吸貓重度患者

是這樣吧！要適當保留。

第1：從你入職開始，就有崗位工作，要盡好崗位職能，這是第一的，必須的，其他都不是太重要。須知，做好這些工作，才能保住你的飯碗，是你工作的權重。但是，偶爾領導安排做些其他事情，也可以做，不要覺得為難，還要盡力做好。這就是君子有所為，有所不為了！如果堅拒，反而落下一個不太好說話的名聲，這也不好！[靈光一閃][害羞]

第2：“君子之心事，天青日白，不可使人不知；君子之才華，玉韞珠藏，不可使人易知”！(見《菜根譚》)這幾句話中，深藏玄機。須知，你一直在職場中做崗位以外的事情，也不好，會讓你崗位工作受到衝突。而領導叫習慣你了，就經常叫你去做這些事。所以要自己把握分寸。如果你做的份外事，做的好，搶過了該做這些事的那些人的風頭，就會遭到妒忌，閒話就多了，對已不好！[流淚][淚奔]

第3：說來說去，這裡面有一個擔當的問題。可以展示才華為公司出力，本身也是一種擔當，無須想太多。事不找你時，你不要去找事；事找到你時，可以做些就做些吧，反而給公司留下一個好印象。如果領導過份，經常性的，可以委婉拒絕。好了，就說到這了，希望能幫助到你！[玫瑰][玫瑰]

悠優閒語

有人說：“酒香也怕巷子深，出名須趁早。”

太多的成功學教育，都在鼓勵新入職場的年輕人，要抓住機會表現自己，這樣就能很快的脫穎而出。

其實，真實的職場，恰恰是要學會韜光養晦，不能隨隨便便的展示才華，不然，就會木秀於林風必摧之。這背後的權謀原理有這麼三條：

1、上級心胸狹窄

剛入職場，就在一開始必然在基層。而你的頂頭上司是個小主管，他並不是你的老師，自以為越是優秀，就越是會被他喜歡。

恰恰相反，“廟小妖風大，池淺王八多。”

這樣的小主管，大多沒啥能力，他看見優秀的下屬，會有一定的恐懼感，你這麼優秀，你頂替我怎麼辦？

所以，他就會處處的給你折磨，讓你自我懷疑，或是幹著各種雜活，有人問起，也會被小主管詭辯“越是優秀的人，越是要打磨。”

所以，面對無能，而且心胸狹窄的頂頭上司，還是不要太多積極，不然他會認為你有頂替他野心。

2、同事嫉妒打壓

職場關係可不是同學關係，你自己幹好自己的就行了，大家都是潛在的競爭關係，你的優秀和突出，會把別人比較的非常無能。

所以，一個人在組織裡太過於優秀，立即就會有風言風語傳出來。這不僅僅是背後說壞話那麼簡單，還有就是，他們會在你需要幫助時，袖手旁觀

職場成功不是一個人的成功，而是一群人的成功，沒有人支持你，或者拖後腿，故意讓你出醜。最後就是，當你犯了錯誤，大家立即落井下石，讓你立即感覺到冷若冰霜。

切記，同事都不喜歡自己身邊的人被提拔成為自己領導。

3、領導無法施恩

即使你的領導胸懷大度，或者就是老闆，手下人越是優秀他就越是喜歡，而且同事都很友愛團結。

這樣是不是就能夠自己“海闊任魚躍，天高任鳥飛”了呢？

同樣不是。就是一把手也會認為這樣有能力的人，而且團結同事的人，有野心怎辦？

跳槽或是拉出去單幹，都會是極大的威脅。

因此，領導大多會又用，又防。

但是如果，在領導為難的時候，或是需要的時候，或是領導要求的時候，你才展示才華，領導會認為你懂得感恩，能夠擔當。

這樣的展示才是最沒有後遺症的。

故而，綜合上述的三點分析，我們能夠看出來，展示才華，在職場是個技術活，並不是隨行所為。

一定要把握好對象，不能是心胸狹窄的人。

同時，也要注意內容，不能把周圍的同事對比成無能。

最後就是要把握好機會，被動展示，而不是主動冒頭。要知道槍打出頭鳥。

懂得三點，職場展示自我，就不會有問題了。

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林樂軒

1、首先要定義一下“工作之外的才華”與工作是對沖關係、平行關係、還是互補關係。

對沖關係是那個才華一展露讓人看到你的竊漏。比如你一邊在職場，一邊微商做的極好，一下子讓領導想到，你一定在工作中常開小差，不夠專心，這一定百害無一利；

互補關係是那個才華一展露，讓別人看嘆到，難怪你的工作那麼優秀，原來人家在8小時以外還在磨練與工作相關或有助於工作提升的技能。比如一個HR利用業餘時間自已花錢學習了DISC認證，對人的識別能力及敏感度贏得認同，這更有助於HR招聘與幹部選拔，人員輔導與培養，這是會被高看的。

