番茄生活專欄
有一句話就說能力越大，責任越大。一個職位越高的人相對應的，他的責任、任務、壓力也會更大。職位越高的人相對於他的工作時間也是很靈活的，他每天都有他每天的工作內容和任務。如果當天的工作內容和任務不能解決，處理完畢，就會造成更大問題任務的積壓。所以他必須按照自己的工作計劃，完成每天的工作內容，才能有效的為企業服務，為企業創造更大的價值。所以說大家經常會看到一些老總加班，高薪高職位並不是企業給予他的，而是自己通過努力創造價值，來給自己發高薪。
無處無聲
職位越高的領導越喜歡加班？表面上確實如此！因為領導敬業嗎？非也！因為權力和金錢！不信你讓他拿員工待遇試試，可能比員工牢騷還多！
我在企業上班的時候，公司有一個總監，自己喜歡加班，把手下也折騰的沒有休息日。她經常教育員工，做人要有境界，做事要有格局，只有自我加壓才能彈跳得更高。總之各種洗腦，整的自己很高大上。後來，因為站錯隊，她被邊緣化，半年後被免去了領導職務。從此，週末的時候，再也沒人在辦公室見過她！上班也是當一天和尚撞一天鐘，不是晚來，就是早走。新領導是她的老部下，給她留面子，睜隻眼閉隻眼。同事們逗笑說：“領導不過如此，涉及到自己的利益，境界還不如普通人！”
為什麼領導不排斥上班，還特別喜歡加班？當然，工作壓力是一方面，更多的是因為權力和金錢！先談談權力。可以這樣說，權力就是興奮劑！人對權力的追逐，會顛覆我們的節操！大多數人，在權力問題上，都是得隴望蜀的。當了中層，就想高層，做了高層，還想做一把手。因為有了權力，就有了各種資源的支配權，就可以呼風喚雨，甚至可以左右別人的命運，充分享受眾星捧月，居高臨下的快感！那種感覺，就像是毒/品，會讓人上癮的！為了得到權力，必須善於表現。怎麼表現呢？一，情感上，跟領導走得近一點。二，工作上，讓成績出的多一點，所以就得快馬加鞭。
然後再談談金錢。現在的企業，大家都知道，職務越高待遇越高。中層如若年薪十萬，副總年薪則三十萬，總經理可能年薪上百萬。當然，這個錢也不是那麼好拿的，需要幹出成績！為了掙到高薪，領導吃飯都在考慮工作，週末從不休息，有什麼不正常的。永遠不要把領導想得多麼高尚，他們事業感和責任心跟普通人沒什麼兩樣，他們之所以看起來敬業，不過是看在錢的面子上！不信，你把他們的年薪降到普通員工水平，人性醜陋的一面馬上暴露無遺！
有人可能認為我看法偏激，難道就沒有為了事業的人嗎？有，但是很少！老闆喜歡加班，有人甚至說對金錢沒概念，就是為了心中一份事業！這也純屬扯/淡，有了錢以後放/屁都是真理！他們最初創業開公司的時候，絕對是為了掙錢！當你成了身價幾十億的老闆，你也可以這樣說！其實，無論多少漂亮的修飾，都是掩蓋一個事實：領導喜歡加班，一是為了權力，二是為了待遇！什麼敬業奉獻，什麼事業為懷，都是忽悠人的！大家仔細想想，是不是這個道理呢？
管理那點事
我剛入職沒幾年的時候，有一年春節假期，大年初四，我去單位拿東西，驚訝地碰到單位幾個領導在開會，頓時一陣唏噓，不知所然。現在工作了將近20年，職場經驗告訴我，這樣的現象自有其存在的道理。
一、越優秀的人越勤奮
拋開沒什麼真本事靠溜鬚拍馬上去的領導，大部分的領導都是相對優秀的佼佼者，都有其過人之處。他們基本上有一個共同的特點，勤奮，或者說在工作上投入了較大的精力。因而，這種內心的自覺驅動著他們努力工作，對加班也不像普通員工那樣排斥。
二、領導的壓力使然
不得不承認，大部分領導的壓力要高於普通員工。他們有業績壓力、帶隊伍的壓力、公關社交的壓力、應對上級領導的壓力，還有高工資帶來的壓力，這些壓力促使著他們更加努力的工作，加班也就司空見慣了。
三、領導的權力慾使然
有些領導喜歡過權力癮，動動嘴，下面的人跑斷腿，喜歡這種爽的感覺。加班、開會、臨時改日程、週末搞活動等等，有些領導喜歡過這樣的權力癮。這種加班就讓員工比較反感了。
