難忘情人
職稱，本意是職務名稱，原先應當是勞動者的崗位綁定的，比如大學教授。可是隨著時代的發展，人們技能水平的提高，漸漸的職稱成了反映勞動者勞動技能水平的一個評價。
我們常說的職稱證書，應該叫做專業技術人員任職資格證書。只是資格而已，跟職務沒有多少關係。
全國職業資格的分類
實際上按照人社部的劃分，全國共有140類職業資格，當然未來會根據社會發展情況不停的增減。
這些職業資格，按照適用人員劃分，可分為專業技術人員職業資格和技能人員職業資格；按照使用作用劃分，可以分為準入類職業資格和水平評價類職業資格。
職稱證書屬於專業技術人員水平評價類職業資格。一般分為正高級、高級（又稱副高級）、中級、初級等四級。而我們平時所說的技能證書一般是普通工人的技能等級資格證書，一般分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工五級。
職稱證書的作用
對於絕大多數人來講，職稱證書的最大作用是聘任資格。一旦我們聘任了有關崗位，就能夠享受到相應崗位帶來的工資待遇福利。這在機關事業單位中作用尤其明顯，比如中級職稱相當於科級待遇，中級職稱對應的8~10級工作崗位，處於副科到正科之間。高級職稱相當於處級，正高級職稱則相當於司局級甚至省部級了。
工資待遇，跟退休時的養老金是有密切關係的。在過去的事業單位，退休待遇等於：基本工資乘以連續工齡確定的計發比例，再加上退休時沒有級別或者職稱確定的退休生活補貼數額。退休後每年增加的退休費標準，也是根據職稱級別來進行增加的。看一下2015年的退休費調整標準：
可以說，事業單位退休人員完全跟職稱待遇有關。
過去的時候，企業也是有行政級別的。2001年國家通過企業幹部人事改革，取消了企業行政級別。
目前的企業職工退休人員待遇，是按照多繳多得、長繳多得的標準來進行計算的。如果說我們聘任了高級職稱，工資待遇有所提升，原則上繳費基數就應該提升，這樣退休養老金會更高一些。企業如果沒有給職工按照國家繳費基數的要求繳納社保，這是違法行為，職工可以維權。
2005年，國家進一步完善了企業職工養老保險制度。開始國家統一調整退休人員養老金，為了改變過去企業高級職稱的職工養老金較低的問題，也採取了一定的傾斜調整方案。不過，有關的調整方案在2016年以後已經不再傾斜。
不過，目前北京市仍然保有著相應的傾斜政策。比如說2019年的養老金調整方案，符合條件的高級專業技術職務人員、高級政工師、高級技師退休金調整後低於4157元的補到4157元，這是一種保底政策。
未來是不是國家還有對高級職稱的企業職工有傾斜照顧，也是不一定的。
綜上所述，2014年機關事業單位養老保險制度改革以後，不管是企業還是機關事業單位，職稱關乎養老保險待遇的直接因素只有繳費基數。退休後，養老金也沒有太多的傾斜調整政策了。
暖心人社
肯定有用！職稱代表一個人專業知識和業務技能。
一、企業升級
企業要想發展到一定的規模，取得相應的資質，在註冊時，需要擁有初、中、高級專業職稱技術人員數量；
二、競聘職位
人到了一定的年齡，該退休了，但職稱不論幹什麼，都是一塊“敲門磚”。現在你到某一個企業應聘崗位，對方首先問你有沒有職稱，如果有說明你從事過這方面的工作，要是高級會計師、工程師、經濟師，等等這些硬件，更能說明你在某個領域裡，專業知識掌握的更加全面，是企業不可多得的人才。
三、說服力
現在，不論是集體企業，還是私企、民營企業，各個管理崗位都需要專業人才，各個崗位都要求持證上崗，如果沒有，他們就得到人才市場去招聘。退休人員如果有職稱，到這些企業去應聘職位，這些企業就會省去許多的培訓費，而且拿過來就能用。
