用户369256073079

企业违反劳动法，维权很简单，员工不维权的主要原因有两点，其一是法律意识差，其二是自我保护意识差。

举一个我们公司的冤枉官司，十几年前，我们公司大门口设置一个门卫室，找了四个保安做一休一，十二小时一班，完全按照劳动法规定，工作主要是白天访客登记，晚上锁门值班睡觉。当时上海的最低工资是600元，我们是按最低工资结算的。

过了几个月，其中一位保安因身体原因辞职，原来准备再找一位保安，不料其余三名保安提出，由于工作也比较轻松，由三名保安来干，增加工资。公司觉得可行，于是保安工作时间变为做二休一，十二小时一班，同时工资变为800元。

这样维持了几年，保安的工资都比最低工资高三分之一（通常门卫保安的工资都是最低工资）。

几年以后，公司感觉其中一位保安工作欠佳，于是辞退。不料该保安一封举报信寄到劳动监察，索要几年的加班费，同时提供工作期间的保安排班表（因为是做二休一轮换，所以每个月会有排班表）。

最终劳动监察并不认可公司增加工资延长工作时间的行为，为此公司补偿了该保安几万元才了结。

atalent

一是不懂法，二是维权成本高，三是一些企业请律师做法律顾问耍花招，拿我来说，我在厂里计件制，工作六年，没社保，年前有想辞职，但厂长说让我年后换岗工作，不是很累，到上班是老总一句暂时不用这岗位了，我就离开了，当时厂长说了不用些岗我走了也没办离职，另外，他每月在工资里面注明一笔社保费用，总额是我们记件工资的总额，这让我们举步为难啊。

爱了生死相伴

成都铁路局内六线上的看守工承包给了德行劳服公司，每个看守点双岗二十四值班，每小时线路巡查一次，远的来回二公里，迎接来往车辆，车辆通过时间记录，每月工作480小时，二级点每人每月2000元，一级点每人每月2000多点，，考核一次不合格扣50元200元1000元由公司说了算，，最气人的记录要用笔，都叫看守工自己买，无任何福，利只买了意外险现在每个看守点连续上四天四夜，有的点是上两天两夜的这就是人生的写照，如果你局和段要来,巡视你们就悄悄地去査，否则没结果，不说原因你们都懂。

郭老大169083310

针对题主的这个问题，它其实是多种因素所造成的。因此，我们应该理性的分析和看待它！

综合起来看，主要有这样三个方面的原因。

一、企业的原因。

任何企业都是以逐利为目的，因此，很多企业为了追求自身的经济利益，就会有意去踩法律的红线。

本来企业追求自我的经济利润，是无可厚非的，关键是通过企业设施设备的改进，提高企业的生产效率，以此来实现提升企业的利润！

可现实中却是很多企业并不具备这种实力条件，无法通过技改途径来实现企业的增效目的。于是，很多企业便通过增加工作时长，不给加班费等等一些违法方式，以此来获得经济利益。

