雲計算專家Davy

他除了自己有工作原因外，還有其他原因沒有說出來，有了這些經歷，對以後找工作增加很高難度。

wuluhy

遜雪白

我也是18年碩士畢業的，和我一起入職的試用期沒通過，我一直幹到現在企業優秀員工，應屆畢業生把自己衡量清楚了，你是誰？你碩士有什麼了不起，博士都一把抓。讀書和工作不一樣，讀書你在交學費，除了你自己和父母親，沒人對你有太多期待，工作了也不一樣，你需要持續創造價值，企業給你錢，你給企業價值，不要怕多幹點活就吃虧，這樣永遠幹不了。可以說你的簡歷履歷一片狼藉，希望你不要繼續蹂躪你自己履歷了，起碼幹滿一年再說吧，頻繁跳槽或者辭退，最後你只能家裡蹲！！

Tomath大寶寶星球

正常。我原先項目上公司派來一個剛畢業的碩士生，讓我帶帶，結果幾個月下來我退回公司：太自由散漫了，上班想不來就不來，也不請假，跟她談了幾次沒用（能力還是可以的），這樣下來我這個團隊怎麼管，其他人都看著。

人在旅途712

很有可能是自身問題，我們公司最近也招了一個碩士生，原本是想往主管方向培養的，但是和他一起工作真的讓人生氣。

每天吃飯需要一兩個小時，上廁所半小時，有急事電話永遠打不通，這些就算了，畢竟沒怎麼影響到別人

做事超級慢，別人十分鐘，他用兩小時，一有活動就請假，有時候需要搬搬抬抬一些東西，絕對找不到人，從來不主動學，你教他任何東西都不用心記，需要用的時候再反反覆覆的問

GUGO的花小丟

碩士畢業一年半，在上海先後被辭退5次，您是不是應該考慮一下，自己有什麼問題？先後被辭退5次當然不會有穩定的工作，被辭退一次兩次可能是公司的原因，但先後被辭退5次肯定不是公司的原因。

一、上海競爭激烈，碩士並不少見

如果不是特別熱門的專業，碩士在上海不稀奇，滿大街撞到人裡面就可能是碩士。上海是特別能吸引各界人才的地方，是全國的經濟金融中心，別說是碩士了，博士也會找不到工作。

在上海，光靠學位是找不到好工作的，如果您很在意您有一個好的學位，那最好不要留在上海，除了碩士之外最好考慮一下自己還有什麼其他本事。

二、先後5次被辭退，說明自己本身就有問題

如果不是您選擇公司的方向有問題，就是您在公司中為人處世有問題。找找5家辭退你的公司有沒有什麼共同點，辭退你的理由有沒有共同點，在這些共同點中找到自己的問題，儘量去改正。

三、如果不是上海本地人，沒有穩定的工作是很難立足的

五湖四海的人想要在上海立足必須有穩定的工作，否則光是房租問題就夠頭疼的。不知道這位碩士畢業生是如果解決這一難題的？在上海租一間合租的房子就得一千多，生活成本相當高。換句話說，如果你不夠有秀，那就放低身價，彎下腰低下頭，先找一份能讓你立足的工作，不要把“碩士畢業生”掛在嘴上。

四、除了文憑，上海找工作更看重個人能力

上海競爭相當激烈，不是光看文憑，更多的是看重個人的能力。讀書只要用功點的人，想混個碩士不難，但是個人能力並不是讀書就能提升的。個人能力很大程度上可以說是情商，很多人認為我到公司是工作的，不需要搞好人際關係，這種想法也是錯誤的。

每個公司都有自己的公司文化，如果不能融入其中，就會被隔離在外，在眾人眼裡就會是個不合群的人，不被大多數同事接受的人，只要在工作上出點差錯，就會被無限放大，所以更容易被公司辭退。

總結

題主應該好好審視一下自己了，回顧一下自己到底為什麼會被辭退，找到問題才能解決問題，才能避免問題的再次發生，找到穩定的工作，繼續在上海立足，否則的話到哪裡都會遇到現在一樣的問題。如果你自認為自己很有能力的話，直接創業吧。上海不缺高學歷的人，只缺有能力的人。

