小單財經簡評

適合自己就好！

這次的疫情將徹底改變我們的生活和工作，尤其是科技的應用，未來我們的生活和工作將會發生重大變化。

通過這次疫情，所有的人也對三種經濟體（國有企業、外資企業、民營企業）有了更深刻認識。

這種深刻認識主要有三點:

1. 疫情期間對於工作的安排；
2. 疫情期間對於工資福利待遇的安排；
3. 對於企業實力的認識。

在這三個方面，很多人覺得還是體制內和國有企業比較靠譜，雖然各方面待遇差點或少點，但不至於被裁員或直接倒閉。

因此，疫情過後，必定會引發95後00後們大規模往國有企業或體制內擠，就算他們沒有想法，他們的父母也會幫他們完成這一目標。

相比較，體制內擁有這些特點和優勢:

1. 保障有力，無後顧之憂；
2. 工資福利待遇不會因為特殊情況減少，但會穩步提高；
3. 相對而言，事不多，壓力不大；
4. 人際關係說複雜也簡單，比較而言，比較舒服。

非知名作家心河黎

我個人覺得不會。本人省屬事業單位，碩士，前不久相親，遇到一個大專剛剛畢業的，女護士，第一次見面就結束了，因為我說自己月薪4000。女方覺得都2020年了，身為男人，居然還沒有過萬！

可見，好多年輕人依舊不認可體制內工作，因為薪酬原因。

補充一下吧，看到很多人閱讀了我的答案。我雖然收入一般，但確實是正式編制的，公開招聘，筆試面試第一。目前專業技術崗。至於收入，我是農村長大的，父母爺爺奶奶都是農民出身，我這一輩至少不需要靠天吃飯了。

我再補充一下吧，有人私聊我問的一些問題。

我覺得我改為職場領域認證得了，大家這麼好奇。我本來只想專心分享動漫。因為白天工作，不想下班也想著工作，哈哈。

我們家都是農民，我咋學習的，好多村溝子的孩子，學習也都不錯，不過我的研究生同學裡面，除了我，確實沒有農村人。

此外，我父親在人生35之前都是農民，不過後來自學考了成人本科，靠自己撿破爛和種地的錢，交的學費。然後有資格報考，考的小學教師，正式編制的，現在是小學校長，快退休了。他非常嚴格，導致我現在不在他身邊，也從來不會6點以後起床。

至於我考體制內，靠關係？這個真沒關係。家裡省政府沒有人，我們家連鄉政府裡面都沒親戚。而且我本科同時考的研究生和公務員（國考），也都成功了，然後選擇讀研了（提醒國考的朋友，如果考上了不去，需要寫申請信，不要忽略了）。我白天學習研究生，晚上準備公務員。累出來了頸椎病。

任何考試，你只需要精通技藝層面的東西，基本就能超越很多人。但是很多人妄圖精通思維層面，其實那是精英才能做到的事情。所以無論考研或者公務員考試，把“考試技術”磨鍊好就可以了。

我的電子工資條，不知道為啥三月份漲了一點，喜極而泣！

唐哩咯糖

大家好，我是子騫職說。我的觀點是：肯定會，而且都不用疫情過後，現在就已經開始顯現出來了。論據如下：

1.實際情況證明會發生。

就拿我們單位來說，我們單位是一家大型國企，往年通常在三月底開始春招，然後校招開始的時候才有人陸續打電話諮詢，但是今年從三月初就不斷有人開始諮詢了，有孩子父母、也有本人自諮詢的，諮詢的問題概括一下主要有兩個：1.今年貴公司還有招聘計劃麼，是否會縮減招聘計劃；2.貴公司今年的招聘大概什麼時候開始，是否會有校園宣講會。可以預料今年我們單位的招聘計劃絕對沒有問題，甚至可以優中選優，雖然之前也是。

2.大數據告訴你會發生。

如果說我們單位是個例不能完全說明問題，那麼請看兩組大數據，用數據來論證我的觀點。

• 智聯招聘發佈的《2019年中國年度最佳僱主評選報告》。《報告》顯示，在畢業後希望工作的大學生中，意向就業企業類型的排序依次為國企、政府/事業單位、外企、私企、自主創業、NGO（非政府組織）。跟2018年相比，國企超越外企躍居第一，佔比達到26.4%，成為大學生最希望工作的企業類型，同時國企、政府/事業單位佔據了意向就業的前兩位，兩者佔比超過5成。這足以說明今年的畢業生對於國企、政府/事業單位等體制內工作的青睞度將進一步提升。

