退休的95後

其實我們考慮工作選項的時候，只考慮TITLE和薪水兩個維度是不夠的。

但究竟要考慮哪幾個維度，與題主的人生階段、以及自己的價值取向有關。

比如，如果題主目前的人生角色除了工作者，還有其他角色會分攤時間精力。如二孩的媽媽，家裡有老人需要照顧等，那此時還需要考慮生活工作是否能平衡。

又或者，題主本身對工作有興趣要求，希望工作能符合自己的興趣。那就要考慮哪一份工作更符合自己的興趣。

如題主對上下級關係比較看重，則還需要考慮上司是否合拍。等等

建議題主可以先梳理一下自己對一份工作的職業價值觀。

什麼是職業價值觀？職業價值觀就是：你覺得一份工作，對你來說什麼是最重要的。

併為自己的價值觀重要度排序。然後再比較2個選項之間，哪一個更符合自己的價值觀。

如果不考慮其他因素，單純從TITLE和薪水兩個角度比較。我先說一個我朋友的故事。

3年前，朋友在二線城市一家當地還挺有名的服裝公司，做某個部門的小主管，帶著6個人的團隊。月薪8000-9000的樣子，15薪。薪資雖然不高，但在二線城市沒有房貸小日子過得還可以。

有陣子朋友特別鬱悶。因為朋友所在部門不屬於公司的核心部門，公司對他負責的這塊業務也並不重視。只需要有這麼幾個人，保證這塊業務的基礎運作就好，所以朋友能做的工作內容並沒有成長性。從公司架構上來說，部門不擴招，他做到主管也就到頂了。

後來朋友沉寂了半年，半年後他告訴我自己跳槽了。

原來去了當地一家還不錯的互聯網公司，但因為是傳統企業跳槽，TITLE只能是專員，從基層幹起。不過薪水比前公司高出很多。

朋友覺得，自己30歲還年輕，還能拼一拼，不想在前公司過“養老生活”。互聯網企業雖然工作強度大，工作辛苦，但行業發展空間大，平臺好，薪水也高。一個TITLE換髮展空間和薪水，簡直太划算。

現在，朋友已經在那家公司已經是資深專家，年薪百萬不在話下，也在為準備轉管理崗做準備。

故事講完了。回到題主的問題。從我朋友的故事可以看出：職位的高低不代表未來的發展，還需要看公司所處的行業，以及公司在行業內的發展。

如果身在快速發展的行業，以及行業內較為頭部優秀的平臺，就像搭上一輛快速列車，職業成長速度會快很多。

1. 首先是個人能力的飛速增長。朋友說：“感覺在新公司一年的成長，是前公司3年也達不到的。”
   

2. 其次是崗位層級的晉升。高速發展的行業和公司，組織對人才需求大，發展新業務需要不斷地有優秀的人才去關鍵崗位開疆闢土。比發展穩定的成熟行業，會多很多晉升的機會。
   

3. 最後是薪水優勢。也正是用因為行業發展快，人才需求多。這類企業能支付更高的薪水來吸引人才。
   

而如果朋友當年，因為計較一時TITLE的損失，可能他現在還是在一個企業的邊緣部門做著小主管。而當企業效益不好的時候，第一個會砍的，就是非核心業務部門。

居安思危，近來疫情爆發也讓我們看到了職業並不穩定。“裁員潮、”減薪潮“等關鍵詞頻霸熱搜。如果我們自己不往前跑，時代就會把我們狠狠甩在身後。

因此，我會建議題主在選擇工作的時候，需要看崗位長遠的發展前景，而不是僅僅靠TITLE和薪水判斷。具體判斷方式是三個看：

• 看所處行業的發展：處於新興行業、發展期行業、成熟行業，還是衰退期行業？
  

• 看公司在行業內的地位：屬於行業頭部企業嗎？屬於獨角獸企業嗎？
  

• 看崗位的成長空間：是否是核心部門的核心崗位？該崗位未來的發展路徑如何？
  

最後，祝福樓題主能明晰自己的就業規劃、求職目標，最後獲得自己心儀的工作，加油～！

青禾說生涯

這個問題應該是個比較糾結的選擇題，在回答你這個問題之前，我想給你講個小故事：

以前的一個女同事，在我們公司兩年就擔任了銷售經理的職位，從無到有，自己一步一步做出來的成績，基本薪資是8000，五險一金這些都有，每個月加提成綜合下來能拿到3萬多吧，反正公司銷售部的業績一半都是她一個人籤的單，年終獎發了多少就不清楚了，這只是我們員工看得到的數字，去年一家新開的對手公司，重金挖她過去，基本薪資14,000，五險一金等等各方面的待遇都強不差，她毫不猶豫的就過去了，結果，後來據說她過去之後再也籤不到那麼多單了，聽她們公司的員工講，她的業績僅有原來在我們公司的一半不到，事實也是很多老客戶依然是回到我們公司去簽單。

