打天下抱不平
問題：現在退休的中人跟2014年10月1日以前退休的老人相比，待遇真的吃虧嗎？
是的。目前確實存在倒掛現象，同一地區，個人情況相近，如工齡相近，退休前工資和社保繳費標準相近，退休時年齡相同，但晚退休的卻比早退休的養老金開的少，其實，不僅是機關事業單位2014年10月1日以後的退休人員會這樣，企業退休人員也這樣，自2014年10月1日養老金並軌改革後，他們參加的都是城鎮職工社會保險。倒是城鄉居民養老保險退休人員早退晚退的差別相對不那麼明顯。
為什麼會這樣，我們先來了解一些相關常識，逐步分析。
1.何謂機關事業單位的老人，中人和新人？
是由於2014年10月1日機關事業單位和企業單位養老金並軌改革政策劃分的。
2.為什麼養老金會出現倒掛現象，晚退休的比早退休的養老金待遇低？
主要有以三個原因：
1.老人和中人的養老金計算辦法不同
機關事業單位老人退休時，養老金只和退休前的人事檔案工資標準（職務工資+級別工資）及工齡兩項要素掛鉤，工齡越長，養老金待遇越高。只要工齡夠長（有的地區是35年，有的地區是30年），養老金可以拿到退休前人事檔案工資標準的90%，工齡短的，大多數地區也能拿到80%左右。
機關事業單位中人退休時，養老金和六項要素掛鉤，退休前社保繳費標準，工齡（含視同繳費年限和實際繳費年限），當地社會平均工資，養老保險個人賬戶繳費總金額，退休時的年齡，改革建賬前視同繳費年限，綜合作用和才能行成退休時的養老金計發待遇。絕大多數人，是拿不到退休前工資的90%的，工齡短（社保繳費年限少），社保繳費指數低的，只能拿到退休前的30%左右。
2.老人和中人退休後趕上的每年上調已經退休人員的養老金幅度不一樣。
自2005年起，每年國家都會上調退休人員的養老金標準，2005～2015年每年全國平均上調養老金的比例為10%，2016年上調6.5%，2017年上調5.5%，這期間老人的養老金迅速提高，而這兩年，後退休的人，趕上的上調比例沒有以前先退休的人高，沒有這麼幸運了。以後，估計也很難有10%這樣的比例了，甚至可能低於2017年的5.5%。政策基調是小步慢走，持續發展。
3.以上兩個原因導致出現倒掛現象，而養老金計發政策缺少相應公平性的調整措施，也造成了對後退休的過渡期部分中人的相對不公。
綜上所述，由於老人和中人的養老金計算辦法不同，退休後每年上漲的養老金幅度不同，政策又缺少相應的平衡協調措施，造成了倒掛現象，出現退休個人情況相同或相近，晚退休的比早退休的養老金少。
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水流雲在草青青
2014年10月份以後的退休中人計發退休金辦法跟2014年9月份之前退休的老人計發退休金辦法有很大的區別
退休金有所差距很正常的事情，影響我們退休金的主要因素還跟個人的崗位，薪級，工作年限有直接關係，所以先退休跟後退休相比有差距正常的。
我們看一下中人退休金計發辦法是怎麼計算退休金的；
比如2018年1月份辦理退休的中人計算退休金是按著2014年9月份的崗位，薪級標準去計算退休金，這就造成跟退休前崗位和薪級有很大的差距，從而影響自己的退休金；
不過不用擔心，當退休中人退休補發部分兌現後，會把之前的差額補償給中人，所以現在我們需要等待退休金補發；
從上調退休金角度分析退休金相差懸殊的問題；
除此之外影響二者懸殊退休金的問題跟每天一年一度上調退休金有直接的關係，我們開看一下歷年退休金上調比例如下圖所示：
