小路生活SHOW

分享一个身边的真实故事，希望能帮助到你。

朋友大学毕业，工作了5年，换了10多份工作。每一份工作，都是浅尝辄止，收入极不稳定。父母担心他这样下去会废了，就想利用自己的关系网络帮助他找一份稳定的工作。

他也反思自己最近几年的情况，混的的确不如人意。并且，女友也希望他有一份稳定收入、朝九晚五的工作。所以，他决定听从父母的安排。

通过请客吃饭、送礼，在关系的操作下，他顺利进入一家国企做人力资源专员。但是，他发现自己并不喜欢人力资源这方面。从而一上班就犯困，对工作极其反感。

但是，他还是不断说服自己，要坚持，要懂得取舍，不能辜负家人的一片苦心……然而越想这些，反而压力越大。

有一次工作失误，被领导大骂，彻底激发了他内心压抑已久的“魔鬼”。当天，提交了离职报告。紧接着，介绍工作的人就知晓了，并告知了他的父母。

随后，他面对家人质问、责骂虽然非常自责，但是他并不后悔做出这个决定。最终，在他的一再坚持离职的态度下，此事就以家人得罪介绍人收场。

事情还没完。他离职后非常迷茫，不知道干嘛，索性在家玩游戏。后来，看着一个个同学、朋友，都已经在职场上步入正轨，不由心中发慌。他不得不迫使自己静下来，全面审视自己，规划职场生涯。

规划后，他想进入银行工作。但是，银行不是想进就能进，需要考试的。并且，不是说考就能一次考上，即使笔试容易过，面试又是一大难题，它是有一定的主观性。如果，能找个过硬的银行关系，那么面试成功几率将会大很多。

把想法提出后，他父母就通过三大姑七大姨找关系。六度关系理论中，不是说认识6个人就能认识全世界的人吗。在他父母的人脉下，还真找了一个在当地城商银行关系很硬的人。

不出所料，几个月后他进入了当地的一家城商行，做客户经理。并且，他也就此开窍了。通过自己的努力，以及父母的帮助下，连续两年存贷业务是公司前三名。随后，因业绩突出，调入总行工作。

一年后，该城商行收购了一个地方小银行，且行内大力提拔年轻干部。由于他近年表现优异，又有关系的助力，就顺利地坐上了支行行长的位置。

回到问题本身：找工作靠自己，还是靠关系更靠谱？

一、不清楚自己想要什么，靠谁都不靠谱。

如果自己没有目标，没有清晰的职业规划，自己找工作时就抱着碰运气、抱着感觉在找。那就更别谈靠别人帮助你找工作能有多靠谱。因为他们更不清楚你究竟想要什么，只是按照过来人的经验，把自以为的“好工作”介绍给你。

这样的工作，在你工作一段时间后，发现自己并不喜欢，或者工作起来没有成就感等等，这份工作也做不长久，更别谈靠谱了。

相反，如果你有自己的想法、目标、规划，有针对性去找工作，不管靠自己，还是靠关系都是比较靠谱的。你会发现你走的每一步都是计划之内，在朝目标不断前进。那种可控感、满足感、成就感会支撑你走下去。

二、如果硬要说哪一个更靠谱？

当明确了自己想要的，并且还有关系、有人脉、有资源加持，就相当于是在打游戏时开挂。让你提前进入游戏，有高于别人的起点。同时，这些关系会在职场中某些关键节点，给予你帮助，让你少奋斗几年，甚至10年。

此时，靠“关系”找工作，肯定比自己找工作，进入成本低。且，往后的升职加薪更便捷，在职场上的阻力更小，从而显得更为靠谱。

然而，这个“关系”的高度，决定着你职场之路的升职加薪便捷程度，及上升高度。比如他只是一个部门经理，他不可能助你爬上高层领导的位置。所以，在他职权不能左右的地方，更多的还是需要靠自己的实力。

