不惑之年，當過中層領導，現在是基層主管，逐漸要被邊緣化，遇到職場的天花板，該何去何從？

2020-03-21 02:37:57 佚名

可木皮

這個階段，人脈的價值就體現出來了。是否有人可以幫助你華麗轉身或東山再起，是對你過去為人處世的一個考驗。你應該屬於把自己命運和某領導做了捆綁，領導走了退了，你就失去靠山了吧。人脈資源配置和資產配置一樣，切忌在一棵樹上吊死。

靜慮深息

40歲，職場尷尬的年紀，如果這時沒有上升的趨勢，是要退下來的，樓主就屬於退下來的這情形。

中大型企業一般都會關注管理人員的年紀，如佛山美的，如果你40歲還沒掛上總字級，晉升通道就會被封死。我們集團也會很快走這條路，我和樓主同命相連，我比樓主好一點的是可以申請挑戰轉崗升職。因沒想清楚未來方向，所以目前沒動。

企業之所以關注管理人員年紀，是因為年紀會影響思維，影響企業的發展。說白點就是年紀大了後，思維不活躍了，創新差了，怕事了，求穩定了，跟不上時代了。

樓主屬管理崗，當管理崗上不去時，我們就會安排轉崗，一般轉為技術或專業崗。管理崗每年有不同的管理目標，是屬於不進則退的崗位，幹好了升職加薪，幹不好就會被降級或調崗。很不幸，樓主是屬降級，被淘汰的對像。所以樓主應該啟動人生緊急計劃，你的人生波折來了。

給樓主的建議是靜下來心來想一想，你的符合性競爭力是什麼，什麼叫符合性競爭力，就是指符合你目前境況，包括家境的社會競爭力。說簡單點，如果有錢的話可以試著創業，如果繼續上班，就要思考進什麼行業，做什麼職位。

職場見證人

【冠群職說】觀點：職場“天花板”是每個職場人在職業發展過程中，都會經歷的過程。40歲，人到不惑，看不到職場上升空間，又因為年齡感到焦慮，這種被卡助的感覺，常常讓感到無力，如鯁在喉。

其實，“卡助”你的，並不是你的能力，而是你的思維，因為你總看一個方向，即：企業內部，“中層領導，基層主管”，這都是基於你企業內部的職位和級別，所以，你的個人發展就只能取決於企業的管理方式、企業的外部環境、企業領導的風格。

一旦，你的企業出現風險，你的領導喜歡用年輕人，那麼，逐漸被邊緣化是不可避免的事情。解決辦法：“轉變思維方式，打破自我限制”。

不要只朝一個方向看，要從企業、行業、外部、自我四個方向看，為了方便記憶，我把這套方法稱之為“COIE”職業方向規劃，接下來就來聊聊“C0IE”的內涵是什麼，怎麼具體操作，幫助自己找到未來方向。

“COIE”職業方向規劃的內涵

“C”（company）

指企業內部，顧名思義，就是要從自己所在企業看自己未來的發展方向。提主現在之所以碰到天花板，是因為只看到了一個“管理層級的方向”，因為這是大多數職場人都會關注的方向，我們一提起職業規劃，首先想到的就是晉升：專員—主管—經理—總監—核心管理層。當你這條路走不通的時候，就會感到迷茫。提主現在就處於這個階段。

“O”（OWN）

指自我，自己本身有什麼能力，像“專業化”“專家層級”發展，跳出公司的限制。

“I”（industry）

指企業所在行業的方向，也就說說，要從行業角度，來思考，你所在的行業核心要求是什麼？你在這個行業中有什麼核心價值和能力？

“E”（external）

指企業和行業的外部，也就是我們常說的跨領域、跨行業的方向。這個方向要重點思考，你內心想要什麼？而不是追趕潮流，哪個行業賺錢就去哪個行業。

知道了"COIE”職業方向規劃的內涵，下面，我們就來具體聊聊，該怎麼操作，才能找到自己的職業方向，以提主的描述，現在所在公司在晉升層級上是天花板，所以本文主要從“OIE”三個方向聊一聊