• 2020年高校畢業生人數。去年的11月28日，2020屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議在京召開，會議指出2020屆全國普通高校畢業生預計將達到874萬人，同比增加約40萬人，畢業生人數再創歷史新高。就業基數大，從另一個角度來看，進入國企國企、政府/事業單位等體制內的畢業生人數勢必也會增加。

3.國家政策引導讓發生。

當然除去大學生自己本身的傾向性外，國家、地方出臺的積極政策也起到了推動作用。主要有：

• 擴大重點領域招聘，尤其是中小學教師招聘。這一政策將直接充實教育、醫療等體制內行業，教師、醫護人員隊伍將進一步壯大。
• 引導基層就業，擴大選拔選調生，三支一扶計劃。這一點就不用說，直接針對公務員、事業單位的，尤其是基層的政府、機關、事業單位更為明顯。
• 更大力度鼓勵畢業生參軍入伍。這一點可能很容易忽略，但是反而這個政策各方面的待遇更為豐厚，國家對於保家衛國的軍人們給予了極大的支持。

既然疫情仍未過去，競爭如此激烈，同時就業形勢又較為嚴峻，那麼子騫建議：

1.高校畢業生提前準備，及時關注招聘信息，充分利用國家、地方出臺的就業政策，積極就業、主動就業，同時不要把雞蛋放在同一籃子裡，並非非要進入體制內工作，現在優秀的民營企業也數不勝數，就看你自己怎麼選擇了。相信優秀的你一定為自己的求職之路交上一份滿意的答卷。

2.目前有工作的同胞們建議最好不要輕易辭職，今年的就業形勢、就業壓力大家都可以看得到，難道還要去趟這趟渾水？當然如果確要辭職，請先找好落腳點，切記裸辭，這是極為不成熟的做法。

3.目前處於失業中的同胞們

車到山前必有路，船到橋頭自然直，我們需要這樣的戰略，但不需要這樣的戰術。戰略上藐視，戰術上重視這才是正解。祝願2020年的每位同胞們都能找到滿意的僱主，開始自己嶄新的工作篇章。

我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，如果覺得我的回答還不錯歡迎點贊+關注。如果你有職場困惑，問答收益、認證也歡迎聯繫我。你們的子騫一直與大家同在。

子騫職說

這幾乎成為一個必然的趨勢。說一個我身邊的例子。

我的朋友在商場裡做服裝批發，他們店原本有2個工人，現在正常上班的只有一個了，另一個不知道什麼時候上班，朋友通知他等通知。因為現在生意實在很差，他說要不是去年年底交了房租，今年就不敢了，歇業回家，等明年再看。現在就算虧十多萬把鋪面轉租出去也沒人要。同時商場裡出現了好多轉租的貼紙，很多平時有七八個人上班的鋪面，現在最多也只是安排兩人上班。老闆都做不下去了，員工怎能不失業呢？

相信這樣的情況在其他地方都有。

一是經濟受疫情影響下行壓力較大，就業問題突出，二是今年畢業人數增加較大，待業人數較多。那麼公考熱則是必然的（雖然公考一直很熱）。

其實也不必過度緊張，各項政策都在落實當中。已經工作的能不辭職的儘量不要辭職，認真做好本職工作；還在待業的降低一下求職標準，穩定下來，積攢實力；準備公考的認真備考，畢竟今年編制崗位擴大了好多，雖然考的人數多了，但是崗位也增多了，水漲船高，不必太擔心！

道無至盡

先舉一個例子。某單位群裡，薪酬HR發了一條信息，本月工資遲發。群裡抱怨一片，沒過十分鐘，HR經理發信息，本月工資不遲發，且提前發，還多發2000元福利費用於購買防疫用品。這就是某國企。

