庭中枇杷Jr
我可能遇到了情商最高的HR以及領導。
8月的一個星期天，人力專員約我面試。之所以是星期天，是因為我平時很忙，只有週末有空，對方居然也答應了。當然，她們是加班。
人力資源總監親自面試。她大約五十歲，很有氣質。我帶了簡歷和發表的稿件（厚厚兩大本），她很認真地詢問，談了約一個小時。兒子在旁邊看手機。面談時間越長，說明對方越滿意。差不多時，我認為該走了。
她突然提出請把稿件留下來，“給領導看看，他一定會滿意。”
——說實在的，當時我有些不願意，因為這些都是原件，怕他們弄丟。想想對方也是好意，就同意了。
回到家沒多久，總監打電話給我，說常務副總裁要親自面試我，詢問我何時有空再來一趟。於是，我收拾一下，又前往。
常務副總裁和我談了一個小時，直接表明了滿意態度，說我和他的經歷很相似。
他還勉勵我：“你在這裡好好幹，以後我的位置是你的。”
——以後是什麼時候，誰也不知道，但是對方這樣一番話還是很打動人。
他讓我再等一會兒，總裁馬上趕過來。
我又等了一會兒，看到總裁，談了半個小時。
總裁說他的司機就是我原來一個單位的。
好事。
總裁讓我等一會兒，董事長馬上趕過來。
董事長和我談了兩個小時，主要聊人生和文化，以及該行業的發展前景。最後，他伸出雙手說：“歡迎加入我們大家庭。”
——我當時有些懵，剛面試就入職了？不會這樣快吧。
我走出來，看到常務副總裁。他正和總裁討論。我詢問，是不是該回家等消息？
他很嚴肅地對我說：“不是你等我們的消息，而是我們等你的消息。等我們研究的最新成果出來吧！”
——我當時真的被感動了，太會說話了！
於是，週末的一天，我在面試中見到了人力資源總監、常務副總裁、總裁和董事長，感受到對方求賢若渴的態度，回去第二天就打辭職申請報告。
這就是我的面試經歷，也算奇葩吧，當然是正能量的奇葩。
幹工作，既要掙錢，也要實現人生價值。二者的結合點，就是要跟對人。在正確的時間、正確的地點、跟正確的人，是人生的一大幸事。然而，千里馬常有，而伯樂不常有。遇到真正的伯樂，我相信任何人都願意追隨到底。
我在此有三點感悟：
1、HR奇葩與否，與你是否奇葩有關。
能夠做人力資源的人，識人用人自然有經驗。當你感覺他們奇葩的時候，實際上是他們對你厭煩而出於禮貌不方便直接表達的時候。你如何看待世界，世界就如何看待你。
2、提高自身能力素質，讓HR為你瘋狂。
沒有不喜歡人才的HR，這是他們的工作。當你自身能力素質過硬，符合公司發展需求，一切都會為你開綠燈。你可以提出各種需求，比如高薪待遇，甚至週末面試。
如果你的專業素養與公司發展目標有所不同，你只要牢牢抓住學習這一特點就可以。沒有誰天生就會。不懂，可以學。 只要願意學習，人就無所不能，無所不會。
3、始終保持正能量，任何HR都會滿意。
有些人雖然有才，卻遭到HR的防範，就在於他們表現出來的“三觀”有偏差，讓人不放心，生怕招了一個歪才、邪才、廢才。人生處處皆風景。永遠保持一顆進取心，世界將為你敞開大門。哪怕你的素質天生平庸，只要會做人，同樣也有出頭的一天。
認可我的說法，就關注我，分享更多信息吧。
樸素文明
在我大學剛畢業出來找工作時，遇到一個有點奇葩的HR。
當時約好下午3點面試，我到達後，HR小姐姐把我領到一個小會議室，讓我在1個小時內做完一份筆試題目。
做題耗費了我很大的精力，並且花了一個半小時才完成，HR小姐姐沒有怎麼催。不過，如果我能預料到接下來要發生的事情，我也不會這麼慢騰騰的做題了。
做完題後，又等了20分鐘才到技術面。研發負責人和我聊了半小時，從筆試題聊到公司的發展以及崗位職責。
直到目前為止，一切看起來都很正常。技術面後，HR又和我商定了工資及上班時間事宜，我覺得工作基本到手了。
正當我走出會議室時，從HR辦公室突然傳來一陣陣的尖叫聲。辦公室離得近，所以聲音聽得很清楚。“老鼠！”一個女生尖叫著。
HR小姐姐趕緊跑過去查看究竟，我站在原地，不知是否該走。
