貝殼苗苗
送禮如何送禮，這個不必強求，盡力而為就行。
給領導送禮無非就是表達這幾種性質：
- 單純的表達感謝
- 有目的地送禮
- 習慣性的送禮不分人
任何時候送禮都要私下裡面進行比較好，為什麼這麼說呢？是這樣的，要是你成功了員工們就會說是你送禮的原因，入夥你不成功那還是會說你，送禮了還不如不送，裡外不是人。
所以，送禮要表達對領導的感謝，就私下裡去領導的家裡或者是單獨約一個地方，這是一大要點。
送禮很難不讓人覺得是拍馬屁的感覺，如果說真的是要表示感謝，那就不要太刻意，可以給些小禮物。比如說去哪裡玩，順便帶上一件禮物，這樣別人也會覺得你是一個用心的人。
在一個就是會說話，可能禮物值不了多少錢，但是會說話的人這份禮物就會很貴重，不會說話的人在貴重的禮物也會很輕。
如果說送禮一定要得到什麼，那未免也太功利了，這就不是單純的送禮了。這樣就得讓領導滿意了，如果你的領導是這樣喜歡收禮物的領導，那就得送的讓他滿意才行。
還得自身過硬，能夠擔得起這個擔子，領導只能幫你把擔子攬過來，不能說一直還幫你挑著那是不可能的。所以，送禮人自己還是需要過硬，不然到時候也是竹籃打水。
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文武閣
若干年前，我在內地的一家公司做部門主管，下面帶著四五號人，也就幹了一年多。
那年剛去不久，很快就趕上了中秋節，有一天下班我走的晚，下面一個小夥子提了一個很精美的包裝盒，放到我的辦公桌上，然後就說：
“王總，這是我爸上次去香港，順便帶了一些紅酒回來，讓我拿兩瓶給您嚐嚐。”
我當然是拒絕的，不過看到他很誠懇，老是拒絕也不好，就半推半就的接下了。晚上順便帶回家，我老婆嚐了這個葡萄酒，覺得很不錯，還跟我說：這小夥子挺懂事的。
看上去她印象很好。唉，女人，總是很容易被收買！老婆的這句話讓我明白了，為啥某些官員腐敗倒臺全是因為身邊親友導致的。
當然了，這兩瓶葡萄酒我也查了，值不了幾個錢，心裡也稍微安了一些，權當做下屬過節的一點心意吧。
出於一種關係考慮，後來我對這個下屬還是有所照顧的，他本身工作也很積極，工作成果也能達成預期，關鍵時刻沒有掉過鏈子，辦事讓人放心。只是有時候請假，我會給他開綠燈，到了要加薪的時候，我給他爭取適當的上調個兩三百，這也是很正常的操作。
當然了，過去我做下屬，逢年過節尤其是過春節，也送過一點小小的禮物給領導，維持良好的上下級關係還是很有必要的。
但是不是每年都送，也不是每個領導都送，一般送給那種關係比較好的領導。也只是家鄉的一點土特產，臘魚臘肉茶葉的，其他倒沒有。
具體怎麼個送法其實很簡單，光明正大自然就好，鬼鬼祟祟的反而不好，比方說上班第一天給領導拜年，領導也會給你發紅包，大家圖的就是一個樂呵和吉祥。
當然了，你如果手裡提著東西覺得不方便，以免引起誤會，可以快遞寄送給你的領導家裡，如果領導有專職司機，讓司機放到車上直接轉交就好，然後跟領導打個招呼，也是可以的。
無論哪種方式，覺得自然就好，千萬不要刻意，也千萬不要送貴的東西，否則這種行為就變了味兒。
不知我的經歷和我給你的建議是否有用，給你參考就好。
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。喻派職言
在回答之前，先給說一個送禮失敗的案例吧，以前我朋友讓我幫忙分析過關於他送禮的一件事。