打官司找我

一年半的時間被辭退5次，如果這件事發生在一個毫無學歷的人身上，也許還可以理解，

雷哥可以斬釘截鐵地告訴你，之所以你老是被辭退，一定是你自身出了問題。

所謂“當局者迷旁觀者清”，你作為當事人，可能自己根本不自知，所以，才會不知道改進、不知道調整，最後接二連三被工作單位淘汰出局。

第一步，雷哥首先試著分析一下你可能存在的問題，你可以對照自查一下。

1.工作態度差。偷奸耍滑，對待工作的態度比較差，工作態度不積極，喜歡推諉工作，出現錯誤不承認，不誠實，喜歡甩鍋。

2.眼高手低。總認為自己很了不起，是研究生畢業，不屑於做一些很簡單、很基礎的事情，但實際上你的實操能力比較差，交給你的工作都辦不好，工作成效一塌糊塗。

3.性格過分內向。

4.我行我素，自由散漫。不喜歡被單位的規章制度所束縛，上班經常遲到早退，下班經常早退，純粹以自我為中心，毫不在意工作是否超期，一切都以自己的喜好來決定工作的行為。

5.有讓人無法忍受的怪癖或者精神性疾病。例如：無法控制情緒，經常容易在工作中因為一些小事而情緒崩潰，或者哭天搶地，或者暴力展現。再例如：躁鬱症，穢語綜合症等，都會給你的職場生涯帶來巨大的負面影響。

第二步，請求曾經的同事給予幫助。

你一年半之內被辭退5次，總是會知道單位辭退你的理由。當然，這些理由可能會反映你的問題，也可能為了顧忌你的面子和人格，用其他託詞和藉口掩蓋掉真實的理由。

這個時候，你最好就是找和你關係還算可以的曾經同事，誠懇地請求他，說一說你的缺點和問題，而且要強調，請儘量說真實情況，不用遮掩。你不僅不會對他有任何的怨言，而且還會感激他。

有了同事的第一手評價，你就可以對症下藥了。

第三步，結合實際，對症下藥，強力整改。

如果你的問題，只是主觀意識上的不到位，例如，工作態度差，工作不夠積極等，這些問題都是可以通過你的努力得到大幅改善的。

對於這一類問題，關鍵就是你要下決心，改進自己不對的地方，努力去適應職場、適應社會。你再也不是學校裡的青澀學生，你必須要面對殘酷而現實的職場和社會，絕對不能再我行我素，當一個職業“巨嬰”，必須要考自己的努力使自己成長、成熟，這樣，你才能從根本上解決現在的問題。

如果你的問題，並非主觀意識上的問題，而是性格問題或者精神方面的頑疾，那就必須要好好去做針對性的治療和改善。

例如：請求心理諮詢師或者心理醫生對你的心理問題進行干預和治療。

總之一句話：一定要從自己身上找問題，找對了問題，有針對性地進行解決和改善，你接下來的求職和就業，才能更穩定，更穩妥，才能不會被繼續辭退和淘汰。

這個過程雖然很艱苦、很難受，但你必須要挺過去，你必須要堅持下去，否則，你終究還會回到“求職——不待見——被辭退”這樣的惡性循環之中，痛苦不堪，難受不已。

希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。

雷哥說職場，經驗共分享！歡迎關注【雪天驚雷】，你我一起職場成長！

雪天驚雷

碩士畢業一年半，就先後被辭退了五次，說實話，這還真不是常人可以隨便做到的，可以說百分之兩百絕對是題主自身的問題，而且問題還非常嚴重。

題主碩士畢業一年半，應該是個90後，恰巧我身邊圈子裡的90後還真不少，因為缺乏充足的背景信息，只能以我對90後的大體瞭解，來簡單做個分析和推斷了。

當然，本觀點不一定準確，純粹只是個人客觀的分析，也絕對沒有任何褒貶之分，主要總結為以下三方面：

1. 90後普遍腦子活，想法多，接受新鮮事物能力強，但是做事情毅力不夠，缺乏韌性，容易改弦易轍。

90後出生在PC互聯網高速發展的時代，緊接著又經歷了移動互聯網的高速發展，如今又即將進入IOT萬物互聯時代。隨著科技的高速發展，信息傳播速度不斷的加快，人們獲取信息的渠道也越來越便捷。