总之，“关系”只能帮助你一时，并不能帮助你一世，凡事还是要靠自己。

以上回答希望能帮助到你。

钟黑牛聊职场

说句实在话，我觉得靠关系更靠谱。我一个朋友高中上的是职业学校，大学只上了一个普通的大专，三年制的。后来临近毕业了，我们都要找工作。他想要考我们县这边一个镇上的小学老师，本来他的笔试和面试都是第1名，应该是可以稳进，选择权利就在他的手上，可是没想到这个时候，另外的一个人就是因为有关系找了学校校长，把他的名额给抢了。

原本他可以去镇上一个很好的小学当老师，结果现在得去一个乡下教书了，差别还是挺大的。

所以我个人觉得找工作这件事情还是靠关系会更靠谱一点。

一、没关系的人才靠自己

虽然我们都说只有提高自己的能力才走到哪里都不怕，但是看一个但凡有一点关系的人，谁还需要去靠能力来工作呀？

如果我家有关系，那我可能也不会努力学习，想要找一份好一点的工作。

记得当初毕业的时候，我妈就跟我说：

而我有些同学家庭条件富裕，爸妈在政府事业单位等工作，走后门帮他们找到工作。

我身边这样的例子数不胜数。

二、靠关系不会轻易被辞退

我朋友的爸爸在学校里工作还是一个党员干部。他把他儿子弄到了我们这边的一个职业学校去当老师，即便他儿子没有教师资格证，编制也考不上。

他个人的工作绩效等都很差，而且没有拿到教师资格证编制也没有考上，他就是一个编外人员，校长按道理来说完全可以解除劳动合同，但就是考虑到他爸爸的关系才一直没有这么做。

中国是一个人情社会。

人脉对于一个人的作用很大，有了人脉资源，就可以优先分到公职房，让子女上最好的小学，让医院分配最好的病房，可以先升职加薪。

特别是在我们家这种小地方，大家都会先看重人情而不是能力，甚至我认为在人情面前能力不值一提。我想这也就是为什么很多年轻人想要去大城市的原因吧，因为大城市的竞争激烈，大家看中的往往都是能力，而不是人情。

虽然有点阴暗，但我觉得找工作这件事情还是靠关系会更靠谱一点。以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

举个以前我工作中的例子吧。

2012年的时候，我曾经在某化工企业工作。这家化工企业的特别之处呢，就是上至公司高层，下至车间，遍地都是老板的亲戚、老乡、邻居、熟人等等。当时，这家企业给我的第一印象，就是一个纯粹的家族式企业。

人力资源的经理，是公司老板的女儿，当时刚从国外留学归来，说能力呢也有，只不过太过青涩。每个月拿着1万出头的工资，几乎没有啥存在感。

后来过了几年，我听人说，该企业因为经营不善，被迫变卖与他人，但是老板的这些亲戚呢？新东家肯定不想接受，最终经过一番博弈，老板的这些亲戚朋友都被辞退，包括老板的女儿自己自动辞职。

讲这个例子的目的呢，就是说找工作还是得靠自己更靠谱，靠关系是不能长久的，当然，有关系会更好。

靠自己能一世，靠关系只能一时

举个最简单的例子，现在好多人对公务员趋之若鹜，又有好多人说，现在能考上公务员的，都是有关系的。但实际情况呢，这些人只是为自己的失败找理由而已。

私企就不用说了，老板深知这个道理，招来关系户，如果能力很强还可以，如果能力不足，那对公司将是灭顶之灾。

一般的国有企业，可能刚开始进的时候，有的人关系很硬，这些招聘要求对他来说形同虚设。但是过了一段时间，你就会发现，提拔较快的人，肯定是那些能力强的人。当然，万事都有例外的时候，如果你既有关系又有能力，那么恭喜你，你就是最会先提拔的人。

另外，通过关系找到的工作，如果进去后工作能力不错还好。如果工作能力不佳，那对给你介绍工作的人无疑是晴天霹雳，让对方落下了"用人不察"的话柄。所以，只有靠自己，通过自己的努力，在单位里好好工作，给介绍你工作的人长长脸，让其他人也无话可说。

总结一下，职场是一个重视个人能力的地方，靠关系虽然是一个快速进入职场的捷径，假如自身能力无法胜任工作，及时自己的关系再硬，那终究是走不远的。只有靠自己，通过勤奋努力，即使别人知道你是“走后门”进来的，那成绩在那摆着，别人也就无话可说了。

