小路生活SHOW

分享一個身邊的真實故事，希望能幫助到你。

朋友大學畢業，工作了5年，換了10多份工作。每一份工作，都是淺嘗輒止，收入極不穩定。父母擔心他這樣下去會廢了，就想利用自己的關係網絡幫助他找一份穩定的工作。

他也反思自己最近幾年的情況，混的的確不如人意。並且，女友也希望他有一份穩定收入、朝九晚五的工作。所以，他決定聽從父母的安排。

通過請客吃飯、送禮，在關係的操作下，他順利進入一家國企做人力資源專員。但是，他發現自己並不喜歡人力資源這方面。從而一上班就犯困，對工作極其反感。

但是，他還是不斷說服自己，要堅持，要懂得取捨，不能辜負家人的一片苦心……然而越想這些，反而壓力越大。

有一次工作失誤，被領導大罵，徹底激發了他內心壓抑已久的“魔鬼”。當天，提交了離職報告。緊接著，介紹工作的人就知曉了，並告知了他的父母。

隨後，他面對家人質問、責罵雖然非常自責，但是他並不後悔做出這個決定。最終，在他的一再堅持離職的態度下，此事就以家人得罪介紹人收場。

事情還沒完。他離職後非常迷茫，不知道幹嘛，索性在家玩遊戲。後來，看著一個個同學、朋友，都已經在職場上步入正軌，不由心中發慌。他不得不迫使自己靜下來，全面審視自己，規劃職場生涯。

規劃後，他想進入銀行工作。但是，銀行不是想進就能進，需要考試的。並且，不是說考就能一次考上，即使筆試容易過，面試又是一大難題，它是有一定的主觀性。如果，能找個過硬的銀行關係，那麼面試成功幾率將會大很多。

把想法提出後，他父母就通過三大姑七大姨找關係。六度關係理論中，不是說認識6個人就能認識全世界的人嗎。在他父母的人脈下，還真找了一個在當地城商銀行關係很硬的人。

不出所料，幾個月後他進入了當地的一家城商行，做客戶經理。並且，他也就此開竅了。通過自己的努力，以及父母的幫助下，連續兩年存貸業務是公司前三名。隨後，因業績突出，調入總行工作。

一年後，該城商行收購了一個地方小銀行，且行內大力提拔年輕幹部。由於他近年表現優異，又有關係的助力，就順利地坐上了支行行長的位置。

回到問題本身：找工作靠自己，還是靠關係更靠譜？

一、不清楚自己想要什麼，靠誰都不靠譜。

如果自己沒有目標，沒有清晰的職業規劃，自己找工作時就抱著碰運氣、抱著感覺在找。那就更別談靠別人幫助你找工作能有多靠譜。因為他們更不清楚你究竟想要什麼，只是按照過來人的經驗，把自以為的“好工作”介紹給你。

這樣的工作，在你工作一段時間後，發現自己並不喜歡，或者工作起來沒有成就感等等，這份工作也做不長久，更別談靠譜了。

相反，如果你有自己的想法、目標、規劃，有針對性去找工作，不管靠自己，還是靠關係都是比較靠譜的。你會發現你走的每一步都是計劃之內，在朝目標不斷前進。那種可控感、滿足感、成就感會支撐你走下去。

二、如果硬要說哪一個更靠譜？

當明確了自己想要的，並且還有關係、有人脈、有資源加持，就相當於是在打遊戲時開掛。讓你提前進入遊戲，有高於別人的起點。同時，這些關係會在職場中某些關鍵節點，給予你幫助，讓你少奮鬥幾年，甚至10年。

此時，靠“關係”找工作，肯定比自己找工作，進入成本低。且，往後的升職加薪更便捷，在職場上的阻力更小，從而顯得更為靠譜。

然而，這個“關係”的高度，決定著你職場之路的升職加薪便捷程度，及上升高度。比如他只是一個部門經理，他不可能助你爬上高層領導的位置。所以，在他職權不能左右的地方，更多的還是需要靠自己的實力。

總之，“關係”只能幫助你一時，並不能幫助你一世，凡事還是要靠自己。

以上回答希望能幫助到你。

鍾黑牛聊職場

說句實在話，我覺得靠關係更靠譜。我一個朋友高中上的是職業學校，大學只上了一個普通的大專，三年制的。後來臨近畢業了，我們都要找工作。他想要考我們縣這邊一個鎮上的小學老師，本來他的筆試和麵試都是第1名，應該是可以穩進，選擇權利就在他的手上，可是沒想到這個時候，另外的一個人就是因為有關係找了學校校長，把他的名額給搶了。