相反，一些民企私企，特別是中小企業，更特別是服務產業的小企業，員工非常焦慮，工資能不能發還是次要的，工作還在不在才是更擔心的。

很多家長哀嘆，還是讓孩子進體制內保險，以後有個風吹草動，還是金飯碗捧著踏實。

這個心態真實不？

真實。

心態，決定行動嗎？

決定。

結論：

沒有疫情以前，2019年度畢業生就業意願指數，公務員第一，央企第二。體制內，特別是優質體制內單位依然是最熱門的地方。有的好單位，報名比例達到4000：1，也就是說，4000個優質大學生爭一個崗位。說明，疫情之前，體制內依然是就業熱門。

那麼，疫情之後，這個熱度只會升不會減。

第一，人們發現，求穩與求財，可以並重了。以前覺得體制內只是穩定，財不夠，現在發現體制內，既穩定，錢又多。

第二，人們不差錢了，獨生子女，父母這麼有錢，早晚都是自己的，自己為何這麼辛苦，不差錢，就求安逸唄，體制內又熱一把。

第三，疫情如同烈火煉真金。體制內單位的穩定，在疫情期間，得到彰顯。工資照發，不上班也有福利，上班的有補貼，值班的有獎勵。各級上司還會爭先恐後去慰問，一線作業人員得到充分尊重，得到廣泛宣傳表揚。然而，中小企業呢，撐不下去關閉，撐得下去的呢，不是停發工資，就是減發工資，甚至降低社保繳費基數。

綜上，一是疫情之前，體制內就業本來就是熱門。二是隨著人們收入增多，追求穩定的意願更加強烈。三是疫情期間的，更加凸顯體制內的優越性。基本可以判斷，疫情之後的就業市場，體制內就業意願更加強烈。

職場火鍋

【職場大手筆】給你不一樣的解答：

這次疫情，可以說是影響較為深遠，其中，對就業的選擇影響也是很大的。

大家可以看到，很企業和私營業主，在疫情期間，有的根本無法正常開業，有的發員工工資都成為了沉重負擔，甚至還有的公司申請破產。

但對於體制來說，這是一個“旱澇保收”的地方，工資雖然不是最高，但還是有保障的。所以，疫情過後，估計會引發畢業生瘋狂擠進體制內的潮流。

一、體制的相對穩定和“比上不足比下有餘”工資福利，會吸引來很多應屆歷屆畢業生。

目前，體制比較吸引人的地方，主要有幾點：

國有企業和行政事業單位員工人均收入，一般來說，會高於當地人均工資，有的機關單位，還有車補等補助，福利相對較好。

體制內相對穩定，有的還俗稱“鐵飯碗”，只要不違法亂紀，你就能幹到退休，退休後養老金還還算豐厚；

在體制內，社會地位相對較高，容易讓人尊敬，辦理子女入學等其它方面，還是有一定的便利的；

國家法定假日有保障，除了雙休日和法定節日，還有公休，加起來，假期也不少。而且還是帶薪休假。如果是探親假，有的地方一年還可以報銷一次往返車票，那也是很讓人羨慕的。

二、預測今年的就業形勢，公務員考試、事業單位考試的競爭將更加激烈。

可以說，受疫情的影響，很多企業今年的招工將會收縮，在就業崗位相對減少的情況下，大量的畢業生將會選擇進入體制，今年的公務員考試、事業單位考試的報名人數，將會比往年多得多，競爭也將會十分激烈。

但是，機會總是眷顧有準備的人。

如果你想進入體制，如果想報考公務員考試、事業單位考試，現在就要早做準備，及時購買相關學習資料來看了。只要你比別人多努力一點，你的成功上岸率就會比別人多一些。

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職場大手筆

會，我可以斬釘截鐵地下結論。此次疫情過後，畢業生擠進體制內的潮流將會比以往更加的瘋狂。具體可以從以下幾個方面去分析：

一、從歷史趨勢看，近幾年公務員招錄比率呈上升趨勢，顯示出進入體制的競爭趨向激烈。2016年，全國報考公務員審核通過128萬人，最終招收比率為46.1比1；2017年，全國報考公務員審核通過133.8萬人，最終招收比率為49比1；2018年，全國報考公務員審核通過165.9萬人，最終招收比率為58比1；報名人數不斷上升，招收比率繼續擴大，顯示出今年公務員考試的瘋狂和激烈。

