磊哥ssg2631
我建議如果你現在的工作無論是薪水還是勞動強度都很順心、理想，那麼請你不要回前公司上班；但如果你現在的工作不是很滿意，那麼就順坡下驢，回前公司去上班，至於別人怎麼說你就不要顧慮啦，因為做人不需要向誰解釋，別人怎麼說你管不了那麼多。
再說“老闆也有思想的，並不是哪個人一兩句話就能解聘誰的”。所以做人坦坦蕩蕩，走自己的路讓他們說去吧！
雀之靈品味人生之感悟
你可能真的是想多了。老闆和經理之間的矛盾，不只是你能看到，所有員工都能看到，現在經理辭職了，跟你有什麼關係呢？此其一。現在公司關係理順了，老闆又比較欣賞你，正是你大顯身手的時候，為什麼不回去呢？此其二。因此，無論從哪個方面說，你都應該回去工作。
俗話說，好馬不吃回頭草，但是有好草為什麼不去吃呢？更何況你現在急需要吃。
為什麼說你應該回去工作？
1、老闆要你回去工作，說明老闆比較器重你。至於以前的一些事情，都已經翻篇，再說那是老闆與經理之間的矛盾，你只不過是無意間捲入而已。說實話，如果你真有那能耐將經理擠走的話，當初也不至於被迫自己辭職走人。那麼現在公司高層的關係已經理順，老闆又呼喚你回頭工作，說明老闆對你還是比較器重的。你應該回去工作，不然的話也涼了老闆的一片心。
2、你現在正好屬於職業的空窗期。正如你所說，由於受疫情影響，目前你正好沒有找到工作，再說今年的工作本身就不太好找。現在正好有這麼一個機會，為什麼不把握住呢？
3、由於是你過去的老單位，情況熟悉，掌握資源，業務適應快。或許老闆正是看中了你這一點，才召你回去。而對於你來說，也不需要太長的適應期，很快就能上手工作。
當然，回去工作也要注意一些事項：
1、擺正位置。不能認為自己是老闆欽點來的，就忘乎所以。一定要低調行事，自己只是員工，老闆就是老闆，兩者不能混淆。
2、不要摻乎本來的矛盾。不管怎麼說，老闆與經理之間矛盾的影響肯定還會有的，千萬不要摻雜其中，結果會弄得自己很被動。
3、幹好工作才是王道。不管在哪裡，工作好才是真的好。只有掌握一定的工作技能，公司才能離不開你，否則一切都是白費。
4、可以騎驢找馬，先幹著再說。看得出你對回去工作缺乏信心，也許是你非常瞭解實際情況。如果是這樣的話，你可以騎驢找馬，如果今後有合適的工作再重新選擇。
我是@星雨如風，如果認為我的回答對你有幫助，歡迎關注。
星雨如風
不會回去，說說我的親身經歷吧。
我在實習的時候，在一家外貿公司上班實習，工作了半年後，由於回學校趕畢業論文，加上一些家裡的原因就辭職了。畢業後，暫時沒有找到合適的工作，這時候前老闆聯繫我問我可以再去上班嗎，因為工作過，也比較熟悉，就又回去了，可是這也只是自以為。入職第一天就有人在背後議論，只能裝作沒聽見。而且之前離職的時候把以前同事的微信都刪了，現在重新添加無比的尷尬。所以那句“好馬不吃回頭草”。
道哥聊副業
我是 ，很高興回答這個問題。
如果是我，我就回去，原因有三：
其一，目前沒有工作，不能坐吃山空
你也說了，自己沒有工作，那麼目前來說，回去也許是最好的辦法。韓信尚能受胯下之辱，而你是被老闆叫回去的，自己又沒有工作，公司又缺人，這是兩全其美的事情，所以於情於理，於自己於公司，你都應該回去。
你回去是為了自己，為了工作，管別人說什麼，掙錢它不香嗎，幹嘛考慮那些與自己無關的事情，憂心那麼多，不如考慮自己的錢包鼓不鼓。
其二，老闆賞識、欣賞你，和老闆沒有矛盾
既然你沒辭職之前老闆就很欣賞你，現在又是老闆叫你回去，那就應該回去，別不識抬舉。公司正是用人的時候，老闆又賞識你，你回去說不定就幹到經理的位置，何樂而不為啊。
在老闆需要的時候出現，以後的工作肯定也會好乾，只要你踏踏實實為老闆幹活，老闆肯定不會虧待你，與其選擇一個新的公司，重新開始，還不如回去，一切都是自己熟悉的。
其三，當初有讓你辭職的經理不在公司了