等下一个雨天

我和我表姐同一年毕业，她的学校不如我，我学的人力资源管理专业，她学的英语专业。我一直的想法就是要去大城市，自己闯荡，所以一毕业就去了北京，写简历，面试，求职，住合租房，挤地铁，吃快餐，加班到凌晨2点，什么都经历过。

我表姐呢，从上学时家里就帮她规划好了以后的道路，因为她家亲戚在教育局，可以帮她安排工作，所以她上的师范，学的英语，一毕业就考乡里特岗教师，后来亲戚通过关系，把她调到市里的学校，从此，一辈子稳妥。

现在我还在大城市漂着，月薪过万可是除却房租，水电，交通，生活费，最后到手不剩多少。我表姐早早结婚，嫁了公务员，男方家境殷实，生了两个儿子，学校一天只有两节课，日子过的悠闲舒适。

我和我表姐的经历，就是靠自己和靠关系的真实写照。我靠自己在大城市打拼，她靠关系在小城市安逸。其实都是自己的选择，无所谓对错。

你们觉得哪个更靠谱？

我们本是人情社会，每一个身在其中的人，都是靠着各种关系维持自己的不同身份。尽管可能有时候对他人有失公允，但是关系确实是非常有价值的资源。

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香草紫苏

01

我同学，大学毕业，一年内花了四份工作。才一年，就看尽了职场心酸。一气之下，决定考公务员。

虽然是小县城的公务员，但是他居然以超出第二名30分的成绩获得了笔试第一的名次。

毫无疑问，他肯定是中标了。就这成绩，面试正常发挥，丝毫没问题。

当时他们一共录用了5个人。可是，才进去第二年，另外4个人就被调走了。留下他一个人。

从进去到现在，已经过去了7年。这7年间，他们单位每年都会招几个新人。

但是，每年新进的人，都会在次年走掉好几个。至今留下来的，包括他，还有几个其他的新人。

说到这里，想必你已经看明白了。是的，他没有关系，没任何关系。有关系的，早就借助这块跳板，去了更好的地方。

每次我们同学聊起这件事，他都说，有关系真好。

02

同样是同学，我们班上有一个，本科读完，直接保研了。

在大学四年，他就是学生会主席。到了研究生，也是在研究生群体里非常的有名。学校校长都和他很熟。

毕业后，直接去了当地的银行系统。到现在才4年。4年时间，就已经做到一个分行的副行长了。

一个农村出来的孩子，只是凭着自己读书，就走到了今天的位置，不得不说他的能力很强。

03

所以，靠关系好，还是靠能力好？当然是能力和关系都很强最好了。

但如果无法兼得，自然是看自己哪个方面更突出了。能力强，就可以靠自己努力。关系好，那就靠关系走捷径。

没有什么是绝对的。只想着走一边，完全不去理会另一边，无疑是走了极端，要不得。

并且，如果想要更好的关系，本质上自己的能力也得具备。

当你没有能力的时候，你的关系只会觉得你帮不到他们，自然也就懒得再成为你的关系了。

我认为，终归来说，还是能力占优势。

就算是利用了关系上位了，自己要是不具备玩转这些关系的能力，一样混不长久了。

能力不是单指学历，所谓的“黑白通吃”，也是一种能力。

次等大叔

我先举个例子，我有一位朋友，家里面有关系，算不上多厉害，但也不菜。学生时期的时候他成绩很差，全班的倒数，却上了最好的中学，工作的时候，当别人还在辛辛苦苦找工作的时候，他却一毕业就去了一家大公司上班，做着稳定的工作，拿着高薪待遇，确实比很多人起点都高。

举这个例子也就是想说。无论是找工作还是做其它事情，要是你有关系更好，能省很多事情，要是没有关系也不用愁，靠自己也能有出息的一天，只不过可能会多走一些弯路。

自古以来，都讲究一个人情世故，无论是人与人之间的交往，还是人与人之间的工作，都是如此。有关系你可以办成很多事情，即便再别人看来很困难的事。没有关系同样能做成很多事情，只不过会多走很多路。

