職場神牛

以我二十年的職場經驗，說句大實話吧，職場中升職快不快，跟個人的努力和奮鬥有關係嗎？當然有！但關係真的不大，升職快慢主要在於兩個關鍵的客觀因素：

決定升職快慢的第一要素：所在部門的潛在升職機會數量

小王和小李都畢業於211高校，2011年都經過層層面試進入我司，都定級為9級員工。時隔八年過去，到了2019年，小王已經是R3經理（我司由9級員工升職為R3經理，中間有5個級別！8年完成5個級別的晉升，難度堪比登天！）；小李卻才升職到8級員工（比當初入職時的級別升了一級，屬於相對正常的升職！）。

是小李工作努力不如小王嗎？事實上小李比小王努力多了，小李在工作期間，不但工作勤奮努力，還經常提出一些建設性意見，領導對小李的工作也高度認可，總之，小李工作不錯，態度也好，但就是升職不如小王，為什麼？

小結：

如果一個公司非常穩定，如果一個部門非常穩定，基本上員工升職就會很慢，不管你多麼優秀，也只能“暫且等待”。而在那些“革新”“調整”“轉型”“變化”的公司和部門，由於人員變動劇烈，反而會擁有很多升職機會。而那些升職非常快的人，大部分都是抓住了這樣的“動盪機會”。

如果你在一個公司，遲遲沒有升職，一般不是因為你能力差，而是因為“機會太少了”，這時候想要升職，只能去外面尋找機會了！

決定升職快慢的第二要素：你的領導是否願意對你進行栽培

小張和小王都在銷售部，兩個人能力都不錯，但分屬不同的領導管理。公司有意向新成立一個銷售分公司，正在遴選分公司的總經理，小張和小王都被列為候選人！

小張的領導向總部全面推薦了小張；而小王的領導則表示了沉默，甚至旁敲側擊說了小王的一些缺點。小王的領導有自己的小算盤：小王做銷售確實是一把好手，讓他在我手下多幹幾年吧，他走了，我明年的銷量不好辦啊！

能夠快速升職的員工，都做到了“讓自己的領導推薦自己，最起碼自己升職時，領導不反對”。至於如何讓自己的領導推薦自己，那就要八仙過海，各顯神通了！

小結：

如果在公司裡，沒有一個對你有好感的領導（不一定是你的直接領導），那麼，你想要快速升職幾乎是不可能的！翻遍所有職場書籍，任何偉大人物的升職一定來自於某個“風雲際會”，也就是在某一瞬間，讓某高級領導喜歡上了自己。從此才開啟了電梯般的升職之路。如果不信，你可以看看各種傳說或者傳記了！

決定職場升職快慢的第三個因素：個人的努力奮鬥

個人的努力奮鬥，當然能夠影響職場升職快慢，但相對於前兩個因素而言，這個因素有兩個顯著特點：

1、真實作用最小

如果部門沒有升職機會，你再優秀，再努力，再奮鬥，除了跳槽之外，想要升職也是幾乎不可能的；如果有升職機會，但你不為領導所喜，沒有領導願意栽培你，那麼這個升職機會肯定是輪不到你的！

2、能夠自己掌握

為什麼我們還是要提倡個人的努力奮鬥，就是因為在這三個因素裡，只有個人的努力奮鬥是能夠完全被自己掌握的。部門的升職機會，是公司決定的；領導是否願意栽培你，是領導來衡量的。

