陈锦旭47512536
我一个朋友开篮球馆的。
还开了几个培训班，雇佣着7-8个教练。平时基本工资七千加提成。
疫情期间发4千块钱。
朋友亏得要卖车了。刚买的40几万的车，都不想活了。
和个体户主一起学法律
我不知道。工资还是以前那么，可疫情让我干了几个人的活，不说物价上涨许多，单单担惊受怕，就不是钱能解释的通。我是农民工，但我深深的爱着我的祖国！我不给组织，单位添堵，疫情过后，只希望有人记得我，工资不高，但爱国不分工种，我庆幸，我挺过来，而且在工作岗位上，抗疫战线上，缓过来了！我的家人安好，我的祖国安好！够了，至于经济问题，人在做，天在看，领导不会不知道，有，我高兴，没有，我还在，我无恙安好，一样高兴，区别，就是，这样的领导，与痴人何别！
程云71
对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
晓球不得噢
首先工作的发放分几类情况，从事的类别来分。大体分为三类：第一类属于私营类。自己做老板创业的或者替人打工的这类，主要看老板的收益来决定是否发放多少。第二类是企业类，国企央企等等这些大型企业目前的情况视正式报到上班之日起算底薪，绩效奖金等年底结算。第三类属于从事国家机关机构等正式编制人员类，工资照常发放，特殊时期期间做大贡献，勇闯一线的队伍人员补贴另算。
子媛van
平时是固定工资吗？底薪+提成，疫情期间不能开工，老板没有收入，可以跟员工说明，适当发底薪或者发底薪的？？%。员工也会理解，但是不能不发，疫情爆发谁都没有想到。员工要生活，老板是跟员工是雇佣关系，是有责任保证员工的收入，除非疫情爆发前你就说明不开工就没有收入。
华汉梦
工资如果是疫情期间坚守岗位的话，国家应该有强制性的规定，应该给加班补助，如果那个在疫情期间没有复工的，我们应该按正常的工资给人发放，因为毕竟以后上班了还需要用人吗，但是比较困难的就是个体户和那个个人的商贩啊什么的，这样的国家可能应该在税务和其他一些政策上减免，比如说2020年一年的各项费用啊，办证的手续啥的都应该给减
于士鸿
在特殊肺炎期间，如果我们正好在公司里工作，公司实行封闭式管理，根据政府部门的要求，一、上班期间每天给每人补偿一百元，这些人在疫情期间还能保持正常。这是自己为自己做贡献，也为国家做贡献。二、如果疫情期间正在家里面休假的，被封路封村等情况不允许出行，单位应政府要求，基本工资正常发，每人给予每天50元的补助标准。
两强说剧
你是哪个省的？虽然公司有统一安排要求给员工发放工资补贴，但是各省及各地点的规定还是有差异的，根据《广东省工资发放条例》及各项国家政策要求、劳动法规定，广东省内因为疫情未有复工复产，未满一个月的，按劳动合同签定的合同薪资的80%发放，已满一个月的，按当地的最低薪资标准的80%发放。2月10号以前未有复工的薪资按正常薪资发放。
bingke1986
首先，因为疫情原因导致公司在2月份无法上班。那么在该月的工资支付周期之内，公司需要按照之前劳动合同约定的标准支付发放你的工资待遇。
其次，如果公司一直无法上班情况继续延续下去，公司处于停工停产状态，那么从第2个月支付周期开始，公司可以按照最低工资标准支付劳动者的工资待遇。
劳务派遣那些事儿
如果你是体制内，那就是照发，私人老板一般是减半或者没有底薪那种，当然看你们公司怎么说