还有些企业大量使用劳务派遣工，减少合同工的使用，甚至还有企业将合同工转为派遣工，根本无视国家法律法规的有关规定！

企业的逐利目的和自身的经济实力不足，都是当前纵多企业违法的客观原因。

二、法律的原因

客观的讲，当前企业违法之所以如此之多，这与劳动法的执行力度、处罚力度有着极大的关系！

1、有关职能部门对劳动法执行力度不足，这是客观事实。

当前有关的职能部门，对企业违反劳动法的行为，在执行力度上是远远不足的。当然这里既有职能部门人力、物力的不足，也与当前有关执法制度的限制有关。

很多时候并不是执法机关主动去执法，而是要由企业劳动者举报之后，方能有执法机关介入调查处理。所以，执法机关很多时候，只能是被动的执法。

2、对企业违法行为，处罚力度不足，无法起到有效的震慑作用。

当企业违法的成本支出超过了企业的收益，那没有哪个企业还敢像现在这样任意妄为。可现实却是企业违法成本太低，这无形之中，也助长了企业的违法行为。

因此，只有加大违反劳动法的处罚力度，才能真正解决当前企业违法行为，也才能有效保障劳动者的权益！

三、劳动者的原因。

这里既有劳动者自身文化素质因素，也有思维认知上的偏差，才导致劳动者拿起法律的行为较少。

1、劳动者本身文化素质不高，缺乏相关的法律知识，无法为自己维权。

很多劳动者自身的文化水平并不高，缺乏相关的法律知识，不懂得运用法律的武器，维护自身的合法权益。

可以毫不夸张的说，很多劳动者只是听说过劳动法，有这样的一部法律。但是对相关的内容，却一无所知或者是一知半解。

还有不少劳动者了解一些相关的法律知识，但是却不知道以什么方式和途径，来维护自身的合法权益，对整个维权的流程一无所知。

2、劳动者总是怀疑职能部门，不相信会为劳动者主持公道。

很多劳动者，只要提到有关的职能部门总是怀疑它们，觉得这些职能部门，不可能会为老百姓主持公道。

这里也有可能一些职能部门，并没有秉公执法，真正担负起维护老百姓的利益，从而给老百姓留下了一个很不好的印象。

当然更多的是老百姓对自己的不自信。他们总认为自己没有钱没有权，凭什么这些职能部门会帮自己说话，会为自己主持公道？这不能不说，还是一些过去“官官相卫”传统思想，对人们的禁锢与影响。

许多劳动者正是受到这种错误的思想影响，才导致他们不敢去起诉违法企业。

3、劳动者害怕失去眼前的工作，影响家人的生活。

很多的劳动者，都是家庭的顶梁支柱，他们是整个家庭的经济来源。一旦他们失去了工作，整个家庭都将陷入困境之中，所以保持一份稳定的工作，对他们是多么的重要。

我们都知道，如果劳动者一旦起诉企业违法，他们必将失去自己的这份工作，因此这是许多劳动者不愿意看到的结果，也是他们所无法承受的后果。

因此很多劳动者，为了保住自己的这份工作，只有忍辱负重的承受着企业的违法行为，敢怒而不敢言，这是他们的真实写照。

所以，造成题主所讲的这个现状，主要是因为企业本身缺乏担当精神，法律的执行与处罚不足，劳动者自身素质与思维等，综合导致的结果！

不过，随着国民素质的提升，执法力度的加强，题主所讲的这个问题，终将会得到彻底的解决！

你对此问题又有什么新的看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

为什么？请问，有几个单位的“工会”是为工人的利益去争取的，看看“工会”就知道了。

漂1408410

现在这个社会，有钱就是大爷，种种事实表明，就算员工集体抗议起诉，最后也被整的乖乖就范，个人斗不过企业，最后会身心疲惫，钱和工作两空。

现在的单位已经变成家族化，关系化，个人争取一般没有什么结果的。劳动法摆在那里，只是个摆设而已，有哪家企业会真正做到？

不过政策日渐完善，现在劳动者可以通过多渠道来起诉公司的违法行为，一个人的力量是有限的，员工要团结，拧成一股绳，维护自己的利益，向我们这种底层的劳动人员，除了挣钱，什么法律意识，安全意识都不会去特别的关注，只要按时给我们发工资，不克扣不拖欠，就心满意足了，主要还是法律意识淡薄。

希望出于什么职位的劳动者，一定要维护自己的权益，收集在企业的所有证明资料，有法律意识，不要任企业随意宰割！

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共享人才

没有人同情弱者，吃亏都是弱者，保安上十二小时班，工资低，全国人民都知道，告就回去自煮，等等很多不公平，不是法律淡薄，而是鸡蛋碰不过石头，

玩乐207

我看了下面好多答案，有些人可能连劳动法都没有好好看过，就在回答，可能会误导大家。

先上一条：

所以，有回答员工没有钱，投诉不起的，不存在。

再上一条：

根据此条的规定，当事人在民事官司中对自己所主张的事实。有提供证据加以证明的责任，即“谁主张，谁举证”，这就是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则。