最後的總結：

職場中晉升最快的人具備什麼特點呢？就是上面的三點：

1、他具有敏銳的洞察力，選擇了升職機會最多的部門

2、他具有超強的溝通力，能夠獲得領導的喜歡和栽培

3、他具有不錯的自控力，沒有放棄個人的努力和奮鬥

職場再出發

在職場中能夠晉升最快的人都不是空穴來風。

能在最短的時間裡，快速晉升，通常具備的特點有以下：

1. 先天獨厚的後臺背景

條條大路通羅馬，可是有些人，生下來就在羅馬。這句話說得就是家庭背景好的人，依靠已有的後臺背景，在奮鬥的路上比其他人更容易一些。

比如，我的同事，上學不怎麼樣，畢業後，在公安局工作。從小在家耳濡目染，官場的一些習氣，自己早早就得心應手，家裡人幫忙指導，自己也就升為公安局的副局長。

2 綜合專業技能實力強悍

我閨蜜小娟，普通師範畢業，她屬於那種非常好學、孜孜不倦的人。

當年一入職，就馬不停蹄地提升業務水平，第二年參加教學能手比賽，過五關，斬六將，被評為省級教學能手。後來又獲得多次專業提升機會，去很多地區講公開課。

她先後被評為省級名師，學科帶頭人，國家特級教師。

當我們大多數人在普通崗位上默默耕耘時，她早已成為一所重點中學的校長。

羅曼羅蘭曾說：人們常覺得準備的階段是在浪費時間，只有當真正機會來臨，而自己沒有能力把握的時候，才能覺悟自己平時沒有準備才是浪費了時間。

機會是留給有準備的人。無論在哪個行業，專業能力、專業技能強而精湛的人，必定是機會更多的。你想在職場快速提升，就得早就核心競爭力，把自己打造的不可替代。

3. 全方位的服務意識

千萬不要以為職場中你就是來上班的，你只需要幹好工作，其他事情與你無關，其實職場中工作只是一部分，你把工作處理到位了只能說明你合格，你為領導服務到位了，這才說明你卓越，要知道職場中單位是死的，人是活的，能夠提拔你的不是你的單位，而是你的上司。

職場或官場中，很多人幫助端茶倒水、甚至是接送領導的孩子上學、放學，領導的家人病了，還專門跑過去陪護，只要做到這些肯定能夠加薪升職。

4.言出必行，言行一致

職場中，有一類人，善於通過自己的行動力、專注力，在工作上果斷，言出必行。

我當年剛入職時，為領導寫了很多次發言稿。領導每次要求寫稿，敲定時間與內容，我總會現場記錄，然後準備，哪怕加班，也必須每次提前完成。半年後，我就被提升為助理。

對於一個能夠快速晉升的人來說，果斷的執行力是取得成功的必要條件。

5 為人處世周到，情商高

既然能夠快速的晉升，毫無疑問肯定是為人處世非常周到，擅長揣測別人的行動、肢體語言和微表情，只有善於觀察，善於思考才能讓自己的處世上更有效，可以深受領導的信任，同事的擁護。

朋友王明家境普通，但是他乒乓球打得好，一次機緣巧合，他加入了一個乒乓球協會。

那裡邊全是些機關單位領導，企業老總，因為王明球打得特別好，而且為人低調，領導們都喜歡和他打。

後來他的工作由農村調進了市裡。不到十年的時間裡，王明從一個普通學校的普通老師，晉升為了財政局的部門股長。並且領導們還幫他給沒有工作的老婆在事業單位某得了一分美差。

少抱怨，多努力，先建立好的朋友圈子，總有一天你會被貴人相助。

6.善於對工作思考並覆盤

有個人和一位猶太人商人做著同樣的事，結果他為了生活整天忙個不停，而猶太商人卻每日看似清閒。

他就很疑惑，為什麼同樣的是事會出現這樣兩種結果，他就問了猶太人，猶太人回答：“因為你們每天用8個小時工作，而我每天只用3小時工作，卻用5個小時思考”。

所以說對於工作充分的思考是高效工作的方法之一。毫無疑問肯定是晉升人員對工作充分的思考，並且高效的完成，讓領導和同事認可。

同時也是擅長於總結覆盤，在工作中發現存在的問題，尋找改善和解決問題的方法，並從工作中取得進步。

千里之行，急於跬步；萬里之船，成於羅盤。行走在權力場中的人，就像置身於磁場的鐵塊，不管你有多不甘心、多麼疼痛，終究逃避不了被附庸的命運，在權力場中你必須緊必須以磁場為主，磁場在哪裡你就跟向哪裡，只有這樣你才能算是貼近資源，貼近磁場，你才有被磁化的機會，你才能形成自己的磁場。祝你早日成功升值。