所以，退休人員的職稱，有一定的用處，即使你不去競崗，把高級職稱掛在哪個地方，每個月老闆也會給你一筆小錢，各位網友你說退休後職稱有用沒有用啊！
天老大11
樓主你好，我可以很肯定的告訴你，企業職工退休以後的職稱是沒有任何用處的。尤其是從企業單位退休，那麼在計算退休金的過程中，也是不會考慮職稱待遇因素的。因為這個職稱待遇並不會加到自己退休金當中去。
作為企業的在職職工，那麼在退休的時候辦理退休金的待遇，主要考慮的是三個條件，第1個條件是自身的累計繳費年限，第2個條件是平均繳費指數，第3個條件是所在地區的上一年度社會平均工資。那麼只有這三個條件發生根本性的變化，對於我們養老金的待遇才是會有所改變。
所以說職稱這個問題。並不會提高我們自身養老金的待遇。但是我們在在職期間，那麼實際上如果說你有一定的職稱的話，對於自己的工資收入還是會有所幫助的。所以說評定職稱對於我們每個人來說相對來說還是比較重要的，因為畢竟可以有效增加自己工作期間的實際工資性的收入待遇。
社保小達人
企業退休後的職稱一般來說作用不大。如果求職應聘一家股份制、私企企業等還是有用的。比如:高級會計師、高級工程師等還能發揮餘熱，薪酬待遇還是滿高的。
至於養老金嗎，從2007年一2014年上調養老金時國家對企業高工都有傾斜。2013年、2014年兩年上調較多，每次400元一500元。2O15年後就取消傾斜了。
中級會計師沒有傾斜。
科技是第一生產力。職稱是國家對你一生業務能力和貢獻的認可，無論在職和退休都應享受職稱待遇。
可以設想，如果企業的職稱在職和退休都沒用？這種對科技人員岐視，長此下去誰還會讀大學、讀研？誰還去拿技術職稱？不利國家科技發展與進步。
職稱無論事業、企業退休都按國家統一標準考評的，現在事業單位有職稱退休待遇而企業沒有？是否應該執行統一標準。
秋後的風906
對於企業來說，在職的時候職稱都不一定有用，更何況退休以後呢。
目前，我國的職稱主要還是用在事業單位之中，事業單位專業技術崗的職工只能通過評聘職稱來進行晉升，而對於企業來說，很多時候職稱並不能帶來直接的利益。
小雷曾經所在的國企，不管是市場口的人員還是技術口的人員，工資收入都是和所在崗級掛鉤，而崗級的提升只有通過提拔為管理人員，不管是獲得中級職稱還是高級職稱，並不會對你的收入增長有一絲絲幫助，對於個人的晉升也起不到什麼作用。
不過，另外還有一些單位，它們的晉升通道分為兩條，一條是管理路線，一條是技術路線。在這類單位裡，管理路線的人通過提拔來晉升，而走技術路線的人可以通過職稱獲得崗位上的晉升，從而實現收入上的增加。
而在退休以後，職稱的作用就近乎於無了。
目前我國企業退休人員的養老金計算是按照一定的公式進行的，主要是和繳費基數、繳費年限和本省上年度平均工資有關，職稱並不能直接增加養老金。不過如果在職的時候如果單位承認職稱，並提高工資水平，那麼退休以後的收入自然能夠有所增加，這算是職稱對於退休後收入的一種間接影響吧。
在2007年到2013年期間，國家在對於企業退休人員的養老金調整中，還有明確要求要向具有高級職稱的企業退休人員進行傾斜，因此每年的養老金調整，有高級職稱的企業退休人員還可以多漲一些錢。
但是從2014年開始，國家在企業退休人員養老金調整中，不再把具有高級職稱的企業退休人員列入傾斜調整對象，因此是否有高級職稱對於養老金調整就不再有影響了。
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企業有職稱退休後根本沒用。
