去年10月，朋友小新所在公司由于管理层理念不合，加上效益每况愈下，开始裁员，裁得几乎只剩下几个股东。作为普通员工的小新，毫无悬念地，也中了“头彩”。

这半年里，由于年前不好找工作，年后疫情突发，大部分企业缩编，小新求职之路难上加难。每次见他，他都忍不住和我哭诉：还是大公司靠谱，刚毕业那会儿应该果断选择进大公司。

该选择去大公司还是小公司，这是个经久不衰的热点话题了。

实际上，双方各有利弊。不过，跳槽到大公司的确是经历过小公司裁员风波的职场人大多数选择。

为什么说去大公司更好？

1. 平台大，资源多，跳槽更容易

物理学上有个词，叫“虹吸效应”，指的是由于液态分子间存在引力与位能差，在压力作用下，液体会由压力大的一边流向压力小的一边，从而使得高处的水被吸起来。

这个词用在社会学中，意指：某个区域将其他区域的资源全部吸引过去，从而使得自身比其他区域更具有吸引力，并不断正向循环。

这个道理，和牛顿在几百年前说的“如果我能看得更远的话，是因为我站在巨人的肩膀上”是一样的。在大公司，员工可以享受到更多的资源、技术和机会，还可以接受全面系统的培训，见证大公司规范化的管理，从而培养系统化、流程化的思维，和良好的职业习惯。

在跳槽、求职时，大公司也是个很有分量的背书，很多企业在招聘时候不仅会关注求职者的学历、学校等硬性条件，在大公司的历练也会成为HR眼中的一个亮点。而且，从大公司跳槽到其他公司，就像从山顶往下跳，再不济，也只是落到半山腰，而不是直接摔在山谷。

2. 抗风险能力更强，福利待遇有保障

这段时间，一场疫情，就暴露了哪些企业在“裸泳”。很多中小企业在危机中摇摇欲坠，甚至有不少公司直接倒闭了。

相比之下，大公司受影响程度就小了很多。大公司成立时间往往更久，经历过的风雨更多，已经形成一套专门的防御风险机制。当危机到来，会快速采取相应举措，而且国家也不会轻易让巨头企业倒闭，所以总体而言，大公司更稳定。

除了稳定，大公司在保障员工权益方面也更规范，更合理。就像前文提到的小新，他被裁员时，老板没有提前打招呼，一声下令就裁了，员工们也只拿了一个月的赔偿工资。告公司不合法？小公司在走投无路时并不在乎这点声誉。而大公司就算出了事，也不会随便拿员工“开刀”，真要“开刀”，也会走正规的法律程序，切实保障离职员工权益，维护自身名誉。

3. 认识优质圈子的人，让自己更努力

近朱者赤，近墨者黑。古有孟母为了给儿子营造良好的学习氛围搬了三次家，现在也有家长们争先恐后买学区房——为了下一代能进更好的学校，有更好的教育资源。

这种现象，在心理学上称之为“泡菜效应”：

同样的蔬菜在不同的水中浸泡一段时间后，将它们分开煮，味道是不一样的。对于人，也是如此。人在不同的环境里，由于长期耳濡目染，性格、气质、素质和思维方式等方面都会产生明显的不同。

大公司在招人时候要求更严苛，因此大公司往往聚集了更多优秀人才。加入大公司，不仅可以结识优质圈子的人，同时，在同事们的压力下，也会促使你走出舒适区，学习新知识，让自己成长得更快。

如果想从小公司跳槽到大公司，该怎么办？

1. 锁定目标企业，并留意内推机会

“不打无准备的仗”，求职是一场没有硝烟的博弈，求职者博弈的目的是赢取offer。“知己知彼，百战不殆”，在投简历前，应先根据自己的行业锁定想去的大公司，然后通过招聘APP、论坛、官网等多渠道了解、收集目标企业的核心业务、过往表现、用人风格、企业文化和招聘要求等内容，这样不仅可以知道目标企业是否符合自身期望，同时也可以反观自身是否匹配该公司的需求。

在这一阶段，同时还要留意有没有内推机会。内推是求职效率最高的路径。职场新人小雪在找工作时，由于没有足够的经验很难通过简历筛选，后来她得知有个初中好友在内部上班，便主动联系，看好友是否能够帮忙内推。好友爽快答应了。得到面试机会后的小雪倍感珍惜，在充足准备下最终斩获心仪的offer。

所以在锁定目标企业后，不妨多留意一下身边是否有朋友，比如中学同学、大学同学、曾经的同事、认识的朋友是否曾经在这家公司就职。有了熟人的内推，能帮助求职者跨过许多大公司的招聘门槛，比其他人更快拿到展现自我的机会。

2.分析并挖掘JD核心需求，及时弥补技能短板

从用人标准来说，小公司由于人手不足，用人一般都是多岗调用，所以招人时候会更倾向于全技能人才；而大公司岗位专一，分工明确，因此喜欢专业性强，技术娴熟，且富有创造力的求职者。

所以，为了在HR面前展现“虽然我来自小公司，但我很符合你们的需求”，求职者在投简历前应该认真研究JD的核心需求，并审视自己是否满足条件，如果还没有满足，在求职空窗期应及时充电学习，弥补技能短板。那么，该如何分析JD呢？有3个小建议：

• 找出岗位描述中的硬性要求，比如年龄、工作年限、从业背景等，对于硬性要求，需确认自身符合要求，才考虑进一步投递简历；
• 找出岗位描述中的软性要求，比如责任心、沟通能力、学习能力等，对于软性要求，需提前准备相关案例验证自己符合这些要求，并写在简历的“个人评价”里；
• 圈出岗位职责中的关键词，什么是关键词？拿招聘官网上的一则培训师的招聘信息来说：

招聘官网截图

红部分是这则招聘信息中的关键词，也是该岗位的核心需求。

“负责实体渠道网点的支撑和培训”，意味着求职者要有培训经验和能力；

“销售产品并指导店员销售”，说明除了会给人做培训外，还要具备销售技能；

“负责项目运作”，说明求职者最好还有一定的项目管理经验，熟悉项目运作流程，具有一定项目统筹能力。

分析后，就可以把自己匹配的经验写在简历上，让HR一眼看到你就是他们的最佳候选人。

3.不卑不亢，保持良好心态

从小公司跳槽到大公司不是一件容易的事。有的人很幸运，没投几份简历，没面几次试，offer就到手了；但更多的人，需要历经简历石沉大海、面试屡屡被拒的阶段，才能如愿以偿。

在求职期间，与其自怨自艾，不如做到“不卑不亢”。

“不卑”，不因为自己出身于小公司而妄自菲薄。

“不亢”，不因为过往在小公司的成绩而骄傲自满。面对与大平台里的精英差距，应保持虚心，持续提升自我，强化技能，补充短板，才能在获得面试机会后大展身手。

大公司是很多历经小公司挫折的职场人的向往。跳槽不易，从小公司跳到大公司更不易。但机会总是留给有准备的人的，在机会没来之前，韬光养晦；机会来临，主动出击，一定能厚积薄发，实现完美蜕变。

我是周周，专注发现人们身上的闪光点，平时写职场干货，也写励志人物评。欢迎关注，变强变厉害的路上，有你真好。

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