用戶369256073079

企業違反勞動法，維權很簡單，員工不維權的主要原因有兩點，其一是法律意識差，其二是自我保護意識差。

舉一個我們公司的冤枉官司，十幾年前，我們公司大門口設置一個門衛室，找了四個保安做一休一，十二小時一班，完全按照勞動法規定，工作主要是白天訪客登記，晚上鎖門值班睡覺。當時上海的最低工資是600元，我們是按最低工資結算的。

過了幾個月，其中一位保安因身體原因辭職，原來準備再找一位保安，不料其餘三名保安提出，由於工作也比較輕鬆，由三名保安來幹，增加工資。公司覺得可行，於是保安工作時間變為做二休一，十二小時一班，同時工資變為800元。

這樣維持了幾年，保安的工資都比最低工資高三分之一（通常門衛保安的工資都是最低工資）。

幾年以後，公司感覺其中一位保安工作欠佳，於是辭退。不料該保安一封舉報信寄到勞動監察，索要幾年的加班費，同時提供工作期間的保安排班表（因為是做二休一輪換，所以每個月會有排班表）。

最終勞動監察並不認可公司增加工資延長工作時間的行為，為此公司補償了該保安幾萬元才了結。

atalent

一是不懂法，二是維權成本高，三是一些企業請律師做法律顧問耍花招，拿我來說，我在廠裡計件制，工作六年，沒社保，年前有想辭職，但廠長說讓我年後換崗工作，不是很累，到上班是老總一句暫時不用這崗位了，我就離開了，當時廠長說了不用些崗我走了也沒辦離職，另外，他每月在工資裡面註明一筆社保費用，總額是我們記件工資的總額，這讓我們舉步為難啊。

愛了生死相伴

成都鐵路局內六線上的看守工承包給了德行勞服公司，每個看守點雙崗二十四值班，每小時線路巡查一次，遠的來回二公里，迎接來往車輛，車輛通過時間記錄，每月工作480小時，二級點每人每月2000元，一級點每人每月2000多點，，考核一次不合格扣50元200元1000元由公司說了算，，最氣人的記錄要用筆，都叫看守工自己買，無任何福，利只買了意外險現在每個看守點連續上四天四夜，有的點是上兩天兩夜的這就是人生的寫照，如果你局和段要來,巡視你們就悄悄地去査，否則沒結果，不說原因你們都懂。

郭老大169083310

針對題主的這個問題，它其實是多種因素所造成的。因此，我們應該理性的分析和看待它！

綜合起來看，主要有這樣三個方面的原因。

一、企業的原因。

任何企業都是以逐利為目的，因此，很多企業為了追求自身的經濟利益，就會有意去踩法律的紅線。

本來企業追求自我的經濟利潤，是無可厚非的，關鍵是通過企業設施設備的改進，提高企業的生產效率，以此來實現提升企業的利潤！

可現實中卻是很多企業並不具備這種實力條件，無法通過技改途徑來實現企業的增效目的。於是，很多企業便通過增加工作時長，不給加班費等等一些違法方式，以此來獲得經濟利益。