不一會，小姐姐又折返，詢問我是否可以過去幫抓老鼠。我一看形勢緊急，也來不及多想，就跟著她跑過去，尋找老鼠的影子。
就這樣，我和HR小姐姐以及她辦公室的女生們（當時我很好奇為什麼沒有男生），一起拿著掃帚等工具，圍追那隻被她們抽屜裡的零食引來的老鼠。
一週後，我順利入職這家公司。
後來和HR小姐姐混熟後，她告訴我，如果當時我不願意幫她抓老鼠，或許就會重新考慮是否錄用我了。會抓老鼠不是必須的，但熱心幫忙是他們看中的。
所以，如果你在面試中遇到了所謂“奇葩”的HR，千萬別急著否定他，可以從以下3點來思考：
一、認知不同，你所認為的“奇葩”，在他人眼裡也許是正常的
沒有人會無緣無故的拿一兩個奇葩的事情來難為求職者，他們這麼做，在他們的認知裡，自認為是正常的，你認為奇葩，也許是因為你們的認知水平不一樣。
回到你的問題，你遇到的那個HR，他只是說你面試不通過，你就認為面試流程太簡單，要求更換更高管理者進行面試。這就等於否定他的工作能力，他還會給你重新面試的機會嗎？
你覺得他奇葩，是否考慮過，也許他也這麼認為呢？
二、奇葩HR所提的要求是否在你的承受範圍內？
HR對應聘者提出一些看起來很奇葩的要求，不一定就認為他們有問題，他們一定是想知道某些東西，比如求職者的品質、臨場應變能力、口才等。
比如說，有些面試官要求應聘者說一句話能讓她脫掉身上的衣服。這考驗的就是應聘者的臨場反應能力，以及口才。
但也有一些HR提出的做法確實不能忍受，比如新聞經常報導的讓面試者交錢交定金等，這就是另類詐騙了，一定不能答應。
三、反思自己為何會遇到這種奇葩的HR
如果你只是碰巧遇到一兩個奇葩的HR，也許是正常的，畢竟林子大了，什麼鳥都有。但是如果總是碰到，那就不正常了，一定是哪裡出現了問題，你需要反思。
可以從招聘方來源、公司地址、招聘崗位等方面來查看。
1、招聘方來源：一定要從正規招聘網站上投遞簡歷，要求預交定金這樣的奇葩公司，一定不要去，避免上當受騙。奇葩公司一定會有奇葩的HR出現。
2、公司地址太偏，或者根本不告知準確地址，只是說有人來接，甚至在咖啡廳面試的情形，也很容易遇到奇葩的HR。
3、如果看到一個明顯高於市場價的崗位，那說明有可能不正常，遇到奇葩HR的概率會大增。這樣的公司，有可能就是先誘騙求職者面試，再行詐騙之事。
總之，需要擦亮自己的眼睛，不確定的時候，多參考家人朋友的意見，這樣遇見奇葩HR的機率才會降低。
以上，希望能幫到你。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
說到奇葩HR，我就想起了4年前遇見的一個HR，估計她肯定不會想到，這麼久了，我還一直記得她，因為實在是太奇葩了。
那時候，我正在看工作機會，這種情況下，一般有工作邀約的話，都會提前溝通一下看工作崗位的匹配程度如何，畢竟出去面試一次，還要請假扣錢呢。
當時就和那個王姓HR溝通了一下，覺得彼此的匹配度還挺高，於是我就決定過去面試了。請好假按照約定的時間過去了，剛開始一切都還正常，先做了自我介紹，然後又講了一些帶過的項目經驗。
此時，這個HR開始作妖了，開始假裝專業的問一些無厘頭的問題，好吧這都還能忍。最後問我，你能每天出一篇10萬+文章了，當時我心一驚，心想莫非他們有一個頭部大號？於是問，粉絲多少，100人，我的天吶，粉絲100人，天天10萬+，好吧，哪裡有這樣的大神，請允許我膜拜一下。
然後，我說做不到，粉絲基數太少了。王姓HR說了一句：“連10萬+都做不到，還說自己多優秀，我們公司對人才的要求可是很嚴格的。”
我當時一臉黑線，但作為一個有素質的人，我只能尷尬的微笑，最後走出了這個公司，然後迅速拉黑了這個HR。
後來我把這個經歷給朋友們講了講，朋友們都說我不理智，應該當面問問這位萬能的HR，如何能把100人的粉絲做出10萬+的閱讀。也不知道她最後有沒有招到這樣的大神。
村長談管理
