手可摘星辰tom

我最近面試沒給offer的候選人總結一下。

候選人A，快給offer了，薪資都談好了，最後我還是拒了他。原因是我找到了更合適的候選人，疫情下我可選擇的範圍更大了。

候選人B，專業面試還可以，不是特別突出，但能幹活那種，部門不是特別滿意。但是她學歷背景一般，薪資還要求不低，我們直接放棄了。

候選人C，學歷背景和工作經歷都不錯，雙一流高校碩士，之前工作的單位也是行業內頭部企業。他從去年9月後就處於離職狀態了，我們也沒嫌棄他，面試通過了。

然後談薪階段，我們給定的薪資是滿足他的期望的，本以為應該會很順利入職了，結果談了薪資之後他表示太低。額，我們沒有再聯繫他，連部門都說他太作。過了一週他還聯繫我們HR問為什麼沒再聯繫他，HR再次和部門確認，部門還是放棄了他。

候選人

DEF...N

職場三原色

最近面試都不成功可能要分析自己的原因了，分析如下：

一個公司通知你來面試，證明人家已經看了你的簡歷，想看一下你的本人，本人只要滿足崗位基本要求，基本會錄用，可能通過交談中你的簡歷和你的實際情況不符，所以你失敗了。當然，我記得我剛畢業那會，有一家企業通知我面試，我去了人家問我你都是怎麼做賬的，我蒙了。原來人家看錯了我面試的是辦公室人員，我就白跑一趟，這種情況是相當少才出現的。

第二種失敗的原因可能你的預期薪資比他們能滿足的工資高了很多，也就是說你的能力大於了這個崗位的基本要求，怕你來上班了也不會在這個崗位上工作多久。

總之，不用灰心，是金子總會發光的，分析自己面試的職位，然後努力尋找自己的不足，總會成功的。

大鵬愛樂樂

很高興回答此問題，感謝！

很多人把面試失敗歸結於學歷低或學校不好，甚至是運氣不好，其實這只是一部分原因，還有很重要的一些原因往往被面試者所忽視，根據我多年職場面試經歷，總結以下六6點，供職場人士引以為戒。

1、無準備面試

現在很多求職者採用的是“廣種薄收”的求職策略­——大量投遞簡歷，甚至投出多少份、投到了哪裡自己都不知道。指望用數量換取成功概率。但結果呢？基本是事與願違的，因為用人單位不是傻子，這類海投的簡歷基本在第一關就都被刷下來了，僥倖進入第二關——與主管面試階段，簡單幾句話就可以確定這個人是不是毫無目的的在投簡歷，比如問問對公司的瞭解、自己為什麼要應聘這個崗位、如果應聘成功打算怎麼做等，通常求職者的回答都很不理想。想一想，這樣浪費時間，其實不如針對性的看準目標，有計劃、有準備的去攻克，這樣的成功率會更大，也可以避免消耗精力與自信心。

2、缺少職業規劃

通常越重要的崗位，越看重員工的職業規劃，也就是是否有目標、有計劃、有堅持，如果就是想找個工作，走一步算一步的員工，通常用人單位是不願意用的，因為這樣的人不確定性太大，也缺少計劃能力與夢想，對公司的穩定性有負面影響。

3、專業不對口

我在面試員工的時候發現，大部分面試者的專業和要應聘的崗位是不相干的，這自然會降低面試的成功率，但並不是說學了什麼專業就一定要做與之對口的工作，如果你想做與所學專業無關的工作時，先放低要求，積累工作經驗與能力，用實力證明你可以做好與所學專業無關的工作。切不可應聘崗位與專業不對口，缺少工作經驗還好高騖遠。

4、簡歷有水分

我通常不會相信簡歷上寫的東西，而簡歷是我考驗一個面試者誠信度的工具——我會大概看一下簡歷，而後針對一些從業經歷與一些榮譽獎勵等和麵試者閒聊，基本幾句話就可以判斷簡歷所寫的真偽，幾乎屢試不爽，只是很多時候我不想給面試者難堪，告訴其等通知把其打發了。建議求職者簡歷可以在用詞上適度美化，但切不可與事實脫節，否則就會弄巧成拙。

5、過分自信或自卑

過於自信與過於自卑都是不夠成熟的表現，企業通常不會用這兩類人，而會更加青睞那些能夠客觀清晰認清自己的人。所以，在面試時，適當的自信與謙虛是必要的，但是過猶不及，要把握分寸。

6、不遵守時間

據我觀察，漫不經心導致遲到的應聘者並不多，通常都是路上堵車、突發狀況等原因，但是，不管什麼原因，遲到也會極大的影響面試成功率，因為，遲到這種事只要努力想辦法或是充分做準備，都可以避免，否則，工作中也會有各種突發狀況怎麼辦呢？