那時候我朋友剛參加工作，過完年從家裡回公司的時候，家人覺得平時領導對他還不錯，就想著回去的時候，給領導帶點這邊的土特產。我朋友就買了幾盒麻花帶了回去，準備送給他的領導。
到了單位之後，看到領導的辦公室裡有另外兩個人也在，他也沒想那麼多，提著麻花就進去了。“領導，我從家裡給你帶了點麻花，這是我們那的特產，你嚐嚐。”領導當時聽到他這麼一說，臉都變了。“拿出去！我不需要這些，給其他的同事吃吧。”就這樣把他趕了出去，而且他告訴我，從那件事之後，領導好像一直對他都有意見，所以就問我是咋回事。
其實從這件事不難看出，我朋友犯了兩個錯誤。
第一，不應該在領導辦公室裡有人的時候進去。如果領導是正在跟別人談論重要的事，你就這樣提著東西進去了，不但顯得不禮貌，而且還容易讓別人誤會你跟領導之間有什麼交易。
第二，進去之後，說話方式不對。如果你不知道領導辦公室裡有人，你貿然進去後，發現辦公室裡還有其他人，這個時候你就要隨機應變了，就不能那樣說了，這個時候正確的做法就是：“領導，您看這過完年了，我帶了點家裡的土特產給大家嚐嚐，也不是什麼值錢的東西，算是自己的一點心意吧。”你這樣說，最起碼在另外兩人看來，你帶的東西是給大家的，不是給領導一個人的。
記住！這一步才是最關鍵的！說完之後，當著領導的面，把麻花拆開，給辦公室裡的另外兩個人和領導分一下，讓他們都嚐嚐。
為什麼要這麼做，如果是領導一個人在的話，你不必這樣，但是你不知道辦公室裡有其他人，所以你必須這樣做！因為在你看來，可能只是給領導帶了幾盒麻花，但是別人不一定是這樣想的，有可能別人認為，麻花的盒子裡裝的是錢，或者其他貴重物品呢？你當著大家的面打開，不但化解了領導的尷尬，也證明了自己的清白。
這就是為什麼一開始，我朋友那樣說領導會生氣的原因，領導也怕別人誤會啊！所以，以後遇到這些事，還是要多多注意的。
那麼在職場中，應該如何給領導送禮呢？其實我是不願意說的，總感覺在教大家走一些不正當的路子，但是又看到這麼多網友都這麼感興趣，就寫一些出來，給大家分享一下吧。
一、送禮要選對時間
首先你要想讓領導認為你送禮不是在拍馬屁，不是有求於他的話，那送禮就要選對時間送。比如在過年、過節的時候送，這樣你也能找到送禮的理由，也好為自己開脫，讓領導知道你並不是有求於他。
平時沒事不要瞎送，要不然領導會認為你肯定有事找他。不是有句古話嗎：“無事不登三寶殿”就是這個理。
二、送禮要會說話
會說話是門藝術，會說話的能讓領導安心的把禮收下，不會說話的，你就是送的再多，估計領導也不會收。
有時候你買一大堆東西去給領導送禮，但是領導死活不收。這時候你就要改變策略了，你要說這些東西不是買給領導的，是買個孩子或者長輩的。你說你身為晚輩，過年、過節的買些東西來看望下老太太難道還有錯嗎？或者你身為孩子的叔叔，關心一下孩子，給孩子買點東西都不行嗎？要避開關鍵人，這樣有時候能成功。
三、送禮要講究方式
上面我說的我朋友，送禮就是不講方式、不分時間地點。為什麼說送禮要講究方式？你總不能買一大堆東西，當著所有人的面，提進領導辦公室吧？你覺得這樣做，你的下場是什麼？
你也得為領導考慮啊！領導也怕別人在背後說他，再說你拿那麼多東西就算領導收了，領導怎麼拿回去，也是個問題。
最好的就是，買些購物卡或者一些小的東西，趁著找領導籤文件或者彙報工作的時候，給領導送過去，說明下自己的心意。