原本他可以去鎮上一個很好的小學當老師，結果現在得去一個鄉下教書了，差別還是挺大的。

所以我個人覺得找工作這件事情還是靠關係會更靠譜一點。

一、沒關係的人才靠自己

雖然我們都說只有提高自己的能力才走到哪裡都不怕，但是看一個但凡有一點關係的人，誰還需要去靠能力來工作呀？

如果我家有關係，那我可能也不會努力學習，想要找一份好一點的工作。

記得當初畢業的時候，我媽就跟我說：

而我有些同學家庭條件富裕，爸媽在政府事業單位等工作，走後門幫他們找到工作。

我身邊這樣的例子數不勝數。

二、靠關係不會輕易被辭退

我朋友的爸爸在學校裡工作還是一個黨員幹部。他把他兒子弄到了我們這邊的一個職業學校去當老師，即便他兒子沒有教師資格證，編制也考不上。

他個人的工作績效等都很差，而且沒有拿到教師資格證編制也沒有考上，他就是一個編外人員，校長按道理來說完全可以解除勞動合同，但就是考慮到他爸爸的關係才一直沒有這麼做。

中國是一個人情社會。

人脈對於一個人的作用很大，有了人脈資源，就可以優先分到公職房，讓子女上最好的小學，讓醫院分配最好的病房，可以先升職加薪。

特別是在我們家這種小地方，大家都會先看重人情而不是能力，甚至我認為在人情面前能力不值一提。我想這也就是為什麼很多年輕人想要去大城市的原因吧，因為大城市的競爭激烈，大家看中的往往都是能力，而不是人情。

雖然有點陰暗，但我覺得找工作這件事情還是靠關係會更靠譜一點。以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

舉個以前我工作中的例子吧。

2012年的時候，我曾經在某化工企業工作。這家化工企業的特別之處呢，就是上至公司高層，下至車間，遍地都是老闆的親戚、老鄉、鄰居、熟人等等。當時，這家企業給我的第一印象，就是一個純粹的家族式企業。

人力資源的經理，是公司老闆的女兒，當時剛從國外留學歸來，說能力呢也有，只不過太過青澀。每個月拿著1萬出頭的工資，幾乎沒有啥存在感。

後來過了幾年，我聽人說，該企業因為經營不善，被迫變賣與他人，但是老闆的這些親戚呢？新東家肯定不想接受，最終經過一番博弈，老闆的這些親戚朋友都被辭退，包括老闆的女兒自己自動辭職。

講這個例子的目的呢，就是說找工作還是得靠自己更靠譜，靠關係是不能長久的，當然，有關係會更好。

靠自己能一世，靠關係只能一時

舉個最簡單的例子，現在好多人對公務員趨之若鶩，又有好多人說，現在能考上公務員的，都是有關係的。但實際情況呢，這些人只是為自己的失敗找理由而已。

私企就不用說了，老闆深知這個道理，招來關係戶，如果能力很強還可以，如果能力不足，那對公司將是滅頂之災。

一般的國有企業，可能剛開始進的時候，有的人關係很硬，這些招聘要求對他來說形同虛設。但是過了一段時間，你就會發現，提拔較快的人，肯定是那些能力強的人。當然，萬事都有例外的時候，如果你既有關係又有能力，那麼恭喜你，你就是最會先提拔的人。

另外，通過關係找到的工作，如果進去後工作能力不錯還好。如果工作能力不佳，那對給你介紹工作的人無疑是晴天霹靂，讓對方落下了"用人不察"的話柄。所以，只有靠自己，通過自己的努力，在單位裡好好工作，給介紹你工作的人長長臉，讓其他人也無話可說。

總結一下，職場是一個重視個人能力的地方，靠關係雖然是一個快速進入職場的捷徑，假如自身能力無法勝任工作，及時自己的關係再硬，那終究是走不遠的。只有靠自己，通過勤奮努力，即使別人知道你是“走後門”進來的，那成績在那擺著，別人也就無話可說了。