以上是求職者最容易犯的幾個錯誤，希望求職者先不要忙著四處應聘，先把一些根本問題解決了在行動，這樣就會輕鬆且有效率

希望能幫到您！

人力雜談

面試不成功的原因有：　　

第一、過分誇大自己的實力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好；

第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層幹部常用此招；　　

第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能；　　

第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，瞭解產品，瞭解一些行業知識；　　

第五、避開不正規或裁員公司，正視公司的前景；　　

第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認為不誠實，過於狡詐；　　

第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態度；　　

第八、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣；　　

第九、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一；　　

第十、不知如何收場，收場要乾脆利落，不要拖泥帶水。

魔鬼中的秀兒

【offer畢業季】最近面試失敗，很大原因是這次疫情導致的。

許多企業在這次疫情受到重創，資金週轉不足，因此陷入了招聘寒冬。

1.招聘崗位大幅度縮減

受疫情影響，許多企業面臨一定的經濟運作壓力。面臨著發不出工資的情況，甚至有倒閉的風險。企業現金流壓力大，可能會採取內部優化戰略，情況不好的企業可能還會裁員。求職者處於被動狀態。

2.競爭壓力大

許多年前跳槽的人，準備年後上崗。受疫情的影響，許多企業不能復工，因此大部分人都會滯留在一個時間段競爭上崗。如果你足夠優秀 ，也許會爭得一席之地。三四月份算是一個應聘高峰，等經濟狀況有所迴轉，自然會好一些。

3.求職週期拉長

許多企業選擇在線上招聘，需要網申、面試、複試等一系列環節。這對求職者來說無疑是一場”拉鋸戰“。所以沒有得到確切結果也先別灰心，可以先積累資源，提高自己的競爭力，然後一舉奪下自己心儀的職位。

4.自身原因

其實這次疫情期間，很多行業已經進行了大洗牌。企業更需要專業和技術型人才，以增強風險抵抗能力。我們需要對自身重新進行認識和定位，提升自身水平才是重中之重。

Offer畢業季

最近面試不成功，我歸結為大環境因素、職業技能和公司自身三種原因。

大環境因素

2019年全國小微企業超7000萬戶。眾所周知，最近受疫情影響很多小微企業都倒閉了，我們公司的客戶有一部分就是小微企業，所以我更瞭解一點。小微企業佔全國企業比重達到了70%以上，實在是一次重創。公司都倒閉了，自然就少了很多面試機會。

公司自身因素

活下來的公司，短期內招聘網站上可能會繼續招人，但是為了更好存活下去，挑選優質新人就是重中之重。你可能會發現部分公司面試題異常的難，其實是刻意加大難度，為了篩選更有價值的人，所以你也不用太難過，堅持多投簡歷，好好包裝自己，包括修改簡歷經驗。

職業技能因素

還有一種問題就是可能你本身底子較為薄弱，面試公司要求的崗位技能你沒有達到要求，再或者有比你更出色的人恰好報名同家公司，所以被篩下來。

總的來說技能不精或者運氣不足是導致沒有通過面試的又一原因。

不知天災還是人禍的，今年年初換工作可能不太理想，建議撐一撐，到年中再考慮不失為一個找工作的好方法哦。希望能幫到你！

雲高說職場

對於求職者來說，面試總不成功，多少對求職者的情緒會有一定的影響，為什麼不成功，我們可以從以下幾個方面來做個分析:

1、你沒有正確分析評估你自身的基本素質及工作經驗與專業知識與所應聘崗位的匹配度情況，可能你自我評估過高了，但在專業面試時，面試官對你的評估認為你與所應聘的崗位匹配度還是有一點差距。

2、你寫求職簡歷的時候，可能過度美化你的簡歷了，這也是很多求職者在寫求職簡歷的時候，經常做的事，把自己的簡歷過於修飾美化，這樣做的目的就是讓人力資源部招聘負責人更快的發現你的簡歷，增加面試機會，這樣做可以理解，適當修飾是可以，但不能過度的美化，你自己的各方面實際情況與簡歷上寫的相差太大。

3、你現場面試時可能因為緊張或著不自信，與面試官溝通交流的不順暢，對面試官所提的問題沒有讓面試官認可，或著現場的肢體語言動作等方面，給面試留下了不好的印象。

4、你面試時可能說了一些你上家公司的種種不良的事情，或著說了你的上司一些不是，讓面試官認為你的職業素養方面可能有問題，在面試的時候，一般情況不要吐槽自己的上司。

5、因為同一個崗位面試的人員不止你一個人，公司肯定會擇優錄取，可能你基本是符合崗位要求，但還有其他人比你更優秀，所以沒以錄用你。

面試不成功也是一種很正常的現象，每次面試回來，要學會自我總結，看自己是否有表現不好的地方需要進一步完善的，這樣才能在面試中不斷進步，其實面試也是一個學習的過程 ，祝你下次面試成功。