對此，也許年長一些的還會有些措手不及，但是90後在這方面有著與生俱來的優勢，相對於我們80後，他們對新事物的接受能力明顯更強，想法也更多。

然而，這同時也是一把雙刃劍，導致他們很難沉下心來專心的做事，缺乏毅力，且容易氣餒，沒有那種勝不驕敗不餒的氣度。他們遇到困難，往往不是想著哪裡摔倒就從哪裡爬起來，而是打算換一個想法，換一個花樣，繼續玩。

2. 90後個性鮮明，獨立性強，但責任感相對缺失。

相對於70後和80後，90後的物質生活條件明顯更優越。走入職場之前，他們面對的單純就是考試和升學壓力，因此壓根沒必要花太多時間去思考人生的價值、奮鬥的目標。

此外，他們從小到大一直都在父母及長輩的精心呵護下生活，因此相對而言抗壓能力較弱，獨立生活能力差，導致了他們考慮問題習慣以自我為中心，很少會顧及他人的感受。

最後，由於正好趕上了經濟高速增長、信息迅速傳播的時代，社會上滋生了拜金主義、享樂主義等扭曲的價值觀，多少也會受到其影響。

以上種種原因，導致90後普遍缺乏對個人在集體中責任義務的認識，當集體利益與個人利益發生衝突時，缺乏為集體利益犧牲的精神。

3. 90後喜歡張揚個性，標新立異，但與此同時也容易過於自負，甚至盲目樂觀。

由於成長於信息爆炸的時代，新生事物原本就層出不窮，再加上90後接受新事物的能力又極強，所以他們明顯要比80後和70後更追求個性，更喜歡錶現自我，而且一定要與眾不同。

此外，由於物質條件優越，從小又嬌生慣養，得到長輩們過多的溺愛，一直以來也沒吃過什麼苦，因此他們總會覺得自己是“天下第一”，什麼都是對的，對長輩們的教導也不會很順從的接受，甚至持有否定態度。

長此以往，就容易自信過頭，態度上也容易自由散漫，學習上或工作上也開始偷工減料，不能保質保量。

針對以上可能存在問題，提出以下對策和建議：

1.首先心態要擺正。初入職場，意味著角色的重大轉變，你要努力為公司創造價值，而不再只是以考試為目的，職能上截然不同。職場上的目標不是隻為個人負責，這點首先要明確。

2.要從小事做起，注重點滴的積累，不要好高騖遠。職場上需要的是綜合能力，在學校所學的知識及技能，以及學習能力，只是綜合能力中的一部分。職場上自己只是個菜鳥而已，有很多東西要從頭學起，所以要腳踏實地，不可操之過急。

3.培養良好的團隊合作精神。職場上實現目標，通常是以團隊為單位去實現的，而不是靠個人。要認識到自己和團隊是一個有機共同體，只有團隊的強大才能造就不斷完善的自我，而只有自我的不斷努力和付出，才能幫助團隊取得很大的進步。

柯軻919

一年半的時間被辭退5次，還是一名碩士研究生，很大可能是你自身的問題。如果平均下來的話，幾乎每一個單位都在三個多月的時間，那麼就是說試用期都沒有過。

那麼你需要認真反思，究竟自己身上出了哪些問題？

第一，能力問題。作為一名碩士研究生，能力方面究竟怎麼樣？

碩士研究生只能代表你學習的能力，工作能力如何？還得在實踐中進行檢驗。你可以回想總結一下，你工作一年半的時間，看看工作是否順手？能不能很好的完成單位安排的工作？有沒有出過什麼差錯？工作方面有沒有什麼業績？

第二，態度問題。需要認真反思一下，你的工作態度如何？

有很多人總認為自己是大學生，甚至是研究生，覺得自己了不起，表現的很清高，對待工作不是很虛心。而有些剛剛從學校出來的人，認為這個社會有些世俗，不屑於工作中的有些習慣和慣例。

比如一般單位新來的人，如果要表現好的話，一般都會早早來上班，主動打掃衛生。現實是現在是很多老的員工，上班比較早，年輕人反而不一定，遲到的多。

還有有的剛剛上班的年輕員工，不太喜歡嚴格的管理規定，總想著以自我為中心，自有散漫思想，值得關注。

在職場上態度問題是非常重要的，有時候能力差一點，但是如果工作態度很好，能夠做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，任勞任怨，往往是會受到單位歡迎的。