第一，企業不管你擁有高中低職稱，只是證明你的專業技能，和薪酬沒有關係，國有企業除外。
第二，企業擁有職稱退休後，退休金只比無職稱的多幾十塊錢，其它都一樣。
綜上，職稱起作用只能是事業單位、公營單位，無論是在職或退休都和薪酬掛鉤。企業無論是在職或退休與薪酬無關。（囯企除外）
平凡0113
高級職稱擁有者，在每次調增退休金可增數十元，其他如中級則沒有這種待遇。
塗之人995
這些發牢騷的所謂工程師，我覺得都是名不符實的、沒有經過市場檢驗的蠢貨。有真材實料的、被市場認可的人才，無論是工程師也好，還是高級技工也好，誰還為這點退休金斤斤計較呢？
有職稱的人員一般來說在工作期間已經享受了相應的待遇，同時繳納社保費時也按照工資基數進行比例繳納，也就是說退休時計算退休金，包含了在職職稱內的工資待遇。退休後，沒有再從事相關專業的工作或沒有得到市場經濟認可的技術水平，當然只能吃工作期間的老本。想獲得超過自身能力水平的額外的待遇，或者要求國家給予傾斜和照顧，這對社會分配、對大多數退休人員都是不公平的！
如果我們依靠工作期間取得的一個職稱，就想吃一輩子職稱飯，不符合當今改革潮流。現在，國家提倡“社保多交多得，繳費越長退休金越高”的公平、公正的養老金髮放和調整體制。
人退休了，別死抱著自己是什麼什麼的職稱或職務，且不滿足自己所得，牢騷滿腹，一定會影響晚年生活。奉勸這些人一句老話“知足者常樂”，知足吧！
春暉流雲
企業退休後職稱有用嗎？作為退休人員職稱基本上沒什麼用了，但是是你在職時在技術領域取得成就的歷史見證，也是曾經身份地位的象徵，可以作為激勵兒女們努力奮進，超越自己的手段。
技術職稱，是一個人從事技術工作的人技術等級的標誌，在職時，取得相應的技術職稱，不但可以獲得相對應的技術職稱工資，同時也是一個人專業能力的見證，所以在職時大家都要想盡各種辦法，申報技術職稱，一是為了證明自己的專業能力，二是為了獲得與技術職稱相對應的勞動報酬。而這種勞動報酬，除了在職時的工資高一部分以外，更重要的是可以提高自己的繳費基數，從而在退休後養老金水平更高。所以專業基數職稱，對退休養老金的影響，雖然沒有直接的關係，但還是有間接的關係。
在退休以後，由於沒有從事相關的技術專業工作，因為已經退休，不再聘用相應的技術職務，所以基數職稱只是作為一種曾經的專業成就，作為曾經的人生履歷，也是自己沒有浪費光陰和時間的歷史見證，這既是自己的榮耀，也是全家的榮耀。目前我國取得高級專業技術職稱的人，畢竟還是少數，雖然已經退休，但是當有需要的時候，隨時都會發光發熱。
很多人擁有高級技術職稱的人，實際上都還處於退而不休的狀態，雖然和原單位已經辦理了退休手續，但是對於高技術人才，特別是緊缺專業的高技術人才，市場還是非常需要的，所以在人才市場上還是比較有競爭優勢的。有的退休後，還可以聘用到其他單位從事一線的技術研發工作，有的可以作為專家或是技術的顧問團隊，幫助企業解決技術難題，提供技術諮詢，所發揮的作用其實一點也不比在職時差。
綜上所述，企業退休後雖然職稱沒有那麼重要，但是有技術職稱的人，特別是有高級技術職稱的人員，很多還是處於退而不休的狀態，雖然技術職稱已經沒有在職時那麼重要了，但是技術職稱的價值還存在，隨時都有再次發光發熱的可能。
幫兄愛唱歌
企業員工退休後，職稱基本沒用，除非有用人單位聘用你。比如你的技術職稱是會計師，退休後，有的單位聘用你為該單位會計師，這個時候才能有用。
另一種情況是，如果有些會計師事務所，資質不夠，又不想聘請你去工作，私底下將你獲得的會計師證，交由他們保管使用。然後經過雙方協商，給你一定的薪酬。
此類情況雖然不允許，但現實中在很多領域普遍存在。