等下一個雨天

我和我表姐同一年畢業，她的學校不如我，我學的人力資源管理專業，她學的英語專業。我一直的想法就是要去大城市，自己闖蕩，所以一畢業就去了北京，寫簡歷，面試，求職，住合租房，擠地鐵，吃快餐，加班到凌晨2點，什麼都經歷過。

我表姐呢，從上學時家裡就幫她規劃好了以後的道路，因為她家親戚在教育局，可以幫她安排工作，所以她上的師範，學的英語，一畢業就考鄉里特崗教師，後來親戚通過關係，把她調到市裡的學校，從此，一輩子穩妥。

現在我還在大城市漂著，月薪過萬可是除卻房租，水電，交通，生活費，最後到手不剩多少。我表姐早早結婚，嫁了公務員，男方家境殷實，生了兩個兒子，學校一天只有兩節課，日子過的悠閒舒適。

我和我表姐的經歷，就是靠自己和靠關係的真實寫照。我靠自己在大城市打拼，她靠關係在小城市安逸。其實都是自己的選擇，無所謂對錯。

你們覺得哪個更靠譜？

我們本是人情社會，每一個身在其中的人，都是靠著各種關係維持自己的不同身份。儘管可能有時候對他人有失公允，但是關係確實是非常有價值的資源。

覺得我寫的不錯，就點個贊吧，轉發更支持，感謝哇~ 請關注香草紫蘇(●'◡'●)，一個擁有近十年工作經驗資深HR，管理諮詢師。喜歡寫作，熱愛分享，歡迎你提出職場上的困惑和問題，我會幫你一一解答。點擊頭像關注我，去我的主頁閱讀更多幹貨分享哦。

香草紫蘇

01

我同學，大學畢業，一年內花了四份工作。才一年，就看盡了職場心酸。一氣之下，決定考公務員。

雖然是小縣城的公務員，但是他居然以超出第二名30分的成績獲得了筆試第一的名次。

毫無疑問，他肯定是中標了。就這成績，面試正常發揮，絲毫沒問題。

當時他們一共錄用了5個人。可是，才進去第二年，另外4個人就被調走了。留下他一個人。

從進去到現在，已經過去了7年。這7年間，他們單位每年都會招幾個新人。

但是，每年新進的人，都會在次年走掉好幾個。至今留下來的，包括他，還有幾個其他的新人。

說到這裡，想必你已經看明白了。是的，他沒有關係，沒任何關係。有關係的，早就藉助這塊跳板，去了更好的地方。

每次我們同學聊起這件事，他都說，有關係真好。

02

同樣是同學，我們班上有一個，本科讀完，直接保研了。

在大學四年，他就是學生會主席。到了研究生，也是在研究生群體裡非常的有名。學校校長都和他很熟。

畢業後，直接去了當地的銀行系統。到現在才4年。4年時間，就已經做到一個分行的副行長了。

一個農村出來的孩子，只是憑著自己讀書，就走到了今天的位置，不得不說他的能力很強。

03

所以，靠關係好，還是靠能力好？當然是能力和關係都很強最好了。

但如果無法兼得，自然是看自己哪個方面更突出了。能力強，就可以靠自己努力。關係好，那就靠關係走捷徑。

沒有什麼是絕對的。只想著走一邊，完全不去理會另一邊，無疑是走了極端，要不得。

並且，如果想要更好的關係，本質上自己的能力也得具備。

當你沒有能力的時候，你的關係只會覺得你幫不到他們，自然也就懶得再成為你的關係了。

我認為，終歸來說，還是能力佔優勢。

就算是利用了關係上位了，自己要是不具備玩轉這些關係的能力，一樣混不長久了。

能力不是單指學歷，所謂的“黑白通吃”，也是一種能力。

次等大叔

我先舉個例子，我有一位朋友，家裡面有關係，算不上多厲害，但也不菜。學生時期的時候他成績很差，全班的倒數，卻上了最好的中學，工作的時候，當別人還在辛辛苦苦找工作的時候，他卻一畢業就去了一家大公司上班，做著穩定的工作，拿著高薪待遇，確實比很多人起點都高。

舉這個例子也就是想說。無論是找工作還是做其它事情，要是你有關係更好，能省很多事情，要是沒有關係也不用愁，靠自己也能有出息的一天，只不過可能會多走一些彎路。

自古以來，都講究一個人情世故，無論是人與人之間的交往，還是人與人之間的工作，都是如此。有關係你可以辦成很多事情，即便再別人看來很困難的事。沒有關係同樣能做成很多事情，只不過會多走很多路。

