目前，很多畢業生對選擇國有企業還是軍隊文職就業非常困惑。原因是考生了解國有企業與軍隊文職就業的區別。以下小編將為您詳細解讀兩者的區別。
區別性質
1.國企作為國企說白了就是企業，是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關的行業，通過國有資本控股或佔股的方式，實現企業的主導權。 國企作為企業而言，國家是不投入資金負擔單位運轉的，而全部由企業自籌自支來完成。
2.軍隊文職軍隊文職人員不是現役軍人，沒有軍籍，但屬於在軍隊規定的編制崗位工作的人員，是軍隊力量構成的重要組成部分。
編制類型區別
1.國企作為國企沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如公務員一樣也比照設置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達到一定級別，如比照副處，可直接調任行政事業單位任職，不受企業人員身份限制，也無需考試。
2.軍隊文職 軍隊文職人員是按照規定的編制聘用到軍隊工作的，履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員。崗位等級設置分為：初級、中級、高級。待遇低於現役軍人。基本上與部隊當地的事業單位相當，稍微高一些。簡言之就是部隊聘用的技術人員，與部隊簽訂工作聘用合同。根據改革後文職人員的職能定位和國家有關法律法規，新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確
（1）在國家層面，明確文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。
（2）在軍隊層面，明確文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。
薪資待遇區別
1.國企國企實行的是年薪制，工資收入與企業效益掛鉤。若高的話，可能比機關事業單位要多很多；若低的話，可能連生活費都發不出，面臨改制下崗的風險。
2.軍隊文職 軍隊文職薪資是水平參照部隊所在的事業單位同類崗位人員的工資水平確定的，一般會比當地事業單位同類崗位人員的薪資水平高一些。軍隊文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成。基本工資包括崗位工資和薪級工資。專業技術崗位和非專業技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執行國家事業單位專業技術人員和管理人員的統一標準，按月發給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。比如，一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級，那麼他的工資應該是：550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補貼=3540+績效工資和津貼補貼。
軍隊文職人員畢竟享有軍隊和地方的雙重待遇和保障，具有管理嚴格、工資福利豐厚、工作穩定、發展晉升空間大等諸多優勢和特點。軍隊文職確實是一不錯的工作選擇。
閱讀更多 紅師教育 的文章