有一次我去一家企業面試，遇見了一個奇葩的HR。
公司在一座破舊的房屋裡，和我理想的Office辦公場所有很大差距。
在保安處等待時來了一對老年夫妻，來勢洶洶，好像這裡有個員工欺負了自己的女兒，要來算賬。
而他們在這的半天裡，除了保安攔著，沒有其他人來處理。
老夫妻的聲音非常洪亮，相信樓上辦公的員工聽得一清二楚，根本沒法安靜工作。
就這樣等了好一會，HR打電話讓我自己上樓面試。
伴隨著吵鬧聲，我經歷了技術面試，到HR面試的時候，她突然拋了一個問題給我：“遇到樓下的這種情況你會怎麼處理？”
我當時傻了，這個和麵試有關嗎？和工作有關嗎？
但既然問了，我只能硬著頭皮提出了我的見解。
之後我下樓後看到這對老夫妻還在，或許是吵累了，或許要找個人發洩，他們拉著我和我聊了半天，我安慰了他們，並說相信那個員工一定會給他們一個說法的。
之後我和HR說了這件事，也建議那個員工勇敢地站出來面對解決，不然會影響公司和其他員工。
沒過多久，我就被通知上班了，聽說那個員工也出來面對了，公司沒有對他做任何舉措，老闆甚至說：要愛護公司的每一個員工，尤其是在他們困難的時候，這話聽得我都挺感動的。
HR後來告訴我能不能解決這件事不是重點，重點是看我遇到問題有沒有擔當，會不會慌亂。
所以我們看上去“奇葩”的HR，她們做的事或者說的話背後都有某種原因。
從你的截圖上看，你的認知和HR的認知不一樣。
你覺得沒有展示自己的真實的水平，期望可以換更高管理者來面試，這個對於HR來說就是超出能力範圍的事，你這樣相當於否定了面試你的那個領導能力，也就是否定了公司的面試安排，於情於理HR都不會再安排。
一、是真奇葩還是思維限制了我的想象？
HR不會無緣無故為難求職者，有些所謂的奇葩只是思維限制了想象，比如有些公司是場景式面試，甚至安排了激烈的場景，有些面試者看到這樣的場景特別不適應，立馬走人。
這時候，是否可以換位思考充分理解HR的立場？
一般情況下，大多數公司對於沒有面試通過的員工只會告知結果，而你遇到的這個HR已經給予了比較詳細的原因，很用心了。
二、HR為什麼這麼做？
有些HR故意提出一些讓人匪夷所思的問題或者設置一些情境，來考量面試者在突發情況或者壓力下是否能有很好的表現，從而側面瞭解面試者的技能和品質。
就像上面的案例，HR想從案例中觀察你是否有能力解決問題。
但有些HR有某種企圖，比如有些傳銷組織，讓你先買產品，從而希望你加入到組織中。凡是涉及到洗腦、錢方面的都要多加註意，想辦法脫身是重點。
三、如何面對這種“奇葩”
既然選擇去面試，大多數情況還是願意給自己和公司一次機會的，遇到自己不能理解的人或者事，先問問這個事觸碰到我的底線了嗎？
如果是果斷離開，因為即使忍者來這家公司，這樣的事情還是會一直留著印象中，消除不了，除非有合理的解釋。
如果沒有，看能不能忽略想法不同帶來的認知衝擊，看看能不能先完成面試，至於來不來這家公司可以等公司錄用我再慎重考慮，畢竟機會有時候不等人。
總之，遇到事情不能僅僅沉浸在自己的想法上，多換位思考，思考現象背後的原因，抓住機會，一定會馬到成功！
我是@螺螄姐聊下班後，一個不務正業的職場老阿姨，專注研究八小時外副業，歡迎關注我喲。
螺螄姐聊下班後
1、去一家房產公司面試行政崗位，剛開始問沒有人事經驗可以參加面試嗎，那邊人事說不要緊，過來後會培訓
去到那邊的公司簽完面試登記表格後，是一個公司老闆給我面試，一直暗示銷售業績如何好，提成如何高，在我表現的沒有銷售意向後，開始變臉，說人事這個崗位得去門店（分店很多）和銷售人員實習 3個月左右，還問我能不能接受，聽到這裡我算是明白了，這是欺騙，打著招聘文職崗位把人騙過來面試，我當時心裡是非常無語的，表示了不能接受，難道跟著銷售人員學習招聘的事情嗎，冷笑這家公司，我覺得這種公司肯定也開不了多久。
當時也是特別生氣他們的人事，在網上問了幾個問題後就和我說:那你過來面試，瞭解看看合不合適，招聘網站也沒有登記這個崗位需要去門店實習3個月，或者應該提前問我，我也不會浪費時間去面試