木子老師說

價值產出明顯，專業優勢突出，進步快速，能擔大旗

在剛畢業出來前幾年，可以說我處於積累的階段，對專業技能和能力的積累，對工作經驗的積累，進步談不上多快，但也一步一步往前進。在這個階段真的是很消磨你的耐心，因為工資和職位晉升都很慢，我也有過好多次想要換工作，轉行算了。但積累到一定程度後，量變就會產生質變。也就在前兩年，一方面我資歷算是比較深了，另一方面我的專業能力也得到比較多認可，至少在機構內大家提到專業能力的人，一定有我。再此，我所帶的項目得到的認可度也比較高，甲方也很認可，行業內也認可，也算是打出一塊個人招牌。

在這個背景下，機構也一步一步提升我的薪酬和職位，同時也有機構聯繫我，想請個督導，經過面試後對我還算滿意，就通過了。

將經驗做一些總結，可以作為借鑑：

1. 價值產出明顯。其實在這兩年的職場晉升中，我認為影響我晉升快速最大的因素並不是能力的突出，而是價值產出的明顯。第一年機構讓我帶一個項目，這個項目已經做了半年，項目工作開展不順利，甲方評價很差，第一筆款更是遲遲不給，領導也直接告訴我，這是一個爛攤子。我帶了半年，甲方對我們印象改觀，一年後，這個項目得到多方認可。第二年，機構讓我帶多一個全新的項目，本來是給別人的，因為太難做，沒人願意接。我接了下來，機構也給我漲了工資。一年後，這個項目得到甲方高度認可，直接籤多一年合同。所以，當領導想在機構內部物色督導的時候，第一個想起來了，直接安排了兩個項目給我督導。所以，價值產出才是決定你的薪酬和職位的直接因素，你要是有成功的案例、代表作品、高業績，哪個領導不喜歡呢。
   

2. 專業能力突出。坦白說，我的短板是比較明顯的，比如溝通能力比較弱，性格較內向，宣傳能力弱等。我也深知自己在這些能力上沒法多深造，於是採取了“揚長”的方式，專注提升自己的專業能力，最後在專業上算是比多數的人要突出。到現在，機構的很多員工遇到專業問題都會主動請教下我，領導對我的定位也是專業督導的角色。所以，“專業能力”也成為我的一大優勢，也算是個人招牌吧。當然，我也晉升路線也顯得比較單一，就是走專業路線。

3. 能扛大旗。我在這兩年接手的項目基本都是爛攤子或者新項目，也沒多少人願意接，領導也是找不到人，最後才找的我。結果也是幸運，把項目都帶的不錯，因此在機構的地位也是水漲船高。只要你能在關鍵時候扛起大旗，在某些時候，領導也會對你有所依賴，自然越來越看重你。

4. 進步快速。這個尤其對新晉的職場人士來說尤其重要，因為這時候你沒閱歷，能力也還沒發展起來，領導一般看重的就是新員工的潛能，前幾年進步越快，你後面職場發展也會越快速。所以，這幾年真的要多學習多積累，也多請教他人，讓自己的能力能有一個較快速的提升。

經驗之餘，我再補充一些對你職業快速晉升有幫助的能力，在職場上可積累提升，具體如下：

適用於各種職業的基本能力

• 解決問題的能力。不必說，這個絕對是領導最為看重的，可以說，大部分工作都是為了解決某個問題而存在的。這和我上面所說的扛大旗差不多意思。只要你能解決的問題，大部分人解決不了，那你的職場價值就越高。
  
