大砍神叨叨
您好，我的分享是：
會吐槽，但儘量不吐槽。俗語說：“誰人背後不說人，誰人背後不被說”。我們每個人都不是聖人，特別在職場當中，領導與下屬永遠都會有小的矛盾和磕碰，偶爾向同事吐吐槽也無傷大礙。
但同時也建議儘量不要吐槽，有以下幾個原因：
1、言多必失
儘管有時候吐槽是一種工作之餘的發洩，領導即使知道了也未必會在意。但無論怎樣，吐槽畢竟是負面情緒宣洩，說的多了難免有些惡語脫口而出，對領導產生不尊重、傷害甚至侮辱，那就不是一般性質的吐槽了，可能會給自己的人際關係甚至職場信譽等都造成不良影響。
2、有損聲譽
無論如何職場有職場的規則，職場也有一些普適性的文化和規範，過多吐槽會讓自己變成“毒舌”“長舌”，久而久之，影響自己的聲譽，也會讓人小看自己。
3、影響人際關係
偶爾一些吐槽領導能夠理解，但如果經常吐槽常常會讓領導對你產生看法。畢竟吐槽肯定也不是什麼太好的話，沒有領導大度到經常容忍你的背後嗶嗶，再好的領導也保不準哪天對你產生不滿，甚至通過各種形式為難你。
因此，我覺得一般情況下偶爾會向同事吐槽，但還是儘量不吐槽。
希望我的回答能夠幫助到您。
職場老喵
會。
工作中會有很多小情緒，比如，已經計劃好聚餐、玩但是下班前臨時通知加班，與領導意見不一致時自認為更高明，因為紕漏被領導劈頭蓋臉罵的時候等等，不管是鬱悶、不滿，會覺得內心憋屈的難受，所以會和同事吐槽。
其實，吐槽只是情緒的宣洩，吐槽過後，自己也是正常工作、正常對待領導的。
但是，現實經驗告訴自己，跟同事吐槽自己的領導絕對得不嘗失。
我有個領導跟我年紀相仿，兩個人也都比較衝動、耿直，工作上有意見分歧的時候經常辯解、甚至爭執。有一次，辯論的比較上頭，他跟我說“你別以為你跟別人說我怎麼怎麼著，我不知道……”我瞬間無語，雖然記得不太真切，但印象中確實這麼說過。
類似這種情況經歷的多了，被自己吐槽坑了不少次之後，開始反思自身存在的問題。一直以來，活幹的不少，但嘴上比較碎，愛叨叨。尤其是心裡不爽了，更愛吐槽。但不管是因為陪著吐槽的人容易洩漏，還是隔牆有耳，最終都是因為自己的原因，導致禍從口出。
認識到這個問題之後，我開始有意識閉嘴。事實也告訴自己，跟自己的同事吐槽自己的領導，一次兩次無所謂，不必在意，但多了，真的害人害己。
戒掉吐槽，謹言慎行，減少不必要的麻煩。
韓S33
在枯燥的工作中，我們每個人都有發牢騷的時候，吐槽領導也在所難免，尤其是領導提出不合理的工作要求時，累死累活，還得不到一句誇獎，板著臉說一句“嗯”，就等於對你所做工作的全部反應了。
不過光貪一時的“嘴爽”是不行的，畢竟吐槽領導這件事，弄不好會給你帶來十分負面的影響。
先看你的這位同事，看他和你是不是一個領導，如果不是一個領導，而是相鄰部門，只是你們兩個關係比較好，所以你敢向他吐槽的話，問題不大。
如果你們是同一個領導，就看你們關係的好壞，和看他本身是一個什麼樣的人。吐槽本身就是有風險的，當你們倆有利益衝突時，他可能就把你給賣了，在領導那打小報告，說你曾經怎麼怎麼樣背後議論領導。
但凡領導聽到這，你在領導心目中的形象，和評優、獎金，這些東西基本就跟你說拜拜了。
所以說，吐槽領導要謹慎，尤其是跟自己的同事吐槽。
有過這樣一種說法，不知道你聽過沒有，就是不要跟同事交朋友，當你掏心掏肺跟對方交朋友，你不知道對方怎麼想，而且同事在工作中有著這樣那樣可能出現的衝突，跟同事吐槽領導的風險就隱藏在其中。
我是拖更，有時間一起聊聊。 \n
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拖更電影
不要吐槽，我的職場體會是：
少抱怨，多幹活。
付出了總會有回報，只是時間問題。
收到了冷落或者打擊，請先沉住氣，調整好心態，務必要淡定，明天的你才會光芒四射。
職場上要管住自己的嘴，該說的琢磨著說，不該說的憋死也不要說。
學會自我安慰和自我鼓勵，再沒有外界安慰和鼓勵的時候，自己的安慰和鼓勵顯得格外重要。
工作中還是生活中，要感謝和你處處作對的人，因為有他們的存在，才使得我們不斷強大。
戴虎虎
您好！我是心裡的陽光，很高興能夠回答您的這個問題。我個人而言，是絕對不會向自己的同事吐槽自己的領導的，具體原因如下:
1.背後議論他人，本身就是個人素質不夠的表現，是職場中較為忌諱的事情。而向同事吐槽自己的領導，其中的利害關係就更為嚴重。如果被發現，不僅自己的工作前途會受到影響，做人的基本素質也會被其他人所詬病！
2.如果對領導有意見，背後吐槽不如當面講清，至少你的行為還是磊落的，同事只會為你的勇氣點贊。當然，你所要講的事情，一定要能站得住腳，無理取鬧也是十分可悲的!
