凡人奇谈
感谢你的提问我来回答你的问题
首先再职场中，任何一个领导去提拔一个下属，他做的最重要的标准是这个下属的工作能力！也就是说领导看到的是你的个人业务能力才提拔你的！你能帮助领导去分担一些工作上的事情就是对领导最好的感谢方式！
其次对于你这人来说，得到领导的重视和提拔，想感谢领导情有可原，但是要注意方式方法！我认为最好的方法就是把本职工作做好，能替领导分担一部分工作就是对他的感谢！如果你想通过其他途径感谢，我认为可以私下约他见见面聊聊天喝喝茶！不能送礼品等形式化的贵重东西，这样会引起领导的反感。毕竟如果领导不看能力去提拔你肯定提前给你暗示！
所以做好本职工作工作，没事多和领导沟通帮助领导分担压力才是感谢领导的最佳方式！
豫教余乐
恭喜题主晋升~我去年也被领导提拔晋升，先说点自己的感受吧：
领导提拔了我后，我没有送啥物质上的东西给她，而是怀着对领导的感恩，工作上更加勤奋努力，努力配合好领导的工作，领导指哪打哪，我们之间的默契越来越高。让她的工作更加高效、成功、顺心，就是对她表达的最好的感谢。
领导过生日的那天，我组织我们部门同事一起背地里策划了一场小惊喜，提前准备了生日贺卡，号召部门同事都写上了祝福，当天买了花、蛋糕，和部门同事一起为领导庆生，当时领导很惊喜，也非常高兴。虽然我没有说这件事是我组织的，但领导高兴，我也由衷高兴，也算是对她的提拔默默表达感谢吧~
所以呢，受了领导提拔后，不一定非要送点啥点达感谢。最好的感谢是配合她的工作完成的更加出色，荣誉与共；平时从细节处真心去体谅和关心领导。情感是相互的，相信领导会看得见你的心意~
以上，再次恭喜题主，祝工作顺利~
花姐说职场
有这个想法是好的，说明知恩图报。是个有情有义的人。但是送礼有很深的学问。送的好，事半功倍。送不好，适得其反。千万不可鲁莽。
第一、了解领导的喜好。每个人都有自己的喜好和关注点。这个需要仔细挖掘，不能简单的总结为“没啥爱好”。很多事情需要深入了解，从他亲近的人处侧面打听，说不定就能了解到领导的喜好。
实在不知道，还可以从他家人着手，比如他对妻子非常好，常常在别人面前说起，那就可以买一次女人自己的东西。或者他的父母身体不好，就给他父母买些补品之类的。常提孩子，就考虑小孩的需求，这需要从日常的聊天，或者从他比较亲密的人口中获取信息。
第二，送礼的时机很重要。其实送礼的时机，比礼品的价值更加重要。一般情况下，不要有事了才想起来送礼，要从日常生活中，获取时机，俗话说“锦上添花，不如雪中送炭”；如果平时生活中发现对方的一些小需求，而你能在恰当的时机解决，是最好的结果。
通过平时不起眼的小礼物，让领导和你更加贴心，这样遇到向提拔这样的事情时，送点贵重一点的礼物。有平时的铺垫，领导更容易接受，不会显得太突兀。也不会显得你太功利。
第三、送礼的方式很关键。特别是给领导送礼，一定要注意表达方式，虽然是送礼，但忌讳说“送”字，比如说：我买了个某某东西，送给你，感谢你给我帮了我之类的。领导一定不好意思接受。
送礼说话一定要用“巧”劲。比如土特产，就说你从老家带来或者亲戚捎来的，分了些尝尝鲜；比如字画古玩之类的，就说朋友给的，自己也不懂，留在没用之类的话；虽然心照不宣，但不能明说。
还有，可以通过借力的方式，比如如果你的妻子和领导妻子比较熟悉，那就买些女人的东西，让你爱人送给他爱人。方式有很多，只要仔细观察，就能找到好的时机和方式。
当然，还有很多要注意的地方，比如礼品的轻重、领导的忌讳等都要多加考虑。
最后还是强调一下，送礼要在平时留意时机，花小钱能起大作用，这比有事情的时候零时抱佛脚要好很多。