當初就是因為經理的原因，你才辭職的，現在經理已經辭職走了，不管別人說什麼，你能回去，那是你的本事，你管別人說不說經理是你弄走的，經理都走了，他還能留下勢力在哪，不可能。
所以，你現在回去就是萬事俱備，自己沒工作，公司缺人，老闆賞識又讓你回去，競爭對手又走了，多好的局面，趕緊回去吧。
筱而素語
有過相似經歷的我來回答一下——
都說工作跟感情很相似，經常被拿來類比，比如找工作就像找對象，找對象就像找事業合夥人，接到前任公司的召回就像接到前任男友或女友的複合邀約一樣。
我們先來看感情，跟前任複合的有幸福美滿修成正果的，也有再次撕逼鬧得不可開交，要麼死扛下去暫時還沒分手，要麼果斷分手、老死不相往來。
同樣的，回到前任公司到底妥不妥當、結局會不會好，也是存在這三種可能的。
一般來說，職業發展好不好，相關因素有:行業，公司，崗位，展開點說就是——
①行業發展處在什麼階段，是否已經進入衰退期、快凋零了，還是在發展快速期、成長驚人，能夠趕上快速發展的風口行業自然是“水漲船高”，比如十幾年前房地產公司的前臺都有分得幾十萬年終獎的。
②公司管理是否規範，氛圍是否積極向上，商業模式有沒有硬傷，核心管理團隊有沒有大咖等，這些因素不一定面面俱到，但至少要有閃光點、沒有特別大的硬傷。比如團隊老闆是個行業大牛，在業內很有影響力，憑藉自身資源可以養活整個公司，那麼公司沒有硬傷，是可以放心加入的。
③崗位跟你的能力、志趣是否匹配，發展空間和待遇能否滿足你的要求，直接領導對你是否支持。
回到你現在所處的具體情境，覆盤一下這三個大的方面，有沒有失分項。
由於你之前任職過，我們假設沒有失分項，那麼還需要考慮的是——
1.你的心裡還有沒有疙瘩？
過去發生的不愉快是否已經淡忘，你也成長到足夠到不去care，就算遇到類似情景也能處理好嗎？
2.之前導致你離開的“那個”原因是否消除，有沒有可能有其他因素會再次導致問題的發生？
3.回到公司後，輿論對你是否有利？有沒有人堅決的站在你這邊，支持你鼓勵你？要知道很多優秀的人，也未必見得會在公司發展很好，管理學上有個理論專門說的這情況——劣幣驅逐良幣，我親身體驗過，更旁觀過，所以這不算個別現象。
4.如果不回到原公司，是否真的找不到好工作了？
千萬不要圖省心或者一時的簡便，想當然的下判斷說找不到理想工作了，即便在疫情的特殊情況下。
趁這個大家都在休整的時候，好好梳理一下自己的職業發展和未來規劃，想清楚自己到底想做什麼、擅長做什麼、適合做什麼，去招聘平臺搜索目標崗位，根據要求認真修改簡歷，投遞簡歷，嘗試著去面試，真正去面試幾家才知道，說不定很快就能找到心儀的工作。
以上是偏理性的分析，希望對你有幫助。
偏感性的分析，我個人建議不要回去，“好馬不吃回頭草”，有些疙瘩沒那麼容易消除。[摳鼻][摳鼻]
若兮20192019
看都懶看得
易小憨
退休了?內退了?被辭了?
去不去聽從內心的召喚吧!
如果對單位有感情，業務輕車熟路，身體仍屬健康狀態，又無其他雜事擾心，那就去吧!如果家庭經濟捉襟見肘，自己又真是閒不下來，老婆還不依不饒，那就去吧!否則，就別難為自己了，給自己放長假，閒雲野鶴地享受一把。
Xiuxing369
你這個情況比較特殊，通常情況下，不建議走回頭路，但你這種情況可以考慮回去。
第一，和你有矛盾的是經理，並且他已經離職，不會再妨礙你。
第二，你和老闆處得來，並且能得到認可，中間沒有經理，你的工作會順暢很多。
第三，至於大家會怎麼說你大可不必理會，因為人總是會說這說那的，如果你一味在意別人的看法，那可能什麼也幹不成。很多時候，一個人能成就多大的事，往往在於他能承受多大的事。如果幾句閒話都承受不了，那如何能承載更大格局呢？
第四，如果你認為在這個公司能充分發揮你的能力，那就接受，因為與上面三個相比，找到一個能充分發揮自己能力的地方真的是太不容易的。
職場愣登
好馬不吃回頭草，除非你傻你回去幹嘛呢？
鄉村教師小楊
換個想法，如果前任想與你舊夢重溫你會去嗎？
把工作當戀愛，你就得到答案了。