O：就是進行自我分析診斷，向某一領域“專家”方向發展

我們公司原來有個銷售，業績不錯，於是自己出來自立門戶，但最後以失敗告終。其根本原因是，他錯誤的認為業績是因為自己的能力，忽略了企業這個大平臺。網上不是有句名言嗎：離開平臺你是誰。

其實，很多在大企業工作的人，是依託企業品牌、企業客戶提供的標準化能力的輸出，這也就是為什麼總在說：不要做企業定製化人才。

所以，要進行深入的自我分析，找到自己獨特的、不依賴於公司這個平臺的能力，向自己擅長的領域“專家”方向發展。如果你目前找不到適合的崗位，不防從這個方向入手。可以採用：“知識輸入倒閉輸出”的辦法，打造專家形象，可以藉助互聯網平臺：

如，自媒體平臺：頭條號、百家號、公眾號等等，將自己的知識輸出，在提問和回答的過程中，不斷總結所在領域的特點、問題，總結自己獨特的解決方案。打造屬於自己的品牌。

I：跳出企業，站在行業角度，思考自己的核心價值

馬雲，不懂技術，卻創造了電商傳奇阿里巴巴；董文紅不懂技術，卻打造了牛逼的支付寶。這些都說明一個問題，必須有“戰略意識”和“全局觀”，所謂的全局觀，就是要跳出企業看企業，站在行業角度思考“我是誰，我能幹什麼？這個行業最需要的能力是什麼？我如果想做到行業最牛，我還需要學習什麼？”。站在“全行業”的角度去思考，就更能夠看清自己的優勢和不足，找到自己的位置。

回到問題，當你站在“行業”角度思考的時候，可以從以下幾個方面入手：

1、你現在所處行業的核心價值是什麼？為客戶提供的價值是什麼？

2、你的核心優勢是什麼？有什麼資源和技能，能夠解決行業的哪些問題？

3、可以找獵頭聊聊行業招聘現狀，找到行業龍頭企業的崗位要求，以此來判斷自己還需要學習什麼？

E：不知道自己想幹什麼，也不知道自己有什麼能力，那就從“內心”出發，選擇自己真正想做的，併為之努力

有很多人，到了一定了年紀，覺得自己賺的少，想換個行業，重頭開始，重新開始。

我的兩個朋友的經歷，或許能夠給你一些啟發：

朋友小李，是一家跨國公司的人力資源經理，在這家公司幹了10年，他發現自己並不喜歡人力資源的工作，特別喜歡財務，於是，他就是花了2年的時候，考了CPA的證書，在學習的過程中，遇到了指路人，現在是一箇中小企業的財務經理。

朋友小王，大學畢業就一直想賺錢，幹過銷售、幹過人事、幹過項目管理，聽別人說幹什麼賺錢，他就去幹什麼，現在35歲，面臨找工作，發現自己沒有一技之長。

說這兩個故事，是想告訴你，只有熱愛，才會堅持。如果想重新選擇行業，不是不可以，是要遵從“內心”，而不是從“怎麼賺錢”出發，這樣可能會賺到小錢，但對長久發展是不利的，畢竟職場要好幾十年。

如果你不知道自己的興趣是什麼，給你兩個參考意見：

1、去做做測評，有好多自我探索的工具，如：九型人格、MBIT職業測試、霍蘭德測評等等。當然這些只能當做參考。

2、找到你想去的這個行業的專業人士，去了解行業情況，現在互聯網這麼發達，很多會給你答案，如利用：知乎、悟空問答。等等

寫在最後

任何職業規劃的前提，都是要“自己瞭解自己”，認清自己才是最重要的

職場天花板，是每個職場人都會遇到的問題，焦慮、迷茫是正常現象，最重要的，是要相信自己，能夠跨過去，能夠解決這些問題，併為之付出努力。祝你早日找到自己的方向。

我是@冠群職說，國家二級人力資源管理師，11年企業管理經驗、聚集職場、趕走焦慮、攜手防坑。願你我共同成長！歡迎評論區留言，期待你獨特的觀點和見解！

冠群職說

不惑之年，當過中層領導，現在是基層主管，逐漸要被邊緣化，遇到職場的天花板，該何去何從？題主的問題沒有說清楚一個核心點，那就是這些事情是在同一個公司發生的，還是不同公司發生的。