還有些企業大量使用勞務派遣工，減少合同工的使用，甚至還有企業將合同工轉為派遣工，根本無視國家法律法規的有關規定！

企業的逐利目的和自身的經濟實力不足，都是當前縱多企業違法的客觀原因。

二、法律的原因

客觀的講，當前企業違法之所以如此之多，這與勞動法的執行力度、處罰力度有著極大的關係！

1、有關職能部門對勞動法執行力度不足，這是客觀事實。

當前有關的職能部門，對企業違反勞動法的行為，在執行力度上是遠遠不足的。當然這裡既有職能部門人力、物力的不足，也與當前有關執法制度的限制有關。

很多時候並不是執法機關主動去執法，而是要由企業勞動者舉報之後，方能有執法機關介入調查處理。所以，執法機關很多時候，只能是被動的執法。

2、對企業違法行為，處罰力度不足，無法起到有效的震懾作用。

當企業違法的成本支出超過了企業的收益，那沒有哪個企業還敢像現在這樣任意妄為。可現實卻是企業違法成本太低，這無形之中，也助長了企業的違法行為。

因此，只有加大違反勞動法的處罰力度，才能真正解決當前企業違法行為，也才能有效保障勞動者的權益！

三、勞動者的原因。

這裡既有勞動者自身文化素質因素，也有思維認知上的偏差，才導致勞動者拿起法律的行為較少。

1、勞動者本身文化素質不高，缺乏相關的法律知識，無法為自己維權。

很多勞動者自身的文化水平並不高，缺乏相關的法律知識，不懂得運用法律的武器，維護自身的合法權益。

可以毫不誇張的說，很多勞動者只是聽說過勞動法，有這樣的一部法律。但是對相關的內容，卻一無所知或者是一知半解。

還有不少勞動者瞭解一些相關的法律知識，但是卻不知道以什麼方式和途徑，來維護自身的合法權益，對整個維權的流程一無所知。

2、勞動者總是懷疑職能部門，不相信會為勞動者主持公道。

很多勞動者，只要提到有關的職能部門總是懷疑它們，覺得這些職能部門，不可能會為老百姓主持公道。

這裡也有可能一些職能部門，並沒有秉公執法，真正擔負起維護老百姓的利益，從而給老百姓留下了一個很不好的印象。

當然更多的是老百姓對自己的不自信。他們總認為自己沒有錢沒有權，憑什麼這些職能部門會幫自己說話，會為自己主持公道？這不能不說，還是一些過去“官官相衛”傳統思想，對人們的禁錮與影響。

許多勞動者正是受到這種錯誤的思想影響，才導致他們不敢去起訴違法企業。

3、勞動者害怕失去眼前的工作，影響家人的生活。

很多的勞動者，都是家庭的頂梁支柱，他們是整個家庭的經濟來源。一旦他們失去了工作，整個家庭都將陷入困境之中，所以保持一份穩定的工作，對他們是多麼的重要。

我們都知道，如果勞動者一旦起訴企業違法，他們必將失去自己的這份工作，因此這是許多勞動者不願意看到的結果，也是他們所無法承受的後果。

因此很多勞動者，為了保住自己的這份工作，只有忍辱負重的承受著企業的違法行為，敢怒而不敢言，這是他們的真實寫照。

所以，造成題主所講的這個現狀，主要是因為企業本身缺乏擔當精神，法律的執行與處罰不足，勞動者自身素質與思維等，綜合導致的結果！

不過，隨著國民素質的提升，執法力度的加強，題主所講的這個問題，終將會得到徹底的解決！

你對此問題又有什麼新的看法呢？

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

為什麼？請問，有幾個單位的“工會”是為工人的利益去爭取的，看看“工會”就知道了。

漂1408410

現在這個社會，有錢就是大爺，種種事實表明，就算員工集體抗議起訴，最後也被整的乖乖就範，個人鬥不過企業，最後會身心疲憊，錢和工作兩空。

現在的單位已經變成家族化，關係化，個人爭取一般沒有什麼結果的。勞動法擺在那裡，只是個擺設而已，有哪家企業會真正做到？

不過政策日漸完善，現在勞動者可以通過多渠道來起訴公司的違法行為，一個人的力量是有限的，員工要團結，擰成一股繩，維護自己的利益，向我們這種底層的勞動人員，除了掙錢，什麼法律意識，安全意識都不會去特別的關注，只要按時給我們發工資，不克扣不拖欠，就心滿意足了，主要還是法律意識淡薄。

