長期以來，許多幹部心裡總想“往上走”。然而，有些“一心向上”的人，卻“心甘情願”跑到基層去了——不過他們不是真的紮根基層，而是找到了一條“先下去、再上來”的“曲線救國”模式，“假裝在基層”！
下到基層的那些鍍金幹部，心態雖略有不同，但都是在尋求下一步升遷的“跳板”——
一種是主動鍍金，以求走終南捷徑。隨著國家強化了在選拔任用幹部中“重基層”的導向，一些幹部想通過此路快速升遷。但他們沒有沉下心做事，而是熱衷搞“短平快”項目，希望以最快速度拿出“政績”給上級部門看。
一種是被動鍍金，等待慣例安排。各地對支援基層的幹部在升遷時有照顧，一些在原單位不被重用的幹部，就以試一試的心態下去鍛鍊。不管做不做事，只要混了經歷，就等著組織按慣例進行安排。
在這兩種心態作用下，鍍金幹部大多逃避基層、逃避群眾。有的當“走讀幹部”，基本不住在鄉鎮；有的提出各種要求，給基層增加負擔；有的到任之後就“蟄伏”起來，面對矛盾不敢擔當，不惹事也不幹事，天天數日子等著順利返回……
這種“先下再上”的曲線模式，屬於“打著制度的牌子，鑽了制度的空子”，頗具隱蔽性。
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