JournneySun

第一，面試心態

沒有一個面試官會喜歡一個精神不振，畏首縮尾的求職者。所以面試前一定要調整自己的心

態，儘量讓自己保持一種平和、積極向上、充滿自信的心態，以清爽、精神攔擻的面孔出現在

面試官眼前，也許他會對你的朝氣與信心點頭，產生良好的“第一印象”。

第二，面試著裝

最好選擇自己在正式場合原本就最適合的服裝。不要選擇過於孩子氣的服裝，儘量使自己看起

來成熟穩重一些；切不可穿著過於前衛與另類，除非你所應聘的工作需要你如此著裝。另從裝

扮方面來講，要有保守淡雅的彩妝，不可濃妝豔抹，包括頭髮、指甲、配件等細節都應乾淨清

爽，至於配飾，能不戴最好不要戴。

第三，面試前 不要以為有了好的心態與得體的服裝，就足以去應對大面試官了，其實面試前還有一些小事要做。

首先要確定單位的地點，選好車次看好地圖，如果有時間提前走一趟，探探路，是很有必要

的，以免耽誤了時間或者是迷了路；另外出發前整理自己的包，帶上筆及應聘時所需資料，別

忘了還要帶上證明自己業績的相關資料。

第四、面試中 認真坦率，讓主考官能感受到你對此次面試的重視及你的生活態度。

在回答面試問題時，大多數求職者都會很緊張，沒關係，你甚至可以承認自己有些緊張。如

實地表現自己就是最好，不用把自己矯飾成另一類人。

第五，面試後 令人頭疼的面試終於結束了，不要認為待在家裡等通知就ok了。

在面試後的一、兩天內，給你的面試官寫封信，感謝他為你所花費的精力和時間，以及給你提

供的各種信息，再簡短地談一些你對公司的興趣，你相關的經歷和你對公司業務的建議和意

見，也許會有意想不到的效果。如果你在兩週內未得到任何錄用與否的通知，你一定要打電話

詢問，這個電話表現出你的興趣和熱情，也表明了你在爭取這份工作，主考官會因為你的鍥而

不捨而決定錄用你，也很有可能呀！

笑到嗝屁

非常高興能回答您的問題！

【盛京任我行觀點】：又是一年招聘季。今年受新冠疫情影響，幾乎所有的招聘都在網上進行。網上發佈招聘信息，網上投遞簡歷，網上參加筆試，網上進行面試。

每天上網看招聘相關的內容，一段時間後，身心都會造成很大的壓力，尤其是面試被拒絕的多了，甚至會對自己產生懷疑，是不是自己一無是處，什麼都不會？還要不要繼續參加面試？

一定要調整好心態。失敗乃是成功之母，這次面試的失敗為下一次面試積累經驗。

面試前，一定要問問自己：我想要什麼？我有什麼？只有明確了自己的需求和長處，才能在面試中言之有物。

1.調整心情，明確自己想要什麼樣的工作，多少薪酬的工作。

要考慮清楚，是找個清閒的崗位，還是找個有發展前景的崗位。我們需要工作來養家餬口，還是找點事做。多少薪水可以支撐家庭的負擔，一個月到手多少錢是自己的心裡底線。

認真分析自己工作上的優缺點，看看可以適應哪些崗位和行業，投簡歷時，要重點關注這些崗位。

2.在簡歷中突出自己的優勢。

不要什麼都寫，要把優勢和崗位合理地配合在一起，讓簡歷更加貼近需求崗位，增加面試成功幾率。

3.再著急，也不要海投簡歷。

為了得到更多的面試機會，海投簡歷會讓人徹底崩潰，面試越多，失敗越多，打擊信心。

一定要認真查看企業招聘的

4.積極準備、堅定信心。

在面試前，要做的準備工作很多，首先要了解企業方方面面的信息。其次要做一份精美的簡歷，內容要充實，優勢要突出。

準備再充分的面試，也會有失敗的時候，一定不要被幾次失敗所擊倒，總結失敗經驗，為下一次面試做好鋪墊。

總結：導致面試失敗的原因很多，多從自身找原因，會在短時間內提高您面試的成功幾率。

最後，祝您順利通過面試，一飛沖天！

張吉磊 【盛京任我行】創始人，分享職場經驗和成長故事！您的每一次點擊都是我不斷前進的動力！歡迎關注

盛京任我行

最近面試出現狀況，要具體分析了。

一是你是剛剛畢業嗎？畢業找工作，確實會難些特別是這個時期。那麼你要做的就是放低姿態，求穩，騎牛找馬。

二是，你是剛剛從另外一邊跳槽出來嗎？這時候找工作，要分析自我！為什麼要離開？離開了自己的能力能做什麼？找到自己的問題所在，然後找對方法去應對面試。

三是，企業存在的問題，現在剛剛疫情爆發，企業自身需要維持生計，拋出的招聘信息往往是幌子，未必真的需要人員！

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