希望出於什麼職位的勞動者，一定要維護自己的權益，收集在企業的所有證明資料，有法律意識，不要任企業隨意宰割！

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共享人才

沒有人同情弱者，吃虧都是弱者，保安上十二小時班，工資低，全國人民都知道，告就回去自煮，等等很多不公平，不是法律淡薄，而是雞蛋碰不過石頭，

玩樂207

我看了下面好多答案，有些人可能連勞動法都沒有好好看過，就在回答，可能會誤導大家。

先上一條：

所以，有回答員工沒有錢，投訴不起的，不存在。

再上一條：

根據此條的規定，當事人在民事官司中對自己所主張的事實。有提供證據加以證明的責任，即“誰主張，誰舉證”，這就是我國《民事訴訟法》規定的一般舉證規則。

勞動爭議仲裁舉證的主要原則還是“誰主張，誰舉證”。

嘛什麼意思呢？

比如你去告公司，你是不是要證明你是公司的員工？那麼下面的這些證據是不是按道理你應該有？

所以，有答案說員工要提供很複雜的證據，難度很大，提供不了，只能放棄，不應該存在。

大家可以看一下上面要求提供的證據，是否都是可以拿到的東西？注意，並不是要求提供全部。只要能提供能證明的資料就可以。

上第三條：

所以，法律並沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委託律師代理，也可以自己申請法律援助。

所以，有答案說員工請不起律師，不應該存在。

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皮完了，我回答一下問題。

有人說企業違反勞動法的情況多，而員工起訴企業違法的情況少，這是為什麼？

1、意識問題

不得不說，目前國內大環境就是這樣，勞動者的維權意識也還不是很強。所以才能讓很多大廠毫無顧忌的大喊我們就是要996，不加班的人生是沒有意義的人生。

就和當年消費者沒有維權意識一樣，買到壞的東西都是自認倒黴。現在每年的315日，都是各個商家膽戰心驚的日子。

記得當初我們讀書的時候，老師打學生很正常，連家長把自家孩子送到學校，說的都是，老師，我們家孩子不聽話，你就打。現在學校還敢體罰嗎？

還有我小時候，像我父母這樣教育孩子動口不動手的家庭，還是很少的。現在的父母動手的只怕不多了吧？

所以，改變現狀，提高勞動者的維權意識，還需要時間。

2、不瞭解，畏難

有些人會有這樣一種情況，就是對不瞭解的東西，不會主動去了解，而是各種道聽途說，然後整合負面消息，讓自己放棄。對待企業的違反勞動法的行為，很多人的情況也是這樣。就是會有所謂的“胳膊擰不過大腿”的想法。

目前國內的大環境就是這樣，連大廠都肆無忌憚的喊996是一種福氣，其他單位能好到哪裡去？

現在都是標榜：奮鬥、拼搏、狼性、付出等，能夠在朋友圈發一張凌晨4點的照片，才是能夠證明你努力的象徵。

在這種大環境下，你去告前東家，很容易讓下個東家望而卻步。畢竟，每一個HR都不想給自己招一個有勞動關係糾紛風險的員工。

我以前做獵頭的時候就遇到過，有一個候選人被髮offer之前，做背調的時候，被新東家發現了他和上一家公司還有勞動糾紛在仲裁，瞭解了來龍去脈之後，還是放棄了候選人。什麼原因？因為現在的大環境下，無法確保誰的屁股是乾淨的。如果員工較起真來，公司難免要付出代價和成本。如果其他員工有樣學樣，後果是HR不敢想的。

4、廣闊天地，懶得和你計較

大部分的人，還是屬於，在企業乾的不開心了、受委屈了，大不了找個新工作，直接和老東家拜拜致意。狗咬我一口，我還能咬回去嗎？懶得和你計較。能接受就待著，不能接受就走人。是很多人的心態。

職場人

強者是制定規則的，弱者是遵守規則的。員工再怎麼鬧，註定就幹不過一個企業，胳膊擰不過大腿的事，偏要去幹，最後的結果大多都是傷人傷己。

怕報復、嫌麻煩倒是其次，我覺得最大的原因就是身為員工，即便你去告了，維護自己的權益，到頭來也起不到什麼作用。你就去工會維權，他們除了讓你們自行協商，還能給你出什麼主意，要能協商還需要特意跑趟工會嗎。

走流程的就必須要證據。

這種事是最怕拖的，最關鍵的一點，你告吧，首先得有證據啊，還得是切實證據，一個員工上哪弄什麼證據去，甚至有的員工連什麼算證據都不清楚，所以光是收集證據這一項就耗時耗力。

員工哪有時間精力去幹這事，這一大家子人需要養活呢，不去工作就沒有飯吃，為什麼員工起訴企業違法的情況少，因為企業不怕，打官司幹個三年兩年的無所謂，員工要是就為了這件事啥都不幹，早就餓死了。

勝算本來就不大的事，再怎麼折騰還是那樣。

現在的企業一般都有律師，就算沒有，僱一個也不難吧，員工的精力都在收集證據上了，哪有那個金錢和精力去僱律師打官司，很多員工本來就沒什麼法律意識，去勞動局的話，人家要什麼你就得回去弄什麼。法律途徑可不是那麼簡單的流程，等你一個一個解決了，早就筋疲力盡了。

即便你有證據，結果也不一定能夠勝訴，人家專業的律師想弄你一個法律意識淡薄的員工，那還不跟玩兒似的。所以到頭來的一切努力根本就收不到回報，還不如一開始就當是個教訓了。

朋也

一、員工流動性大，很多私企在某些方面也就沒有遵守勞動法，這是社會的一個潛規則，就像勞動法要求，勞動者入職後，企業就必須給員工購買社保，但很多企業約定試用期三個月後才購買社保，員工也是同意的，這三個月是一個雙向選擇的階段。

二、大多勞動者只知道有勞動法，但對於勞動法的條文規定並沒有深入瞭解，在自己利益受到損害的時候，也就不懂得用勞動法保護自己了，其次，勞動仲裁時間較長，對於一部分勞動者來說，經濟補償金不多，也就懶得去爭取自己的利益了。

希望我的回答對你有所幫助。

關鍵字: 起訴 員工 公司