有時候領導安排你出差，回來後給領導帶點東西。告訴領導你出差回來給他帶了點東西，放在他家門衛那個地方了，讓他有空派人去取一下，這樣做得神不知鬼不覺，也能讓領導覺得你比較會來事。
再有就是過年過節，打著看望領導父母的名義，去領導家裡一趟，跟領導的父母拉拉家常，這些都是可以的。
四、送禮要能送到領導心裡
你要知道領導比較喜歡什麼，比較對什麼感興趣，這樣才能知道自己送什麼。比如領導喜歡古玩這些的，那你就送他這些。又或者領導喜歡集郵，那你就找那些珍貴的郵票給他。只有送對了，送到領導的心裡了，那才會事半功倍。
總結一下：
給領導送禮的方式有很多種，你要選一個適合自己的才行，並且送禮也不要瞎送，不要見人就送，要有目標才行。送禮的時候要注意上面說的那些方式方法。而且，不要只有過節了才想起領導，平時也要跟領導搞好關係才是最重要的。
職場問劍
給領導送禮，其實，精英菌真的是哭笑不得。記得當時參加工作不久，那時候年輕，把企業真的當成自己家的一樣，所以，所以想當然的也認為領導是這樣想的。有一次公司老總過來視察，和他一起逛街，領導給我買了一套MBA的培訓教科書，然後就去了當地一個很高檔的商場，看起來項鍊來了。領導拿起來一根大概價格在4000多的項鍊，然後又放下，說太貴（因為當時工資普遍很低），買不起。當時精英菌手頭的費用很多，也都是自己支配，給領導說要不買了吧，領導說算了，精英菌就沒有進一步表示。每每回憶起這個橋段，真的是對自己哭笑不得。
精英菌之所以舉出這個例子，其實就是作為一個反面的例子。其實，和領導保持適當的互動，其實對個人以後工作的開展也好，還是以後的進步也好，都是很有好處的。適當的時候，給領導表示一下，還是很有必要。但是，給領導送禮，切忌隨大流，這樣的效果其實就是送和不送差不多。
挑禮物要用心。無論是給客戶送禮，還是給領導送禮，其實都是投其所好，所以，在挑選禮物的時候要用心，一定要知道領導喜歡什麼，不喜歡什麼，越具體越好，否則，你送的再貴的東西，如果領導不是很在意，只會導致領導不收，或者收了也沒放心上。
送禮物要選好時間。因為領導一般都很忙，如果在辦公室的時間很少，那麼，一回到單位，基本上找他彙報的就會很多，上班時間其實是比較不好送的，再說，人多眼雜，如果讓同事看到再傳開也不好。所以，最好選在下班後，領導辦公室沒什麼人的時候送過去。如果和領導熟悉，也可以直接送到家裡。或者省事點，直接快遞過去也可以。總之，不要選一個領導尷尬和你也尷尬的時間去送。
送的時候想好措辭。輕描淡寫把這禮物的來路說一下。順道，順利，順便等等，既能讓領導體會到你的用心，也讓領導心安理得的收下你的禮物，還很開心。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
送禮的講究很大，有時候送不好還會鬧出笑話。記得剛上班那會我們有一位領導過生日，其中有一個同事知道領導喜歡手錶，於是特意買了一個塊兒比較貴的表給了領導，誰知道領導看了之後當場臉色就有點兒不對，不過因為當天的日子也不好發作。
後來那位同事才知道，原來給人送鐘錶之類的有些不吉利（諧音有送\\終之意），尤其是那些特別講究這方面的人。最後導致那位同事在很長時間裡見到領導都感覺有點兒尷尬，無所適從。
