面对近百名无法返岗的湖北员工，绍兴嵊州一公司的做法很温暖：岗位留着，工资照发。据报道，几天前，位于嵊州的盛泰集团向湖北籍员工发出一封信，“期待与你在美丽的剡溪重逢，等待你们平安归来”。并告知他们，不要急，安心在家里，公司的岗位还给你们留着，在家里工资照发。
这么做的企业并非凤毛麟角。媒体还报道过一家丽水的公司，向60多名未能及时返岗的湖北籍员工发出慰问信，告诉他们会按时发放生活保障工资，岗位和职务会一直保留。
这样的举动不仅暖到了湖北籍员工的心，也暖到了包括笔者在内的很多人的心。疫情之下，这些企业能够克服自身的困难，善待湖北籍员工，让人感受到浓浓善意。什么叫共克时艰？这大概就是最具体的诠释。
疫情之下，每个人的生活和工作都受到了严重影响，尤其是湖北境内的民众。为了不让疫情扩散，他们许多人被隔离在家，为省外的疫情防控赢得了时间。可以说，在这次抗疫中，他们是付出了巨大牺牲的。因此，从情感角度来说，我们也要善待他们，给予他们一定的特殊照顾。
作为企业，盈利固然是第一目标，但也要担负起社会责任，尤其是在这非常时期，更能展现一家企业的格局。善待员工，帮助员工渡过难关，也是一家成熟企业的应有之义。
湖北武汉，是疫情防控重中之重、决胜之地。武汉胜则湖北胜，湖北胜则全国胜。这一切离不开湖北籍民众的坚守。而对他们中的一部分人来说，失业、失去收入恐怕也是忧虑之一。保留岗位、继续发工资，在一定程度上是给他们吃下定心丸，是对他们坚守的支持。
当然，每家企业情况不一实力不一，还是应该根据自身实际情况来制定各自不同举措，来善待湖北籍员工，不抛弃不歧视。
在这场暖心的接力赛中，企业是主角，但也不能少了地方政府的支持和配合。事实上，针对企业的处境，各地都陆续出台了帮扶政策，比如浙江发布了《关于进一步支持小微企业渡过难关的意见》，旨在降低企业的各项运营成本。
让更多的企业轻装上阵，它们才有更大的力量去帮扶员工，这是一种正向的逻辑循环。只要政府有责任，企业有担当，员工有韧性，再大的困难也都能扛过去。
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