這個故事呢，看起來跟問題好像沒什麼關係，但是仔細想想，跟你提的這個問題是一樣的！至少很多方面是一樣的，有你值得參考的地方。

我那個女同事她就忽略了一件事情：平臺的重要性，她的能力是離不開她所在的平臺，她有10分能力，但其中有一部分能力肯定是歸於平臺的功勞。

我們再來看一下你的問題！

作為一個職場的老人，要不要跳槽，這個選擇題不應該僅僅是取決於工資。

說一下個人的意見，首先，對方的職位低，沒有關係，但是這個低職位和你現在所在的職位，對你來說哪個價值更大？不可否認的一件事情，如果僅僅從收入上來看，在職場中，職位的高低，很大程度上影響著一個人的綜合收入。

另外一方面，更高的職位相比更低職位帶來的各方面的綜合性的東西也是無法比較的，比如說更高的職位，就註定了你肯定是看得更高，能接觸到的更多，且從某一程度來講在業內做事也會相對更為方便。

但是對方給你的底薪又足夠高，可能這個底薪就已經夠彌補職位低帶來的收入的差距了，但是我覺得更重要的是這個低職位有沒有上升的空間！

所以我覺得你這個選擇跟工資是沒有多少關係了，畢竟數字性的東西稍微一對比就能明白誰多誰少，你要不要離職跳槽的決定性因素，應該在於對方給你的那個低職位的價值空間。

什麼叫價值空間呢？這裡呢，就和我開頭講的那個小故事有一樣的地方了。包括這個崗位的上升空間有多大？這個崗位的上升的時間週期有多長？相比你原來的職位，他不可逆轉的劣勢在哪裡？

難點也是在這裡，你沒有進入一個公司之前，你是基本沒有辦法徹底清楚的瞭解對方給你的這個崗位的價值空間，不過你可以對比一下自己公司的同崗位的價值空間。

在職場的人，很多時候選擇的重要會大於努力，望你慎重，再慎重。

最後祝你好運！歡迎評論交流。

儒豐直言

我認為應該選擇職位低、薪水高的工作。

薪資低職位高一般是在相對較小的公司，別家為什麼能開將近2倍的底薪，而且還不是同一職位。職位低薪水高說明同樣職位的在這家公司薪水肯定更高，所以公司規模更大。

先分享一個真實案例：

我的大學同學小李，之前在一家中等製造型企業，部門內已經5年沒有更換過管理者了，小李的職位為主管級。因工資水平三年內幾乎原地踏步，在管理水平和業務能力上彷彿到了一個瓶頸點，遂有了跳槽的想法。剛好碰到一家本行業的龍頭企業招聘，應聘和麵試流程很快，一月後就入職了。

薪資翻了1.5倍，但是職位低了1級，雖說職位低但是小李憑藉自己的經驗很快便站穩了腳跟，如今了又已經過了三年，職位也已經做到了經理級，但工資已經是原來公司的5倍之多了。

小李在總結這幾年的職場生涯時，覺得以下兩個方面是自己成功的關鍵。

打破自身瓶頸，與公司互惠互利

自身的業務能力在本公司可能屬於佼佼者，但是管理是需要不斷提升的，不能只看到自己的優點，而小李的成功就是依靠新崗位對自己挑戰打破了自身成長的瓶頸。使得自己的能力得到進一步提升的同時，也回饋給公司更多新的想法，新的理念。