  
• 說服式溝通技巧。在溝通能力上，說服式溝通技巧尤其重要，特別是你當上管理者之外，如何說服上司同意你的觀點，如何說服甲方購買你的產品/服務，如何說服員工跟你一起幹，都是你面臨的主要問題。
• 完成任務的能力。和領導討論，任何時候都先不要想那麼多，把任務完成了就是最緊要的。其他的，等完成了任務再談！所以，能不能解除任務路上的各種障礙，專心完成任務就是你必須掌握的能力
• 情商。不必說，就是如何處理好職場關係的能力，多看看溝通、正面交流、心理學方面的書籍，有助於你提升情商。

有意義的經驗：不要以為所有經驗都很重要，篩選出真正有意義的經驗，反覆實踐

對自己的職場經驗做一個總結，想想在你這麼多年的經歷中，哪些工作方法、經驗是得到比較多人認可的，其中有哪些方法和經驗對你在處理重要工作的時候有很大的幫助，將它們記錄下來，多實踐，再完善。

持久的關係：學會維持自己的職場關係，包括上司、客戶、人才以及同行裡的前輩。

對你的職業發展有重要影響的，甚至於在關鍵時候可以給到你幫助或者建議的人，要學會維持跟他們的關係，這用不了多長的時間。其中就包括你的上司（多主動溝通）、你的客戶（多主動了解服務體驗）、下屬人才（多主動關懷和指導）和同行前輩（多主動請教）。

以上便是我的經驗結合理論知識的分享，也算是很全面了，希望對你有所幫助。也歡迎大家在留言區進行討論，如有困惑亦可私信我。

寫作者林莫

首先我不跟你說那些毒雞湯，讓你喝了也不會長胖！上來就給你長篇大論的，講半天也沒講到點子上的，聽了也沒用的那些。

只說乾貨！下面直接進入主題！

職場中晉升最快的人，往往都有以下幾個特點：

一、首先就是跟領導走的近的，是領導身邊紅人的

這些人往往都是提職最快的，不信你回過頭思考下，你們單位裡面提職最快的是不是都是這些人。

跟領導走的近了，又是領導的心腹，當然有什麼好事的話領導第一時間都會想到你。難不成他會去提一個自己都不認識的人嗎？所謂近水樓臺先得月就是這個道理。

而且有時候你認為你跟領導走的近，其實往往不是你想的那樣，什麼樣的才算是真正跟領導走的近的，那要看領導願不願意帶你參加他的私人活動，走進他的私生活。

有些人可能還會遇到這種情況，公司裡這個人什麼都不會，但就因為跟領導關係比較好，走的近，結果成為了自己的頂頭上司，而且什麼都不會幹，所有的工作都是交給自己來幹，他只需要坐在那個位置上享受功勞就行了。然後自己就會心理不平衡，但是又沒辦法！

