超級錢吧
在銀行內部，拉存款給獎金其實沒有一個明確的規定。我上班7年也只見過有兩次會有拉存款給獎金的情況，其實這個和超市搞活動沒有什麼區別。
一、所謂的久旱逢甘霖才會有錢。有一次是我們市的某國有銀行衝刺年底個人存款200億，當然也是為了完成上級行下的任務目標，達到200億之後，上級行的計價費用都會升一個檔次，更重要的是領導的業績說的過去，年終發言的時候湊個整數可以吹吹牛。
因此那一年的市分行大力激勵普通員工拉存款，直接開出了20元每萬元的激勵政策，結果我們有一個副行長直接通過關係從當地的財政賬戶裡面轉出來了，兩個億到個人賬戶上面，按這個比例來說因為這一筆業務，支行就拿到了40萬的費用，後來副行長不好意思，只拿了30萬，剩下的當成獎金給我們發了。
不過這件事是2014年，當時銀行考核還是按時點來算，比如季度末或者是年末的最後一天，過了不久這筆錢就轉出去了。放到現在肯定都不行，因為考核的都是日均存款，在一年的最後一天拉兩個億存款過來，明年都是你的洞填都填不滿，現在倒給錢都不願意讓你幹。但是這件事的的確確是發生過，不過也僅僅只有一次，因為前幾年大銀行根本就不缺錢，即便是出現困難的情況，央媽也會及時的救助。
二、中小銀行會更有市場。
另一個關於拉存款給錢的例子是當地的一家城市商業銀行，由於在一個新的縣城設網點不久，因此沒有什麼客戶和存款，那相應的沒有存款就做不了貸款，沒有客戶也做不了中收業務，所以該行的主要目標就是拉存款，而且上級願意給予政策支持。當時給的政策是每萬元5元，只要錢放在這兒不動，每個月都給一次，有一個行內員工，是房地產開發商的親戚，在這裡存了2000萬。結果人家上班就比較逍遙自在，想什麼時候來就什麼時候來，每天也沒什麼業績壓力，行長也不會說他反正每個月至少有1萬元保底。2000萬可能放在國有銀行不是很多，但是對於一個新開的網點，而且是城市商業銀行，總的存款量也不過一兩個億，2000萬就佔去不小的比例，自然的別人願意給那個錢。
至於題主說的拿來5000萬會有什麼獎勵？
物資上的獎勵可能真的是沒有。在現在拉存款可能不會直接有返點，而且5000萬並不是很大的數量。舉個例子就比較清楚了，2018年招商銀行私人銀行客戶為72,938戶，總資產20392億，平均到每戶是2795萬，拉來5000萬，還不到兩個私人銀行客戶的級別。而且這個拉來的存款和私人銀行的客戶粘性是沒法比的。
當然也不是說5000萬比較容易拉，這裡還要區分各種情況：
首先第一個是銀行，究竟別人認的是銀行還是你這個人。如果你是招行或者是工行，拉來5000萬，難度沒那麼大，如果是把5000萬拉到某村鎮銀行獲得民營銀行，難度可想而知。當然了，如果真有能力拉去這些銀行，別人肯定會給你高額的返點。
其次存款的性質。如果5000萬是對公存款，那要比對私存款簡單。
第三時間。5000萬是長期的存，還是流水賬當過路財神呢？其實現在很多銀行已經不充時點了，因為大家也都知道這是虛的，沒有什麼意義。所以如果5000萬僅僅過個帳，那銀行都不見得願意要，而如果5000萬是一個公司客戶除了可以增加存款之外，還可以增加其他的業務，比如說員工的工資卡或者企業的上下游資源等，都是銀行比較歡迎。
所以總結下來，現在拉存款已經不能直接和金錢掛上等號，也沒有一個具體的衡量標準，不過新設的銀行和村鎮銀行等中小銀行可能例外，但是由於中小銀行的存款成本比較高，所以給的錢應該也不會太多。我覺得拉存款的意義更多的是他背後的資源，會撐起你整個業績，增加說話的分量，利於將來的升職。