我還有一位朋友，找工作同樣是靠關係，就在前不久被辭退了。原因很簡單，因為他在工作的時候不思進取，並沒有做出成績，雖然在內部有一定的關係，但為了一視同仁，為了能將合適的人用在合適的位置，為了企業能夠很好的發展，用人單位採取了優勝劣汰的法則，最終淘汰了他。

也就是說，即便有關係，也只能讓你擁有選擇權，而最終是否能夠留下來，還得靠自己的能力。能者居之的時代，一不小心就會被淘汰出局。

最終，還是得靠自己的本事，沒有本事一切都是扯淡。機會與平臺雖然很重要，但個人能力同樣重要。

那麼，找工作靠自己，還是靠關係哪個更靠譜？

相比之下，各有各的優勢，都靠譜。現在很多的工作都是靠自己，比如自己投簡歷，自己挑工作，這一系列事情其實做下來非常的麻煩。要是有關係找工作就更為容易，但難度也會更大，依靠關係進入工作的人，往往所面臨的處境更困難，因為你是靠關係進入用人單位的，不僅不能讓自己丟臉，還不能讓介紹你的人丟臉，因此一定要做出一定的工作成績。

有捷徑走自然更好，會省很多事情，沒有捷徑的時候靠自己最好。踏踏實實走好每一步，最終不愁沒有成績。

成績都是做出來的，關係也是靠自己維護，要讓自己的工作做得有前途，一定要靠自己的本事，多努力，最終你想要的都會得到，你想要達到的工作境界同樣也會達到。

肖軍說職場

三月份是一個找工作的季節，在找工作的過程中，有人容易，有人困難，有人託關係就能找到一份好工作，有人反覆投簡歷，最終也只能收穫平平。我一直認為，一個人有能力再靠關係找工作會相對容易，假如只能2選1，那我肯定選前者更靠譜。

我的朋友小朱，今年25歲，他學習一般，大學畢業以後就直接去了老爸的下屬單位做，他老爸是事業單位一把手，還有幾年就要退休了，退休前把他兒子搞進去單位的核心部門工作，兒子罩著有老爸撐腰，經常遲到早退，做事情有頭無尾，連頂頭上司都不放在眼裡，當時他老爸在位，領導不敢給他臉色看。

幾年以後，他老爸退休下來，本以為老爸退休了應該要收斂才對，結果還是跟之前一樣。前幾天部門開會議，大家都知道，事業單位開會的時間都有點長，開會途中小朱睡著了，側著頭睡覺，口水都流下來，領導斜眼看了他一眼，正想發火，旁邊的同事趕緊把小朱拍醒，小朱醒了後看看周圍，繼續又睡覺了，這回領導直接發火了，會議結束後直接把他調離核心部門，然後安排去倉庫做倉管。

另一個朋友小花，今年25歲，她剛畢業就出來找工作，因為是農村出來，沒有關係只能靠自己找工作，學的是工商管理，但是面試了好幾家單位都不合適，主要是用人單位覺得她不合適。沒辦法只能從低做起，收起大學學歷，從應聘前臺小妹開始做，因為小花工作認真，學習力強，受到了部門同事的喜歡，尤其是領導對她稱讚有加。

她這一路走過來不容易，別人到點就下班，小花到點卻繼續在辦公室學習，她知道前臺是青春期工作，屬於邊緣部門，她想轉崗銷售業務部。平時，只要她有空就去銷售部跟別人聊天，看看有什麼是需要她幫忙的，是時候遇到不懂的，小花也虛心請教，時間久了，銷售部門的人都很喜歡她。

時間過去一年多，銷售部門剛好有個職位空缺，需要部門內推，小花努力應聘內推，結果成功應聘，從前臺小妹到銷售部，她用了一年多時間證明自己的實力，因為大學是學工商管理，所以很快就上手，第三年開始就升職到部門經理。

找工作靠自己，還是靠關係哪個更靠譜？

如果要找工作肯定是靠自己比較靠譜，主要有以下三點：

1、靠關係不是一勞永逸，關鍵是靠自己

人這一生，能夠靠關係自然最好，但是能靠關係的人並不多，而且你靠了關係後能不能持久真不好說。靠山山會倒，靠人人會跑，只有靠自己最可靠，剛小朱的案例，雖然是靠關係進去了單位，但是後續還是要靠自己的努力才能穩定提升，一味靠老爸是不行，單位不是慈善機構，都是要計算人力成本，當你沒有利用價值，單位也會踢走你。