四、領導排解生活煩惱的方式
當上領導的年紀，大部分處於中年，中年人大多面臨上有老、下有小、婚姻生活開始出矛盾的情況，加班是一個絕佳的理由，可以離開家，這個讓他一腦門子官司的地方，暫時逃避。因此，你可以觀察一下，是不是中年男領導最喜歡加班。
供您參考。
我是專業的職場和管理領域原創作者。關注我，每天分享職場實戰乾貨，助您成為職場之王！
職場之王
我是【聊哥】，
15年經驗的資深人力資源經理，職業經理人，事業合夥人。
我是來“自首”的，因為我就是題主說的【加班控】。
每天早上8點半上班，晚上10點後下班。【996弱爆了有沒有？哈哈！】
儘管如此，我平均每天真正用在工作上的時間，差不多也只有4-5個小時。
我每天的時間分配，大致是這樣的：
當然，如果需要外出，
以上是工作日的安排。
此外，
週六，我會安排4-5個小時的加班時間
週日，休息！！！（偶爾也要約見客戶）
那麼，為什麼職位越高的人，越不排斥上班呢？
在這裡，和大家分享一些我個人的想法：
一、目標使然：
我的目標不是上多少小時班，領多少工資和加班費；
而是我為公司和客戶創造多少價值，從而獲得多少的個人價值。
以收入為目標和以價值為目標，有本質的區別。
前者只是把工作當作一份工作，一個職業；
後面是把工作當成一份事業，一個平臺。
這就是思維決定了行動。
職位越高，責任越大。
你要承擔越重大的責任，那麼就要花更多的精力。
當肩上扛著的，不只是自己一個人，而是整個團隊，乃至整個公司的時候，你就不會把時間分為“工作時間”和“非工作時間”。
因為，責任每天24小時都在你肩上，你必須得扛著。
既然一直都扛著，倒不如選擇一種更安心的方法，就是用工作，讓責任風險更小。
現在行業、市場變化快速，你靠什麼來跟上發展的步伐？
很顯然，不是靠朝九晚五的工作。
職位越高，就越能感受環境、市場的變化之快。
這樣，就驅使管理者們，加強學習，提升自我。
優秀的管理者，一定不會安於現狀，而是永遠跟著時代的步伐前進。
這讓他們需要付出比普通員工更多的時間。
不論團隊能力強或弱，都迫使管理者們不得不在工作上傾注更多的時間和精力。
團隊能力強，每天下班前必然交付更多的工作成果，管理者需要在團隊小夥伴下班後，給予更多的反饋，安排新的工作任務。
團隊能力弱，管理者需要在大家下班後，給予補位，幫助小夥伴們補缺補漏。不然，事情必須完成，沒人做，誰做？
只有這樣，才能確保目標的實現。
很多管理者，對所從事的事業懷著高度的熱情。
很多時候，熱情驅使他們在事業和工作上投入更多的時間。
高爾基說：天才，就其本質而說，只不過是一種對事業、對工作過盛的熱愛而已。
熱愛工作的人，一般是不會計較時間投入與回報是否對等的。
越高職位的人，因為他們的目標感、責任心、緊迫感、主動性和投入性，決定了他們在工作上投入的時間，比普通員工要更長，也決定了很多管理者，成為我們常說的“工作狂”、“加班控”。
當然，他們的付出，也必將決定事業上的成功。
因為，努力的人，運氣一般都不會太差！
在你的身邊，是否也有一個【加班控】的領導呢？
一起來交流！
我是【聊哥】，
資深人力資源經理，
職業經理人。
關注【聊哥聊職場】
更多職場乾貨等你來拿！
【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是誠心之作。
聊哥聊職場
我家老公自去年下半年開始創業以來，基本也就成了加班狗，沒有周末和節假日之分，即使員工放假，他也經常會自主去公司上班，十足的工作狂有沒有？
但千萬別以為他是因為喜歡加班，和在家裡躺沙發上看電視比起來，顯然後者更輕鬆。以我家老公為例，我認為，領導之所以常常加班，主要原因在於：
1.事務繁忙
越是職位高的人，負責的事情越多，需要操的心也越多。以前斌哥做培訓師的時候，只需要把自己的課上好，把學生教好就行了，再沒有其他瑣事。