越想越氣（kzfc）
2、某某保險公司，在網上聊天也是諮詢行政內勤崗位，資料寫的工資多少多少，本來也知道工資沒那麼多，就是看上工作時間比較好。後來去面試，人事一開始上來就直接說我們這邊客服工作很簡單，就是需要偶爾出去拜訪客戶……，我問號？？？，我就說我是來面試其他崗位，結果這個人事更奇葩，說了幾句讓我印象很深刻的話--行政我們也是有招，但是說實話行政工資是不高的，你可以考慮考慮售後客服……，後面的話基本沒聽，加了微信回去一直問我考慮的怎麼樣。
我只想正常的找份工作
LIN100000
說到面試時遇到的奇葩HR，我倒是有一個經歷，那個時候畢業3年，因為一些原因，想要離開互聯網行業，當時看到麥當勞招聘大堂經理，就去應聘了。也許是500強企業，整個招聘過程非常程序化，通過筆試、一輪面試，再到二輪面試，我就是在二輪面試遇到那個奇葩HR的！
這個HR究竟怎麼奇葩法？
首先，這個HR一上來就不尊重人。我一直認為面試者和應聘者是平等的關係，雙方經過溝通交流作出選擇。但這個HR呢，一上來就把簡歷一甩，直接說出一句：你畢業3年了，還和畢業生一起來競爭這個崗位，你不覺得自己很有問題嗎？
我當時特別矇蔽，既然招聘啟事上寫了應屆往屆都可以，有工作經驗優先，怎麼到了HR嘴裡，就成了我有問題？
我們每個人其實都有一個職業理想，當我告訴HR我原本的職業規劃是往互聯網發展，但是現在想轉行。HR的口氣和語言都充滿了鄙夷，她說，應屆生如果告訴她想從一個行業轉到另一個，她覺得可以理解，但我作為畢業3年的老人，竟然現在才發現自己可能不適合互聯網，要轉行嗎？
HR還說，你對自己的職業規劃這麼迷茫，這麼糊塗，你這樣的人我是看不上的，以後你能幹什麼，我對你的能力抱著很大的質疑。
對於轉行，難道不是需要一段時間的接觸才知道自己適不適合嗎？難道應屆生一開始就知道自己適合什麼行業嗎？
最後，也是我最受不了的一點，明明是對我比較滿意，覺得應聘者中我是最適合的，偏偏擺出一副施捨的態度，給我一口飯吃。我是去面試，不是去要飯，不需要別人施捨，我是憑著自己的能力到了二輪面試的，不是靠乞討！
當時我真的非常生氣，但還是禮貌地感謝了HR，當我入職後，我以自己的能力令他們刮目相看，當他們覺得我是很優秀的員工時，我提出了辭職，我要證明，不是我不行，而是我不願意。這份工作再好，我也不會留下，因為有這樣的HR，道不同不相為謀。
什麼樣的HR叫奇葩？
我們對奇葩的定義是什麼？現在多指向一些正常人行為和思維以外的，讓人難以想象的行為。在我看來，有以下行為的HR都是奇葩：
1.不尊重人
尊重，是一個人起碼的禮節！無論身處什麼樣的位置，都應該尊重別人，尤其是一個HR，這是起碼的職業素養。
2.高高在上
對於那些高高在上，彷彿應聘者錯過這次機會，就要餓死街頭的做派，實在令人作嘔！
3.不懂裝懂
HR不是萬能的，對於不知道的事物和行業保持未知的態度即可，不需要不懂裝懂，用外行的眼光去鄙夷別人的行業，就像井底之蛙一樣。
奇葩的HR肯定很多，一個號的HR能看到人的潛力，幫公司找到好的人才，而不好的HR，卻會將人才拒之門外，給公司造成惡劣的影響。遇到奇葩HR不可怕，寬容她，證明自己，做出自己的選擇就好！
職否
在一家公司經歷了五場面試然後杳無音訊不知道算不算。
本人當時去一家還算挺大的公司面試（公司規模大概1000人），然後到了以後就看到大概二十多人在排隊等待面試，基本每個人手上都有一份試題要做，然後我剛做了不到五分鐘，就把我叫進了一個房子裡面。然後HR說你稍等。
第一輪大概等了兩三分鐘，一個自稱是經理的女的進來，問我的問題大概就是你為啥離職，然後有沒有男朋友之類的，也問了你的工作內容以及對未來規劃，問完大概就出去了。
第二輪又等了兩三分鐘一個自稱是哪哪個部門的主管來面試，面試內容跟上面那個基本相同，我也很客氣的回答了，然後他說你稍等，我就繼續在那個小房子裡待著。