3.如果是我遇到了這種情況，我不會發表有關領導的任何言論。不然我會覺得我智商不夠，情商堪憂！
當然，以上只是我的個人想法，僅供大家參考。
心裡的陽光
工作中如果對領導的某些做法不是很滿意，有些人會向自己的同事去吐槽。這樣做真的好嗎？我卻認為不然。這樣做有以下兩點弊端。
一，老古話說的好，逢人只說三分話，不可全拋一片心。
在公司裡，領導是自己的頂頭上司，可謂自己的一切都捏在領導手裡。如果對領導不滿找同事吐槽，也就是說把自己心底公司層面的最大秘密告訴了同事，如果同事心術不正，以此來要挾你，可想而知自己會非常被動。要麼妥協，讓對方得逞;要麼辭職走人，如此才能擺脫對方的要挾。
二，就算你覺得傾訴的對方比較可靠，是你的閨蜜好兄弟，但記住連自己都沒能守住的秘密，別人又怎會替你保守秘密。如果你吐槽的事情，一旦傳到領導耳朵👂裡，可想而知，你的升職，加薪，評職稱等到最後可能都會化為泡影。即便老闆心胸不那麼狹窄，不做這些手腳，應該對你也不會有什麼好的印象。
那麼心裡對領導有不滿，又無法排解時怎麼辦？
個人建議，可以寫日記。對日記傾訴不失為一個好辦法。長時間寫日記既可以排解心中的焦慮，不滿，也可以鍛鍊自己的文筆。俗話說機會是留給有準備的人。也許一個偶然的機會，藉助文筆你就騰飛了。可謂一舉兩得！
杯罐勺子
很高興回答你的問題，希望我們一起探討職場生存法則，而不是在職場不斷被坑。
職場魚目混雜，你想走進同事的心卻不知對方是洋蔥，真正的感情很少，尤其是嚴格KPI下，還彼此是績效獎金的對手，千萬別把讓自己陷入被動。和同事吐槽自己的領導這事，除非你真心想離職千萬別這麼做。
- 人前說人，人後不議人。有意見可以坦誠的跟領導交流，直言有諱的與領導交流，這既是能解決你對領導的誤解或者能夠讓領導看到你對工作或者項目的態度，不僅僅能解決問題，而且也能推進企業文化溝通體制變好。這是一個良好的循環，但是背後吐槽卻將事情推向另外一面。比如，阿里巴巴的企業文化裡面就特別強調溝通，每次項目覆盤，或者團建，就會要求每個同事相互指出對方的優劣，包括領導，這種直言有諱的溝通方式讓溝通成本降低，增加彼此信任感，同時也增強團隊凝聚力和戰鬥力
- 小心職場中的假情意，真小人。背後和同事吐槽領導這事我有一個身邊朋友的案例。朋友A有一個同事B是一個職場妖精，人前人後完全兩面，有一次幾個同事一起吃飯閒聊，妖精B突然開啟了吐槽話題，把直接領導吐槽的一文不值，聲淚俱下，繪聲繪色，手舞足蹈的，就差有一把刀插進領導的胸膛一樣。同事A也就順便吐槽了一下，然而，事情反轉的比電視劇還牛，妖精B把所有同事A吐槽的全部告訴了領導，同時還添油加醋了一番，可想而知我這朋友的結局如何。與此同時，這個聲淚俱下的吐槽大神B同學當年晉升了，得到領導重視，從此朋友A吃一塹長一智，再也不敢和同事隨便說公司同事的任何人了。通過朋友的事情就想告訴大家，誰是戲精你無法判斷，千萬別把自己後背交給他。
以上兩點是我真心建議，希望和你探討，還有更多原因，不一一細說，職場水很深，讓自己學會游泳，時刻保護自己，並且提升自己的能力，避免讓自己也成為被別人議論的人。歡迎關注我，後續會有更多職場信息更新
十六雜談錄
會向自己的同事吐槽自己的領導嗎？
我認為：一般人都會遇到領導決策失誤或指揮錯誤時在與個別比較要好的同事面前吐槽自己的領導，但這種吐槽的後果往往是在同事有意或不經意間地傳到了領導的耳朵，給自己還來不必要的麻煩！