但是現在，他不僅要把自己班上的學生帶好，還要關注其他老師班上的上課情況，隨時關注學生的動態；正值初創期，公司的大大小小的活市場活動、運營計劃、各種會議、人員安排等等，他都不得不操心，這種情況下，他哪有時間休息呢？
所以，領導之所以忙，很多時候，真的是因為不得已而為之。
3.壓力大
創業的壓力與打工相比，顯然無法相提並論。
我們打工只需要做好份內工作，到了時間就能領一份薪水，但創業如果公司沒有業績，那麼所有人都將跟著完蛋，所以，每個創業的人其實都在頂著巨大的壓力。
自從創業以來，即使有時候沒有什麼重要的事情，斌哥都會去公司加班，超過兩天不去單位，他就會很難受，工作的壓力推動著只能前進，不能後退。
與此同時，他的腦子裡一天24小時也都在思考著公司的生存問題。如何找到更好的老師，如何招到更多的學生？新推出的活動怎麼宣傳推廣才有更好的效果？這些問題也是斌哥無時無刻不在思考的。
所以，越是職位高的人，責任壓力越大，需要操心的事物也更多，在這種情況下，他們只能變成工作機器。
3.責任重
斌哥做的是公考培訓，這種課程不僅時間長，通常都是一上半個多月，而且全封閉式， 白天夜晚都要上課，經常從早上九點上到晚上九十點。
雖然有時候九點多上完課，他就可以結束了，但為了幫助學生順利上岸，他常常都會在教室陪著學生一起練，經常都是十二點多才能結束，而這樣的封閉式訓練經常持續半個月甚至一個月的時間。
因為實在太忙了，我們雖然在一個城市，但也常常一個禮拜才能見上，每天吃飯的間隙才有時間通個電話。
當然，他其實也可以不必付出這麼多，但斌哥經常說，做教育，做的就是一份良心！因為內心始終有一種責任感，對待自己的工作，他一直都很認真負責。
笑薇讀書
我之前一個老總，工作非常勤勉，經常加班。
甚至在他的年度工作彙報裡，他都會說，自己工作兢兢業業，為了帶領好團隊，攻克項目難題，無條件加班，從來不求回報。
這一看就是官話，誰都知道。可為什麼喜歡加班呢？
喜歡加班就算了。他還特別喜歡出差，經常是幾個分公司飛來飛去。
我有一次，和我們領導去做業務拜訪。開車無聊，就隨便聊聊天。她又說道：我這兩天過來，又看到了李總，他是不是經常來？
我回道：嗯，以前還少見，今年見得比較多。他也是個大忙人啊。
誰知道我領導直接來了一句：忙個啥啊忙，他今年把他爸媽接到了這邊來住，他出差來這邊，就是想回家玩而已。誰不知道他那點小心思。
這話我就不敢接了。不過這消息，我領導要是不說，我還真不知道。還真就單純地以為老總過來就是因為業務需要，被迫出差。
這個可能有點偏離了話題。但我想表明的就是：
領導加班，你根本不知道為什麼而加班。
他處於私人目的加班，但他說他在做事，你敢有微詞？
領導是不像小員工那樣卡死工作時間的，只要半年度、年度任務達標，他就算是成功的領導。
也就是說，
領導和員工的指標算法是不一樣的。他不靠正常上班拿工資。
而小員工，指標達標是一回事，嚴格遵守上下班時間，再無償加班，那才算是好員工。
領導和員工薪資的高度差異，也會導致領導不在乎加班，而員工是討厭加班。
這一點應該很好理解。雖然都是拿工資，領導一年幾十上百萬，員工一年到頭不足十萬，連領導一個零頭都算不上，誰想加班？
還有一點也是毋庸置疑的，領導享受自己的權力慾。
領導加班，他會自己默默加班？多半是把下面的員工也一起拉過去加班了。可員工敢怒不敢言啊。只能陪著。但領導就是喜歡這種“呼風喚雨”的感覺。
有一次，雙休。連著兩天，晚上10點鐘我們部門幾個員工被領導叫去加班，結果也沒什麼事。就是核對幾個數據，讓我們討論討論。
那為什麼不是白天呢？她很自然地說，因為她白天家裡有事，沒時間。說完還在那笑。。。這理由我也是服氣的。
所以，你不是領導，所以你會有這個問題。是領導，都對此不屑一顧。內心甚至會說：我願意，你管得著嗎？
你們加班，是無償加班，我加班可以在老總面前表現表現，年底多拿點獎金。另外，看你們不順眼，還能叼你們！