因為是夏天，那個小房子開了很大的空調，本人那時都已經快凍成狗了，就又進來一個自稱主管的女人，依舊是問上述那些問題，雖不耐煩但我依舊本著虛心的態度繼續回答了。
然後第四輪面試，又來了一個主管（他們家主管真的太多了），又進來問同樣的問題，這回我是徹底不開心了：我說這個問題我已經回答三次了。那個主管更奇葩，她說：你剛回答的時候我不在，我沒聽到，所以需要你再說一下。好嘛，您說的對，我又重複了一遍，然後此人離開。
第五輪就是人事過來，問我剛才的面試咋樣，我說我一個人同一個問題被問了四次，我真的無奈了，人事就巴拉巴拉的說，因為您很優秀怎樣的一堆廢話，然後當時我就沒想來這個公司了，也沒問薪資之類的了，人事問我我也隨便一搪塞，就準備離開了。
然後你以為故事結束了嗎？no，我剛從他家公司出來不久，接到他家電話說：您好，我是XXX公司的人事，在網上看到您的簡歷，覺得您與我們公司崗位很符合，可以過來面試嗎？我：我剛從你家出來啊！！！
四塊五的月
剛畢業，網上看到一家招聘文員，我就去應聘了，先去填簡歷，填完之後和它們經理面談，當時問我做不做銷售，我說我不太適合銷售，做不來，就面試文員這個崗位吧，之後讓我回去等通知，（一家推銷信用卡以及poss機的分部），後來打電話說我初試過了，然後第二天去複試，第二天去了，再填東西，再去和那個經理面談，再回去等通知，之後打電話告訴我過了，因為我當時回家了，說保留7天，然後我呆了3天坐火車去了太原，然後去了那個地方，大早上的讓我去參加早會，那個前臺接待的女的交給我一個手式，就是說倆人見面之後互說你還，配合一個手的接觸的手勢，然後進去了，臥槽，第一次見這種場合，一大群人圍在一起，有人講話，講著講著說一句早上好，其他人右手高高舉起，大喊祖國。就這樣，說幾句話，大喊，大喊，鼓掌，沒見過這場合，感覺就像進來了傳銷，我適應不了，就呆站著。好不容易開完了，分組出去外面地推，在外面跑了一上午中午回來經理在談，我說我應聘文員，怎麼還要出去，人家說我們文員不要男的，讓我做銷售。頓時生氣，第一次我就說了我不做銷售，只應聘文員，特碼一句文員不要男的，我泥馬，真想幹他，一個垃圾單位
Lenander
去一家外企公司面試。
去了之後開始做筆試，什麼心理測試、性格測試一大堆。終於進了辦公室見到了HR，就見她拿著我做的那一堆測試卷，洋洋灑灑的扔到了我的臉上。
我一臉懵逼。
後來坊間傳言，HR說他們這是為了考察候選人的應變能力。
圈T社區
簡單講兩件事情吧：
1、某房地產公司，地標國貿。應聘行政崗。前面都比較正常，自我介紹，對方介紹崗位與要求。然後就開始問高考成績（本人已工作多年）、怎麼來的北京，為什麼來，和男朋友是怎麼認識的，老公是做什麼工作的，他的電話和公司是什麼，大學是怎麼過的，大學是一本還是二本，學校生活怎麼過的balabala，呃……當時一邊蒙圈一邊回答。對於一個應屆畢業生或剛出社會的應聘者問這些問題我覺得是可以的，雖然裡面有很多關於個人隱私的事情，但也勉強可以接受。可是對一個工作多年的應聘者，難道瞭解的重點不是曾經的工作經歷與應聘崗位符合度嗎？當然，最後並沒有通過面試，可能是因為我對高考以及學校裡的生活學習經歷描述太過於含糊。
2、某文化公司。地標亦莊，人事行政崗，崗位描述偏行政。面試開始，面試官問叫什麼名字、結婚否、孩子多大、配偶在哪上班、住哪裡、以前在哪上班6個問題，就叫我走了，前後不到5分鐘，當時就楞了，這就結束了？叫我過來面試就為了問我這幾個問題，這難道這些不是在電話裡就可以瞭解嗎？如果覺得我工作經歷不合適，大可不用叫我過來呀，工作經歷簡歷上都有的？說實在的，真心討厭這些叫你過來就是問幾個問題的面試，好像應聘者來面試都是輕而易舉就能飛過來一樣。如果下次還遇到這樣的面試，我打算讓對方把簡歷還我，然後我再走，畢竟現在打印一份簡歷也是挺貴的。