企業要想做到快速發展，離不開小李這樣不斷學習、敢於挑戰自己、突破自己的人。正是越來越多的人打破了自身的發展瓶頸，從而使得公司也獲得了長足的進步。

有的企業雖然自己有一定的造血功能，但是不如拿來主義更為好用，而且新鮮的血液會助力公司帶來更大的發展。所以有的企業不惜重金來挖人，而小李就是其中成功的一個。

選對發展平臺

大公司與小公司的發展方向是一致的，但是對個人而言發展的平臺卻相差很大。大平臺所獲得的資源更為豐富，相對層次更高。

從個人的發展角度我更傾向於大平臺，沒有適合不適合，只有適應不適應。無論在哪裡都不要忘記提升自己，因為這才是你的核心競爭力。

像例子中的小李，不光要靠自己的努力，更要選對適合自己的平臺，這樣對自己對公司是相輔相成的。

總之，我認為不一樣的平臺造就不一樣的自己，只有選擇對了平臺才能更好的發展自己。我的建議是選擇底薪高、職位低的工作，希望我的回答對你有所幫助。

職場將軍

現在讓題主糾結難以做出選擇的是，現在公司，經理職位，月薪八千，在公司乾的其實也算可以，很穩定，但是收入已經達到天花板，無法再大幅度往上升。

而別家公司給的薪酬是1.5萬，薪酬很有吸引力，但是，你同樣擔心，如果過去的話，能力跟不上，或者沒有達到對方預期的話，可能會被淘汰，到時候，自己就變得非常被動，其實這才是題主所糾結的本質。

我先說說我的故事，我原先在一間公司擔任技術經理，幹了三年，公司的技術都已經非常成熟，我只是花費小小力氣，就能在這個崗位一直混下去，直到今年年初，有個獵頭找到我，說有一間公司願意花高價請我過去擔任項目經理，當時我過去面試的時候，這個公司很重視這個項目，為什麼呢？基本上公司的高層都出席這個面試，而且問的非常詳細，包括這個項目怎麼開始，怎麼運作，怎麼規劃等等。一個月後，我就毫無猶豫跳槽了，直至現在，我都認為我當初的決定是對的。

我講這個故事，其實跟題主的問題是很相似的，那麼，我是怎麼想的呢，以下我有幾點經驗分享給你，希望能幫到你。

一、現在公司還有沒有發展空間？

如果一家公司在行業內已經做了挺久，並且公司的各項業務已經穩定發展，而老闆也是求穩為主，這時候，可能你的收入或者職位已經到達天花板，很難大幅度發展。如果你是一個不安於現狀的人，剛好有合適的機會，可以跳槽試試。

二、衡量對方公司是否值得加入？

1、摸清對方的工作氛圍，看自己是否能適應？

每個公司都各自的工作氛圍，如果你在原先公司呆久了，突然跳槽到另外一家新公司，確實需要時間來適應，那麼怎麼摸清對方公司的氛圍呢？其實，在面試的時候，你可以觀察一下辦公司的人精神狀態和工作狀態，如果你在職場混了三四年的話，估計這些基本東西，你還是能判斷出來的。

2、自己能力是否匹配對方期望？

既然對方能給這麼高薪酬，肯定是看重你的能力，而在面試的時候，應該問清楚，對方的崗位要求，例如，加入公司後，你的任務是什麼？完成這個任務，你的期限是多少？能作出什麼業績？面試結束後，你可以自己仔細思考，對方所提出的要求，自己的能力能否達到，如果自己能力能達到，那好辦，儘管放心去做就好了，如果目前達不到，那就要仔細衡量要不要接受這個挑戰，如果達不到，你就可能被淘汰，有一定風險。

最後，總結一下，在跳槽前，先摸清對方的工作氛圍和節奏，再衡量自己的能力是否匹配，如果一切都沒問題的話，這麼好的機會，當然要把握了。

溫少爺

我們在選擇工作的時候，不能只看職位與薪酬。這兩個維度雖然在選擇工作時有很強的參考性，但也不是全部，而是應該綜合考慮職位或者薪酬哪一個是自己目前最需要的，及對未來職業發展更有幫助的。

實不相瞞，有些企業所謂的經理職位，有可能也是有名無實。

先來講講我自己的經歷，大學畢業後第一次跳槽，我就應聘了一個品牌總監的崗位，聽上去很唬人把，可實際上這家創業公司一共就只有20幾個人。做的工作其實也就是文案主管，但名片拿出去確實很唬人，但我自己心裡是清楚的。

我手底下只管兩個人，一個是負責寫文案的，一個是負責做設計的，在這樣的公司工作，對於自己未來的專業能力和管理能力幫助其實都不大，說是總監，可出去和別人行業交流，我和那些真正的總監差別大了去了，別說氣場了麼連底氣都沒有。