我还有一位朋友，找工作同样是靠关系，就在前不久被辞退了。原因很简单，因为他在工作的时候不思进取，并没有做出成绩，虽然在内部有一定的关系，但为了一视同仁，为了能将合适的人用在合适的位置，为了企业能够很好的发展，用人单位采取了优胜劣汰的法则，最终淘汰了他。

也就是说，即便有关系，也只能让你拥有选择权，而最终是否能够留下来，还得靠自己的能力。能者居之的时代，一不小心就会被淘汰出局。

最终，还是得靠自己的本事，没有本事一切都是扯淡。机会与平台虽然很重要，但个人能力同样重要。

那么，找工作靠自己，还是靠关系哪个更靠谱？

相比之下，各有各的优势，都靠谱。现在很多的工作都是靠自己，比如自己投简历，自己挑工作，这一系列事情其实做下来非常的麻烦。要是有关系找工作就更为容易，但难度也会更大，依靠关系进入工作的人，往往所面临的处境更困难，因为你是靠关系进入用人单位的，不仅不能让自己丢脸，还不能让介绍你的人丢脸，因此一定要做出一定的工作成绩。

有捷径走自然更好，会省很多事情，没有捷径的时候靠自己最好。踏踏实实走好每一步，最终不愁没有成绩。

成绩都是做出来的，关系也是靠自己维护，要让自己的工作做得有前途，一定要靠自己的本事，多努力，最终你想要的都会得到，你想要达到的工作境界同样也会达到。

肖军说职场

三月份是一个找工作的季节，在找工作的过程中，有人容易，有人困难，有人托关系就能找到一份好工作，有人反复投简历，最终也只能收获平平。我一直认为，一个人有能力再靠关系找工作会相对容易，假如只能2选1，那我肯定选前者更靠谱。

我的朋友小朱，今年25岁，他学习一般，大学毕业以后就直接去了老爸的下属单位做，他老爸是事业单位一把手，还有几年就要退休了，退休前把他儿子搞进去单位的核心部门工作，儿子罩着有老爸撑腰，经常迟到早退，做事情有头无尾，连顶头上司都不放在眼里，当时他老爸在位，领导不敢给他脸色看。

几年以后，他老爸退休下来，本以为老爸退休了应该要收敛才对，结果还是跟之前一样。前几天部门开会议，大家都知道，事业单位开会的时间都有点长，开会途中小朱睡着了，侧着头睡觉，口水都流下来，领导斜眼看了他一眼，正想发火，旁边的同事赶紧把小朱拍醒，小朱醒了后看看周围，继续又睡觉了，这回领导直接发火了，会议结束后直接把他调离核心部门，然后安排去仓库做仓管。

另一个朋友小花，今年25岁，她刚毕业就出来找工作，因为是农村出来，没有关系只能靠自己找工作，学的是工商管理，但是面试了好几家单位都不合适，主要是用人单位觉得她不合适。没办法只能从低做起，收起大学学历，从应聘前台小妹开始做，因为小花工作认真，学习力强，受到了部门同事的喜欢，尤其是领导对她称赞有加。

她这一路走过来不容易，别人到点就下班，小花到点却继续在办公室学习，她知道前台是青春期工作，属于边缘部门，她想转岗销售业务部。平时，只要她有空就去销售部跟别人聊天，看看有什么是需要她帮忙的，是时候遇到不懂的，小花也虚心请教，时间久了，销售部门的人都很喜欢她。

时间过去一年多，销售部门刚好有个职位空缺，需要部门内推，小花努力应聘内推，结果成功应聘，从前台小妹到销售部，她用了一年多时间证明自己的实力，因为大学是学工商管理，所以很快就上手，第三年开始就升职到部门经理。

找工作靠自己，还是靠关系哪个更靠谱？

如果要找工作肯定是靠自己比较靠谱，主要有以下三点：

1、靠关系不是一劳永逸，关键是靠自己

人这一生，能够靠关系自然最好，但是能靠关系的人并不多，而且你靠了关系后能不能持久真不好说。靠山山会倒，靠人人会跑，只有靠自己最可靠，刚小朱的案例，虽然是靠关系进去了单位，但是后续还是要靠自己的努力才能稳定提升，一味靠老爸是不行，单位不是慈善机构，都是要计算人力成本，当你没有利用价值，单位也会踢走你。