所以送禮有時候貴不貴不重要，重要的是能否送到人家的心坎裡，他正好需求，你正好能提供則最好。所以那些職場當中的聰明人，並不是每次逢節假日就送禮，也並不是什麼貴就要買什麼，而是平時的時候多留意領導，慢慢地你就會找到機會啦。
比如我的一位朋友，他送的禮物總是能夠恰到好處，讓領導滿意，既不顯得溜鬚拍馬還讓人感覺自然真誠。有一次他們參加年會聚餐，領導在席間無意中說到了他要在5月份休幾天，這位同事就隨口問了一下，誰知這一問發現原來領導要休陪產假。有心的他後來特意讓老婆在網上購買了嬰兒車，在領導在醫院陪產假的期間，帶著自己的家人去到產房看望領導一家。
他的做法1、不顯得溜鬚拍馬2、沒有買太貴重的東西讓人產生歧義3、帶著家人去顯得在日常生活，中把領導當成了好朋友。
這樣如此走心的送禮哪個領導會不喜歡呢？你們說呢？
夜泊痕
茉莉覺得送禮給領導越是純粹，越是不想後果，才好。俗點說，投其所好結合力所能及就好。
投其所好就是說領導喜歡什麼，同步結合自己能提供的。比如說茉莉有個領導是吃貨，超級愛吃，剛好有個同事家裡有個果園，所以這個同事就會經常給領導和同事帶回來一些新鮮的水果。
其實禮輕情意重，特別是來自家鄉的特產，經濟實惠又原生態。茉莉還有一個領導愛喝茶，我們一個同事，他家裡沒有茶園，但是他們老家確實是有紅茶比較出名，在當地找老鄉買也很便宜，所以也捎過來給領導，正好也是大家都歡喜。
其實現在茉莉覺得，工作做的好才是重要的，禮物這些東西，最多也就是錦上添花，讓領導知道你心裡有他，惦記著他就行，而不是用來換什麼其他的工具。實話說，職場其實茉莉還是講求淡然相處，有時間就這樣意思意思應酬一下就好了，大家開心點，讓職場的工作氣氛也好點，起碼來說，有個小禮物收總是讓人高興的。領導高興了，對大家都也客客氣氣的，同事間也是會更加融洽。
Molly小秘書
給領導送禮是一門藝術，很多不懂怎麼送，直接給領導塞了很多禮物，都通通被領導拒收，特別尷尬。
領導可不敢亂收禮，不然收了禮物，你後面一堆事情麻煩他咋整？畢竟吃人嘴短，拿人手軟。要想給領導送禮，成功的關鍵是讓領導收的沒壓力。下面內容不要錯過，我用3個案例給大家分享怎麼做。
那具體怎麼做？我給領導送過幾次禮物，下面我挑選最值得借鑑的3次，來給大家做分析。
第一、給領導送養生水果
有一個朋友在陝西洛川，洛川蘋果相信大家也聽過。當時這個朋友店剛開張，那我自然得捧場一下。於是在他那下了幾單，其中有一單是下給領導的。
當快遞到公司前臺後，我看領導還沒來辦公室，急急忙忙給領導送過去。為了淡化送禮行為，特意附上一張紙條。
話術是：
張總好！我有一個在陝西洛川的好朋友，最近他的洛川蘋果店開張，特為其捧場，所以快遞一點與您一同分享，洛川蘋果很甜，很好吃，咱們同喜同喜！第二、給領導送蜂蜜
要知道，領導都很忙的，蜂蜜是好東西，能提高免疫力。當時我看領導天天加班，於是覺得送禮的機會來了，剛好有位朋友家裡賣純正野生蜂蜜，於是就準備給領導送兩瓶。
等快遞到了以後，為了淡化送禮意識，繼續附上一張紙條。
送禮話術是：
張總好，工作再忙也要注意身體，最近看您一直為了咱們公司的項目加班，您可以多喝一些野生蜂蜜，對於提高免疫力有很好的效果。這瓶野生蜂蜜是我好兄弟自己產的，沒任何汙染，我的好兄弟剛給我寄來了好幾瓶，我自己喝不完，就給您送兩瓶嚐嚐，您在城裡很難買到真品……第三、給領導送車載炭雕小禮品