古話說的好：禍從口出！職場上許多對自己的不利，往往就是因為自己管不住自己的嘴而造成的。也許你在同事對前的吐槽感覺是不經意的一種對領導的評論，但沒有透風的牆，總會因為同事的不經意間把你的吐槽，又向別的同事“轉達”了你的吐槽，也許人的吐槽經過幾次同事的“轉達”，成了對領導的流言蜚語了。而這個“流言蜚語”的“製造者”自然由你來背鍋了。
我就曾經吃過這樣的虧：一次與一較談的來的同事一起聊起一位領導招待客人比較大方，經常性在外接待客人的事，雖然屬於茶餘飯後的閒聊的評論，也並沒有添油加醋，也沒有惡意中傷領導。結果不知道是這位同事有意邀功還是無意，又向老闆的兄弟說起此事，結果導致老闆知道了這些事，並找了某領導談話，要求其注意這方面的問題。事後，某領導雖然表面上沒有怎樣，但很明顯對我疏遠了，並且有意無意地排擠我，幾年時間都難以癒合和修補與這位領導的關係，總是存在一種難以言表的隔閡。
同事之間的關係本身就存在一種利益和競爭的關係，因此，同事之間的關係絕對不同於同學、朋友之間的無私、純潔的友誼關係。在同學、知心朋友之間可以沒有設防地海闊天空，而在同事之間就務必保留一定的心與心之間的距離，保持一定的戒備心理絕對對自己的好處。職場上的委屈在單位就委屈著吧，想傾述職場上的委屈和煩惱就找個同學或朋友去吐槽吧！
總結：職場上切記不可在同事面前吐槽、評論領導或同事的不是，往往會因為管不住自己的嘴而引火燒身，給自己帶來莫名共妙不必要的麻煩！少談莫論他人非！千萬管住自己的嘴。
個人觀點，僅供參考！不同觀點歡迎評論區交流！
悠閒職說
剛參加工作的時候，會有和同事吐槽領導，少不更事，吃過幾次虧，就知道同事之間不是什麼話都能說的，不知道什麼時候被誰加油填醋的演繹了，所以我建議不要和同事之間談論領導甚至是身邊的同事，想在工作中和領導同事達成一個良好的工作關係，要做到如下幾點：
一、和同事要多以工作交流提升為主，不要主動探聽領導或同事無關工作方面的事。記得《我的前半生》賀涵曾經和羅子君說過，人在職場不要想著和同事做朋友，能交到朋友就是驚喜，交不到朋友很正常。
二、善於幫助別人，敢於承擔責任。當領導或者同事遇到困難求助時，只要能幫助的儘量幫助，不要推諉。當工作中出現確實是自己產生的問題時，應該敢於承擔責任，而不是推卸責任。
三、多參加集體活動，與領導同事多溝通，互動。人是有感情的，參加集體活動可以體現出你在公司的融入能力。多溝通可以體現你團隊協作能力和語言表達能力的，所以你如果只埋頭工作，沒有溝通是得不到領導和同事的認可。
職場是一個很複雜的環境，別想著領導怎麼不好，想和身邊的同事說，既然走到了領導崗位就一定有他的過人之處，在職場中不可小視任何一個人，和同事搞好關係還是很有必要的。最後也祝你工作順利！
JY中堯
我個人認為背後議論人是非常不光彩的事情，更別說是自己的領導！我個人覺得喜歡吐槽領導的人無非就以下幾個心理：
一是想表現自己，所謂說三道四無非就是想給領導證明自己的有獨特見解； 二是想貶低別人，把別人的不是之處無限擴大，想借此抬高自己； 三就是不懷好意。挑撥離間，搬弄是非，製造混亂，渾水摸魚，從中獲利； 其實啊，能夠當上領導者，總有其過人之處和明鑑是非能力，這些人說三道四的結果，不僅很難達到目的，反而容易在領導面前暴露自己的狹隘和私心。