以上是我个人的一些建议，欢迎大家留言探讨。
职场墨子
你好，我是一公司人力部门总监，我来回答你的问题吧。
这个问题是复杂的问题，看着简单，其实复杂。不是简单的分析你应该回什么的
问题。或者吃饭请客，那都是其次的。
首先，领导给你发这样的短信，就肯定是确有其事。你要分析的东西很多。
1、这个领导平时对你如何，你们之间的关系是不是融洽，是不是他推荐你的。
公司后备干部的选用，一般是比较严肃的，也不是一个人说了算。如果是别人
举荐的你，他在卖乖，也不是没有这样的可能。所以，你要分析你们之间的关
系。
2、要分析举荐你的目的。人都是有目的的，记住。
一般而言，举荐你都是以下几个方面，你可以结合一下自己的情况分析。
1、业务上比较赏识你。你工作能力比较强，或者他感觉你有培养的潜力。
2、你们之间感情比较好，关系“到位”从感情上想提拔你。
3、他考虑自己的出路，比如考虑转职，升职，或者退休，培养自己的人。
没有自己的人，以后他办事就不方便的。
4、感觉你比较有“财”，希望你给他送礼（这样的人其实也很多）。
综合上面的几条，你可以自己分析对照一下，也有可能是几个因素综合在一起。
1、如果是因业务上欣赏你，你就适当表示感谢，找机会当面拜访。谈谈你对工
作的看法，请教请教他。
2、如果根本就不是他举荐的你，你感觉他可能根本不喜欢你，这个时候就谨慎
处之，表示感谢外，不要盲目举动。观察清楚在定。
3、如果是感情方面，那你就给他打感情的牌，如果是想培养你作为“自己人”
那你就表示你的忠心，听话。
总之，根据他对你的目的来应对，灵活把握。
常原硕
首先要更正你的一个认识：正真提拔你的，是组织的集体决定，而不是你领导个人。
你领导就算力挺你，也只是这个组织中的一份子。你出于个人情感要感谢他，也是情理之中，但我建议你不要花太多心思琢磨送他（她）什么。而要把更多心思用在干好工作上，否则就辜负了他的栽培，辜负了组织的重托！
送成绩。在工作中努力提高自己的能力素质，遇到困难不退缩，勇敢挑大梁。有了好的建议大胆提，只要对单位发展有益。在自己的领域里钻深钻透，拿出成绩，做单位的佼佼者……你表现得越好，领导越有面子，单位也觉得领导慧眼识才。双赢！
送尊重。发自内心的感激领导的知遇之恩，在工作中鼎力支持他。只要领导是出于公心，只要决策是对的，就要坚决的支持拥护。当然，也要把握一个度。切忌搞个人崇拜那种不正当行为。做到尊而不卑！
送关心。领导也是人，同样面临着各种困难。如果生活中家庭里缺少帮手，就一定要努力去帮助，不当“白眼狼”！
在职场中，真正要感激一个人，就要做到不图太多的在外表现。感激在心里，报答在实处。千万不要搞成个人依附的那种庸俗关系，让上级认为你们在干小团体、小帮派，那就麻烦大了！
职场探秘者
得遇伯乐实属员工之大喜事。领导的提携能够让您在工作中大展宏图，发挥出更大的作用。
想对领导表示感谢，这说明您心怀感恩，是正常的心态。那么是不是这样会更好一些呢？
1.用成绩来回报
领导提拔了咱们，就要用好的成绩来回报。我们看到的是领导提拔了您，幕后有可能领导背负很大的压力。也许其他领导会推荐别的人选，但是您的领导选择了您，这说明他对您的信任，一定要用优异的成绩来回报，同时也是对自己交出的一份圆满的答卷。完成辖内工作的同时，也要为领导分担更多的任务。
2.用爱心来回报
说领导没有什么爱好，那只能说你没有关心过他。作为下级，关心您的领导，为他排忧解难也是应该的。也许他每天工作非常辛苦，连一口水也喝不上，那么您可以适时送上一杯温水。如果您的领导经常出差，他的肠胃一定不好，就要叮嘱他按时用药，注意休息。老家的土特产如地瓜、粉条也可以顺手给他带一份，不在贵贱，不在多少。