第一種情況：在同一家公司發生

如果你在一家公司先是做到中層領導，後來是基層主管，那這個問題確實很嚴峻了。

說明你在這家公司肯定是犯了很大的錯誤，否則一般情況下是不會被降級的，降級這個處理方法還是比較少見的。

遇到這種情況該怎麼辦呢？

1、控制心理情緒

一般人被降級處理了之後，都很難控制自己的心理情緒。比如破罐子破摔，反正你已經降我級了，我再怎麼表現都無法讓你滿意，切忌不能有這種想法，就算內心有一萬個不滿也不要表現出來。

情緒的管控就是我們通常說的逆商了，就是你在逆境的時候如何處理當下的事務。

因為一旦有了情緒，你的判斷就會有失偏頗，給後續的工作造成不可挽回的結果。

無論你內心是否承認這是你的問題，你都需要表現出知恥而後勇的決心，立即找到你的主管溝通後續的工作，包括你自身問題的改善，態度一定要坦誠，一定要承認自己的錯誤與不足。

當下我們先不考慮你為啥被降級，無論是你真的犯錯了，還是遇到了不公，或者是被小人陷害，只要你還想在這家公司幹下去，你就需要承認自己的不足，並通過實際行動表現給領導看。

2、表決心之後要理性分析到底哪出了問題

如果是顯而易見的自己錯了，那就分析如何重新建立領導與自己的信任關係，別無他法，唯有努力工作。

如果覺得自己被陷害了，那就要好好理清事情的來龍去脈，找出癥結點，找出問題點到底在哪。

你可能覺得你的錯誤是A，但你領導可能並不是因為A處罰你的，他可能是因為C處罰你的，而你可能並不知道C是什麼。

舉個例子，我以前也遇到過同樣的例子，突然發現領導最近不怎麼待見我，我百思不得其解，難道是因為業績不好？不應該啊，業績不好直接說就是了？

後來經過我多方打探，是因為我在有一次項目溝通過程中有偏向其他團隊的嫌疑，而這個是領導對此事是不能夠容忍的。

所以分析出問題在哪很重要，不要自認為是什麼原因，你領導想的往往和你相差十萬八千里，找出問題才能解決問題。

第二種情況：不在同一家公司發生

你在以前的公司是中層領導，後來到了這家公司是基層主管，發現官階越做越小，長期下去感覺越來越被邊緣化。

這個要看下具體情況，如果你的薪資是不斷提升的，問題就不大。因為不同公司的架構體系是不一樣的，你在小公司是總監，到了大公司估計就是一個專員，這個很正常，沒有必要太煩惱。

如果抬頭小了，薪資也小了，但與之前相比，是大公司，對你後續的職業發展有非常好的幫助，那也能接受。

還有一種情況就是抬頭低了，工資也低了，公司也沒啥大的變化，都是差不多的公司。

那這種情況就比較糟糕了。

這個問題的癥結點應該是沒有一個長期的職業規劃，沒有打造自己核心競爭力的緣故。

1、行業變化的影響

比如互聯網10年左右的時候到處挖人，從業者跟著行業紅利一起過來，結果都不錯，今年以來很多互聯網公司都在裁員，因為紅利期已過，從業人員的飽和度也非常高了，不需要那麼多人。

