手机用户17333544882
不管是什么单位，都有自己的工作任务，只有做好工作，完成了各项指标和任务，才有成绩和效率。没有工作哪有绩效，既做了工作，按劳取酬，那就要有相应的工资待遇，所以首先是工资，成绩优秀者可以拿到绩效工资，这合情合理。不发工作，只发绩效，我觉得离谱。不合法。
千里草152517154
首先法律上没有规定你的工资到底是绩效工资还是保底工资，这样合不合法？法律上是有规定，也不是强制规定，有最低工资标准这一项，首先，公司到底发给你了没有？然后你们单位给你交保险了没有？这个问题主要取决于你到底拿到了多少钱的工资反过来说，工资到底多少取决于你们双方，你入职的时候，具体的洽谈规定标准正所谓周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，如果你觉得公司的福利待遇不好，你可以另谋高就，如果你觉着公司制度工资发放有违劳动法，你也可以向有关部门进行投诉像人事啊，仲裁部门进行举报最后请问一句，假设有基本工资一月3000，绩效基本没有，还有另一种工资没有基本工资，绩效一万多，你会怎么选择呢？天上没有免费的午餐，多劳多得，少劳少得，不劳不得只要能拿到手的钱，对得起你所付出的劳动和精力，那就OK了另外，我个人觉着该公司交的保险一定要交上其他的该怎么定就取决于你和你的公司？你入职的时候怎么谈了？希望能帮助到你，谢谢
大树参天
以后不是特别优秀的人员还敢当老师吗？坎太多了，本身工资就不高，又是职称坎、绩效工资坎、教学成绩坎、师德坎、评优坎、考核坎、表彰坎、论文坎、优质课坎……五花八门的坎，当今老师真没幸福感！这一道道关卡，真像一把把匕首
手机用户51283866885
所谓的基本工资、岗位工资、绩效工资等说法，只是企业内部关于薪资构成的一些术语，不同企业的说法可能不太一样，含义也不尽相同。法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样，法律只有工资总额的相关规定。只要你和企业协商好了，工资总额符合法律规定就可以。需要注意的是，工资的不同构成可能会对加班费计算，社保和公积金缴存基数的确定，实际到手月工资以及年终双薪或奖金的计算等产生影响。
小五叔
我不知道你服务的是什么单位，单单就你说的这个情况，我个人觉得正常的单位不存在只有绩效工资没有基本工资的情况，合法一说就更不可能存在。不过为了进一步核实你提到的问题是否属实，我建议你到劳动局咨询一下。
玉玉兔
不合法
续写完美演绎
肯定是不合法的。基本工资其实就是最低生活保障性的。任何一个企业都必须在合同里标明，并支付的。
