1騙子
個人招工說明你有好的充足的或者好的而自己卻不能勝任部分的事情需要分擔.
在現在這個大眾創業的時代.各式各樣各行各業的人才到處都是.主要看你是否理解招工的含義.想要正真有能力還能把工作當自己的事情來做.你需要做到：1、把平等或者更多部分的利潤來提供給應聘的人.2、把工作的因盡的責任分擔給他.並設定責任和所得利潤掛鉤.3、平等互利為基礎的讓他參與到你所付出的成本當中來.讓他看到更多的希望和良好的願景.
招工啟示不難！難的是你如何找到合適的人.更難的是找到合適的人而如何留住讓他產生更多更豐厚的價值.招不到人無非就是工作的不開心.工作回報無法達到預期.沒有別的原因.
希望對你有用！
1000萬年石頭
先談談對個人招工這種形式的看法：
1、對於個人招工這種形式，無法簽訂勞動合同，從法律上來說不符合勞動法律法規的規定，你也會承擔一定的用人風險。
2、由於沒有營業執照，無法在傳統招聘渠道發佈招聘信息。
3、是個人行為沒有背書，無法給應聘者信任感。
如果由於客觀原因，只能以個人方式招工的話，推薦嘗試以下方法：
1、耗時但省錢的方法，利用各個社交軟件，如脈脈、領英、微信、抖音等，發佈你的招工信息。
2、願意付費的話，去認識一些獵頭朋友，讓他們推薦人給你。
3、有固定工作場所的話，在工作場所的醒目處張貼信息，留下聯繫方式。
4、去招聘會、人才市場或者職介所轉轉，觀察求職者，找機會主動“勾搭”。
5、讓朋友有償推薦。
6、去該行業網站註冊，建立個人品牌，吸引目標求職者。
花開富貴半杯酒
想招到工人其實很容易，只要你放寬自己的大方並解，工資與別人公司的工資不相上下很多，就能很容易招到人，道理只有一個瞭解人的本性，為什麼大公司都招難難呢是因為大公司裡的規矩太多了，什麼上班遲到扣錢，上個洗手間還要去做個報告拿離崗證啊，這就是對於限制了一個人基本原則，是人都知道一個需要的是自由，我們老闆30多人的廠從來不缺工人，是因為他隨便你們什麼時候上班，他只要一個答案就是，你們能給他按時完成任務。
兩廣通
現在招工的有好幾種：工廠廠門口直招、在網上招工、或者組建微信群招工。現在每個人都有手機、在微信群裡招工了，比較多，而且方便。群裡面發佈招聘信息，還可以互加好友，諮詢瞭解招工情況，工資待遇滿意的就可以約個面試的時間。現在非常時期，越來越多改為微信裡招工的．祝你找到滿意的工作。
愛鋒說說
現在招工一般都有3種方式
1.自己線下招工，打印招工廣告在店門口、廠門口，或者打印成A4紙去張貼
2.線上招聘，去一些招聘網站發廣告，像58，BOSS等
3.外包，讓中介代招，或者朋友介紹
大概就這些了
葛先生的雞湯
哈嘍大家好我是阿星今天跟大家解讀一下個人招工有什麼好辦法
在當今這個人多工作少的社會招人其實並不難男的難得是招到合適的人
只要你的公司福利薪水好很容易就能招到人的現在比如說五八 boss直聘 這些招聘軟件上發佈一天招聘信息就會有人來應聘的\n
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努力的小阿星vlog
招的員工少可以從智聯招聘，前程無憂，boss直聘等網站進行招工，如果是大需求的話可以去人流量比較大的地方，比如火車站，汽車站等。
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小李不會飛刀
個人招工有啥好辦法？請看我的視頻
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立軍哥vlog
大家好，我是洪湖偉哥！對於個人招工有什麼好的辦法我以下方視頻形式向您發表我個人的見解，希望可以幫到您，謝謝！
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洪湖偉哥
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