劳动争议仲裁举证的主要原则还是“谁主张，谁举证”。

嘛什么意思呢？

比如你去告公司，你是不是要证明你是公司的员工？那么下面的这些证据是不是按道理你应该有？

所以，有答案说员工要提供很复杂的证据，难度很大，提供不了，只能放弃，不应该存在。

大家可以看一下上面要求提供的证据，是否都是可以拿到的东西？注意，并不是要求提供全部。只要能提供能证明的资料就可以。

上第三条：

所以，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。

所以，有答案说员工请不起律师，不应该存在。

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皮完了，我回答一下问题。

有人说企业违反劳动法的情况多，而员工起诉企业违法的情况少，这是为什么？

1、意识问题

不得不说，目前国内大环境就是这样，劳动者的维权意识也还不是很强。所以才能让很多大厂毫无顾忌的大喊我们就是要996，不加班的人生是没有意义的人生。

就和当年消费者没有维权意识一样，买到坏的东西都是自认倒霉。现在每年的315日，都是各个商家胆战心惊的日子。

记得当初我们读书的时候，老师打学生很正常，连家长把自家孩子送到学校，说的都是，老师，我们家孩子不听话，你就打。现在学校还敢体罚吗？

还有我小时候，像我父母这样教育孩子动口不动手的家庭，还是很少的。现在的父母动手的只怕不多了吧？

所以，改变现状，提高劳动者的维权意识，还需要时间。

2、不了解，畏难

有些人会有这样一种情况，就是对不了解的东西，不会主动去了解，而是各种道听途说，然后整合负面消息，让自己放弃。对待企业的违反劳动法的行为，很多人的情况也是这样。就是会有所谓的“胳膊拧不过大腿”的想法。

目前国内的大环境就是这样，连大厂都肆无忌惮的喊996是一种福气，其他单位能好到哪里去？

现在都是标榜：奋斗、拼搏、狼性、付出等，能够在朋友圈发一张凌晨4点的照片，才是能够证明你努力的象征。

在这种大环境下，你去告前东家，很容易让下个东家望而却步。毕竟，每一个HR都不想给自己招一个有劳动关系纠纷风险的员工。

我以前做猎头的时候就遇到过，有一个候选人被发offer之前，做背调的时候，被新东家发现了他和上一家公司还有劳动纠纷在仲裁，了解了来龙去脉之后，还是放弃了候选人。什么原因？因为现在的大环境下，无法确保谁的屁股是干净的。如果员工较起真来，公司难免要付出代价和成本。如果其他员工有样学样，后果是HR不敢想的。

4、广阔天地，懒得和你计较

大部分的人，还是属于，在企业干的不开心了、受委屈了，大不了找个新工作，直接和老东家拜拜致意。狗咬我一口，我还能咬回去吗？懒得和你计较。能接受就待着，不能接受就走人。是很多人的心态。

职场人

强者是制定规则的，弱者是遵守规则的。员工再怎么闹，注定就干不过一个企业，胳膊拧不过大腿的事，偏要去干，最后的结果大多都是伤人伤己。

怕报复、嫌麻烦倒是其次，我觉得最大的原因就是身为员工，即便你去告了，维护自己的权益，到头来也起不到什么作用。你就去工会维权，他们除了让你们自行协商，还能给你出什么主意，要能协商还需要特意跑趟工会吗。

走流程的就必须要证据。

这种事是最怕拖的，最关键的一点，你告吧，首先得有证据啊，还得是切实证据，一个员工上哪弄什么证据去，甚至有的员工连什么算证据都不清楚，所以光是收集证据这一项就耗时耗力。

员工哪有时间精力去干这事，这一大家子人需要养活呢，不去工作就没有饭吃，为什么员工起诉企业违法的情况少，因为企业不怕，打官司干个三年两年的无所谓，员工要是就为了这件事啥都不干，早就饿死了。

胜算本来就不大的事，再怎么折腾还是那样。

现在的企业一般都有律师，就算没有，雇一个也不难吧，员工的精力都在收集证据上了，哪有那个金钱和精力去雇律师打官司，很多员工本来就没什么法律意识，去劳动局的话，人家要什么你就得回去弄什么。法律途径可不是那么简单的流程，等你一个一个解决了，早就筋疲力尽了。

即便你有证据，结果也不一定能够胜诉，人家专业的律师想弄你一个法律意识淡薄的员工，那还不跟玩儿似的。所以到头来的一切努力根本就收不到回报，还不如一开始就当是个教训了。

朋也

一、员工流动性大，很多私企在某些方面也就没有遵守劳动法，这是社会的一个潜规则，就像劳动法要求，劳动者入职后，企业就必须给员工购买社保，但很多企业约定试用期三个月后才购买社保，员工也是同意的，这三个月是一个双向选择的阶段。

二、大多劳动者只知道有劳动法，但对于劳动法的条文规定并没有深入了解，在自己利益受到损害的时候，也就不懂得用劳动法保护自己了，其次，劳动仲裁时间较长，对于一部分劳动者来说，经济补偿金不多，也就懒得去争取自己的利益了。

希望我的回答对你有所帮助。

關鍵字: 起诉 员工 公司