手機用戶17333544882
不管是什麼單位，都有自己的工作任務，只有做好工作，完成了各項指標和任務，才有成績和效率。沒有工作哪有績效，既做了工作，按勞取酬，那就要有相應的工資待遇，所以首先是工資，成績優秀者可以拿到績效工資，這合情合理。不發工作，只發績效，我覺得離譜。不合法。
千里草152517154
首先法律上沒有規定你的工資到底是績效工資還是保底工資，這樣合不合法？法律上是有規定，也不是強制規定，有最低工資標準這一項，首先，公司到底發給你了沒有？然後你們單位給你交保險了沒有？這個問題主要取決於你到底拿到了多少錢的工資反過來說，工資到底多少取決於你們雙方，你入職的時候，具體的洽談規定標準正所謂周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨，如果你覺得公司的福利待遇不好，你可以另謀高就，如果你覺著公司制度工資發放有違勞動法，你也可以向有關部門進行投訴像人事啊，仲裁部門進行舉報最後請問一句，假設有基本工資一月3000，績效基本沒有，還有另一種工資沒有基本工資，績效一萬多，你會怎麼選擇呢？天上沒有免費的午餐，多勞多得，少勞少得，不勞不得只要能拿到手的錢，對得起你所付出的勞動和精力，那就OK了另外，我個人覺著該公司交的保險一定要交上其他的該怎麼定就取決於你和你的公司？你入職的時候怎麼談了？希望能幫助到你，謝謝
大樹參天
以後不是特別優秀的人員還敢當老師嗎？坎太多了，本身工資就不高，又是職稱坎、績效工資坎、教學成績坎、師德坎、評優坎、考核坎、表彰坎、論文坎、優質課坎……五花八門的坎，當今老師真沒幸福感！這一道道關卡，真像一把把匕首
手機用戶51283866885
所謂的基本工資、崗位工資、績效工資等說法，只是企業內部關於薪資構成的一些術語，不同企業的說法可能不太一樣，含義也不盡相同。法律沒有明確規定企業的薪資構成應該是什麼樣，法律只有工資總額的相關規定。只要你和企業協商好了，工資總額符合法律規定就可以。需要注意的是，工資的不同構成可能會對加班費計算，社保和公積金繳存基數的確定，實際到手月工資以及年終雙薪或獎金的計算等產生影響。
小五叔
我不知道你服務的是什麼單位，單單就你說的這個情況，我個人覺得正常的單位不存在只有績效工資沒有基本工資的情況，合法一說就更不可能存在。不過為了進一步核實你提到的問題是否屬實，我建議你到勞動局諮詢一下。
玉玉兔
不合法
續寫完美演繹
肯定是不合法的。基本工資其實就是最低生活保障性的。任何一個企業都必須在合同裡標明，並支付的。