2、靠自己能力下屬才會服你

當你有機會帶團隊的時候，如果你只是靠關係晉升，那下屬會怎麼看待你呢？當面對你唯唯諾諾，背後肯定對你指指點點，你要服眾，必須要有真本領。作為下屬，他們更願意跟著有實力的老大，希望自己的老大能為員工爭取更多的福利，沒有人會憑關係能為自己的部門謀福利，哪怕真有也不長久。

3、有了能力的加持，靠關係會更上一層樓

能力很重要，運氣也不能少。當你有能力的時候，你擁有的關係就變得事半功倍，很多人以為我有關係所以我不需要能力，其實恰恰是相反，因為你有了能力，所以你的關係才會更牢固。職場是一個重視個人能力的地方，靠關係雖然是快速進入職場捷徑，但倘若你有能力又有關係，那就如魚得水事半功倍，升職加薪也只是時間問題而已。

令狐開講了

找工作到底是靠自己靠譜，還是靠關係靠譜？

對於這個問題，我的看法是靠自己更靠譜，理由如下。

1，再硬的關係也有崩塌的時候。

我以前跟我的一位同事說了這樣一句話，我說我很討厭那些靠關係進職場的人，她問我為什麼，我當時說，因為這樣對別的員工不公平。

當然，還有另一個原因就是，我認為再強硬的關係也有崩塌的時候。

三年前，我一個表弟從大學畢業出來，舅舅託了朋友關係，把表弟弄進了他朋友所在公司的採購部工作，舅舅那位朋友是公司的副總，因為公司的人都知道表弟是他帶進來的，所以在工作上沒人敢為難他，相反有些人還處處討好表弟，想通過他熟絡與副總的關係，但表弟知道爸爸的朋友不喜歡這種拉攏，所以他常常拒絕那些人，以致於那些人私下是有怨言的，但又不敢明說。

直到去年，那位副總因為一次決策失誤，他被降職下放到了地方的子公司裡，從那以後，表弟在總公司的日子開始不好過了，之前那些託他攀關係而不得的人紛紛來找他麻煩，甚至有人給他設局，讓他掉進去，然後找到合理的理由讓公司辭退了他。

因為沒有上層的關係呵護，表弟不久後就被公司辭退了，所以說，有關係可能是個好事，但如果你指望通過別人的關係來鞏固自己在工作中的地位，那肯定是不靠譜的，當上層關係崩塌的時候，你很有可能為之付出沉重的代價。

這就是靠關係的危機，別人的終歸是別人的，他很難做到護你一輩子。

2，最靠譜的關係是靠自己。

依靠別人來鞏固自己的地位，那就好像把自己命脈拿捏在別人手上，別人好起來，你可能會好起來，但如果別人敗落了，他都自身難保，你怎麼能指望他有能力有時間去撈你一把呢？

所以我認為最靠譜的關係就是靠自己，自己做自己的主人，命運的方向就會由你自己把握。

我有個初中女同學，因為家裡窮，她初中畢業之後就出社會工作了，剛開始的時候，她靠著親戚的關係進了工廠打工，後來她的親戚辭職了，她在廠裡工作的一些待遇就沒有之前好了，從那個時候開始，她就慢慢明白到，工作還是要倚靠自己打拼出來才最靠譜。

於是她開始在工作之餘花時間學習電商的知識，因為她覺得網購一定會火起來，所以她就一邊打工存錢，一邊研究電商運營，直到2011年，她離開了工作四年的工廠，然後用存下來的5萬資金開啟了淘寶店之路，主營首飾，因為店鋪開得早，又加上她懂運營，一直經營到現在，店鋪已經有一個金皇冠了。