領導都是有車一族，那是不是可以考慮給針對領導的汽車送禮？當時我特意的思考了一翻，發現確實行得通。因為車上會冒出甲醛，那麼送吸甲醛的小禮品很合適。於是我又給領導買了一個送車載炭雕小禮品。
等快遞到了以後，為了淡化送禮意識，繼續附上一張紙條。
送禮話術是：
張總好，車用皮革、塑料和粘合劑，會冒出很多甲醛，不僅影響咱們身體，也影響您的心情，而活性碳雕的汽車掛件，能把你車上毒氣通通吸完哦，期待您每天開車都有一個好心情。總結：
上面分享的3次送禮，我的挑選禮物方法+送禮話術，都值得大家借鑑，反正這3次送禮，效果特別好。因為這些禮物都成功的做到了讓領導收的沒壓力。領導能放心收下，那送禮不就成功了嗎？
我們給領導送禮，不要指望送一兩次就能感動領導，我們要靠多次送禮來感動。隨著送禮的數量的增加，你與領導的關係肯定是越來越鐵的。
華迪說
在職場中給領導送禮並不是必須的，但既然要送一定要掌握一些技巧，否則可能會送禮被拒，甚至給領導留下一些不好的印象，從而對自己在職場的發展帶來影響！接下來給大家介紹幾個職場中給領導送禮的小技巧，既不顯得拍馬屁，又能對自己有好處！
1.給領導送禮要明確目的，想要達到什麼樣的效果
無論給誰送禮都要明確送禮目的！特別是給領導送禮就更需要明確希望達到一個什麼樣的效果！然後有針對性的去準備一些禮物和送禮話術，否則你可能送了禮物領導最後沒有明白你的意圖是什麼，更糟糕的是直接拒絕你！
職場中給領導送禮的目的不外乎這3類：
- 求領導幫忙辦事或提攜自己
- 跟領導拉近關係套近乎
- 感謝領導的栽培賞識等
2.禮物的挑選不要太隨便，也不要顯得太貴重，儘量投其所好
給領導送禮物不要太隨便，要突出自己的用心，不能選擇那些爛大街隨處可見的禮物，這一看就知道沒有用心！當然也不能顯得太過於貴重，否則領導是不會收的，所以也不要貼明碼標價的標籤，有的話就撕掉處理乾淨！
送禮一定要突顯用心，禮物不一定要多貴重，能表達心意就行！最好是平時多留心，瞭解領導的愛好，然後就投其所好去送禮會更有成效！比如領導喜歡看書就送一些有收藏價值的書籍，喜歡旅遊可以送一些旅遊優惠、喜歡看電影就送電影票。
3.送禮要注意場合，儘量避免在辦公室送
在挑選好禮物後在合適的時間、合適的地點送才會最有效！平時給領導送禮的時候儘量不要在公開場合，特別是辦公室，人多嘴雜更不容易讓領導接受！畢竟每個人在別人面前都有一份清高，都不想讓其他人誤會，送不好還會給自己帶來不必要的困惑！
給領導送禮的時候儘量挑選在人少的時間和地方，如果平時和領導關係還行，那可以直接約個時間到他家裡去會更好。有時候在辦公室送的話也要注意儘量選在下班時間，如果是送土特產、茶葉等吃喝相關的東西可以多準備一些，同時也分給其他同時，這樣領導就很難拒絕！
4.給領導一個無法拒絕的理由
多數送禮不成功或達不到預期效果都是因為沒有一個讓領導無法拒絕的理由！這就是送禮話術，說白了送不出去、達不到預期效果的都算送禮情商不夠用！這個時候找一個合適的理由才能讓領導願意接收禮物。
比如節後你從老家帶來了一些土特產希望送給領導，那麼你可以提前多準備一些，給領導單獨留一份，在辦公室把這些特產給大家都分一些嚐嚐，然後這份再給領導送過去，然後這麼說：
x總，這是我在老家帶來的一些特產，今天特意帶過來給大家嚐嚐，大家吃過了說挺好吃的，這裡還有一份給您也嚐嚐吧！這些雖然不值什麼錢，但味道特別好，您閒下來的時候可以嚐嚐看。
