財經札記
做出這樣的選擇並不難，就看你要什麼！
在我的職業生涯當中，有好幾次都碰到了類似的情況，我就簡單的說一說，給你一點參考。
當年我從內地來深圳，也是因為一個朋友兼師長。那時候我20多歲，剛畢業不久，還比較年輕，想趁年輕的時候去外面更大的世界闖一闖。當時我沒有結婚，一個人好辦，我到深圳工作了半年之後，基本上立足了，然後就把女朋友接了過來，幾年後我們結婚成家了，在深圳算是安定了下來。
我來深圳，說實話還是很感謝這位朋友，他也是我的上級，還有事業上的合夥人。所以當初跟對一個人，也是緣分。
後來我跳槽去了一家上市商旅公司，當時有一位副總裁有心提拔我，想派我去四川成都去開辦一個辦事處。本來這是一個很好的機會，但想到家庭在深圳，比較遠，再加上我是一個比較戀家的人（你也可以叫做沒出息），還是沒有過去，當然了，具體情況我跟副總裁都說清楚了，他也能夠理解。
後來不久，對我照顧有加的常務副總裁離職，她有一個大項目要做，需要回湖南長沙，她也跟我表達過，希望我能跟她一起去長沙發展。因為同樣的家庭原因，我還是沒有答應她，後來她帶了另一位很看好的同事過去，也就一年多，沒想到那位同事還是離職了，重新從長沙回到了深圳。
每隔一段時間，很多人都在說逃離北上廣，但奇怪的是，很多人又重新回到了北上廣。
我舉上面幾個親身經歷例子，並不是說要讓你跟我學，而是要結合你自身的實際情況以及你的選擇原則，不要後悔就好。我至今沒有取得過像樣的成績，有可能沒有堅持跟對領導有關，但我從不會為此感到後悔，因為我就是這樣一個人：看重家庭勝過工作。
所以遇到這種情況，你該如何做出決定呢？
如果你很年輕沒有老婆孩子，想發展，這個領導又很靠譜，他也很願意提拔你，那你就可以跟他去。畢竟，能遇到一個好伯樂並不容易，作為年輕人，跟對領導很關鍵。
如果你成家了，又是一個以家庭為中心的人，很看重家庭和諧和兒女成長。提拔你的領導被調往另一個區域，希望帶著你一起去。要看這個區域到底有多遠，會不會影響你對家庭的責任，如果新的工作區域不遠，你能夠很好的安排好家庭和工作之間的關係，那你依然可以選擇跟隨過去。
如果區域很遠，甚至跨省了，那確實應該斟酌斟酌，把實際的情況跟前任領導好好溝通說明一番，看能不能解決困難，比方說一個月回來1~2次，如果解決不了，千萬不要勉強。
最後需要說明一點的是，不管你做出什麼樣的選擇，一定要坦然面對、不能有包袱，一定要跟提拔你的領導說明白，並且以後要經常保持聯絡，如果有其他的合適人選，要第一時間推薦給提拔你的領導。
也許你留下來是個錯誤，比如說新的領導對你不待見，但依然沒有必要為此後悔，真的堅持不下去，那就離職，重新尋找一份工作唄，沒有必要在一棵樹上吊死，就看你要的是什麼！
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
