事業單位改革是黨的十七大便已提出的行政管理體制改革內容。目前，進度快的如遼寧等省市，已經完成改革，撤銷事業人員編制1.6萬個。部分省市在2019年底前完成，其餘的將在2020年底前兌現。所以，
2020年是事業單位改革的關鍵一年。到2015年，我國將在清理規範基礎上完成事業單位分類；到2020年，我國將形成新的事業單位管理體制和運行機制。那麼，事業單位改革後的有什麼變化？
1. 編制變化
通過改革，使編制由固定用人向合同用人的轉變，打破鐵飯碗的陳舊體制，提高工作積極性，一定程度能夠避免同工不同酬的尷尬。
2. 職稱制度改革
艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，淡化或不作論文要求；對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應用能力要求。
3. 事業單位職工可兼職、掛職、離崗創業
（1）支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益；
（2）支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據；
（3）支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇；
（4）支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。
4. 管理模式的改變
健全完善的崗位制度，制定不同崗位結構比例與最高等級的調整辦法，事業單位專業技術崗位組織工作、事業單位崗位職員等級晉升制度，實行崗位管理的轉變。高校與公立醫院不再納入編制，解放專業技術人員剩餘勞動力。
5. 教師工資收入提升大
提升教師工資，國家政策早有定論，要求教師工資不得低於當地公務員工資平均水平，但是一直難以真正落實，尤其是鄉村教師的待遇問題。再次明確提出要保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。
6. 醫療衛生人員工資上漲
公立醫院工資制度改革試點已經啟動，建立動態調整機制，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。
事業單位改革，並不是砸掉飯碗，而是為了更好地挖掘人的潛能，提升公共服務效率，讓優秀人才脫穎而出。可以預見，事業單位分類改革不僅提供了更好更公平的工作機會，還為廣大青年人創造了能夠發揮才華的平臺。我們有理由相信，在政策支持下，通過我們的努力會點石成金，將手中的“鐵飯碗”變成貨真價實的“金飯碗”！
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