2、其實是要在什麼場合展示，你展示的目的是為什麼？

如果區分不出場合，施展才華容易適得其反。比如今天領導招待一下重要的客戶，飯後大家一起去K歌，你特別擅長唱歌，結果整個晚上你盡情發揮，搞成個人演唱會，估計你的下場不會太好。

展示的目的是什麼?如果個人主義成分太高，太過自戀，而沒有從有助於他人，有助於團體與組織的角度，就容易受挫。除了你爸媽，大部分人都很難接愛太過自我的人。

伶俐職涯

我用自己的親身慘痛經歷告訴你，要懂得隱藏自己的工作之外的才華，必要的時候可以微微展露。初入職場，我當時是想著表現的，然而事實是，並不是你表現的越好得到也越多的，相反，除了得到當面的一句好以外，你什麼也得不到。本本分分幹好本職，守住那一小方田地就行。

何西瓜呀

首先，我想粗概一點，什麼叫才華？

有人說才華就是:能寫能畫、能歌能舞的天性秉賦，表現在外的文采，我也可以理解為:某種特有的能說會道、能文能武的後天培養感悟，表現在內的積累。

這裡我以個人理解來說說我對此問題的看法:

職場新人展現工作之外才華，要有度有量，避免鋒芒畢露的上躥下跳。

看過《三國》的朋友應該都知道楊修是怎麼沒滴。

我相信大部分人有自己特有的才華，只不過有人堅持，有人只是熱衷，尤其是對於職場新人和善於表現的人。

一來喜歡把自己的才藝才華有意無意的展示與人，出於自我表現機會和示人友好。

二來過於熱衷而表現的自傲不訓，指手畫腳，甚有經常展示“強加意識”於人的感覺

工作中展示才華本無可厚非，沒度沒量則會讓人反感忌諱，這就是自身另一個層面的問題了。

當然不管是職場還是社交中，我們都喜歡於這樣活潑開朗，多才多藝的人來往，但切記時機和對象，避免給人一種壓力嫉妒或者是遇上曹大人這樣的上司。

高度不同，標準各異，有才華避免過於自信，學會揚長避短。

很多人應該經歷過KTV的“麥霸”，那種感覺的確讓人不好受，我只能用“同一個世界，就一個TA”來形容了。

對於職場領導者來說，發現員工身上特有的才藝才能、獨特見建，尤其是團體活動，特定任務場景，有利團結和工作啟發，但避免過於自信，得意忘形。

其實我們每個人心中都有“小九九”這是客觀存在的，職場中學會揚長避短，有效發揮自己的優勢才華才能收穫更大的樂趣。

同樣是唱歌，有專業的、民間的、愛好的、所以高度標準各異，才藝二字本身沒有高低區分，正確看待自己當前所處的環境位置才能正確的展示才華。

職場中施展才華，更應該有責任有擔當。

有句諺語“一瓶子不響，半瓶子響”

就是我前面所說，如果把能歌善舞叫才華，職場工作中能文能武也可以是才華。

因為工作平臺就是展示個人才華的平臺，有些人平日裡高調能耐，工作中遇正事了卻唯唯諾諾，不願擔當。

還有人會懷疑，怕個人才華能力出眾，得罪於眾，樹敵至寡。

真正有才華的人不會因為這些顧及而枉費自己的堅持，總會以大局出發，因為他們知道反思和處理關係。

這就是更高層次的內外才華了，靠的是豐富的沉澱積累，不在是膚淺的外在文采。

這樣的才華就應該在職場中經常施展，此時能力的出眾不再是忌諱更多的是尊重和信任。

綜合個人以上觀點，認為這樣的問題中有側面的問題，就是除了才華，在職場中更應該展示積極思維，學會思考關係。學會如何去發揮自己更大的自身優勢，來展示自我。

有九有十

職場中，如何表現自己是一門學問。至於說要不要展示工作之外的才華，要分情況而論。如果是公司領導安排的工作之外的事兒，可以適當去做，顯得自己有擔當。如果是與自己工作無關，也沒有領導指派的工作，就不要去顯擺。不在長者尊者面前顯能，是一種基本修養，在工作中也一樣適用。

去你的大冬天

要回答這樣一個問題，首先我們要先弄懂，啥是“才華”