我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
為什麼職位越高的人越不排斥上班，特別是有些領導是加班控？
這個我有很深的體會。
在我大學畢業參加工作兩年之後，遇到了一個領導，他真的是一個加班控。每每到了週末，他都會打我的電話，要我陪他一起下基層調研。
當時我畢竟很年輕，正是想幹事的時候，何況又是領導，覺得很受重視，有面子，當然就非常樂意，也覺得到基層去看看，十分的新鮮，能夠大長見識，學到了不少東西。
後來慢慢明白，為什麼一些單位喜歡招年輕人？就是年輕人有衝勁，想幹活，加班不會講價錢。當時在我們單位，有位資歷比較深的女性，中午單位臨時有急事，領導給她打電話，讓她趕緊趕到辦公室，結果她說沒時間，這個時候要照顧女兒，氣得領導也沒辦法。
不過，現在的年輕人也不一樣了，他們的自我意識比較強，也不願意把所有精力付出給單位。一般下班之後，或是休息時間，是不願意加班的，即便是單位領導組織什麼活動，也不一定踴躍參加，他們有自己的想法和做法。
這應是一種趨勢，休息是一種權利，更是一種時尚。
為什麼一些領導喜歡加班？大抵有如下原因：一是權力的慾望。對於一些領導來說，權力的慾望是很強，而這種權力，只有在單位才能充分體現出來，才有前呼後擁的感覺。
比如在家裡，夫妻之間、父子之間、親人之間，不可能過多地去擺權力的架子，有的時候甚至還可能是妻管嚴，找不到權力的感覺。
所以，有的領導一旦退下來之後，就很不適應，就是因為已經習慣了權力的生活。
二是缺乏生活的情趣。生活是豐富多彩的，但是有的領導久入官場、職場，已經沒有了生活的情趣，也不知道如何才能把生活過好。生活是需要一定修養、一定見識的。比如如何陪伴自己的親人，如何融入朋友的歡樂，如何從大自然當中尋找樂趣。可能已經習慣了上下等級的領導，已然放不下架子，找不到生活的情趣。久而久之，只有去枯燥的加班。
三是缺乏獨立的思想人格。獨立人格，不僅要給下屬，也要給自己。把自己完全捆在工作上，並不一定符合今天的現代精神，人要有獨立人格，要有獨立精神，既要尊重下屬、尊重他人，也要尊重自己。如果始終找不到自己，那麼工作、生活都不可能有多大成就，有多大幸福。
碧翰烽
並不是職位越高的人越不排斥上班，也不是有些領導是加班控。有的時候，有些職位高的領導是根據老闆的需求決定是否加班的。
我有位同學在公司就是高管，他的老闆就是個工作狂，上午不上班，中午到公司一直工作到深夜甚至凌晨。我這位同學就不得不跟著老闆加班，因為大多數員工都到點下班，老闆是個非常喜歡有人陪的領導，我同學就不得不每天陪聊，一旦哪天有別的高管陪聊或是趕上老闆出國或出差，我同學也通常跟我們約個飯，或者乾脆回家陪老婆孩子。用他的話說：人在江湖，身不由己。
倘若老闆是個正常上下班的人，職位高的領導做完自己的工作也沒必要天天加班。
列寧曾經說過：“會休息的人才會工作。”
前一男陣子鬧得沸沸揚揚的996，也是提倡要有始有終地工作。
普通員工也好，領導也罷，都是休息好才能工作好。
雖然每天都有大量的工作要做，領導們也可以嘗試講究一下工作方法、提高工作效率，讓8小時變成12小時用。
一、集中注意力工作
職位高的領導每天需要處理大量的下屬的文件，請示和批覆，上班時就集中注意力把這些工作分門別類，定時處理，預留出時間處理突發情況，比如老闆找，比如突然上門造訪的客戶等。
二、老闆的問題思考集結
老闆的問題很多，把老闆問過的問題進行總結分類，老闆如果再問同類的問題就會減少答覆的時間，而且還能表現得更專業。
三、該加班加班該下班下班
職位高的領導也是打工的，領導有需求需要加班責無旁貸，但如果工作做完了，也沒必要天天加班，畢竟誰都不是鐵打的。但前提就是老闆交辦的工作一定要先做完。
四、挺身而出是關鍵
