環境裡，由於長期耳濡目染，性格、氣質、素質和思維方式等方面都會產生明顯的不同。

大公司在招人時候要求更嚴苛，因此大公司往往聚集了更多優秀人才。加入大公司，不僅可以結識優質圈子的人，同時，在同事們的壓力下，也會促使你走出舒適區，學習新知識，讓自己成長得更快。

如果想從小公司跳槽到大公司，該怎麼辦？

1. 鎖定目標企業，並留意內推機會

“不打無準備的仗”，求職是一場沒有硝煙的博弈，求職者博弈的目的是贏取offer。“知己知彼，百戰不殆”，在投簡歷前，應先根據自己的行業鎖定想去的大公司，然後通過招聘APP、論壇、官網等多渠道瞭解、收集目標企業的核心業務、過往表現、用人風格、企業文化和招聘要求等內容，這樣不僅可以知道目標企業是否符合自身期望，同時也可以反觀自身是否匹配該公司的需求。

在這一階段，同時還要留意有沒有內推機會。內推是求職效率最高的路徑。職場新人小雪在找工作時，由於沒有足夠的經驗很難通過簡歷篩選，後來她得知有個初中好友在內部上班，便主動聯繫，看好友是否能夠幫忙內推。好友爽快答應了。得到面試機會後的小雪倍感珍惜，在充足準備下最終斬獲心儀的offer。

所以在鎖定目標企業後，不妨多留意一下身邊是否有朋友，比如中學同學、大學同學、曾經的同事、認識的朋友是否曾經在這家公司就職。有了熟人的內推，能幫助求職者跨過許多大公司的招聘門檻，比其他人更快拿到展現自我的機會。

2.分析並挖掘JD核心需求，及時彌補技能短板

從用人標準來說，小公司由於人手不足，用人一般都是多崗調用，所以招人時候會更傾向於全技能人才；而大公司崗位專一，分工明確，因此喜歡專業性強，技術嫻熟，且富有創造力的求職者。

所以，為了在HR面前展現“雖然我來自小公司，但我很符合你們的需求”，求職者在投簡歷前應該認真研究JD的核心需求，並審視自己是否滿足條件，如果還沒有滿足，在求職空窗期應及時充電學習，彌補技能短板。那麼，該如何分析JD呢？有3個小建議：

• 找出崗位描述中的硬性要求，比如年齡、工作年限、從業背景等，對於硬性要求，需確認自身符合要求，才考慮進一步投遞簡歷；
• 找出崗位描述中的軟性要求，比如責任心、溝通能力、學習能力等，對於軟性要求，需提前準備相關案例驗證自己符合這些要求，並寫在簡歷的“個人評價”裡；
• 圈出崗位職責中的關鍵詞，什麼是關鍵詞？拿招聘官網上的一則培訓師的招聘信息來說：

招聘官網截圖

紅部分是這則招聘信息中的關鍵詞，也是該崗位的核心需求。

“負責實體渠道網點的支撐和培訓”，意味著求職者要有培訓經驗和能力；

“銷售產品並指導店員銷售”，說明除了會給人做培訓外，還要具備銷售技能；

“負責項目運作”，說明求職者最好還有一定的項目管理經驗，熟悉項目運作流程，具有一定項目統籌能力。

分析後，就可以把自己匹配的經驗寫在簡歷上，讓HR一眼看到你就是他們的最佳候選人。

3.不卑不亢，保持良好心態

從小公司跳槽到大公司不是一件容易的事。有的人很幸運，沒投幾份簡歷，沒面幾次試，offer就到手了；但更多的人，需要歷經簡歷石沉大海、面試屢屢被拒的階段，才能如願以償。

在求職期間，與其自怨自艾，不如做到“不卑不亢”。

“不卑”，不因為自己出身於小公司而妄自菲薄。

“不亢”，不因為過往在小公司的成績而驕傲自滿。面對與大平臺裡的精英差距，應保持虛心，持續提升自我，強化技能，補充短板，才能在獲得面試機會後大展身手。

大公司是很多歷經小公司挫折的職場人的嚮往。跳槽不易，從小公司跳到大公司更不易。但機會總是留給有準備的人的，在機會沒來之前，韜光養晦；機會來臨，主動出擊，一定能厚積薄發，實現完美蛻變。

我是週週，專注發現人們身上的閃光點，平時寫職場乾貨，也寫勵志人物評。歡迎關注，變強變厲害的路上，有你真好。

往期推薦＞＞＞

閱讀更多 週週人物評 的文章

關鍵字: 傳染病 交個朋友吧 法律