還有些人你不服不行，那拍馬屁的技術真的是讓你望而興嘆，但是讓你做你又做不來，而且有的領導還偏偏喜歡這種的。

二、能力特別強，有個性的

如果能力特別強，又跟領導走的近的，那升職真的是非你莫屬了，別人是幹不過你的。

如果能力強，跟領導關係一般的話，只能說你有機會，但不能保證升職就一定有你。

為什麼說要有個性，領導都不喜歡小綿羊那種的，能力強的沒有點個性怎麼能行，小綿羊那種的讓你當個領導怕你也幹不好啊！所謂的“慈不掌兵”就是這個道理。

三、有當領導潛力的

有些人天生就帶有這種氣場，當領導不在的時候，能夠自然而然的扛起大旗。辦公室裡絕對是有這種人的，有時候你不願意出頭，關鍵時候人家出頭了，到時候你就不要有意見。

這些人往往都有這些特點：一般都善於交際，喜歡與別人溝通，有擔當，會來事，有眼色，組織協調能力比較強等等。

四、最後要看你的領導是個什麼樣的人

如果你的領導是那種不務實，喜歡怕馬屁，貪圖享受的人。那麼像那種喜歡投機取巧，耍小聰明，經常揣摩領導心思的這些人就晉升的比較快。

如果領導是那種比較務實，並且一視同仁，乾脆說比價內向的。這樣的話大家的機會就比較多，只要你乾的好，你就有機會，反而是那些經常耍小聰明的人遇到這種領導那就完了。

總結：

不管怎麼樣，在職場中跟領導搞好關係都是最重要的，沒事不要去跟領導叫板，對自己沒一點好處。

而且在搞好關係的同時，還要提升自己的能力，不斷的給自己充電，這樣將來有一天當你走到管理崗位的時候，你才能扛起這個大旗。

職場問劍

晉升最快的人肯定能力要強、貢獻要大，是毋庸置疑的！除了這些之外還有一個非常顯著的特點：那就是精通＂老二＂哲學的人升的最快！大家可能會覺得奇怪為什麼呢？那我們就來詳細的聊聊！

我們先來解讀一下＂老二＂哲學的四層意思：

第一層 以人為善

和這樣的人相處，你感覺不到任何的壓迫感；甚至你都看不到他發火，他總是給人一種彬彬有禮、平易近人的親切感！當你狀態不好的時候，他總能潛移默化的讓你意識到自己問題！

第二層 以柔克剛

你能感覺到自己總是被他帶著走，你還得跟緊不然會掉隊！當你與他意見不一致的時候他從不強壓，他會認真聽你說，然後一起探討、分析並指出你的問題！萬一他自己錯了你是對的，他會大方承認，然後採用你的方案！

第三層 藏鋒於鈍

公司領導、上司都在的場合，他總是在一旁認真聽並做好筆記！當領導或上司問他關於他們的觀點如何的時候，他是恰到好處的回應認同、擁護！哪怕他有更好的方法或觀點，他也不會在公眾場合冒然發表；他會先向直屬上司彙報，由直屬上司決定是否再上報或執行！

第四層 攬責推功

當他帶領大家幹出成績的時候，總是把他的直屬上司推上獎臺，然後他把功勞與獎金分給大家！而出現要追責的時候，他總是衝在第一線，大家也出奇的一致尾隨其後！其實責任與功勞都是明確的，該誰的誰也推了，公司以及領導要的是一種態度，一種立場，一種胸懷！

現在我們來聊聊＂老大＂這個概念，老大給人的感覺就是高高在上，威風凜凜，鋒芒外露，說一不二的感覺！大家想想，如果在職場上以這樣的姿態為人處世，那後果是什麼呢？必然是各種磨擦、矛盾、衝撞、內耗，甚至＂雞飛狗跳＂，就算你有＂關羽＂之能耐又能怎樣，還不是＂客死他鄉＂！

不管你身在何位，一定要記住一個公司只有一個＂老大＂那就是董事長（公司實際控制人），其他人都要扮好各自角色中的＂老二＂！大家此刻千萬別誤會了，＂老二＂不是安於現狀，不思進取；而是在不動聲色中不斷地積極提升自己，不斷地主動自我成長，不斷為公司創造效益，在成就上司的同時成就自己！如此＂老二＂必定大好前程，職運亨通！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝

諸葛明職場教練

在職場中，升職加薪是我們很多人的願望，以我十幾年的職場經驗發現，職場中晉升最快的人，都有以下4個特點。

1、和領導走的近

在職場中，你留心就會發現，哪些晉升的人，並不一定是能力最強的人，而是哪些和領導關係走的比較近的人。

我在這裡不是鼓勵你拍馬屁，而是要你和你的上級領導搞好關係，有問題多向領導彙報，領導遇到問題，第一時間衝在前面，為領導排解憂愁，你要讓領導覺得你是他身邊很可靠的人，當有升職機會的時候，領導自然也會想到你。