一位小學教師在2017年12月跟我私信說：他跟一位同事都是相同的在職工資，工作年限也相同，因為自己小三歲，所以要晚退休三年；
他的同事早退休比他退休的時候相比多了近500元，究其原因是因為在2014年上調基礎養老金10%，2015年上調退休金10%，2016年上調10%。就這樣上調退休金，3年上調500元非常現實的情況；
最後總結：
綜合上述，如果需要補發的部分兌現後，晚退休的退休金更多一些，所以我們需要保證身體健康，相信一定會給一個滿意的答案；
等到2024年以後退休的“新人”跟企業養老保險制度並軌完成後計發退休金跟現在還有很大的區別，我們一起看一下新辦法計發退休金如下圖所示：
到那時候就按著新辦法計算退休金，退休金跟繳費年限也就是我們以前說的有效工齡，有直接的關係，所以我們年輕人想拿更多的退休金，一定要堅持繳納養老保險到退休年齡；
關於退休金多少問題，大家有哪些不一樣的觀點那？
天天聊社保
我告訴你一句實話，肯定吃虧！
2014年10月以後退休的，現在拿的是基礎退休金，國家知道這部分人並軌後退休金肯定下降，所以出臺了一個過渡期政策，差額部分就低限高，高出部分每年按10%增幅，發給退休人員。就低限高，很明確就是儘量壓低。
國家養老金並軌，就是想壓縮機關事業單位退休人員的養老金，逐步與企業養老金一致。
所以，今後退休的機關事業單位的養老金只能是越來越低。
個人覺得，這種政策會產生新的矛盾，前後退休金有差異，會影響在職中人和新人的工作積極性，已經退休的中人也會抱怨。
君子8自強8不息
這個問題已經討論多次了。問題的關鍵是：2014年10月1日以後退休的"中人"，退休工資還沒有發全，正在緊張的辦理之中，等補發的工資下來後，再進行對比，才靠譜。國家早已明文規定：退休工資是老人老辦法，新人新辦法。強調"中人"的退休工資，只會增加，不會減少。耐心點吧。
大哥73442327
從習慣思維來看，長期以來似乎也是退休遲的肯定比退休早的退休金要高一點。
但換一個角度考慮，並非理當如此。
首先，得從國家經濟發展大局和客觀現狀考慮。經過了經濟高速發展期後，其步伐勢必有所調整，這也會決定退休金的提高或降低，我估計，退休金的增幅可能比之前幾年會有所下降。
其次，目前社會對企業員工和國家公職人員退休金存在的差距都有所不滿，不管是並軌，還是削峰填谷，都是為了縮小這一差距，老人退休金己定，應該不會削減，但對中人的退休金進行適當的調整，也是可以理解的，併為日後新人的退休金進一步與企業接近作好鋪墊。國家那麼大，人口那麼多，理論上的追求與現實中的存在常常發生碰撞，如何平衡各方利益，讓絕大多數人都感到滿意，絕非一件易事。
飛鳥留痕2O16
這件事情說的是，同類型人員晚退休比早退休的養老金待遇確實有吃虧問題存在，並不是晚退休多領退休金，很不公平。這就是近幾年出現的養老金“到掛”現象。不是同類型人員沒有可比性。
同類型是指繳費比例一樣計算社平工資依據來源一樣，視同繳費年限相仿，實際繳費後退休的比先退休的還要多些。原因是，先退休人員每年(特別是2014年以前)的增加養老金幅度大於後退休人員養老金幅度，人社局職工養老金計算公式有缺陷，這個公式未考慮已退休人員養老金每年增長幅度對後面退休人員的負面的不公平的影響。
人社部門應該對2014年至2018年已辦理退休的人員工資重新核算微調，將各省市同類型人員後退休養老金低於先退休養老金的差額補齊或略高，調整幅度依據為2014年前已退休人員每年增長退休金都在百分之十以上，而後面退休人員的計算公式所算退休金沒有先前退休養老金增幅大，形成後退不如先退工資高的不公平現象，對鼓勵晚退休長繳費產生消極影響。尤其是在同一單位的職工互相認識類型一樣，本以為晚退能多拿點養老金結果事與願違，有情緒有看法也是正常的。