二、當下疫情狀況是我國內愈來愈向好和國外愈來愈失控形成鮮明的對比。今天報道疫情是國內本土新增僅4人，其餘均為輸入型病例，而國外確診新增11616。國外越來越嚴重的病情，逼使畢業生將更多的就業目光轉移到國內，造成國內畢業生就業壓力增加，這部份新增的就業壓力同樣會轉嫁到體制之內。

三、此次疫情之中，停工停學對體制內外人員造成影響的差異，將吸引更大部分畢業生湧向體制之內。一方面，體制之內是工資待遇不變，職業穩定，各項防控措施圓滿到位；另一方面，體制之外停工失業，復工艱難，困難重重。國家強有力的保障對任何人的吸引力都是無窮的。

四、疫情衝擊之下，國內中小微企業哀鴻一片，破產收縮成為中小微企業的常態，裁員降薪造成就業形勢更加嚴峻，大企業的擴展同樣也受很大的影響，這種情況對於比往年更大數量的畢業生就業來說，雪上加霜還不足以形容，只會比想像中更加可怕的多。使得轉向體制內的意願會更為迫切

疫情帶來的影響是多方面的，各個方面的壓力會共同造就今年進入體制的瘋狂。個人認為，今年畢業生擠進體制內的潮流之瘋狂會出乎許多人的意外。

以上是個人觀點，大家可以留言討論，謝謝！

微風來襲天轉涼

很高興說幾點，說說自身體會，在下是事業單位工作，屬於體制內一種。

1，疫情期間，國家發佈的工作待遇要求，我們單位都全部認真執行，沒出現剋扣情況。

2，和私營企業比起來，待遇真的很一般，在下座標湖南中部一地級城市，每月工資4500

3，疫情抗擊期間，新聞報道很多企業困難，甚至倒閉，工人失業在家，相對來說，體制內不存在這種情況，每月社保養老等五險一金都按規章制度執行。

4，工作強度沒有體制外工作人員看到的那麼輕鬆，現在體制內的改革已經深入，所有崗位都是很忙的，只是相對而言，心理壓力小一些，認真做事，把事做好

最後，補充一句，不管時代怎麼變換，總不會虧待認真做事的人，選擇幹某一行只是開始，堅持幹好某一行才是日常

我來自桃源

我認為，今年畢業生報考體制內單位，十分可能出現“瘋”的景象。想考的，需要儘快做好充分準備。

個人理解，原因主要有三條：

第一，要聽家長話。

今年的畢業生，共同參與了一場百年不見的全國性戰“疫”行動，耳聞目睹各行各業窮以應對與困難處境，應該已經對就業形勢大體有了一個自我判斷。

目前為止很多人仍然在家中，與父母朝夕相處；每一個人正常進行觀察分析，都知道在今年這種情況下，體制內的任何一家單位，保障上都強於絕大多數體制外單位。

年輕人有理想當然好，但家長會根據自己的人生經驗，同時出於對未來機遇不確定性的天然厭惡心理，肯定地告訴孩子，這種時候什麼單位最保險。

孩子會有自己的想法，但也十分清楚，父母不會誤導自己。所以，今年的畢業生就業單位的選擇，將取決於家長的意見；而家長的意見，就是體制內單位最靠譜。

第二，要看民企“胃”。

絕大多數民營企業，今年面臨的壓力巨大，既受演變為“全球性流行疾病”新冠肺炎疫情的持續衝擊，還有金融市場劇烈震盪的迭加影響。

尤其中小企業，能夠挺過三個月已經相當不錯，如果再挺下去，不知道資金是否能夠接續。那麼，出於自身壓力，現實也是理性的選擇，就是首先保證企業生存、老員工就業。

我經營的影城，也會這樣做。如果使用畢業生，雖然他們可能對待遇的要求不高，但我們既要付出培訓成本，還要承擔客源減少，但人力成本上升帶來的經營風險。

與其如此，還不如在經營困難時期，適當提高老員工待遇，讓他們身兼多職，而不是去培養和儲備新員工。

我相信，這個特定時期，傳統行業中小企業都會這樣，不再採取擴張型經營策略了。活下去，才是王道。所以，民營企業的“胃”，已經盛不下那麼多人。