2、做事靠譜，超出領導的預期

在職場中， 一個人最大的能力就是做事靠譜，領導交個你的任務，不管遇到什麼問題，不要領導操心，你都能很好地完成，超出領導對你的預期。

3、善於與人溝通

一個好的領導，並不一定是專業能力最突出的，領導的角色主要是善於與人溝通，能夠激勵下屬更好的完成工作，能夠協調各種人際關係。這也是公司提拔一個人比較看重的能力。

4、懂得控制自己的情緒

在職場中，你需要和不同的人打交道，難免會遇到各種不順心的事情，一個整天抱怨，整天負能量的人，就是你能力再強，公司也不會讓你去做領導。

要想做好一個領導者，你就需要學會控制好自己的情緒，喜怒不形於色，這樣的人，周邊的人才會願意和你相處，你也不會把負面情緒帶給別人。

總結：

要想晉升的快，你需要不斷和領導靠近，學習領導的思維和處事方式，相信你也會更快地成長，升職就是水到渠成的事了。

於觀潭

在職場中能夠晉升最快的人在毫無背景之下，毫無疑問在為人處世上肯定是一流的。

在最短的時間裡，就能快速晉升，具備的特點有以下：

1.時間觀念強、善於利用碎片化時間學習

對於能夠快速晉升的人，肯定是一個優秀的人，越是優秀的人時間觀念越強。

並且善於利用碎片化時間學習。其實一天中下來有許多沒有什麼事情做的時間，時間段上分佈分散、每段時間相對較短，但是真正加在一起，時間還是非常多的。

優秀的人是抓住時間就拿出來用於學習進步。

比如說：在吃飯、等電梯、上下班坐公交等零碎的時間學習一些知識的音頻。

舉個列子：我一個朋友，每天在上下班的時候都會聽一些管理類課程的音頻，上班路上聽一次，下班路上就加深印象，很快就能掌握知識點，不僅學到了新知識，還充分利用了時間。

羅曼羅蘭曾說人們常覺得準備的階段是在浪費時間，只有當真正機會來臨，而自己沒有能力把握的時候，才能覺悟自己平時沒有準備才是浪費了時間。

2.為人處世周到，情商高

既然能夠快速的晉升，毫無疑問肯定是為人處世非常周到，擅長揣測別人的行動、肢體語言和微表情，只有善於觀察，善於思考才能讓自己的處世上更有效，可以深受領導的信任，同事的擁護。

如果說領導不信任，即使能力再強，晉升也是輪不到的。多在領導心目中增加信任感肯定是有利的，比如說：不抱怨，同時不被抱怨的人影響，不公開場合對上司說不等等。

同時晉升也要獲得同事的支持，畢竟在每個人的工作常常需要同事的支持幫助，如果同事的態度不友好，不願給予支持，難免會處於寸步難行的境地。

3. 綜合專業技能實力強悍

專業能力、專業技能強而精湛，在專業領域裡面有著自己獨到的見解。

並且崗位上所需的知識、技能和經驗，能夠將其融會貫通、內化為自己的職場智慧。毫無疑問這樣的核心競爭力無疑是巨大的。

4.言出必行，言行一致

善於通過自己的行動力、專注力，讓自己的工作能力給別人留下可以信賴的印象。在工作上果斷，言出必行。說完之後身體力行地去執行，說到做到。

做事絕對不會拖拖拉拉，認準的事情會在第一時間行動完成。對於一個能夠快速晉升的人來說，果斷的執行力是取得成功的必要條件。

5.善於對工作思考並覆盤

有個人和一位猶太人商人做著同樣的事，結果他為了生活整天忙個不停，而猶太商人卻每日看似清閒。

他就很疑惑，為什麼同樣的是事會出現這樣兩種結果，他就問了猶太人，猶太人回答：“因為你們每天用8個小時工作，而我每天只用3小時工作，卻用5個小時思考”。

所以說對於工作充分的思考是高效工作的方法之一。毫無疑問肯定是晉升人員對工作充分的思考，並且高效的完成，讓領導和同事認可。

同時也是擅長於總結覆盤，在工作中發現存在的問題，尋找改善和解決問題的方法，並從工作中取得進步。

6. 足夠的責任心

很多人都說：能力有多大責任就有多大，何嘗又不是責任心有多強，能力就有多強。

沒錯，無論你具備什麼樣的能力，如果缺乏強烈的責任心，你的能力會大打折扣，甚至因此止步不前。毫無疑問，優秀的人責任心都十分的強。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