那這個時候行業就需要擁有核心競爭力的人，所以說當下的窘境基本上是由於之前考慮的太少所造成的。

2、鍛鍊自身的核心競爭力

一般人在工作前三年是打基礎環節，基本上適應了上班，5年後完全適應上班節奏，到了工作10年，對所在行業執行層的東西應該是非常熟悉了，基本上能算是半個專家了。

這幾個環節很重要，前三年你可以嘗試不同的工作以找準自己真正要做的行業，第四年第五年，基本上對一個行業稱得上入門了。

第六年到第十年，是對自己這門專業精進的五年，有一句話叫做換行不換崗，換崗不換行，這個時候就需要在一個行業或崗位上深耕下去了。

10年之後基本上走上管理崗位了，需要帶團隊完成目標，而不僅僅是自己的一技之長。

所以回想一下自己的幾個階段是否有做好。

3、如果沒有做好怎麼辦

不要著急，從現在開始做，過去的事情已成既定事實，你需要著眼未來，既然已經吃過虧了，就需要從現在做起，把你的職業規劃起來，打造自己的核心競爭力。

不然幾年之後你又會後悔當年沒有做準備了。

八魚先森

樹挪死，人挪活。不惑之年，換種活法，試試？

一，重新審視自己，另擇良木

因不知是何種原因，就您給的有限的信息看，您從“中層又回到基層”，您在這個單位應該工作了很多年，工作是比較穩定的。在這種情況下，如果沒有大的高層人事變動，再要在同單位升遷，確實有一定難度。

但是，在同一領域工作到四十來歲，我相信，您已經在行業裡有一定的口碑和人脈了。這個年紀，可以考慮外出發展了。就我以前同事的經歷來看，四十來歲，有經驗、懂管理的中、基層幹部，在大型民企和外資都是很有市場的。前提是，您得對自己各方面的情況做個綜合評估，比如，身體健康狀況如何，個人技術背景如何，人際關係如何，等等。因為，這些企業是絕對不養閒人的。去這些企業工作，壓力會不小。

二，轉換追逐的目標，精“修”自身

如果您無意再到外面闖蕩，那麼，將孔子的“用之則行，舍之則藏”作為座右銘，將個人追逐的目標從外在的“功名”轉向內在的“修為”，也是一種活法。

至於“修”什麼，世間萬物，總有您感興趣的吧。學點什麼技藝，或發展什麼愛好，讓內心充實起來是關鍵。真的深入研究某種“副業”後，您會學到許多常人無法瞭解的專業知識，和同事、朋友們分享這些知識，您會變成一個有識、有趣的人。慢慢地，您會發現，您會吸引到更多有趣的人，然後，人生會變得格外開闊。

這一點，是我個人的小體會。您也不妨試試看。

做一隻敏思獨行的兔子

感謝小秘書！

不惑之年？那就是40多，不到50歲嘍。回答問題之前，鐵觀音需要確定幾件事。

第一、題中所述的中層領導比現在的基層主管高几個級別？

第二、邊緣化的程度有多嚴重？

第三、邊緣化的原因是什麼？是因為年輕人的能力超過了你，還是你的工作熱情下降了？

第四、基層主管是主管行政還是主管業務？

下面，鐵觀音提幾個建議：

其一、在考慮何去何從時，不必太在意年齡，只要你有足夠的能力，年齡不是問題，更不是理由和藉口。

其二、如果你被邊緣化是因為年輕人的能力超過了你，這是可以理解的。但是要換個角度看問題，年輕人的能力不可能全部超過你，你總有比他們強的地方（比如，你的工作經驗和人脈資源），你應該在這方面下功夫。

其三、如果你被邊緣化的原因是因為你的工作熱情下降了，對工作產生了疲鈍效應，那你遇到職場天花板沒有任何可以埋怨的理由。

其四、邊緣化是否屬實？或者說邊緣化的程度有多嚴重？如果所有的事情都和你無關，你的權力被架空，這屬於嚴重；如果僅僅只是一部分事和你無關，你仍然擁有管理權限，那麼就不能片面下定被邊緣化的結論。