2、靠自己能力下属才会服你

当你有机会带团队的时候，如果你只是靠关系晋升，那下属会怎么看待你呢？当面对你唯唯诺诺，背后肯定对你指指点点，你要服众，必须要有真本领。作为下属，他们更愿意跟着有实力的老大，希望自己的老大能为员工争取更多的福利，没有人会凭关系能为自己的部门谋福利，哪怕真有也不长久。

3、有了能力的加持，靠关系会更上一层楼

能力很重要，运气也不能少。当你有能力的时候，你拥有的关系就变得事半功倍，很多人以为我有关系所以我不需要能力，其实恰恰是相反，因为你有了能力，所以你的关系才会更牢固。职场是一个重视个人能力的地方，靠关系虽然是快速进入职场捷径，但倘若你有能力又有关系，那就如鱼得水事半功倍，升职加薪也只是时间问题而已。

令狐开讲了

找工作到底是靠自己靠谱，还是靠关系靠谱？

对于这个问题，我的看法是靠自己更靠谱，理由如下。

1，再硬的关系也有崩塌的时候。

我以前跟我的一位同事说了这样一句话，我说我很讨厌那些靠关系进职场的人，她问我为什么，我当时说，因为这样对别的员工不公平。

当然，还有另一个原因就是，我认为再强硬的关系也有崩塌的时候。

三年前，我一个表弟从大学毕业出来，舅舅托了朋友关系，把表弟弄进了他朋友所在公司的采购部工作，舅舅那位朋友是公司的副总，因为公司的人都知道表弟是他带进来的，所以在工作上没人敢为难他，相反有些人还处处讨好表弟，想通过他熟络与副总的关系，但表弟知道爸爸的朋友不喜欢这种拉拢，所以他常常拒绝那些人，以致于那些人私下是有怨言的，但又不敢明说。

直到去年，那位副总因为一次决策失误，他被降职下放到了地方的子公司里，从那以后，表弟在总公司的日子开始不好过了，之前那些托他攀关系而不得的人纷纷来找他麻烦，甚至有人给他设局，让他掉进去，然后找到合理的理由让公司辞退了他。

因为没有上层的关系呵护，表弟不久后就被公司辞退了，所以说，有关系可能是个好事，但如果你指望通过别人的关系来巩固自己在工作中的地位，那肯定是不靠谱的，当上层关系崩塌的时候，你很有可能为之付出沉重的代价。

这就是靠关系的危机，别人的终归是别人的，他很难做到护你一辈子。

2，最靠谱的关系是靠自己。

依靠别人来巩固自己的地位，那就好像把自己命脉拿捏在别人手上，别人好起来，你可能会好起来，但如果别人败落了，他都自身难保，你怎么能指望他有能力有时间去捞你一把呢？

所以我认为最靠谱的关系就是靠自己，自己做自己的主人，命运的方向就会由你自己把握。

我有个初中女同学，因为家里穷，她初中毕业之后就出社会工作了，刚开始的时候，她靠着亲戚的关系进了工厂打工，后来她的亲戚辞职了，她在厂里工作的一些待遇就没有之前好了，从那个时候开始，她就慢慢明白到，工作还是要倚靠自己打拼出来才最靠谱。

于是她开始在工作之余花时间学习电商的知识，因为她觉得网购一定会火起来，所以她就一边打工存钱，一边研究电商运营，直到2011年，她离开了工作四年的工厂，然后用存下来的5万资金开启了淘宝店之路，主营首饰，因为店铺开得早，又加上她懂运营，一直经营到现在，店铺已经有一个金皇冠了。