這是在和大家分享，人人都有份，所以領導收下這份禮物也是合情合理，沒有什麼不合適的，領導還能有什麼理由拒絕呢。
如果是送茶葉、酒類或其他禮物也完全可以假借其他人來助攻。
這罐茶葉是前幾天一個朋友過來帶給我的，我也嘗過了喝著確實不錯，不過我這人沒有喝茶葉的習慣，所以今天就帶過來給其他同事嚐嚐，聽說您喜歡喝茶，這剛好還有一罐拿過來給您嚐嚐吧。
這樣的理由領導總不會拒絕吧！在送禮的時候一定要想好怎麼說一個比較合情合理的理由讓領導無法拒絕。這樣送禮的話是不是不僅能夠表達自己心意，也不至於是賄賂領導，還能堵上同事的嘴！
最後總結，在職場中碰到過節、領導生日、拜訪客戶送禮物就更合情合理，只要遵循以上4條建議提前設計好送禮套路和話術，就能讓你順利把禮物送出去，還能留下好印象！職場送禮切記不要送現金，一定要用送能表達心意、又不那麼隨意的禮物！稍微貴重的禮物一定要避開其他人，不要在公開場合送，同時準備一個讓領導無法拒絕的理由！
南伯one
在職場上，我們要想如魚得水，給領導送禮是必須的。送禮的過程就像是潤滑劑，拉近了你和領導的距離，讓他了解你，信任你。
一.為什麼要送禮？
中國講究人情社會，禮尚往來。只要給領導送禮得當，那麼領導一定會在某些方面給予照顧。起碼不會給你穿小鞋，刁難你。有時候一個微小的照顧，就可能對你產生很大的益處。
比如說，有個升遷的機會，你和同事A共同競爭。同事A沒有送禮，而你送禮了，領導自然而然會優先考慮你，因為通過送禮，你跟他比較熟。
二.那麼如何給領導送禮，既要送的好，又不顯出你在拍馬屁呢？
中國有句古話，好雨知時節，當春乃發生。送禮也要把握“時節”。
比如說中秋、端午、春節，這些是中國的傳統節日，你給領導送禮，領導一般不會拒絕，因為節假日大家都圖個愉快。
之後送什麼禮物也很重要。
一般傳統禮物和一些應季的物品，比如說當下的水果、茶葉，這些可以送。這些禮品既不貴重，也能讓領導知道你重視它。
然後就是領導生日，一定要記得送禮。禮物也不用太貴重，只要是精心挑選的就可以。
另外，比如說領導的家人，子女或者老人生病住院。如果你知道信息，一定要去探望，一些平常的禮品就可以。一般悄悄去探望，完了悄悄地走，領導後面自然會知道。
然後就是一些自己平常送禮的節點。比如說，最近回了趟老家，從家鄉帶了一點土特產，也不貴重，給領導嘗一嘗。或者說親戚來了，帶了一些當地的應季產品，也給領導嘗一嘗。
這些送禮都是按人之常情送的，領導也會有所顧忌，很自然就收下了，別人也不會覺得有什麼不妥。
業績送禮一定要做到理所當然，順水推舟。不要太生硬，臉皮要厚。掌握這些原則，送禮就可以做到天衣無縫，自然而然。相信你也會獲得一定的回報。
丁香新語
逢年過節給領導拿點東西也是情理之中。但要注意幾點：
一 不要當著他人給領導。可以提前和領導溝通約個時間，下班後或者領導辦公室沒人的時候。
二 根據領導喜好。切記不要亂買東西，領導喜歡喝茶你就不要買些菸酒啥的。領導喜歡讀書那就買些好的讀物。
三 站在領導位置考慮。領導缺的是能幹的下屬，缺的是能為他分憂，能為公司帶來利潤的優秀員工。把握住心態，準確表達自己意願。
四 注重平時與領導的互動，培養感情。有些人平時工作中很少和領導彙報，交流感情、、一有事兒就大包小包的拿東西找領導辦事兒，不但起不了作用還讓領導瞧不起。
