#生涯規劃師上頭條# #不平凡的求職季#
在幫H公司遠程面試時，遇到這樣一個求職者B先生，985院校畢業7年，應聘H公司市場部經理崗，表述清晰、專業理論紮實、參與的項目結果也算不錯，我們3人組成的面試小組從各方面對他進行了考察，最終給出的結果是：不予錄用。
在收到面試結果後，B先生髮來消息：“在面試過程中，我感覺我們的溝通都挺好的；可是為什麼你們沒有錄取我？我想知道問題出在哪兒了？”經過溝通，我們決定由面試小組成員中的市場總監給予了他回覆：“是的，感謝你在面試過程所表現出來的真誠；但是，很遺憾，我們想告訴你：我們想要一個更加“穩定”的人。”
H公司想找的這個人，要協助市場總監根據公司政策及各項市場舉措在全國100多家門店的推進和落實，門店現有的負責人能力參差不齊，過去從業背景也是各不相同；在對候選人能力要求方面，除了要具備紮實的專業理論功底、豐富的項目操作經驗，更需要在面對各項複雜問題時所呈現出來的穩穩的問題解決能力。B先生具備了前兩個條件，卻輸在了最後一個核心能力要求上。
B先生進入職場7年，換了3份工作，應聘H公司，算是他的第四份，而他對待離職的態度，讓他與本次機會失之交臂。
B先生的第一份工作，因為上級領導更換（由“教練型”的領導換成了一個超級“專制型”的），據B先生反饋，說因為他的到來，部門的7個員工離開了6個（還有1個是老闆的親戚，部門內勤，沒走）；
第二份工作，因為公司業務擴張，派B先生去另外一個城市做市場經理，B考慮到那個城市不是地級市，而且離父母遠，放棄了；
第三份工作，在全國經銷商市場營銷月，B先生精心策劃的市場活動，沒有被公司採納，反而被分管副總當眾臭罵，B感覺很委屈，一氣之下再次辭職了。
儘管這些在B看來，都是一些突發事件，他辭職也是不得已，但是他卻沒有意識到，B的解決辦法在某種程度上看來，都是一種“逃避”；體現在職場上，欠缺的是一種面對問題的“穩定”能力。
“穩定”的能力，對自己來說，是不斷升級的體現，只有持續提升個人能力，才會在面對問題時，妥妥地完勝；“穩定”的能力，對他人來說，是建立信任的關鍵，穩定的能力，帶來穩定的結果，穩定的結果，又會促進他人回報你穩定的信任。
B的情況，你有沒有覺得很熟悉？
公司業務萎縮了，就想辭職了；領導更換了，就想辭職了；內部人際鬥爭了，就想辭職了；工作不被認可了，就想辭職了；遇到棘手難題了，就想辭職了；同事太low了，就想辭職了；公司破產了，被動辭職了！......
我們有千萬種原因，來選擇辭職；固然，也許你並不缺工作機會，分分鐘可能就遇到另外一份自己中意的工作。然而，你有沒有想過，正是在這樣一次次面對問題和困難時的“逃避”，讓你錯失了成長最好的機會。而在某種程度上，這正說明你在某些職場技能上是亟待提升的。
身在職場，問題在所難免，世界本就是由不同主體構成的複雜系統。
- 作為公司，每個老闆都有自己的目標和願景導向，因應行業動態、市場情況、業務進展、團隊狀況，變革中發展、發展中變革。沒有一成不變的公司形態。
- 作為員工，每個個體都有自己的性格特徵、價值觀、處世方式、利益訴求，在工作中自然會呈現不同的工作風格，知己知彼、覺察適應。沒有一成不變的團隊結構。
誰都不可能，在自己的職業生涯裡，一帆風順，更不可能讓一切隨自己心中所願。
要讓職場沒有問題，就如同你要阻止一粒種子發芽。
“問題千萬條，穩定第一條！”是時候升級自己的認知、修煉自己在面對問題時“穩定”的解決能力了。
一、以終為始、目標導向
身在職場，總要去想一想：我的目標是什麼？為了實現目標，在這份工作裡，我的期待是什麼？為了實現這些期待，我要怎麼去做？
在問題出現的時候，是該轉身退縮、還是該迎難而上；是該消極怠工，還是積極面對；是止步不前，還是在歲月的洗禮之後華麗崛起。
顯而易見，所有的問題都是自己的問題；當你直面現實，承擔責任、以最終目標為始點，來調整當下的行為，積極面對，問題也就迎刃而解；回頭再來看現在，你會發現這不過是漫長的人生歷程中一個小小的事件，就像無邊的大海中掀起的點點漣漪。
二、關注長遠利益、調節短期利益。
正如B先生的第二份工作，公司業務擴張，自然是需要人力，內部人員調動太正常不過。如果不想接受調動，可以坦誠和公司溝通，將自己留在現崗位和被調動之後的可能性，做利益權衡，如果公司認為合理，自然會重點考慮。如果公司不同意，執意要做人員調動，可以進一步瞭解調動事宜：如果是長久調動，那麼B先生可以先做好家庭的妥善安排，在調動後崗位上好好作出業績，日後根據情況向公司提出個人訴求；短期調動，則按照公司安排過去帶好團隊，早日返回現工作地即可。
在工作中出現與自己預期不同的情況，試著從更遠的利益出發，把關注點放在自己的內在成長，通過工作，獲得能力的提升、心智的成熟、認知的拓展、人脈的積累......這些將是你未來職業成就的決定性因素。
內在成長促進外在成就；而外在成就又會加速內在成長；
而人就是在一次次應對困難或挑戰的磨礪中，不斷成長起來的。
三、悅納自己、持續精進
一個人的成長過程中，既有鮮花，也佈滿荊棘，“如果你希望每一步都聽到掌聲，那麼也許你只能永遠停留在自己的舒適區”。
當工作中出現不被認可的情況，與其抱怨，不如找到問題關鍵、做出改善。
固然，被領導當眾批評，有傷自尊；也許，領導的管理方式有待改善。但，找到問題的關鍵才是對策。不妨試著和領導做深度溝通，坦誠接受批評，詢問他所期待的改進的方向。如果，是領導對你個人本身有意見，故意挑毛病（事實上，這樣的情況常有發生），那就不妨藉此機會，把問題攤開來談。
一個真正成功的人，一定是既能看到自己的優勢，又能接納自己的不足、持續精進的人。悅納自己，是一種素質，更是一種境界。
只有悅納自己，才有進步的空間；只有持續精進，才能勝任更大的挑戰。
一個人要走過多少路程，歷經多長時間，付出多少努力，才能收穫“穩穩的幸福”？
期待，在人生的道路上，你我多一些“穩定”能力，早日收穫“穩穩的幸福”！
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