这一切都是她通过自己努力打拼出来的，如今她已有了安稳的事业，所以她感到特别心安，再也不用害怕受别人牵制，过着之前那种好像寄人篱下或心惊胆战的日子。

所以说，无论是工作还是生活，人最巩固，最靠谱的关系，一定是靠自己，只有自己给自己的，别人才不会轻易拿走。

总结

以上就是我对这个问题的看法。

找工作靠自己还是靠关系牢固，在我看来，肯定是靠自己更加牢固，靠谱，因为别人给的随时都可以收回去，但如果是自己给自己的，那就不会轻易受别人牵制，被别人拿走。

小浔记

靠关系肯定更加靠谱。分享一个我自己的真实例子

小陈是我第一家公司的同事，应该说我们在一起工作了将近五年。一直以来关系也不错，所以说我对他的了解非常深。去年年底，他要我帮他介绍工作，我首先就想到了我们几个部门都有匹配他的职位。因为我在公司内部，所以我对各个部门的情况都有一些了解。所以我就跟他介绍了一下，并且给出建议。同时，我还约了面试主管聊了一下他的需求。针对这些需求，我都跟小陈沟通好了。后续面试入职就非常顺利了。

根据这个实例，我可以相应的给你总结几点原因如下：

找工作需要一个敲门砖，双方顺利接触是成功的第一步，没有关系的瞎投是浪费时间

• 如果只是通过自己找工作，那么你就只能求助各大网站，投递简历。系统会根据你的简历进行筛选，投递。此时，投递成功与否是有概率的。如果你简历中有一些不契合，或者你自己简历写的不好，那么错过机会是经常的事情。
• 只是通过招聘方写的招聘要求，其实并不能清楚掌握到对方真正的需求。更加谈不上这份工作招聘的背景原因了。这样将因为你自己的理解错误放弃投递，或者因为海投而吃力不讨好。

面试之前，做好充分的准备非常重要。没有关系，自己瞎准备，没有针对性

• 你需要对公司业务有一定了解，知道他们在做的什么。如果仅仅通过正规官方渠道，很有可能得到的信息是过时的。如果有关系，你可以详细的了解近况，和未来的定位。
• 通过关系了解到详细的产品要求，业务特点，你可以做一些针对性的准备来应对可能问到的专业问题。
• 除了能力的匹配，你还可以通过你在公司的关系，大致知道其薪资状况。很多求职失败，其实就在于事后薪资谈不拢。

中国是个人情的社会，如果内部有人，在同等情况或者差不多的情况下，首选熟人

• 用熟不用生，面试的时间毕竟短，用人单位肯定愿意相信内部推荐的人员。这也是为什么很多公司福利熟人推荐，甚至还有推荐费
• 如果用了你推荐的人，以后在工作着，因为这份人情，你也要力所能及的帮忙一下。所以靠关系推荐，其实也是再构建另外一层关系。

总结：职场是一个小社会，能够通过关系进去，本身就是一种借力行为。在现今，通过关系网的借力行为去做一些事情，显然是比个人单打独斗更加有效的。

关注“张白的职场人生”，任职于多家世界五百强企业，多次担任全球项目负责人，期待与你探讨职场问题，职业规划，职业技能。

张白的职场人生

靠自己更靠谱，分享一个类似案例。

邻居小潘初中都没读完就出去混社会了，爸妈都是农民，也没打算让他读书。小潘今年25岁，前几年从大城市回家乡工作，她的一位亲戚给他安排了一份在政府部门当保安的工作，小潘这人有个缺点，做事情注意力不集中，有次一位领导车子要开进来，结果小潘在玩手机，没注意到，那个领导很生气，结果小潘就下岗了，不仅小潘丢了工作，小潘的亲戚也被调走了。

找工作有关系最好，但想在岗位上干出成绩，只凭关系并不行。

小潘虽然能进去政府里工作，但因为工作能力有问题，也干不长。这个例子也告诉我们：关系并不是万能的，诸葛亮厉害吧，不一样扶不起阿斗。

古人说：

天助自助者。

有志者事竟成。

一个好汉三个帮。

这些谚语都充分说明了自身实力的重要性。

作为普通人，我们大多没有什么可以利用的关系，所以靠自己是最靠谱的。比如找工作这件事情，人家企业只招大学生，你好好读书，考个好大学不就行了吗？企业需要有经验的人才，你努力工作几年，拥有丰富的工作经验不就行了吗？

与其抱怨自己没有关系，不如问问自己，努力过了吗？以大多数人的努力程度，还远远达不到拼关系的地步！

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關鍵字: 一份 浅尝辄止 职场