做了不到半年，我就跳槽了，去了一家上市公司，看看實實當個文案主管。因為我知道，如果我貪戀這個品牌總監的職位，而不去選擇更大公司更大平臺的其他崗位，那我是丟了西瓜撿芝麻。

儘管在新公司職位低了，可薪酬提高了一倍，新公司管理更加規範，行業發展前景更廣闊，而且大公司本身就是很好的背書，如果未來想跳槽，機會也更多。

在這家上市公司我做了三年，職位晉升了兩次，14年，月薪就1.5萬了，而且自己在這份工作中收穫了更多的自信，能力得到了快速的提升，就連眼界也變得更寬闊了。

這就給我們一點啟示，我們無論是工作還是生活，都不能只看那些表面的東西。每個人都有虛榮心，但是，因為自己的虛榮心驅使而忘記真真正正對自己有裨益的東西，去追求浮光掠影，那我們實際上丟掉的更多機會和可能。

所謂的踏踏實實工作，老老實實做人。說的就是要清楚瞭解自己的需求，明白哪些是真的有用，哪些是面子工程。但話說回來，人在職場難免會受到很多外在因素的影響，比如同齡人都已經成合夥人了，我還是一個部門經理，同學都年薪百萬了，我還當月入4000的公務員。

但是，作為成年人，我們應該清楚，人是不能橫向比較的，你永遠不知道別人成功的背後有多少心酸，用了什麼作為代價，永遠不知道，別人出賣的是健康還是靈魂，而這些，我們自己能坦然接受麼？

一個優秀的職場人，一定是學會了摒棄虛榮和浮誇，務實的職場人，無論你現在處於什麼階段，我都相信，這樣的職場人，道路一定會越走越寬闊。

李羽毛兒

月薪八千經理職位，別家給樓主1.5萬底薪，但是職位低，樓主該如何選擇。我的答案是互相比較一下利弊，選性價比最好的那一個。

第一點：經理職位月薪八千

作為一個月薪八千的經理，所需要看的是這個經理的職位到底有什麼額外的權限，比如採購部的經理雖然月薪很少，但經常會有供貨商在逢年過節的時候給他們遞上超市購物卡或者月餅卡和蛋糕卡。對於他們來說，雖然工資不是很高，但實際上額外的收入並不少。

對於經理這個職位而言，看性價比就需要看在八千月薪以外，還有沒有可以利用這個職位能夠獲得的其他額外收入，或者利用這個職位可以獲得的額外生意，比如有些供貨商會和公司裡的採購部的人員勾搭在一起，採購人員可以利用供貨商的進貨渠道倒買倒賣一些零部件，這就是利用手中職權來做自己小生意的一個例子，如果樓主作為經理拿八千月薪覺得太少而需要額外的收入，那麼這種工作的性價比就在於樓主你的正職工作和私下進行的工作加在一起是否能夠滿足你的需求。

第二點：月薪15,000但是職位很低

樓主在另外一個公司處於低職位但是月薪能達到15,000元，這說明這個公司裡面普遍薪水就很高，這個公司屬於一個很好的公司，成長性很好，員工們的待遇也好，如果樓主選擇這樣的公司也可以，在這個公司裡面可以查探一下樓主的職位有什麼大的發展前途，比如說樓主進入計算機行業的龍頭公司裡面需要從最低的搬磚程序員做起，如果是這種類型樓主可以全力以赴地在公司裡面做事，盡力讓自己從低職位往上升。

在這種類型的公司裡面，工作的性價比就在於樓主的職位是否能在公司裡面有所發展。

總結：不要單純地以職位或者薪水的高低來判斷工作的好壞，應該好好地去比較工作整體的性價比。

職場力哥

寧當雞頭，不做鳳尾。

好好的經理正熱乎著，工資雖低了點，但是你自己管事，正是你展示能力，大使權腳的時侯，別人為什麼給你開雙倍的工資挖你走？不外乎兩個原因，一是你真是人才，二是挖牆腳。

假如你是個真人才，別人看重你，會給你二倍工資和同等職位或更好職位，讓你在更`好的條件下發揮你的能力。

假如是競爭方，你在你現在崗位上可能很有起色，對方感到了潛在威脅，這時對方給你兩倍的工資，確不給相應的職位，這就是典型的挖牆腳，他的目的並不因為你是人才，而是把這個企業項目分解拆散，你不過是對方的棋子，用心險惡。