其五、如果你認為自己的能力不足以衝破天花板，那就另闢蹊徑，但前提是，這種機會對於不惑之年的你來說只有一次。再遇見相同的天花板時，就只能選擇突破它了。

最後說一句。職場中，尤其是涉及到轉行換業之時，一定要綜合考量自己的能力和資源。借用《亮劍》裡的一句話，賠錢的買賣咱不幹！

以上僅為個人觀點。

不羈的鐵觀音

不惑之年，才40歲出頭不到50歲，正是人生打拼的黃金年齡段，你已經是中層領導或基層主管了，同齡人中已經是乾得很不錯的人了，應該是擺正心態知足而樂。再說，中層領導能夠晉升高層的人就是少數幾個人，多少人在職場上打拼幾十年，未必能夠擠身中層領導，所謂邊緣化和遇到天花板，或許只是你自己的想法，別人根本不這麼看，至於何去何從，是你想多了，你已經夠優秀，繼續努力的自然的平靜的幹下去錯不了。

一是工作邊緣化沒什麼不好，可以有更多的時間陪陪家人，假期週末帶上家人出去看看大好河山，體驗一下各民族濃郁的風俗風情文化，鬱悶的心情或許一下子就明亮了。筆者有位熟人，從辦公室主任調到工會副主席崗位，很多人覺得被邊緣化了，但他自己並不覺得如此，而是十分珍惜這份工作，他認為工會工作常與職工家屬打交道，是瞭解認識底層群眾的最好機會。因為無論做什麼工作，群眾基礎就是基石，有底層群眾的真心支持，還有什麼困難不可以克服。

二是職場天花板現象很普遍，幾乎是人人都要面對的現實，據此就產生焦慮，有點小題大作。每個人的能力是有限的，每一個人在職場上的機遇也是不一樣的，能否進一步得到晉升，有時候並非全憑個人能力和實力，運氣機遇也佔很大的因素，遇到天花板實屬正常，不要把它看得很緊要往往還會出現意外中的驚喜呢。

這個世界是相對公平的，人們有所得的時候必然會有所失。同樣的道理，人們有所失的時候，也必然會有所得。你感覺你在職場逐漸邊緣化，正好騰出些精力感受親人的天倫之樂，這種暖融融的親情或許花錢也買不來。再說，人人都會有邊緣化的一天，發愁就是多餘的。

坦然看職場

在不惑之年，相信你是經過自己的不懈努力，得到領導認可，才走上中層領導崗位的，也是因為你有能力，才能當基層主管的。雖然在基層任主管，但是我們不狂妄自大，更不妄自菲薄。我們有能力，有信心做好自己的這份工作，對得起領導的信任，對得起同事，對得起自己，問心無愧！

有句俗話說，理想很豐滿，現實很殘酷。理想與現實之間總是有很大差距。我們需要的，是認清自己，尋找我們的初衷。我們一直在努力向上，盡力做到最好，那我們的最終目的不就是讓我們的家庭幸福，孩子健康快樂成長麼。感覺被邊緣化，無論是什麼原因先不管，我們在做好自己工作的同時，或許有更多的時間去陪伴家人，陪伴孩子，給自己，孩子，家庭更多的關心，這不正是我們所要的麼。人這一生，工作讓我們更自信，家庭和生活的天倫之樂讓我們更幸福，兩者都要兼顧到。

厚積薄發，相信我們都理解其中的涵義。或許，我們可以利用這所謂的邊緣時刻，更好的充實提高自己，而不是停留在紛繁嘈雜的瑣事中消耗自己，這不豈是一件美事樂事。我們也相信，我們不斷的學習，思考，總結，提高，一定會得到應有的回報，那我們還擔心什麼呢？

錦上添花呀

如果是國企或者相對穩定行業大型企業，換做我，還得做下去。被邊緣看著不受重用，沒有升職前途，但怎麼才算成功呢？到了不惑之年，除了好好完成工作以外，是不是也得陪陪家人，保重身體，培養愛好，做自己想做的事，人到中年，很多事得看開。兄弟也四十了，送你一句話，原來我以為自己很牛逼，不甘平庸，現在我知道平凡才是唯一的答案。接受並認可自己是個平常人，有顆平常心。