大型民企也好，外企也罷，在這場災難襲擊面前，沒有哪一家能夠倖免於難。他們強於中小企業的，無非就是能熬得久些。即使可以吸納，又能夠接收多少畢業生呢？

溢出的，總得有地方流。那麼就往同一道門裡面“擠”吧。

第三，要跟政策走。

就業是最大的民生，每年國家都認真安排大學生畢業後的就業問題。今年的特殊形勢，使得人們更加關注大學生就業問題。

國家已將“穩就業”放到突出位置來考慮。今年的就業大軍中，874萬（比去年多40萬）高校畢業生，除去大約305萬人考研、100萬人報考公務員，還有470萬畢業生。

前不久，國家出臺了2020屆畢業生就業政策“十二條”。其中“拓寬畢業生就業渠道”提出五個方面，排在第一的渠道，就是鼓勵畢業生到國家重大工程、重大項目、重要領域就業；第二個渠道，就是擴大重點領域的招聘。

關於第二個渠道，還特別強調，鼓勵各地擴大重點領域招聘，著重點出“中小學教師，尤其是急需老師的高中和幼兒園的招聘；同時落實應屆公費師範生全部入編入崗。”

我認為，這既是推進教育興國戰略的長久之計，其實更是幫助今年畢業生就業的解燃眉之急！所以，我們應該珍惜國家給予的機會。

不久的將來，我們將看到“瘋”的一幕！

以上個人的分析，供大家參考。

轉型開始

你這話說的，就算沒有疫情，也會有無數畢業生往體制內擠，公務員和事業編相對於沒有關係沒有背景的人來說，是公平的，而且待遇也很不錯。

連考四年，年年落榜，只為考進體制內

小凱大學專科畢業，進了縣城裡的一家大企業，很會辦事，也勤快，就成了老闆的秘書，工資每個月8000塊錢，雖然工資不錯，但小凱總感覺自己在私企，不穩定，萬一哪天破產了，該怎麼辦？

於是他每年都參加公務員事業編考試，連續靠了四年都沒考上，終於在2019年成功上岸，成了一名公務員。

體制內真的那麼好嗎

體制內的優點。

一、工作時間固定。早八晚四，朝九晚五，法定節假日正常休息，不需要總加班，女性懷孕不怕被辭退，還可以申請帶薪休假一年照顧孩子。

二、請假休假相對寬鬆。例如有事想請假半天或者一天，不會扣工資，每年按照工齡享受5天到15天工作日的休假。

三、各項保險待遇完善。普通公務員公積金賬戶一個月基本能存入1000元以上的公積金，在私企一般會按照最低槓繳納，在購房貸款時用公積金也比較划算。

四、退休待遇較高。一般企業人員養老保險繳納比例都較低，但是機關單位公務員、事業單位人員退休工資是在崗工資的80%以上。

五、不用擔心失業。如果一旦成為公務員或者事業單位人員，基本上可以安心幹到退休，只要不犯違紀性問題，一般的普通幹部也不會涉及違紀問題。

體制內的缺點：

一、生活比較單調乏味。正因為工作的安穩和循規蹈矩導致工作熱情會下降，有時甚至覺得失去人生追求和目標，偶爾會羨慕在大城市拼搏的同學或朋友。

二、工資雖然穩定但是僅夠溫飽。公務員和事業單位的工資常年穩定不變，基本零增長，每次增長以200到500元的標準，印象裡距離上次漲工資已經好幾年。

三、人際關係較為複雜。和企業相比，機關單位不需要考慮銷售業績，沒有明確的考核標準，無非就是誰的工作多做點，誰的活少乾點，所以少幹活就成為機關裡最重要的競爭目標，再就是誰能提拔，誰能獲得相對多一點的好處，所以才有機關人際關係複雜的說法，因為需要通過拉攏關係才能獲得自己想要的東西，有些人想獲得好處，自然會侵犯到他人的利益。

這次疫情期間，私企員工沒有工資，沒人關懷，公務員事業編工資和補貼照發，體制內的確是很多人嚮往的工作！

關鍵字: 謝邀 疫情 職場