世界上沒有無原無故的愛，也沒有無原無故的恨。俗言說，無故獻因情，非奸既盜。你目前的工資不是很低，別人挖你走的條件也不是很好。如果是我，寧當雞頭，不做鳳尾。

曾憲全110401818

不久剛和一位小夥伴交流過，她在土地規劃公司的工程部上班，公司主做土地一級開發，屬於甲方公司。她就談及，自己以前是在乙方公司上班，走管理路線，在原公司離高管就一步之遙了，年薪也是很可觀的。當時有獵頭想挖她到甲方公司，降職跳槽，也就是職位更低一些，不過工資要高一些。她沒有過多考慮，果斷辭職，到甲方公司。

她提到，在原公司，就算是發展到頂部，工資也只是在現公司的中層級別。而如果在現公司能高層發展的話，薪酬絕對在年薪百萬以上，甚至更高。她現在跳槽也有兩年了，是國企公司，剛好今年國企開始改制，有些同事都下調到子公司去了。但她仍覺得，跳槽是很好的決定，因為她的職位發展和薪酬發展都有更大的空間，她對自己能夠往上發展也很有信心。

所以，仔細想想，對方公司雖然提供職位更低，但薪酬反而更高，那麼也可說明對方公司有更大的薪酬發展和職位發展空間啊！

當然，以上是建立在同行業的基礎上，如果對方公司給豐厚的條件，但公司卻是不同的行業，知識看中你的某些人脈或者能力，那麼你就要認真思索下了。

摸清對方公司的職位架構，評估對方職位發展方向是否與自身相符合

正如上面提到的，如果是不同行業，那麼你就要認真思索下了，跨行業是否合適。還有另一種情況就是，我們跳槽過去的職位，它的發展方向如何？

所以我們首先還是先了解對方公司職位架構，比如跳槽過去的崗位是基層崗位，那麼往上發展的崗位方向是什麼呢，是管理崗位，技術崗位，還是沒有往上發展的空間了。

根據這個方向，評估是否與我們追求的職業發展相符合：

1. 如果是相符合的，那建議跳槽，剩下的就看個人的能力能不能跟上發展
2. 如果是不符合，那建議要結合自身對職業的追求考慮，如果對職業追求主要是薪酬，且1.5萬的薪酬已經可以滿足，那可以跳槽。如果不是，那從長遠來說，留下來繼續謀求發展可能更好。

摸清對方公司的工作文化，評估自己能否適應得了

有個小兄弟上個月拿到拼多多的offer，月薪30K，一直有點糾結。薪酬待遇方面，比他現在的薪酬水平要高上一倍，但他聽說拼多多幾乎每天加班到晚上11點多，一週上班6天，屬於很拼的工作環境。其次，聽說拼多多的能力要求很高，跟不上的話，容易被淘汰。

所以，最後還是選擇放棄了。有人說，為了薪酬，什麼都得搏一搏。但如果不是真的經濟所需，我認為，明知道自己跟不上這個節奏，還是不要勉強，不然過去也是被淘汰，到時候重新找工作並不容易。

所以，跳槽之前，先了解對方公司的工作環境和文化，評估自己能不能適應，給出那麼高的底薪，工作肯定不會多輕鬆的。

另一方面，就是評估自身能力能否跟得上。當然，既然能夠面試通過，說明我們自身還是有些能力是被對方看中的。

所以，綜上所述，還是需要先了解對方公司的職位發展和工作文化情況，再結合自身的情況來分析，如果一切OK，當然是跳槽啦！

學習委猿

不以目標為導向作出的決定都是耍流氓。只不過，這種事情耍的是自己。

我只想問一句：你這經理崗是拿錢買的嗎？或者這家公司的老闆是你親戚？我建議你立即馬上回爐重造！直到弄懂這個問題為止。先不要急著回罵我，請仔細看我以下的分析。

是機會還是陷阱？先想清楚你到底想要的是什麼。

有一天，我部門一個人向我提出離職，說另一家公司給我10K無試用期，當時在我們這邊是6.5K，主管的重點培養對象，主管也就8K。問我該怎麼選擇？因為他糾結的是個人成長重要還是拿到錢重要,剛工作3年換了2家公司，目前這家剛滿1年能獨立完成工作。

結果是他離開了，因為3個月之後被降薪公司隨便找了個理由說業績不達標，一個做市場的跟直接業績有什麼關係，欲加之罪何患無辭。借酒澆愁之後，私下問我能不能再回來，我說人員滿編了拒絕了。