這一切都是她通過自己努力打拼出來的，如今她已有了安穩的事業，所以她感到特別心安，再也不用害怕受別人牽制，過著之前那種好像寄人籬下或心驚膽戰的日子。

所以說，無論是工作還是生活，人最鞏固，最靠譜的關係，一定是靠自己，只有自己給自己的，別人才不會輕易拿走。

總結

以上就是我對這個問題的看法。

找工作靠自己還是靠關係牢固，在我看來，肯定是靠自己更加牢固，靠譜，因為別人給的隨時都可以收回去，但如果是自己給自己的，那就不會輕易受別人牽制，被別人拿走。

小潯記

靠關係肯定更加靠譜。分享一個我自己的真實例子

小陳是我第一家公司的同事，應該說我們在一起工作了將近五年。一直以來關係也不錯，所以說我對他的瞭解非常深。去年年底，他要我幫他介紹工作，我首先就想到了我們幾個部門都有匹配他的職位。因為我在公司內部，所以我對各個部門的情況都有一些瞭解。所以我就跟他介紹了一下，並且給出建議。同時，我還約了面試主管聊了一下他的需求。針對這些需求，我都跟小陳溝通好了。後續面試入職就非常順利了。

根據這個實例，我可以相應的給你總結幾點原因如下：

找工作需要一個敲門磚，雙方順利接觸是成功的第一步，沒有關係的瞎投是浪費時間

• 如果只是通過自己找工作，那麼你就只能求助各大網站，投遞簡歷。系統會根據你的簡歷進行篩選，投遞。此時，投遞成功與否是有概率的。如果你簡歷中有一些不契合，或者你自己簡歷寫的不好，那麼錯過機會是經常的事情。
• 只是通過招聘方寫的招聘要求，其實並不能清楚掌握到對方真正的需求。更加談不上這份工作招聘的背景原因了。這樣將因為你自己的理解錯誤放棄投遞，或者因為海投而吃力不討好。

面試之前，做好充分的準備非常重要。沒有關係，自己瞎準備，沒有針對性

• 你需要對公司業務有一定了解，知道他們在做的什麼。如果僅僅通過正規官方渠道，很有可能得到的信息是過時的。如果有關係，你可以詳細的瞭解近況，和未來的定位。
• 通過關係瞭解到詳細的產品要求，業務特點，你可以做一些針對性的準備來應對可能問到的專業問題。
• 除了能力的匹配，你還可以通過你在公司的關係，大致知道其薪資狀況。很多求職失敗，其實就在於事後薪資談不攏。

中國是個人情的社會，如果內部有人，在同等情況或者差不多的情況下，首選熟人

• 用熟不用生，面試的時間畢竟短，用人單位肯定願意相信內部推薦的人員。這也是為什麼很多公司福利熟人推薦，甚至還有推薦費
• 如果用了你推薦的人，以後在工作著，因為這份人情，你也要力所能及的幫忙一下。所以靠關係推薦，其實也是再構建另外一層關係。

總結：職場是一個小社會，能夠通過關係進去，本身就是一種借力行為。在現今，通過關係網的借力行為去做一些事情，顯然是比個人單打獨鬥更加有效的。

關注“張白的職場人生”，任職於多家世界五百強企業，多次擔任全球項目負責人，期待與你探討職場問題，職業規劃，職業技能。

張白的職場人生

靠自己更靠譜，分享一個類似案例。

鄰居小潘初中都沒讀完就出去混社會了，爸媽都是農民，也沒打算讓他讀書。小潘今年25歲，前幾年從大城市回家鄉工作，她的一位親戚給他安排了一份在政府部門當保安的工作，小潘這人有個缺點，做事情注意力不集中，有次一位領導車子要開進來，結果小潘在玩手機，沒注意到，那個領導很生氣，結果小潘就下崗了，不僅小潘丟了工作，小潘的親戚也被調走了。

找工作有關係最好，但想在崗位上幹出成績，只憑關係並不行。

小潘雖然能進去政府裡工作，但因為工作能力有問題，也幹不長。這個例子也告訴我們：關係並不是萬能的，諸葛亮厲害吧，不一樣扶不起阿斗。

古人說：

天助自助者。

有志者事竟成。

一個好漢三個幫。

這些諺語都充分說明了自身實力的重要性。

作為普通人，我們大多沒有什麼可以利用的關係，所以靠自己是最靠譜的。比如找工作這件事情，人家企業只招大學生，你好好讀書，考個好大學不就行了嗎？企業需要有經驗的人才，你努力工作幾年，擁有豐富的工作經驗不就行了嗎？

與其抱怨自己沒有關係，不如問問自己，努力過了嗎？以大多數人的努力程度，還遠遠達不到拼關係的地步！

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