3.用责任心来回报
一个萝卜一个坑，各司其职，各就各位。工作在哪里，责任就在哪里。生活在哪里，责任就在哪里。职位越高，责任心越大。勇于担责，不流于形式，不耽于谎言，坚守纪律，严格规定。哪怕是一颗螺丝钉，也要永不生锈，毫不松懈。
工作是本分，生活是情分。
感谢领导的提携，也感谢自己的成长。
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得道成吆
在职场工作，感情和关系是很重要的。首先，要把感谢的话说到。不说出，不当面表达，别人还以为你是“白眼狼”。要从内心由衷表达出对领导的提携感恩之情。其次，如领导没什么爱好，借助逢年过节送点烟酒茶叶还是可以的，点到为止，毕竟现在各项要求严，领导也不方便收，让他为难，再说现在工作也没其他收入，赚钱都不容易。第三，找准合适时机，请领导到一个特色餐厅吃个饭，一定要让他定陪同人员，借着酒席把感谢话表达到。第四，在日后工作，对领导安排的工作要不讲条件，行动迅速，绝对不能怠慢，努力在新岗位上干出新成绩，不要辜负领导一片好心，也不要让别人说闲话。让周围同事感觉，提拔你是对的，是众望所归的。
茗阳一哥
领导提拔你，你该送点啥表达感谢？我建议你首先要理清领导提拔你的动因，然后再确定送点啥。
如果领导是因为你才华出众丶能力强丶为他分忧，而且做出成绩提拔你，你送与不送都无所谓，对男领导可请吃饭，送点烟酒茶之类的。对女领导送化妆品或保健丶休闲食品。他看重的是工作丶办事能力丶效率。
如果他把你当亲信丶自家人培养的，你要上门致谢，买一点礼品。今后也要常上门，感情投资。他提携你，是看重的感情，是一种投资，需要的是保持与他一致，维护他。
如果是你的资历丶阅历丶能力丶业绩等综合因素都是公认的，理应你被提职。这状态，你可有多种选择，一般可不送领导礼物。
无论何种状态，当面向领导表示感谢的态度是应该有的。
雨后平山
关心一下领导身体，整日操劳的人谁还没点身体不适。比如西洋参、黑枸杞、灵芝等中药饮片，或者有益睡眠、安神的玉石枕，缓解疲劳的按摩垫之类的都很好。
立刻回礼表示你懂得感恩，哪个领导不希望自己提拔的是懂得感恩的人呢？另外，这些预防性的产品表达很得体。
一博一骕
光想着送礼行啊，领导提拔你是信任你，并不是想让你送礼，否则提拔之前就和你张嘴了。
领导提拔干部无外乎三种情况：一是你有深厚背景，二是你有突出能力，三是你被领导信任。知道了领导提拔干部的这三种情况，你就可以想想自己到底是因为什么被领导提拔了，是因为有人为你背后撑腰，还是你的工作能力特别突出，抑或是领导对你比较赏识。
通过你的描述，你应该是属于被领导赏识的那种情况，因为如果是有人和领导打招呼的话，你肯定在提拔之前就向领导表示了，同时，也不应该是你的能力达到了不得不提拔的地步，因为如果你是实打实靠能力上来的话，你也不会去纠结给领导送什么礼物。所以，只有一种可能就是，你对领导的脾气，领导认可你这个人。
要知道，在单位工作最重要的就是得到领导的信任，你可以没有关系，你也可以没有多突出的工作能力，但是只要你能够得到领导的信任，你就有可能成为和领导在同一战壕里奋斗的朋友，那么一旦有机会，领导就会帮助你前进。这种情况下，领导并不是想要你的任何物质性的东西，而是需要你今后死心塌地的跟着领导。
所以说，你不用给领导送东西，领导也不会计较你给不给他送，因为他提拔你的时候是看重的你这个人，而不是想要从你身上得到什么物质利益，只要你以后按照领导的意图继续干好工作，继续服务好领导即可。