駕著七彩祥雲的俠士，不會流連於路邊的野花。

分析了下他被挖走原因，一是我們公司是行業內知名企業，很多企業都在虎視眈眈挖牆腳，希望有人來救命老闆卻沒有想清楚，以至於緊急上馬卻又快速隕落。二是，很多人不知道自己想要的是什麼，錯把平臺和團隊的加持當做自己的能力，如果沒有一個團隊夜以繼日的嘔心瀝血，哪能有公司現在的輝煌。三是，剛畢業3年缺錢又不想踏實肯幹，懷抱一夜成名的焦慮，幻想有一個俠士駕著七彩祥雲來拯救自己，殊不知每一個機會都是自己先要準備好。

我沒有跟同事說的是，你先想清楚自己想要的是什麼？因為都經歷了也都明白了，一切都已經不重要了。

俠士常有，千里馬也要披荊斬棘。

當你全力以赴為目標努力的時候，一切都會向你讓路，錢自然而然就會得到。寫到這裡想到一個故事，一個年輕人走到一個分岔路口，一位老者跟他說走A條路，B路充滿坎坷荊棘千萬不能走，媽媽走過了。年輕人說好的，心裡卻在說為什麼你走我不能走，你遇到的我這麼優秀肯定會逢凶化吉。多年以後回頭來時路，血淚匯聚的經驗卻得到一句我知道了。

綜上，我的觀點是明確自己的定位，看清楚背後深層次的原因，如果能接受皆大歡喜，欣然奔赴！如果仍然猶豫，繼續沉澱，預備好自己。

關於我@策劃人郭靖

7年職場人，說自己所做，做自己所說。關注我，陪我變老，伴你長大。

策劃人郭靖

月薪八千，經理職位，你的收入已經超過全國平均水平，也屬於企業中層管理人員，這時候跳槽需要全方面考慮，不僅僅看薪資和職位。

朋友現在年收入20多萬，有一家企業聘請他做分公司總經理，收入翻了兩翻，也就是職位提升了，薪資也提升了，但是他仍然沒有選擇去，因為覺得那家公司前景不如現在的公司，如果在現在的公司成為核心骨幹，等公司上市可以獲取更多。

一、看企業發展機會

有些企業發展趨勢非常好，屬於朝陽行業，有些企業發展趨勢受阻，停滯不前。

我們來看兩個人不同的處境。

小敏跳槽的時候去了一家互聯網公司，工資開得挺高的，但是去了以後才知道企業發展受阻，她幹了八天企業就關閉了，下面怎麼辦讓她焦頭爛額。

而和她同學的小強謹慎地選擇去了一家世界500強公司，因為有這家名企經驗，很多其他公司給他拋出offer，他的身價一下子被抬得很高。

二、看個人成長空間

公司裡個人正常有兩種發展路徑，一個是管理路線，一個是技術專家路線，最終走哪個路線還看個人的需求。

小張是項目經理，跳槽的時候有幾個選擇，一個薪水高，但是降級，另外一個薪水一般，級別不變。

他和人力資源瞭解到晉升的頻度和加薪的頻度，最終選擇了晉升和加薪頻度相對比較高的公司，因為他知道不能僅僅看眼前的收入，更重要的要看三年後、五年後的收入。

三、看周圍資源鏈接

這幾年，深圳等城市的發展遠遠超過其他城市，無論是成長機會還是就業機會，都會比其他城市更多一點。

文傑畢業後有幾個選擇，一個是回老家，一個是去北京，還有一個是深圳，薪資待遇也有很大差異，文傑思考再三，選擇了去深圳，因為他覺得乘年輕成長是最重要的，而且在深圳可以鏈接到更多的人脈資源和企業資源，為以後自己做打下很好的基礎。

總之，換公司不僅僅看薪資、職位，同時也要關注個人發展和企業給你的機會，還有外在的資源等等。

從個人角度每個人的想法也是不一樣的，有的人在乎家庭平衡，有的人在乎個人發展，還有的人隨遇而安。

你可以做一個選擇列表，把所有影響因素列下來，加上權重，分別打分（十分制），最後算上總分看哪個選擇更適合你。

選擇可以量化，決定還是遵從內心，如果內心不舒服，即使換了公司還是不開心，遵從內心，選擇了就好好把握，加油！

關鍵字: 考慮 題主 維度