當然，畢竟職位高的領導收入也相對高，就要比普通員工有姿態，加班多也是人之常情，但有時，領導不走，普通員工也礙於情面不敢走，不如大家都痛痛快快地下班，或者自己走不了，可以先讓下屬下班，人性化更受下屬愛戴，挺身而出也受老闆欣賞。
總之，如果老闆體諒下屬，領導體諒員工，員工愛戴領導，一切都好解決。
我是職場老司機媛姐，如果覺得對你有幫助，歡迎關注、留言、轉發、點贊，謝謝！
媛姐說職場
這種情況確實比較常見，畢竟領導他也是人呢，他也有那種高光時刻啊，那種高高在上的那種狀態，對新崗位新職位的好奇。
之前在一家公司就是這樣，那個領導剛當上我們部門的處長。基本上是去的最早的一個走的也是特別晚，而且對於這種加班特別的傷心，甚至經常拿加班的時長，來作為一個員工努力的標準。與員工來講，我們加班還有薪資，但是對於領導來講，他們加班是沒有薪資的，但是呢，他比我們所有的員工都積極。
而且一到週末都會統計大家週末加班的這個情況，還鼓勵大家，週末了也要來公司努力的提升自己啊，哪怕是學習呢。一大家都覺得他是個工作狂，而且呢，特別喜歡那種指點江山的感覺。很多同事都說他真的像鐵人一樣。
不管說我們不應該鼓勵加班啊，尤其是那種以時長來考核員工努力或不努力的一個標準，但是他的這種工作的精神一定是值得我們學習的。好比我之前這個當個班幹部的時候也特別喜歡，在班裡邊兒給大家組織活動。道理都是一樣的，都是人心人性。
希望對你有幫助。
楊子翔
加班控？還不排斥加班？我只能講，扯蛋，沒有一個人喜歡加班！包括自己當老闆，我也不喜歡加班！我老婆抱怨我結婚18年了，就年輕的時候跟她一起逛過街，就三年左右的時間，然後我就開始沒有時間了，我兒子吐槽我，家長會從來沒有參加過。我愧疚啊！
普通員工都職責，就是自己手裡那固定定的事情，但是，你只要開始當上主管了，你就會發現，你的職責開始放大，你管二十個人，就得操20份心，另外，就是對上對平行，對公司外等等都在自己的工作職責範圍之內。
你在公司裡邊悶頭做某件事，領導叫你，某公司跟我們搞一樣的業務，人家搞了個創新，你咋沒想出來？好麼，你就得回去研究一堆。明天，領導又講了，另外一家又玩了什麼手段，你還是要跟進，然後出方案。
這就是主管層面，到了總監層面，那就不僅是你行業範圍了，搞的更是跨境思考，行業範圍內你得盯著，跨了行業你還得思考，連國家出臺了什麼政策，你需要怎麼調整好公司方向，都得思考。就怕一步沒跟上，就被同行甩出去了。
到了老闆，那更是要命，那個老闆跟那個老闆搞合作了，人家搞了個大的產業佈局了。然後某個老闆跟政府走的近了，拿到了一個新的優惠政策了。自己公司項目發展，缺資金鍊，看看是找銀行，還是跟其他人合作，怎麼合作？
越往上走，工作職責越是無限延伸，可以說是無確定性。越底層越容易，因為職責就是那麼大，完成了就OK。
越往上走，眼睛看的，腦袋思考的就越是不敢停下來。就是這樣，都不知道什麼時候別人家公司悶了個大招出來，自己公司就被甩出來幾條街去。
越往上走，越是如履薄冰，生怕被淘汰掉。這是無法避免的去思考，去拼去思考！
越底層，思考範圍就是一個小圈子。就那麼幾個事情，完事。越到高層，特別是老闆這個層面，完全就是沒有邊際的。
你以為老闆不想休息？想！太想了，可惜不敢啊，只要停下來，說不定一轉眼，公司就被出局了。
這是公司，別的不講，就講我們家樓下的一個餐館吧。老闆和大廚我都熟悉。吃了多少年的飯了，廚子手藝不錯。
結果對面開了同樣菜式的一家餐館，可是對家來勢洶洶啊，明天特價，打折送東西等等一系列的營銷。結果這我樓下的這家眼看著就沒有客人了。老闆愁死了，可是廚子和改刀的都不愁，為什麼？廚子在想，我這水平，加上我這幾年存的錢，換個地方我自己開店也行。一點也不擔心失業，服務員也不愁，因為對面招聘服務員的待遇比現在這家高出來80塊錢。
於是老闆現在也研究一些辦法，去對抗對面的餐館。他不研究就不行啊，虧死自己了。