歡迎【關注】老夏分析師，分享職場規劃、運營技巧、思維邏輯，團隊管理的實戰類知識.

每天進步一點點，越多分享，越多收穫！

老夏分析師

有下面四點的人，在職場中晉升最快。缺一項，概率低一點，缺第一項，估計晉升之路不太好走。

一、運氣

萬事具備，只欠運氣。升職，得有新的坑位或者空缺，崗位也往上走，越屬於稀缺資源。往上走的每一步，都是要竭盡全力，突破瓶頸和天花板效應。找到機會、創造機會、等待機會。

二、能抗事

工作能力、成績是基礎，能出色地、超預期地完成工作任務，給公司創造了超出他原本價值的績效表現。能抗事，對新的項目或者重要的項目及核心績效目標，能快速探索打通項目的核心點，完成的結果超出領導的預期。他/她是問題終結者，不抱怨，直接找出解決方案，終結所出現問題，並及時反饋閉環，避免重蹈覆轍。

三、老闆思維

站在老闆的角度，就相當於站到老闆的格局裡，瞭解老闆的思考方式和行為出發點。做事就有了戰略高度，不會偏離主線。用高維度的思維，解決自己低維度碰到的問題。在這個過程中，可以培養更為犀利的洞察力，看待問題的角度，及處理問題的方式方法。

四、精準社交力

埋頭苦幹兩耳不聞窗外事，升職加薪十有八九輪不到你。在職場中，需要有意識地去培養自己的影響力，良好的人際關係會使你在職場中如魚得水。尤其是你的上級、交集多的跨部門同事、核心客戶等，有資源調配及有話語權的人，更應花點心思多結交，在日常工作減少信任壁壘，溝通損耗；在升職上，也能拉你一把。

二五魚

不可否認，多數人的職業目標，是通過不斷的升遷，獲得單位和組織當中的理想位置。然而，優質的職位資源畢竟有限，想要快速晉升往往需要面對很大的競爭。那麼，一個人究竟需要具備何種特質及能力，才能脫穎而出，獲得成功提拔或是快速晉升的機會呢？

整理快速升職者的典型案例，發現都存在一定共性因素，概括而言他們往往都具備以下3個特點：

1.會為單位大局而“放低身段”。

• 很多晉升較快的人都有一個共性，他們都曾在職業生涯的某個階段，主動願意做出一個可以被解讀為“降職”，調配至相對冷門部門、地區或職位的決定，例如去外地掛職鍛鍊、投入一個全新且有風險的項目；
• 做出這個決定並不容易，需要捨棄你原本職務，做出犧牲，重新開啟一段新的工作旅程。
• 不過，也正是這一段自我挑戰、主動換崗的經歷，大都成為日後幫助他們攀上職業巔峰的關鍵助力。

2.專門處理棘手任務。

• 在公司任職時，晉升較快的這些人，大都都接管過不少並不容易完成的任務，例如管理過有經營困難的企業或部門，解決運營中的棘手難題，或銷售難以被市場接受的產品等等。
• 這些處理棘手任務的經驗，訓練出他們臨危不亂處理問題、項目管控力的能力，也讓他們在職場中樹立自己的特殊地位，為未來的職業快速晉升，做了最完美的鋪底。

3.提早轉換跑道。

• 經歷職場快速晉升的人還有一個共同點，就是趁年輕，他們都願意嘗試挑戰自身條件不全然符合的職務。去到不同的公司、部門歷練，包括學歷和理解不同企業文化、管理模式，以及積累不同的資源；