我們有些專家學者就公式講公式看似很有道理，但與實際脫節，應該到基層把同一單位先後退休職工的養老金、繳費基數、繳費年限對比一下也就清楚了。
只有實事求是，才能公平公正。
三月份全國兩會即將召開，希望許多老同志們的合理呼聲能有代表反映上去，引起有關部門重視，儘快解決不公平現象。錢多錢少，基本公道就行，晚退不吃虧，圖個心情愉快！
寧靜慎獨
機關事業單位的人員中，“老人”是指2014年10月1日以前參加工作，2014年10月1日以前退休的人員；“中人”是2014年10月1日以前參加工作，2014年10月1日以後退休的人員；“新人”是2014年10月1日以後參加工作的人員 。 “老人”退休“老辦法”，“中人”退休“中辦法”，“新人新辦法”。“中人”退休政策“保低限高”，“中辦法”如果低於“老辦法”的，按“老辦法”辦理退休，如果高於“老辦法”，設置十年過渡期，即2015年10月1日以後退休人員發放高出部分的10%，2016年10月1日以後退休人員發放高出部分的20%，到2024年10月1日達到100%，過渡期結束。
中人退休工資比2014年10月1日前退休的待遇高還是低？“中人”退休工資應該不低於或高於“老人 ” 退休工資。
原因：“中人”退休政策“保低限高”，2017年一些地區已經給“中人”“中辦法”制定了臨時補救辦法，即“中人”自退休之日起，按照同一級別先發給相同的工資增加額，並已經發放到位，“中人”“中辦法”政策出臺後“多退少補”。現在退休的中人退休待遇已經按臨時政策辦理了退休手續。退休工資包括基本退休金和個人賬戶養老金，現在退休的“中人”退休工資與“老人”相比以下兩項都會 比“老人”高。
1、現在退休的“中人”因為2014年10月1日到現在工作的3年多時間裡工資還在增長，增長比例比退休“老人”高，如果“中辦法”政策出臺，這一部分增長工資會比較可觀；
2、個人賬戶金額，是個人上繳養老金金額 ，2014年10月1日到現在3年多會增加一些，這一項工資也不少（個人賬戶養老金分10年發放給本人），兩項退休工資都比“老人”增加了。
希望“中人”“中辦法”能夠儘早出臺，給“中人”一個理想的說法。
礁石56
確實虧大了，我是15年三月退休的，副處級，現在每月4300元退休金。假若14年10月前退休，現在可領50OO多元，原因是15年處級長48O元我還未退，在職長的不進基數，之後每次調整比例都低於老人，你說不是老人退休金按老文件老工資標準，你說這虧大了嗎？
翁臣908
首先要明白什麼是退休“老人”？什麼是“退休”中人？
2014年9月30日前退休人員被稱為“老人”，2014年10月1日—2024年9月30日退休人員被稱為“中人”，2014年10月1日是工資改革的分水嶺。
“中人”肯定比“老人”的退休工資低，這是因為國家有關部門正在制定逐步降低公務員、事業單位的退休人員和企業退休人員的差距，這是其中的辦法之一。
公務員、事業單位和企業退休存在的巨大差距已經在社會上引起強烈反響，改革也勢在必行。
繁星無影
中人IO年過渡期的百分比應該是15年按100%，16年按90%，17年按80%，以此類推2024年按10%，這樣才合理。以18年退休為例，之前享受了漲工資，退休又按40%，當然就不合理了。15年退休的漲工資沒有漲到，退休又按10%算，當然就虧去虧來。先退休的兩頭少。後退休的兩頭多。這個每年按10%增加應該倒過來才合理。要麼享受那一頭，要麼享受這一頭。
