同事老李的兒子大學畢業後在大城市工作了兩年，月薪已經超過1萬，還不算業績獎勵和年終獎。老李卻執意讓兒子回來本地五六線的小縣城，考了當地的特崗教師，剛工作時月工資才2千出頭。工作了一年多就轉了正式編制，成為當地比較吃香的“吃財政老師”，又娶了一個同樣“吃財政老師”的媳婦。老李兩口子一輩子勤儉節約，老李媳婦做小生意，攢下幾間門面，經濟條件不錯，孩子結婚時房子、汽車都買了。小兩口掙的工資不多，但只顧自己零花綽綽有餘。
我很納悶老李的兒子在大城市一個月掙一萬多，回來一個月兩千多，這個落差是怎麼適應的，老李又用了什麼招兒讓說服了兒子？
提到這個老李還是蠻得意的。兒子剛畢業的時候，他就願意讓兒子回來，無奈拗不過，就跟兒子定了個“君子協定”：兩年時間，如果能在大城市攢夠一套房的首付（80平米以上）的一半，就不再強求兒子回來，老李掏另一半首付給兒子在大城市買房。反之，兒子必須無條件回來考“編制”，公務員、事業編或者是老師。
兩年很快，兒子雖然乾的還不錯，月薪也超過了1萬，但距離“目標”還很遙遠，而且這兩年小李在大城市吃的苦頭不小，老李見時機到了，就找了個理由把兒子調了回來，深談了一次，改變了小李的想法。
老李談的核心主要有四個方面：
第一，算賬。月薪1萬和月薪2千究竟那個含金量更高？老李把兒子所在城市的消費水平、房價生活成本進行了詳細測算，最後得出證明：兒子在大城市月薪1萬所具有的購買力僅僅相當於老家的2千元還不到，如果算上購房，還要再打個七五折。
第二，看前景。雖然在大城市工資水平不算低，但發展前景卻不明朗，私營企業的不確定性太大，今天給你開10萬，明天就可能倒閉。尤其是創業型的公司，存活率更是極低，像馬雲的阿里巴巴那樣的公司畢竟只是個例。
第三，生存質量。在大城市買不起房，房租貴的嚇人，幾年的房租夠老家100平米房子的首付了。租房始終不是穩定的一個居所，還有通勤時間長，上下班有幾十公里，而在老家，幾十公里能橫穿全縣了，太多的時間浪費在路上，節奏快的讓人窒息。
第四，感情問題。年輕人在大城市不能紮根，更不敢談戀愛，這些都是成本極高的，沒有一定的經濟基礎，感情談不起，也沒有時間去談。不是你不想，而是你沒能力。而且社交的圈子很窄，大家都很忙，很多公司又不允許同事談戀愛，所以，飄在大城市的青年人慢慢熬成了剩男、剩女。
老李的兒子剛開始是十分抗拒的，後來全家人都極力反對他去大城市，輪番上陣做工作，最終老李的兒子被關在家幾個月，考了特崗教師。上班後經過一段時間，居然很快適應了。跟老李說：我覺得還不錯，感覺沒有那麼大的壓力了，雖然錢不多，但也顧得上開銷，同事之間也混熟了。以前掙一萬塊錢的時候感覺很累，也不開心，現在雖然只有兩千多點，但感覺挺好的，一年裡還有很多假期，好好幹下去，雖說沒有功成名就，但總算有個穩定的工作。
我的兒子大學畢業後也在大城市打拼，我勸了很多次，就是不肯回來，我知道他在外很辛苦，也想有一番作為，但理想很豐滿、現實很骨感啊！有些堅持在外打拼不回家的年輕人，並不是有多麼堅毅的恆心，而是眼界高了無法放下身段。硬著頭皮咬牙堅持不過是一種逃避，不願意承認自己真實存在的差距。
月薪1萬在大城市不過是一個再普通不過的收入層次，而在老家小縣城，月薪2千你也是人人羨慕的“吃財政”的鐵飯碗。取捨並不難，全看你對生活目標的選擇！
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