這個方面不僅僅是智商的問題，更重要的是情商問題，有不少年輕人往往在這個方面是短板。

第三，價值問題。作為一名研究生，單位應該給的薪酬不低，但你給單位，是不是難以創造價值？

作為一家單位，如果要招聘一名研究生，要麼是出於面子，裝點門面而已，要麼是出於人才創新，真正需要一個能給單位創造價值的人才。

當然短時期內，是看不出人才的特別價值。但如果單位在短時期內又能辭退你，那肯定也是有問題的，一家單位或許不一定是你自己的問題，但這麼多家單位，就不一定了。

這個時候就要考慮，作為一名碩士研究生，是不是有真才實學，是不是能給單位創造價值，至少要有一個可見的預期。

作為一名碩士研究生，如果想要證明自己，那麼就得靠真才實學。下一步怎麼辦？我的建議是：

一是認真反思自己，找準自身存在的真正問題。二是不斷提高自己的工作能力，不僅僅是學習能力。三是樹立正確的工作態度觀，做到任勞任怨，勤勤懇懇，謙虛謹慎，始終保持一個良好的心態。

碧翰烽

碩士生一年半被辭退五次是因為你最近一段時間煩心事太多，這些煩心事影響了你的工作，無法進入正常的狀態。

碩士畢業，如果是一個不無正業，偷奸耍滑，自由散漫的人也考不上學位啊。能考上碩士學位不是一件容易的事。也是靠自己不斷的努力啊，你可能一直專注於學習，沒有職場經驗，沒有工作經驗。出來工作肯定要摔跤的呀！

你以往對學習以外的事情不關心，你不屑人際關係，對工作經驗職場同事相處之道和剛走入社會的愣頭青一樣不知深淺。

你的理論知識和實踐沒有很好的容和。工作中老出錯，當你第一次被辭職，對你的自信心打擊很大，心情煩躁更加不能進入狀態。進入焦慮期的人是無法把事情做好的。

你內心覺得自己有比較高的學位，但是出來工作之後發現這個學位找到一個自己各方面滿意的工作很難。主要是工資和自己心裡的實際想要的差距大。要知道做你那個行業實際操作能力更受用人單位重視。

個人的感情出了狀況，自暴自棄一段時間。對所有一切失去了興趣。不能把精神集中在工作上。

該怎麼辦呢？

1：你要建立自信心，相信自己即然可以拿到很好的學位，其它都可以做到最好。

2：找到工作進入職場，心裡就把自己當學徒。本來自己除了一堆書本知識，其他都是剛入門。那些比你先進公司的人都是你老師。內心先不要有歧視，對誰都禮貌有禮。大家都會喜歡你的。

3：有人派你任務一定按時按要求認真做完。在別人指正你錯誤時，要虛心接受。不要管那個人學位是否比你低。

4：如果因長時間趴碼語言能力不好，你也抽點時間，唱歌，朗誦，甚至加入一些演說班，提高自己語言方面的能力，還可以解憂。我覺得長時間不說話，語言能力真的退化了，也不願和人講話，變成了別人眼裡的奇怪的人。還會有點社交恐懼症，自己一個人待著比和很多人一起感覺更舒服。可這樣真的對自己的發展很不利。

5：換一個城市，再試一下，上海人才太多，你又是適應能力比較差的人，先在別處把你學東西的弄熟練，再到上海去找工作。

6：那個城市生活都一樣，只要日子過得愉快就是好生活。考慮二三線城市。

7：你考慮創業自己當老闆，但是要想清楚你是否承擔的起風險，要想清楚做什麼項目，有多大把握盈利。別創業不成，欠很多債。

8：早上起床把自己的工作在腦子裡過一遍，哪些是要自己提高的，這個不單是專業，包括單位裡發生的各種事，比如和誰說話的用語方式，如果發生什麼不愉快的事，先站在對方立場想他為什麼要那樣做。你就知道自己該用怎麼樣方式和語言和他相處了。

我希望你生活愉快！關注我我很樂意幫助您

關鍵字: 職場 人生第一份工作 工作