才華一詞出自：《北齊書·崔瞻傳》：“ 崔瞻文詞之美，實有可稱，但舉世重其風流，所以才華見沒。”它的意思是指：表現出來的才能，多指文才。

我們經常會用到一個詞：才華橫溢，通俗易懂的說是指這個人才華多的，都不自覺地流露了。

但是，在職場裡邊，我們經常會聽到前輩的告誡，就是不要輕易展示工作以外的才華。這樣說，到底有沒有道理呢？

我覺得，要分析這個問題，我們首先要看，在什麼場合下，我們不適合展示才華呢？

1、 上級心胸狹窄的時候

這種情況，大家都很好理解，如果上級是一位心胸狹隘之人，或者說上級得到今天的位置，可能是通過某些“不可說”的原因，比如關係、後門等，那麼，在這樣的上級面前展示才華，就會讓他們覺得“受到威脅”，有一種不安全感。

我有一位來詢者曉君，從小家庭條件好，受到的教育也很好，個人綜合素質很高。因為從小家庭環境好，所以她是一位很有安全感的人，因為這樣，在她剛入職場的時候，她是對身邊的人不太設防的。

有一次，在她懷孕期間，曉君所在部門新來了一位部門主管，因為新主管能力比較弱，所以很多地方適應工作都很困難。新主管為此經常詢問曉君的建議。曉君因為是老員工，在公司的時間也比較長，人又相對單純，能力也強，就經常知無不言言無不盡，給新主管適應新工作很大的幫助。

但是優秀的曉君讓新主管感受到了威脅。她覺得曉君會是她的主管位置強有力的威脅者。雖然當時曉君並沒有這樣認為。

後來，在曉君的哺乳期，已經入司1年多的新主管，設計了一些圈套，陷害曉君，後來曉君黯然離開了公司。

幾年後，曉君在一個酒店等洗手間的時候遇見了曾經的那位主管，當時曉君已經在其他的公司做到了經理 的崗位，這位主管對曉君說“希望你不要恨我，我也是為了生存”

後來，曉君在諮詢中告訴我，經過這件事情，她學會了適當的收斂一下自己的才華，在沒有認清形勢的時候，不能只憑一腔熱血貿然行事。

2、同事鬥爭/競爭非常激烈的公司

職場關係可不是同學關係，你自己幹好自己的就行了，大家都是潛在的競爭關係，

你的優秀和突出，會把別人比較的非常無能。

所以，一個人在組織裡太過於優秀，立即就會有風言風語傳出來。

像前幾年大熱的電視劇《潛伏》裡面就有這樣一個典型的故事。

當時主角餘則成在天津站潛伏，當時餘則成有一個同事陸橋山，能力很強，又掌管著機要的部門，權力很大

結果餘則成表面上不露聲色，結果背地裡就聯合著另一個同事李涯一起在背後使壞，

在領導背後也暗中詆譭陸橋山，編造一些假的證據還陷害陸橋山，

終於把陸橋山從天津站擠兌走，從而順利上位。

雖然在電視劇裡，餘則成是一個主角，正面的形象。

但是通過這個電視劇我們也能發現，在這種同事競爭激烈的公司或者是沒有形成非常良好競爭氛圍的公司，其實是非常危險的，

你的一舉一動可能都在同事的監控之下，如果出現紕漏，就會被同事抓住把柄。

所以在這種企業氛圍的公司，最好的生存方式還是謹小慎微，謹言慎行，儘量保持低調比較好。

3、上升空間有限的公司

即使你的領導胸懷大度，或者就是老闆，手下人越是優秀他就越是喜歡，而且同事都很友愛團結，這樣是不是就能夠自己“海闊任魚躍，天高任鳥飛”了呢？同樣不是。

因為在職場上，一個很現實的因素就是，任何領導，即使再有野心再有能力，再能包容下屬，都有一個問題是領導繞不開的，那就是領導會擔心下屬能力太強，從而會威脅到自己的地位。

這就是人性的微妙吧。

當然，有才就像懷孕，時間久了，都會看出來的。展示才華，不是不可，但是要等待時機，有的放矢、恰到好處。

過想過的日子

沒錯的，顯示你的優秀，會掩蓋掉其他人的光芒，招致更多的嫉妒和敵意，職場中有些人的性格是很奇怪的，也可以說是叛逆的，他們就偏偏不服你，把你當成假想敵，把優秀的人當做自己的對手，也可以滿足他的某些虛榮心。

地生同源

單從才華這一點來說，做真實的自己

如果你有才華，無論是展示或者不展示，都是對的，只要按照你的性格和習慣做就好。

展示，有的環境可能會排斥你，那你離開這個排斥才華的環境是更好的選擇；

不展示，在需要一個人多才多藝的環境中，反而不會被重用；

以上兩種情況如果互相交換，則很有利於這個人的發展。

所以說，對於才華來講，不要特意去做或者不做，按照你自己的意願去做，會找到適合你的環境，並不斷進步。

木一的精神世界

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關鍵字: 職場 工作 崗位