• 在這過程中，格局被大大拓寬，領導人的思維方式開始建立，經驗大量累積，還可以累積人脈、學習到不同技能；

• 跳出既有的專業領域，把觸角延伸出去，在不同領域插旗，讓領導或老闆看到你的廣度，為下一步的提拔和快速晉升打下堅實基礎。

以上就是職場快速晉升人士的共性特點了，行動勝過一切。

職業生涯教練分享職場成功經驗，一路陪伴職場晉級。

職場遠見

人在職場必定要學會很多東西，而晉升比較快的人一般都具有以下特點：手腳勤快，辦事效率高，做事有回應，懂的看人看事等。

手腳勤快

踏實肯幹，從來不叫苦叫累。除了手上的事情能夠提前做好之外，他們還特別善於鑽研專業知識，在自己的行業領域內能夠做出一番驕人的業績，這就是他們經年不歇的一如既往常年耕耘的結果，這種堅持是需要意志力以及對行業的熱愛才能做到，而且他們說話時條理清晰，有理有據，從來不虛無飄渺也非常靠譜。加上他們對於工作特別有想法，能力很強，因此得到了領導和同事的認可。

辦事效率高

沒等客戶或領導說什麼他們已經做在了前面，而且思慮非常周全，可以想到事情的發展和結果將會有哪些風險，並一一提出解決方案，這樣的高效率人才誰能不喜歡，大家都願意和痛快的人，爽快的人去合作，做事不會磨磨唧唧，裡出外進。有些時候明明一天就可以做好的事情，有的人會磨嘰到三天，這樣他們的業績怎麼比，所以他們升職快也不足為奇。

會思考，不粘人，表達準確

對於不懂的問題不要藏著掖著，及時提出來對大家都好，但不要沒有思考就先提出來，不要嘗試就說做不到。

領導交到你的工作，做之前要問清楚要求，然後儘快完成自己能夠完成的；如果不是阻礙進程的問題可以先放在一邊，把事情大體上完成再說；不要等到截止時間，儘快交給領導，並且說明自己哪裡不太明白，讓領導給一些建議。不要期待事情都有人手把手教你，你要學會觀察，很多東西不是等到別人教才能學會，你能自己學好給別人減少麻煩，也是給自己在職場加分。

和同事溝通的時候，你覺得自己把細節清楚了，但對方總是會反問你，“嘿，你想說什麼呢？”

在用電話和客戶溝通時候，一個很簡單的問題，總是要描述多遍，對方還是沒有明白。給你的上司彙報工作方案，提前準備得非常充分，但領導聽著聽著皺起眉頭，不耐煩地說“講重點”。

不亂說話

想要升職加薪，那一定要跟領導走的近一些嘛。領導也是普通人，所以他也會有各種事情，比如家庭，孩子，客戶，甚至是幫人辦一些“力所能及”的事情。

有時候領導不方便出面或者時間抹不開，這時候領導按我們去做的時候，一定要記得把事情幹漂亮，還不能聲張。辦完之後，把結果彙報給領導就行了，領導跟職員之間的關係就是靠這種不斷“麻煩”、“幫忙”做出來的。

一旦領導私下裡找到我們，或者說單獨帶著我們去見客戶，介紹新朋友。記得這種好事兒更不能亂講，這種事情沒必要跟其他人吹噓呀，真的上位了之後或者自己做出成績了之後，自然會有人“羨慕你”。但是如果你在剛開始的時候就口風不緊，後面的路會很難走的。

有的人為了在同事之間炫耀自己跟領導走的近，竟然把這種事情拿出來炫耀，簡直就是斷了自己的晉升之路。所以這時候我們需要把守秘密，讓領導放心，也讓自己安全。一旦你說出去了，記得職場沒有不透風的牆，很快消息就會傳遍整個辦公室。

關鍵字: 職場 升職 說句